A szervezeti struktúra átszervezése után milyen lesz a tisztviselők és a köztisztviselők bér- és juttatási rendszere?

A köztisztviselők továbbra is kapnak fizetésemelést

Az átszervezés után sok településen felmerülnek kérdések a bér- és juttatási rendszerek végrehajtásával kapcsolatban.

Tong Van Lai, a Bér- és Társadalombiztosítási Minisztérium ( Belügyminisztérium ) igazgatóhelyettese elmondta, hogy a Nemzetgyűlés Állandó Bizottsága határozatot adott ki, a miniszterelnök határozatot, a Kormányzati Irányító Bizottságnak pedig két dokumentuma van részletes iránymutatásokkal és sok tartalommal, beleértve a bérek és juttatások kérdését is.

Sok településen felmerülnek kérdések a bér- és juttatási rendszerek végrehajtásával kapcsolatban (illusztrációs fotó)

Ezek a dokumentumok egyértelműen kimondják, hogy az apparátus átszervezése során a közvetlenül érintett káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és a költségvetésből fizetést kapó munkavállalók jelenlegi bér- és juttatási rendszere megmarad.

Jelenleg a bérpolitikát az Országgyűlés Állandó Bizottságának 730/2004/NQ-UBTVQH11 számú határozata, az alapbérszintet meghatározó 24/2023/ND-CP rendelet, valamint a Párt, a Front és a tömegszervezetek ügynökségei és egységei kádereinek, köztisztviselőinek és közalkalmazottainak bérrendszeréről szóló 128-QD/TW határozat hajtja végre.

Tong Van Lai úr szerint a bérpolitika a következőket tartalmazza: a besorolási fokozatnak megfelelő fizetési szint (azaz a bértényező szorozva az alapilletménnyel); a béremelési rendszer és a juttatási rendszer. Az Országgyűlés, a Kormány és az Irányító Bizottság által irányított dokumentumok mindezeket tartalmazzák.

Így a Bér- és Társadalombiztosítási Minisztérium igazgatóhelyettese arról tájékoztatott, hogy az átszervezés által érintett tisztviselők és köztisztviselők továbbra is megkapják fizetésüket. Az e csoportra vonatkozó béremelést továbbra is a szokásos módon hajtják végre, amennyiben megfelelnek az előírt feltételeknek.

Kétféle juttatáshoz kapcsolódó szabályozás kidolgozása

Jelenleg 18 típusú pótlék létezik. Konkrétan ezek a következő pótléktípusok: vezetői beosztás; kereteken túli szolgálati idő; egyidejű; regionális; különleges; vonzás; mozgó; mérgező, veszélyes; munkaköri felelősség; a biztonság és a védelem szolgálatában; szolgálati idő; szakmai felelősség; szakmai ösztönzők; különleges pótlék a fegyveres erők számára; különösen nehéz területeken nyújtott hosszú távú szolgálat; közszolgálat; párt- és tömegszervezeti munka; belső politikai védelem és felelősség a kommunális szintű pozíciókért.

„Az iránymutató dokumentumok szellemében nem minden káder és köztisztviselő jogosult ezekre a juttatásokra. Akik jelenleg is részesülnek ezen juttatások bármelyikében, azok továbbra is részesülni fognak ezekben a juttatásokban, amikor a szervezet átszerveződik, és munkakörük vagy beosztásuk megváltozik” – mondta a Bér- és Társadalombiztosítási Minisztérium igazgatóhelyettese.

A juttatásokat illetően Lai úr szerint kétféle juttatást különböztetnek meg, amelyeket széles körben alkalmaznak, és amelyek közvetlen hatással vannak az apparátus átszervezésének folyamatára, különösen a községi szinten. Ezek a regionális juttatások és a különleges juttatások.

Ami a regionális támogatásokat illeti, a szervezeti berendezkedés előtt az egész országban 4397 község részesült a támogatásban, összesen több mint 10 000 községből. A több mint 10 000 községből 255-re vonatkoztak különleges támogatások.

„A községek átrendezése után az állam még nem szabályozta ezekre az esetekre vonatkozó juttatásokat, mert a számuk túl nagy és túl bonyolult” – mondta a Bér- és Társadalombiztosítási Minisztérium vezetője.

A Belügyminisztérium statisztikákat állított össze, és egy nagyon konkrét tervet dolgoz ki a kétféle juttatással kapcsolatos szabályozásra az apparátus átszervezése után.

Lai úr elmondta, hogy a minisztérium a felülvizsgálatot követően jelentést tett a belügyminiszternek a lehetőségekről, és 34 tartomány és város véleményét kéri ki. A helyi önkormányzatok továbbra is felülvizsgálják a fenti két támogatási típust, hogy új lehetőségeket dolgozzanak ki. A legmegfelelőbb támogatási szintet a gyakorlatiasság és a tudományos szempontok alapján fogják javasolni az új község számára.

D.T (Összeállította a dantri.com.vn alapján)

Forrás: https://baophutho.vn/sau-sap-xep-bo-may-che-do-luong-va-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-the-nao-237690.htm