Létrejön egy községi/kerületi szakszervezet.

Július 18-án délután a Vietnami Általános Munkásszövetség (VGCL) felmérést végzett a Hanoi Városi Munkásszövetség politikai, ideológiai és jogi oktatásának munkavállalók körében végzett munkájáról.

Konferenciajelenet. Fotó: PV

A felmérést Ngo Duy Hieu, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke vezette.

A Hanoi Városi Munkásszövetség jelentése szerint a munkások és a munkások többsége tisztában van a főváros és az ország reformfolyamatában, iparosításában és modernizációjában betöltött szerepével, bízik a párt és az állam vezetésében, és mindig központi szerepet játszik a munkások, gazdák, értelmiségiek és a nagy nemzeti egységblokk szövetségében, jelentősen hozzájárulva a társadalmi -gazdasági fejlődéshez, valamint a társadalmi rend és biztonság fenntartásához a fővárosban.

Azonban egyes munkavállalók jogi ismeretei továbbra is korlátozottak; a munkavállalók kulturális és lelki élete nem kapott kellő figyelmet, mivel a jövedelem növelése érdekében túlórázniuk kell. A munkaügyi kapcsolatok számos vállalatnál, különösen a magán- és külföldi befektetésű vállalatoknál, továbbra is számos összetett kérdést vetnek fel…

Ezen korlátok leküzdésére a Hanoi Városi Munkásszövetség hamarosan megerősíti a Szakszervezet szervezeti struktúráját, létrehozva a Hanoi Városi Munkásszövetség közvetlen irányítása alatt álló, a községi szintű közigazgatási rendszernek megfelelő községi és kerületi szakszervezeteket; biztosítva a Párt átfogó vezető szerepét a szakszervezeti szervezet felett a kétszintű helyi önkormányzati modell szerint. Különösen szakszervezeti tisztviselők hálózatát építi ki, akik propagandamunkát végeznek, hogy megfeleljenek a fővárosi szakszervezetek minden szinten történő irányításának gyakorlati követelményeinek a propaganda formáinak diverzifikálása érdekében.

Ezenkívül a Hanoi Városi Szakszervezetek Szövetsége kidolgozott egy koordinációs programot Hanoi város pártbizottságaival, osztályaival és ügynökségeivel, amelynek főbb tartalmai a következők: a Munka Törvénykönyve, a Polgári Törvénykönyv, a Polgári Perrendtartás, a Szakszervezeti Törvény, az Adójog, a Társadalombiztosítási Törvény, az Egészségbiztosítási Törvény stb. terjesztése és végrehajtása; a munkavállalók és a szakszervezetek jogos jogaival és érdekeivel kapcsolatos szabályozások; a szakszervezeti tagdíjfizetések ellenőrzésének és auditálásának koordinálása; a munkavállalók biztonságával, a munkaügyi kapcsolatokkal, a munkaügyi vitákkal, a kollektív munkabeszüntetésekkel és a térségbeli vállalatoknál zajló sztrájkokkal kapcsolatos kérdések nyomon követésének és megoldásának koordinálása.

A Városi Szakszervezetek Szövetsége arra is összpontosított, hogy a szakszervezetek minden szintjét az egészséges kulturális környezet megteremtéséhez hozzájáruló tevékenységek végrehajtására irányítsa, nevezetesen a következő mozgalmakra: „Minden közösségi szakszervezet szervezzen egy kulturális és sporttevékenységet a lelki élet fejlesztése érdekében”, „Minden ember egyesüljön a kulturális élet építéséért”, „Új vidéki területek építése”, „Civilizált városi területek”, „Kiváló munkavállalók – kreatív munkavállalók”, „Civilizált munkahelyek”, „Vállalati kultúra építése”, „Zöld, tiszta és szép irodák”; valamint a Városi Népi Bizottság által kiadott két magatartási kódex hatékony végrehajtása...

Jelenleg a városban 3059 regisztrált egység található, amelyek megfelelnek a 2023-2027-es időszak kulturális normáinak. 2025 elején a Hanoi Városi Szakszervezetek Szövetsége értékeléseket és felméréseket fog végezni, hogy elismerje a 2023-2024-es időszakra vonatkozó 2780 „kulturális normáknak megfelelő ügynökséget, egységet és vállalkozást”, köztük 539 ügynökséget, 1871 egységet és 370 vállalkozást.

Forrás: https://hanoimoi.vn/se-thanh-lap-cong-doan-xa-phuong-709525.html