SHB - Boldog Bank

A bankszektorban, amely közismerten nyomás alatt áll és szigorú, az SHB egy igazán egyedi munkakörnyezetet épített ki: egy olyan helyet, ahol a pénzügyi szektorban dolgozók nemcsak a számokat kergetik, hanem a megosztást, a tiszteletet és a szeretetet is megtalálják. Itt minden egyes ember egyszerű, de fenntartható módon érzi a boldogságot.

Egy szombat reggel azSHB FC Akadémia pályáján hangosan felcsendült a gyerekek nevetése. Köztük volt a 10 éves Gia Khang is, aki lelkesen cselezte a labdát elkötelezett edzők irányítása alatt. A lelátó sarkában édesanyja boldogan mosolygott, mert fia emlékezetes nyarat töltött el, igazi játékkal és tanulással. Az SHB FC Akadémia egy különleges program az SHB alkalmazottainak gyermekei számára, amely a munka határain túl is törődik velük, és minden család otthonába eljut.

A munkahelytől a második otthonig

Az SHB iránti szeretet nemcsak a szabályzatokból és a juttatásokból fakad, hanem a valódi kapcsolatokból és a valódi érzelmekből is.

Nguyen Thi Ngoc Thao, az SHB Khanh Hoa pénzügyi osztályának vezetője 16 éve dolgozik a banknál, és mindig ragyogó arccal nyilatkozott : „Az SHB olyan, mint a második otthonom. Az ügyfelek nemcsak tranzakciók lebonyolítói, hanem barátok és rokonok is. Minden nap, amikor a bankba jövök, boldog nap.”

Ly Anh Dao úr, az SHB igazgatója, Gia Lai szintén az élet nélkülözhetetlen részéhez hasonlította az SHB-t : „Ha egy napig nem megyek az SHB-re, üresnek érzem magam, mintha valami nagyon fontos dolog hiányozna . ”

Még az olyan újonnan érkezettek is, mint Nguyen Ngoc Quy úr (SHB Nghe An), bár csak 3 éve dolgoznak az SHB-nál, 15 éves kapcsolattal rendelkeznek: „Diákkorom óta vágytam arra, hogy visszatérjek az SHB-hez. És amikor hivatalosan is csatlakoztam ehhez a szervezethez, egyértelműen éreztem, hogy az SHB nemcsak egy munkahely, hanem egy hely is, ahol bizalmat, szeretetet és kapcsolatot lehet adni.”

Az SHB fenntartható fejlődési stratégiájának középpontjában az emberek állnak. A bank folyamatosan befektet az emberekbe modern képzési rendszer, gondolkodásmódot és soft skilleket fejlesztő programok, valamint a nemzetközi szabványoknak megfelelő agilis munkamódszerek révén. A munkaterületet nyitottnak és inspirálónak terveztük, segítve az alkalmazottakat abban, hogy önmaguk lehessenek és maximalizálják személyes erősségeiket.

Az SHB-t számos alkalommal kitüntették „Ázsia legjobb munkahelye” (HR Asia), „Bank for People” (Better Choice Awards), „Sokszínűség, egyenlőség és befogadás” (Finance Asia) díjakkal, és nemrégiben megkapta a globális „Great Place to Work” minősítést. Ezek a címek nemcsak eredmények, hanem a SHB által minden tagba oltott bizalom bizonyítékai is.

Egy fesztivál - Egy kulturális utazás: Senki sem marad le

Az SHB 2025-ös útjának érzelmi csúcspontja az „SHB & T&T Csoport Kulturális Fesztivál - Határozottan lépve az új korszakba” című rendezvény volt a My Dinh Stadionban, amelyen 15 000 alkalmazott vesz részt. Ez egy példátlan méretű fesztivál a vietnami vállalati kultúrában, a nemzetközi olimpia szellemében, a Hung templomból induló fáklyaváltótól a My Dinh-et megvilágító lángon át a himnusz ezernyi szívből visszhangzó felvételéig.

Az esemény nemcsak összekapcsolja az egész rendszert, hanem energiával tölt fel, büszkeséget kelt, és felkészít egy áttörési szakaszra. Itt minden egyes embert tisztelnek, minden kulturális érték életre kel képek, zene és érzelmek segítségével.

Az SHB-nál az „együttérzés” kultúrája nem merül ki egyetlen szlogenben. Ez egy gyakorlati támogatási politika azoknak az alkalmazottaknak, akik életüket megváltoztató eseményekkel néznek szembe. A súlyos betegségben szenvedő alkalmazottak akár 12 hónap fizetett szabadságra is jogosultak, így nyugodtak lehetnek a kezelésükkel kapcsolatban, és nem kell aggódniuk a pénzügyi terhek miatt.

V. asszony (SHB Kinh Bac) vagy T. úr (SHB Hung Yen) családja jó példa erre. Az SHB nemcsak anyagi támogatást nyújt a Szeretetmegosztási Alapból, hanem spirituális értékeket is hoz, mint például látogatások, bátorító szavak és kedvesség a kollégáktól és a vezetőktől. Ezek a tettek minden tag szívét megérintették, így mindig gondoskodást, együttlétet és soha nem magányt éreznek.

Az SHB kultúra nem áll meg a szervezetnél, hanem minden otthonba eljut. Minden Tet ünnepen a vezetőség ellátogat az alkalmazottak szüleihez. A Kulturális Fesztiválon a "Családtámogató Csoport" megjelenése hálát fejez ki azoknak a szeretteiknek, akik támogatták és áldozatot hoztak azért, hogy a munkatársak az SHB-nek szentelhessék magukat.

A munkatársak rokonai megosztás és köszönetnyilvánítás helyett lelki ajándékokat, kézzel írott leveleket, verseket és dalokat küldtek az SHB-nek. Különösen Le Binh asszony, Trinh Thi Ngoc An asszony (SHB Vung Tau) édesanyjának gyönyörű történetét. A nyugdíjas tanárnő meghatódott a fesztiválon, és verset írt az SHB-ről. A művet ezután Nguyen An Ninh népművész adaptálta, és két érdemes művész, Thien Hue Minh Thong adta elő, érzelmi térbe hozva a hallgatókat, az SHB identitásával átitatott kulturális értékekkel.

SHBilove - Szeress SHB-vel, élj minden napot

Az SHB egy hosszú útra indult, melynek neve SHBilove – „SHB Minden nap az értékeink szerint élek”. Ez minden egyes SHB-s ember utazása, aki a Szív – Bizalom – Hit – Tudás – Intelligencia – Vízió alapértékei szerint él.

Az SHBilove útján minden SHB alkalmazott büszke lehet: nemcsak dolgoznak, hanem egy emberi értékekben gazdag környezetben élnek is, egy olyan közösségben, ahol a boldogságot a bizalom, a kedvesség és a szeretet táplálja.

Forrás: https://daibieunhandan.vn/ngan-hang-hanh-phuc-10379067.html