Az irodából kilépve a fiatalok a saját útjukat keresik.

A rugalmas munkaidő és a változatos jövedelemforrások egyre népszerűbbé teszik a rugalmas munkavégzést a fiatalok körében, különösen Ho Si Minh-városban. E rugalmasság mögött azonban a jövedelem stabilitásával, a pályaválasztási tanácsadással és a hosszú távú elkötelezettséggel kapcsolatos kihívások húzódnak meg.

Válts irányt, hogy átvedd az irányítást az életed felett.

Miután több mint két évig egy Ho Si Minh- városi ingatlancégnél dolgozott, Minh (27 éves, Dong Nai tartományból) úgy döntött, hogy felmond. Ahelyett, hogy egy új irodába csatlakozott volna, Minh úgy döntött, hogy egy irodaterületek, házak és kertek tervezésére és kivitelezésére szakosodott csapatot hoz létre. Jelenleg Minh csapata négy tagból áll, és kulcsrakész projektek alapján működik. A projekt méretétől és jellegétől függően, a költségek levonása után, minden személy havi 30 és 50 millió vietnami dong között keres.

A fiatalok egyre inkább a rugalmas munkavégzési lehetőségeket részesítik előnyben a fejlődő digitális gazdaság kontextusában.

Minh szerint a projekteken való munka rugalmasságot és kontrollt biztosít mind az idő, mind a pénzügyek felett, bár jelentős nyomás nehezedik rá a határidők és a minőség tekintetében. „Cserébe én dönthetek a saját munkámról és karrierutamról, így úgy érzem, hogy a jelenlegi választásom illik hozzám” – osztotta meg Minh.

Anh Minh karrierváltása egyértelműen kibontakozó munkaerőpiaci trendet tükröz. A Ho Si Minh-városi Emberi Erőforrás-kereslet Előrejelzési és Munkaerőpiaci Információs Központ több mint 37 200 álláskereső bevonásával végzett felmérése szerint a foglalkoztatási trendek jelentős változáson mennek keresztül. A munkaerő-struktúra a magasabb képzettségi szintek felé tolódik el, az álláskeresők több mint 62%-a rendelkezik egyetemi vagy annál magasabb szintű diplomával.

Figyelemre méltó, hogy a munkavállalók több mint 43%-a havi 20 millió VND vagy annál nagyobb fizetésre vágyik. A munkaerő iránti kereslet az üzleti kereskedelem, a szolgáltatások, az informatika és a logisztika szektorokban koncentrálódik. Különösen a rugalmas pozíciók, mint például a szabadúszók, az online értékesítők, a programozók és a rendszergazdák kapnak különös figyelmet.

Munkaügyi szakértők szerint a rugalmas munkavégzés iránti igény a fiatalok időbeli korlátoktól és megélhetési költségektől való félelméből fakad, különösen a nagyvárosokban. Ezért a fix fizetések egyre kevésbé tudják kielégíteni sok fiatal munkavállaló megélhetési szükségleteit.

Nguyen Minh Thanh, aki négy éves értékesítési tapasztalattal rendelkezik egy Ho Si Minh-városi elektronikai cégnél, megosztotta, hogy a COVID-19 világjárvány után a jövedelme jelentősen csökkent, mivel a vállalat átszervezésen ment keresztül. A pénzügyi nyomás miatt proaktívan új utakat keresett, további munkákat vállalt áruk kiszállításával és több kisbolt élő közvetítésének segítésével. „Az, hogy nem egyetlen fizetésre támaszkodom, kevésbé tettem kiszolgáltatottá a városban fennálló pénzügyi korlátokkal szemben” – nyilatkozta Thanh.

Ez a preferenciaszint azonban nem jelenti azt, hogy a fiatalok teljesen felhagynak a hagyományos munkakörökkel. Sokan szakaszosan választják a rugalmas munkavégzést, a stabilitást a gyakorlati tapasztalattal ötvözve. Le Ngoc Huyen Tran, a Ho Si Minh-városi Társadalomtudományi és Bölcsészettudományi Egyetem friss diplomása (jelenleg Ho Si Minh-városban él) úgy véli, hogy a rugalmas munkavégzés elkerülhetetlen trend. Tran ugyanakkor elismeri a korlátokat is, mint például a bizonytalan jövedelem és a juttatások hiánya.

Huyen Tran szerint sok fiatal még mindig hajlamos hagyományos munkákkal kezdeni, hogy készségeket szerezzen, tapasztalatot szerezzen és biztosítsa anyagi helyzetét, mielőtt szabadúszóként folytatná a munkát. Tran maga azt tervezi, hogy fő munkáját hétvégenként otthoni korrepetálással kombinálja, hogy növelje a bevételét.

A szakképzésnek az önfoglalkoztatás lehetőségét kell céloznia.

Foglalkoztatási szempontból Tran Tai úr, a Vietnam Biological Mushroom Company igazgatója úgy véli, hogy a rugalmas munkarendek térnyerése a fiatalabb generáció értékrendjének mélyreható változását tükrözi. „Nemcsak a jövedelmet keresik, hanem az élményeket, a szabadságot, az önfejlesztést és a munka és a magánélet egyensúlyának vágyát is” – elemezte Tai úr.

Sok fiatal úgy dönt, hogy a hagyományos munkát rugalmas munkaidő-beosztással kombinálja, hogy növelje jövedelmét és tapasztalatot szerezzen.

Ahelyett, hogy ezt a változást a széthúzás vagy az instabilitás jelének tekintenék, a vállalkozóknak pozitív jelzésként kellene tekinteniük rá, amely a proaktív változásra és az alkalmazkodásra ösztönöz. Valójában ez a trend hozzáférést biztosít a vállalatoknak egy fiatal, dinamikus, kreatív munkaerőhöz, amely különösen jártas az új technológiákban. A stabilitást előtérbe helyező hagyományos feldolgozóipar számára azonban ez jelentős nyomást és döntő lendületet jelent a vállalkozások számára az átszervezéshez és egy modernebb munkakultúra kiépítéséhez.

A legnagyobb kihívás azonban napjainkban a tehetségek megtartása. A fiatalok hajlamosak nagyon gyorsan munkahelyet váltani, miközben a feldolgozóipar jellege mindig kellően hosszú időt igényel a munkavállalók számára a készségek és a tapasztalatok felhalmozására.

Ennek a kihívást jelentő problémának a megoldására Tai úr azt javasolta, hogy a vállalkozásoknak el kell kezdeniük egy valóban értelmes munkakörnyezet kiépítését. Ebben a környezetben az alkalmazottaknak látniuk és érezniük kell hozzájárulásuk értékét, amely túlmutat az ismétlődő napi feladatokon. Ezenkívül a munkavállalótól a technikusig vagy a vezetőig vezető egyértelmű karrierút kialakítása is kulcsfontosságú tényező az alkalmazottak motiválásában. Ezzel egyidejűleg a szervezeteknek elő kell mozdítaniuk a technológia és az automatizálás alkalmazását a munkahelyi monotónia csökkentése és a kreativitás növelése érdekében.

Továbbá a megengedett kereteken belüli rugalmas szabályozások bevezetése, mint például a műszakok racionális beosztása, a keresztképzések megszervezése vagy a teljesítményalapú jutalmazási rendszerek bevezetése, szintén hozzájárul a fiatal munkaerő igényeinek jobb kielégítéséhez. „A fiatalok nem félnek a hosszú távú elkötelezettségtől; csak attól félnek, hogy olyan helyen maradjanak, ahol nincs okuk maradni” – hangsúlyozta Tai úr.

Egy emberi erőforrás-előrejelzési szakértő szemszögéből nézve Tran Anh Tuan úr, a Ho Si Minh-városi Szakképzési Szövetség alelnöke úgy véli, hogy a rugalmas foglalkoztatás trendje három fő irányban erősen befolyásolja a fiatalok szakképzési választásait napjainkban.

Először is, a fiatalok egyre kevésbé támaszkodnak az akadémiai diplomákra, ehelyett a gyakorlati készségeket értékelik, amelyeket azonnal alkalmazhatnak a munkahelyen. Sok fiatal nem várja meg a tanulmányai befejezését a munkakezdéssel, hanem proaktívan alkalmazza a „tanulj munka közben” megközelítést részmunkaidős állások, online értékesítés vagy digitális tartalomkészítés révén.

Másodszor, a rugalmasság képessé teszi a fiatalokat arra, hogy proaktívabbak legyenek a karriertervezésben, szabadon választhassanak munkát a személyes képességeik és a piac tényleges igényei alapján. Azok a karrierek, amelyek gyors jövedelemszerzési lehetőséget kínálnak és könnyen kipróbálhatók, mint például a digitális marketing, a design, az informatika vagy az e-kereskedelem, egyre inkább előnyben részesülnek számos hagyományos szakmával szemben.

Végül, a rövid távú karrier-szemlélet egyértelműen terjedőben van. Míg a munkahelyváltás könnyű, a hosszú távú fejlődési út hiánya azzal a kockázattal jár, hogy „keményen dolgozunk, de nem szerzünk jelentős tapasztalatot”, ami a jövőre nézve tévútra vezethet.

Sok olyan eset is van, amikor fiatalok döntenek úgy, hogy high-tech mezőgazdasági vállalkozásokat indítanak, hogy hozzájáruljanak a vietnami mezőgazdasági termékek minőségének javításához.

Annak érdekében, hogy az oktatási rendszer ne maradjon le, Mr. Tuan úgy véli, hogy a szakképző intézményeknek sürgősen át kell alakulniuk egy nyitott, rugalmas, nagymértékben személyre szabott, digitális platformokon alapuló modellé. A hangsúly most a képzési programok folyamatos frissítésén van, hogy megfeleljenek a csúcstechnológiai szabványoknak, és összehangolják azokat a vállalkozások tényleges igényeivel.

„A szakképzésnek nemcsak a foglalkoztatás biztosítására kell irányulnia, hanem arra is, hogy a munkavállalók képessé váljanak saját munkahelyeket teremteni. Ezért szükséges a rugalmas munkavégzéshez szükséges készségek, például a személyes projektmenedzsment, az online értékesítés, a személyes márkaépítés, a kreatív gondolkodás és a vállalkozói készségek integrálása a tantervbe. A tanulási programokat kisebb, rövid távú, 3-6 hónapos modulokra kell bontani, lehetővé téve a tanulók számára a rugalmasságot a tanulás-munka-folyamatos tanulás folyamatában” – elemezte Mr. Tuan.

A program újratervezése mellett Tuan úr hangsúlyozta a képzés szoros integrálásának fontosságát a digitális platformokkal és a nemzetközi szabványokkal a zöld gazdaság szolgálatában. A munkavállalóknak meg kell érteniük, hogy a rugalmas foglalkoztatás nem ideiglenes munka, hanem egy teljesen új megközelítés a fenntartható karrierépítéshez. Az alap továbbra is a formális képzés, legalább egy alapvető készségben való jártasság, a pénzügyi és jogi fegyelem tudatos betartása, valamint az önkéntes biztosítási rendszerekben való proaktív részvétel, hogy megvédjék magukat a rugalmas gazdaságban.

Forrás: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/roi-van-phong-nguoi-tre-tim-duong-rieng-20260411141053129.htm