A munkahelyi biztonság erősítése a széniparban.

A 2026-os Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Akcióhónapra válaszul, melynek témája az „Innovatív vezetés és a munkavédelem hatékonyságának javítása a digitális korban”, a Vietnami Szén- és Ásványipari Csoport (TKV) egységei egyidejűleg számos megoldást vezetnek be a munkaügyi fegyelem szigorítása és a biztonsági tudatosság növelése érdekében a termelésben...

A Thong Nhat Szénbányászati ​​Vállalat munkásai ellenőrzik a bánya homlokzatán található tartókeret berendezéseit.

A hatékony munkavédelmi (OSH) megvalósításának egyik kiváló példája a Quang Hanh Coal Company - TKV, amely átfogó munkavédelmi képzést szervezett a 2026 második negyedévére vonatkozóan, április 12-én és 19-én tartott összes workshopon. Minden alkalmazottat, munkást és alkalmazottat az egyes termelési műszakoknak megfelelően teljes mértékben részt vettek a képzésen, biztosítva, hogy a bányászati ​​műveletek ne zavarjanak.

A képzés egyik kiemelkedő eleme a gyakorlatias, gyakorlatias megközelítés volt, amely szorosan igazodott az egyes termelési pozíciók munkakörülményeihez. A tartalom a biztonsági veszélyek azonosítására, az egyes munkakörök kockázatainak felmérésére és a munkafolyamat során előforduló lehetséges forgatókönyvek elemzésére összpontosított. A munkavállalók nemcsak tudást szereztek, hanem közvetlenül megvitatták és jelentették a termelésben tapasztalható hiányosságokat a megfelelő megelőző megoldások kiegészítése és fejlesztése érdekében, növelve azok megvalósíthatóságát a megvalósítás során.

A képzést a megfelelő időben, közvetlenül az esős évszak kezdete előtt végezték – egy olyan időszakban, amely számos potenciális kockázattal jár a földalatti bányászatban, mint például vízkitörések, földcsuszamlások, gázrobbanások és berendezésmeghibásodások. Ezért különös hangsúlyt fektettek a katasztrófamegelőzésre, a bányászati ​​gázok ellenőrzésére, a szellőztetésre, a vízelvezetésre és az elektromos biztonságra, hogy fokozzák a kockázatok proaktív megelőzésének képességét.

Nguyen Thanh Tung, a Quang Hanh Szénipari Vállalat - TKV igazgatója elmondta: „A szakmai képzések mellett a vállalat a fegyelemmel kapcsolatos tudatosság növelését és a biztonsági kultúra kiépítését kulcsfontosságú megoldásként jelölte meg a munkahelyi balesetek megelőzése érdekében. Ennek megfelelően az egység megerősíti az alkalmazottak utasításait, hogy szigorúan tartsák be a munkaidő előtti és alatti alkoholfogyasztást tiltó szabályozásokat, tartsák be a közlekedésbiztonsági előírásokat, és biztosítsák az ésszerű munka- és pihenőidőt a szubjektív tényezők okozta kockázatok minimalizálása érdekében.”

Ezenkívül a műhelyek helyszíni ellenőrzéseket tartanak, minden műszak elején emlékeztetik a dolgozókat a biztonságra, és szigorítják a termelési fegyelmet. Ezen megoldások összehangolt bevezetésének köszönhetően az év elejétől napjainkig a Quang Hanh Széngyár - TKV folyamatosan fenntartotta a munkavédelmet, stabilizálta a termelést, valamint munkahelyeket és jövedelmet biztosított dolgozói számára.

2026 első negyedévében a TKV (Vietnam Coal and Mineral Group) kiemelt figyelmet fordított a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos munkára, és irányította azt a termelésben előforduló balesetek és incidensek megelőzése és minimalizálása érdekében. A Csoporttól a tagegységekig fokozták az erőfeszítéseket a kockázatok azonosításával és a baleset-megelőzési intézkedésekkel kapcsolatos információk és képzések terjesztésében; valamint a magas potenciális kockázatú termelési helyszíneken a tematikus és előzetes bejelentés nélküli ellenőrzések megerősítésében.

2026 első negyedévének végére 18 széntermelő egység 152 mesterséges intelligenciával vezérelt virtuális valóság videoklipet fejlesztett ki a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel (OSH) kapcsolatos tudatosság és képzés érdekében; 60 833 munkavállaló képzését szervezte meg; és 1251 biztonsági ellenőrzést végzett. A TKV a 2026-os Munkavédelmi Akcióhónapra és a Munkavállalói Hónapra válaszul a halálos munkahelyi balesetek minimalizálására és az I. kategóriájú műszaki balesetek megelőzésére törekszik. A TKV öt fő kockázati csoport szigorú ellenőrzésére összpontosít: metángáz-robbanások, bányavíz-törések, bányanyomás, szállítási balesetek és berendezéshibák.

A Hon Gai Mechanical Joint Stock Company szigorítja a biztonsági eljárásokat a mechanikai gyártás minden szakaszában.

Ezenkívül a Csoport a „6 egyértelmű” alapelv szerint szigorította a működési fegyelmet: Világos személy, világos feladat, világos idő, világos eredmények, világos felelősség és világos hatáskör. Minden egység vezetője közvetlenül felelős a biztonságért; a biztonsági követelményeknek nem megfelelő pozíciókat kivétel nélkül azonnal felfüggesztik a működésből. A termelésben alkalmazott biztonsági intézkedések összehangolt végrehajtásának köszönhetően 2026 első négy hónapjában a TKV 12,9 millió tonna szenet termelt és 17,4 millió tonnát fogyasztott. Csak májusban a Csoport 3,07 millió tonna szén termelését és 5,32 millió tonna szén felhasználását tűzte ki célul.

Nguyen Van Tuan úr, a Csoport vezérigazgató-helyettese hangsúlyozta: A 2026 második negyedévére kitűzött, az „Egység - Biztonság - Innováció - Fejlődés” célkitűzéssel járó feladatok végrehajtása során a TKV megköveteli egységeitől, hogy továbbra is minimalizálják a munkahelyi baleseteket és a termelési eseményeket; előmozdítsák a gépesítést, az automatizálást, a számítógépesítést és a digitális átalakulást a biztonságirányításban. A közeljövőben számos intelligens felügyeleti technológiát és szoftvert fognak üzembe helyezni a magas kockázatú helyszíneken a termelés termelékenységének és biztonsági szintjének javítása érdekében.

Emellett a TKV továbbra is építi a munkahelyi biztonság kultúráját, az embereket helyezve a középpontba; erősíti a munkahelyi munkavédelmi és higiéniai felelősök hálózatát, és elindítja a „Minden termelési csapat egy biztonságos erődítmény” mozgalmat. A termelési feladatokkal párhuzamosan a Csoport figyelmet fordít az anyagi és lelki élet megőrzésére, valamint a munkavállalók munkakörülményeinek javítására is. Számos, a lakhatásra, az étkezési támogatásra, a közlekedésre, az egészségügyre és a jólétre vonatkozó szabályzatot hatékonyan betartanak, hozzájárulva ahhoz, hogy a munkavállalók biztonságban érezzék magukat a munkájukban, és hosszú távon elkötelezettek legyenek a vállalat iránt.

Pham Tang

Forrás: https://baoquangninh.vn/siet-chat-an-toan-lao-dong-trong-nganh-than-3407297.html