SHB - A Boldog Bank

A bankszektorban, amely közismerten nyomás alatt áll és igényes, az SHB egyedülálló munkakörnyezetet épített ki: egy olyan helyet, ahol a pénzügyi szakemberek nemcsak a számokra koncentrálnak, hanem a megosztásra, a megbecsülésre és a szeretetre is találnak. Itt minden egyes ember egyszerű, mégis tartós módon éli meg a boldogságot.

Egy szombat reggelaz SHB FC Akadémia pályáin a gyerekek örömteli nevetése visszhangzott. Közöttük a 10 éves Gia Khang is elmerült a cselezésben elkötelezett edzők irányítása alatt. A lelátón édesanyja boldogan mosolygott, tudván, hogy fia emlékezetes nyarat tölt el, tele szórakozással és tanulással egyaránt. Az SHB FC Akadémia egy különleges program az SHB alkalmazottainak gyermekei számára, amely a munkahelyi határokon átívelő elkötelezettséget mutatja, és minden családhoz eljut.

A munkahelytől a második otthonig

Az SHB iránti szeretetem nem csak a szabályzataiból és előnyeiből fakad, hanem a valódi kapcsolatokból és a valódi érzelmekből is.

Nguyen Thi Ngoc Thao, az SHB Khanh Hoa pénzügyi osztályának vezetője 16 éve dolgozik a banknál, és még mindig örömmel teli arccal áll előtte : „Az SHB olyan, mint a második otthonom. Az ügyfelek nem csak olyan emberek, akikkel üzletelek, hanem barátok és családtagok is. A bankban töltött minden nap egy boldog nap.”

Ly Anh Dao úr – az SHB Gia Lai igazgatója – az SHB-t élete nélkülözhetetlen részéhez hasonlította : „Ha egy napra sem jövök az SHB-be, üresnek érzem magam, mintha valami nagyon fontos hiányozna . ”

Még az olyan újonnan érkezők is, mint Nguyen Ngoc Quy úr (SHB Nghe An), annak ellenére, hogy csak három éve csatlakoztak az SHB-hez, 15 éves kötődést ápolnak a szervezethez: „Diákkorom óta vágytam arra, hogy csatlakozhassak az SHB-hez. És most, hogy hivatalosan is a szervezet tagja vagyok, egyértelműen úgy érzem, hogy az SHB nem csupán egy munkahely, hanem egy olyan hely, ahol bizalom, szeretet és kapcsolatok cserélődnek.”

Az SHB fenntartható fejlődési stratégiájának középpontjában az emberek állnak. A bank folyamatosan befektet munkatársaiba modern képzési rendszer, a kritikai gondolkodást és a soft skilleket fejlesztő programok, valamint nemzetközileg szabványosított agilis munkamódszer révén. A munkaterületet nyitottnak és inspirálónak tervezték, lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy önmaguk lehessenek és maximalizálják egyéni erősségeiket.

Az SHB számos alkalommal elnyerte az „Ázsia legjobb munkahelye” (HR Asia), a „Bank for People” (Better Choice Awards), a „Sokszínű, tisztességes és befogadó munkahelyi környezet” (Finance Asia) díjakat, és legutóbb a globális „Nagyszerű munkahely” minősítést. Ezek az elismerések nemcsak eredmények, hanem bizonyítékok arra a bizalomra is, amelyet az SHB minden tagjába oltott.

Egy fesztivál - Egy kulturális utazás: Senki sem marad le.

Az SHB 2025-ös útjának érzelmi csúcspontja az „SHB & T&T Csoport Kulturális Fesztivál - Állhatatosan egy új korszakba lépve” rendezvény volt a My Dinh Stadionban, amelyen 15 000 alkalmazott vett részt. Ez a vietnami vállalati kultúrában példátlan esemény volt, amely a nemzetközi olimpiai játékok szellemét testesítette meg, a Hung templomból induló fáklyaváltótól a My Dinh Stadiont bevilágító lángon át a rekordokat döntő himnuszig, amelyet ezrek szívéből énekeltek.

Az esemény nemcsak összekapcsolja az egész rendszert, hanem energiával tölt fel, büszkeséggel tölt el, és felkészít mindenkit az áttörésre és a vezető pozícióra. Itt minden egyes embert ünnepelnek, és minden kulturális érték életre kel képek, zene és érzelmek segítségével.

Az SHB-nál az „együttérzés” kultúrája túlmutat a puszta szlogeneken. Ez egy olyan politika, amely gyakorlati támogatást nyújt az élet kihívásaival szembesülő alkalmazottaknak. A súlyos betegségben szenvedő alkalmazottak akár 12 hónapos fizetett szabadságot is kaphatnak, amely lehetővé teszi számukra, hogy a kezelésre koncentráljanak anélkül, hogy a pénzügyi terhek miatt aggódniuk kellene.

V. asszony (SHB Kinh Bac) és T. úr (SHB Hung Yen) családjai jó példák erre. A Sharing Love Fund anyagi támogatásán túl az SHB lelki értéket is nyújt látogatások, bátorítás, valamint a kollégák és a vezetőség kedvességének terjesztésével. Ezek a tettek minden tag szívét megérintették, gondoskodást, támogatást és azt éreztették velük, hogy soha nincsenek egyedül.

Az SHB vállalati kultúrája túlmutat a szervezeten, minden otthonba kiterjed. A Tet (holdújév) idején a vezetőség ellátogat az alkalmazottak szüleihez, hogy jókívánságait kifejezze. A Kulturális Fesztiválon a "Családtámogató Csoport" jelenléte tisztelgés azok előtt a szeretteik előtt, akik támogatták és áldozatot hoztak azért, hogy az alkalmazottak teljes szívvel az SHB-nek szentelhessék magukat.

Lelki ajándékokat, kézzel írott leveleket, verseket és dalokat küldtek az SHB-nek, amelyekben az alkalmazottak családja és barátai kifejezték hálájukat és elismerésüket. Különösen megható volt Le Binh asszony, Trinh Thi Ngoc An (SHB Vung Tau) édesanyjának története. A nyugdíjas tanárnőt meghatotta az esemény, és egy népdalt írt az SHB-ről. A művet később Nguyen An Ninh népművész adaptálta, és két érdemes művész, Thien Hue és Minh Thong adta elő, elrepítve a hallgatókat egy érzelmi térbe, amelyet az SHB sajátos kulturális értékei töltenek meg.

SHBilove - Szeretet az SHB iránt, minden napot a lehető legteljesebb mértékben megélni.

Az SHB hosszú utat tett meg, amely SHBilove néven ismert – „SHB I Live Our Values ​​​​Everyday” (SHB Mindennap az értékeink szerint élek). Ez egy olyan utazás, ahol minden SHB alkalmazott a Szív, a Bizalom, az Önbizalom, a Tudás, a Bölcsesség és a Vízió alapvető értékei szerint él.

Az SHBilove minden egyes alkalmazottja büszke lehet: nemcsak dolgoznak, hanem egy emberi értékekben gazdag környezetben élnek is, egy olyan közösségben, ahol a boldogságot a bizalom, a kedvesség és a szeretet táplálja.

Forrás: https://daibieunhandan.vn/ngan-hang-hanh-phuc-10379067.html