Munkások hónapja

A látogatáson és az ajándékozáson túl a Munkások Hónapja számos szakszervezeti tag és küszködő munkavállaló számára lehetőséget kínál arra, hogy megújult motivációt kapjon az élet nyomásainak leküzdéséhez és a nyugodt munkavégzéshez.

Szakszervezeti tagok és hátrányos helyzetű munkavállalók ajándékokat kaptak a 2026-os Munkások Hónapja alkalmából. Fotó: BICH TUYEN

A 2026-os Munkások Hónapja és a Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Akcióhónapjának megnyitó ünnepségén találkoztunk Tien Thu Lan asszonnyal, a Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. dolgozójával. Sok éven át ő viseli a család kenyérkeresőjének felelősségét, mivel édesanyja, apósa és férje is betegek. Csekély munkavállalói fizetéséből Lan asszony alig fedezi a megélhetési költségeket, édesanyja orvosi ellátását és kisgyermekei iskoláztatását, ami nehéz életet eredményez. A Tartományi Munkásszövetség ajándékát tartva a kezében Lan asszony meghatódva osztotta meg: „Hat éve vagyok a cégnél. Ismerve családom nehéz körülményeit, a cég helyi szakszervezete mindig is támogatott ajándékokkal, és lehetővé tette, hogy az ünnepek és fesztiválok alatt ajándékokat kapjak a magasabb szintű szakszervezettől, így több erőforrást és motivációt kaptam a munkához és a családomról való gondoskodáshoz.”

Lan asszony egyike annak a 200 nehéz helyzetben lévő, súlyos betegségben, munkahelyi balesetben és foglalkozási megbetegedésben szenvedő szakszervezeti tagnak és munkavállalónak, akik támogatást kaptak a Tartományi Szakszervezettől a Munkások Hónapja és a Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Akcióhónapjának 2026-os megnyitó ünnepségén.

Az ünnepségen 7 szakszervezeti tag és nehéz lakhatási körülmények között élő munkavállaló kapott támogatást a Tartományi Munkásszövetségtől otthonuk felépítéséhez vagy javításához a szakszervezet „Meleg Otthon” programja keretében. Le Thi Hoai Giang asszony, az An Giang Víz- és Villamosenergia-ipari Részvénytársaság szakszervezeti tagja megosztotta: „Egyedülálló anya vagyok, nevelem gyermekeimet és támogatom idős szüleimet, akik már nem tudnak dolgozni. A szüleim régen adtak nekem földet, de nem volt meg az anyagi lehetőségem házat építeni. Nagyon örülök, hogy támogatást kaptam a Szakszervezet „Meleg Otthon” programjától, és hálás vagyok a Szakszervezetnek, hogy gondoskodott rólam, és megteremtette a feltételeket ahhoz, hogy stabil életet élhessek és nyugodt lelkiállapotban dolgozhassak.”

A Tartományi Munkásszövetség elnöke, Do Tran Thinh szerint a 2026-os Munkáshónap során a hatékony programok és tevékenységek, mint például a szakszervezeti tagok jóléti programja és a szakszervezet által támogatott lakhatási program szervezése mellett a Tartományi Munkásszövetség utasította a szakszervezet minden szintjét, hogy összpontosítsák az erőforrásokat a nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagok és munkavállalók, a súlyos betegségben, munkahelyi balesetben vagy foglalkozási megbetegedésben szenvedők időben történő támogatására. Csak a tartományi szint 2000 támogatási csomagot biztosít, összesen 1 milliárd VND értékben a szakszervezeti alapból; a szakszervezeti tagok és a munkahelyi balesetben, foglalkozási megbetegedésben vagy súlyos betegségben szenvedő munkavállalók a helyi szakszervezetek által ténylegesen igényelt szám alapján kapnak támogatást, személyenként 1 millió VND támogatási szinttel.

Az idei Munkások Hónapja alatt a tartomány minden szintű szakszervezete számos kulcsfontosságú tevékenységet szervezett, például a „Köszönet a munkásoknak” programot; párbeszédeket és találkozókat a munkavállalók, az üzleti vezetők és a kormány között; valamint a „Szakszervezeti tagok hozzájárulása a vietnami szakszervezet új korszakának építéséhez” fórumot. Ugyanakkor fokozták az egy hónapos kampányt az innováció, a digitális kezdeményezések és a munkatermelékenység javítása érdekében; és megszervezték a „Munkahelyi készségek – Fenntartható foglalkoztatás” elnevezésű programot... pezsgő versenykörnyezetet teremtve a tartomány egész területén.

Le Van Phuoc, a Tartományi Népi Bizottság alelnöke szerint szervezeti felépítésének átszervezése és korszerűsítése után az An Giang arra törekedett, hogy stabilizálja a helyzetet, fenntartsa a növekedési lendületet, fellendítse a befektetéseket, helyreállítsa és fejlessze a termelést és az üzleti tevékenységet, ezáltal jelentősen hozzájárulva a munkahelyteremtéshez és a tartományban dolgozók szociális biztonságának biztosításához. Ehhez az általános sikerhez hozzájárulva a Tartományi Szakszervezet egyértelműen bebizonyította tagjai és munkavállalói számára megbízható támogató szerepét a gyakorlati jóléti tevékenységek átfogó és hatékony végrehajtásával, amelyek erősen a helyi szintre összpontosítanak. A szakszervezetek minden szinten folyamatosan megújították tartalmukat és működési módszereiket; proaktívan részt vettek a politikaalkotásban, képviselték és védték a munkavállalók jogos jogait és érdekeit; és aktívan koordinálták a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítését a vállalatoknál.

Le Van Phuoc elvtárs a következőket javasolta: „A szakszervezeteknek minden szinten továbbra is egyértelműen meg kell erősíteniük szerepüket, mint a szakszervezeti tagok és a munkavállalók szilárd és megbízható képviseleti szervezetei; proaktívan meg kell ismerniük az ideológiai helyzetet, az életkörülményeket és a foglalkoztatást, és haladéktalanul gyakorlatias és hatékony megoldásokat kell javasolniuk a pártbizottságoknak és a hatóságoknak a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek védelme érdekében. Ugyanakkor elő kell mozdítaniuk a működés tartalmi és módszertani innovációját a gyakorlatiasság és a hatékonyság érdekében, erősen a helyi szintre összpontosítva, a szakszervezeti tagokat és a munkavállalókat helyezve a középpontba; javítaniuk kell a politikai és ideológiai propaganda és oktatás minőségét, és erős politikai meggyőződésű és magas szervezeti fegyelemmel rendelkező munkaerőt kell építeniük, amely megfelel az új időszak fejlődésének követelményeinek.”

BICH TUYEN

Forrás: https://baoangiang.com.vn/thang-cua-nguoi-lao-dong-a484988.html