A munkát kereső „könnyed generáció”: önéletrajz-plágium, a hackerek fizetik meg az árát... az igazgatóval.

(Dan Tri Újság) - Más önéletrajzának felhasználása önreklámozásra, munkaidő egyeztetése az igazgatóval... ezek csak néhány példa az említett "gondatlan generáció" álláskeresési helyzeteire.

Mások információinak felhasználása az önéletrajz „szépítésére”.

„A könnyelmű generáció” – ez volt az egyik kérdés, amelyet a Nemzetközi Egyetemen (Ho Si Minh-város, Vietnámi Nemzeti Egyetem) tartott állásbörze keretében tartott panelbeszélgetésen vetettek fel.

Az állásbörze több mint 1000 álláslehetőséget kínált hazai és nemzetközi vállalkozásoktól, több mint 3000 diákot vonzva.

Diákok vesznek részt egy állásbörzén a Ho Si Minh-városi Vietnami Nemzeti Egyetem Nemzetközi Egyetemén (Fotó: NN).

A „felelőtlen generáció” kifejezés a Z generáció leírására szolgál, mivel a munkahelyre olyan személyes stílussal lépnek be, amely eltér a korábbi generációkétól.

Lehet, hogy nem a hagyományos módon komolyak, ehelyett a variációkat, a szokatlan megközelítéseket, a humort és a rugalmasságot választják, miközben továbbra is biztosítják a munka hatékonyságát. Ezt a kifejezést gyakran használják a struktúra, a fegyelem hiányának vagy a fiatal alkalmazottak munkahelyi munkájának „túladagolásának” leírására is.

A műsor során, egy manapság gyakori „vicces” helyzetről beszélgetve, egy végzős lány egy olyan forgatókönyvet mutatott be, amelyben sok álláspályázó mások adatait használja fel az önéletrajzában. Eltúlozzák és kiszínezik saját képességeiket.

Nguyen Thi My Hau asszony, a Sieu Viet Humánerőforrás Részvénytársaságtól elmondta, hogy manapság az önéletrajz csak egy része a jelentkezési folyamatnak. A legfontosabb az, hogy a jelölt hogyan mutatja be képességeit az interjú során.

Hau asszony megerősítette, hogy a jelölt által az önéletrajzában szereplő, de az interjú során nem kellő részletességgel megfogalmazott vagy bemutatott információk negatív értékelést kapnak a toborzóktól. Ezért a jelölteknek őszintének kell lenniük az álláskeresés során, különösen az önéletrajzukban, hogy elkerüljék a pontok elvesztését.

Le Hoang Viet úr, az Eximbank tehetségkutatásért felelős helyettes vezetője elmondta, hogy a „viccelődő generáció” kifejezés már nem ismeretlen a munkaerőpiacon. A fórumokon gyakran jelennek meg olyan témák, cikkek és képek, amelyek leleplezik ezt a generációt.

Viet úr szerint azonban fel kell ismerni, hogy az Ön generációjának kontextusa nagyon eltér a korábbi generációkétól.

A mai generáció egy technológiai korban születik, már korán hozzáfér az információkhoz, gyors ütemben és bőségesen. A Z generáció változatos munkalehetőségekkel és számos karrierúttal rendelkezik, amelyek már nem korlátozottak, mint korábban.

Azonban a túl sok információ túl gyors befogadása megfoszthatja ezt a generációt a munkahelyi túléléshez szükséges alapvető készségektől is. Ilyenek lehetnek a kommunikációs készségek, a személyes interakció és a csapatmunka, mivel több időt töltenek a telefon képernyőinek bámulásával, mint másokkal való személyes interakcióval.

Humánerőforrás-szakértők vitatják meg a munkaerőpiacra belépő „könnyed generáció” kérdését (Fotó: Hoai Nam).

Viet úr hangsúlyozta, hogy a fiataloknak meg kell őrizniük egyéniségüket és személyiségüket, de szükségük van a kollégákkal való integrációhoz és együttműködéshez szükséges készségekre is.

A fiatal álláskeresők még az igazgatóval is "alkudoznak".

A jelenlegi korszak magas, sőt szigorú követelményeket támaszt a személyzettel szemben a technológiai ismeretek és készségek tekintetében. Ezzel a szigorúsággal ellentétben azonban a munkaerőpiac egy „felelőtlen hozzáállású generáció” kialakulásának tanúja.

Ez egy kulcsfontosságú pont volt a Ho Si Minh-városi Banki Egyetemen nemrégiben megrendezett állásbörzén is.

Dr. Nguyễn Duc Trung docens, a Ho Si Minh-városi Banki Egyetem rektora kijelentette, hogy ha az alkalmazottak negatív értelemben vett „flörtölős” hozzáállással állnak a munkához, az egyenértékű azzal, hogy kiszorulnak a munkaerőpiacról. Amikor nem illenek jól a pozícióba, akkor önmaguk, valamint a kollektív és társadalmi szabályok fegyelmezik őket.

Dr. Nguyen Duc Trung docens felidézte egy fiatalember esetét, aki előadói állásra jelentkezett az egyetemen. Örült, amikor megkapta az önéletrajzát, mivel egy tehetséges, az Egyesült Államokban végzett, rendkívül híres hacker (hálózati és rendszerszakértő) volt.

Meg akarod osztani a munkát a diákokkal, nem törődve a fizetéssel, mert "a külsős jövedelmem nagyon magas, az iskola nem engedheti meg magának". Azonban azt kéred, hogy "délelőtt egyáltalán ne dolgozzak, csak délután 2-től kezdjek". Az ok az, hogy késő estig fennmaradj dolgozni, aztán elmész velük inni, és reggel alszol...

Dr. Nguyen Duc Trung docens kijelentette, hogy azok az alkalmazottak, akik könnyed hozzáállással állnak hozzá a munkájukhoz, lényegében önmagukat semmisítik meg (Fotó: NT).

Trung úr nagyra értékelte a jelölt képességeit, és megértette, hogy milyen értéket teremthetnek az éjszakai munkavégzés során, de elutasította őket, mert a kérésük nem volt összhangban az iskola szabályzatával, követelményeivel és munkaidejével.

Trung úr hivatalosan nem tudta elfogadni ezt a jelöltet, de azt javasolta, hogy a fiatal vendégelőadóként jöhessen az iskolába.

Dr. Nguyen Duc Trung docens elmondta, hogy manapság az emberek gyakran hallanak online olyan alkalmazottakról szóló történeteket, akik csak alkalmanként mennek be az irodába, a többi időben pedig otthon maradnak, és szabadon és kényelmesen kimozdulnak. Lehet, hogy késő estig dolgoznak, másnap reggel elküldik az eredményeket a főnöküknek, majd... alszanak.

Ha a könnyed hozzáállásodat és viselkedésedet elfogadja a szervezet, ahol dolgozol, akkor nincs probléma. Azonban aki komolyan akar dolgozni, annak először be kell tartania a szabályokat és a fegyelmi szabályokat, ismernie kell titkát, és meg kell felelnie az általános követelményeknek.

Az igazgató azt is megosztotta, hogy sok fiatalt látott már panaszkodni a főnökeire és a szervezeteire különféle módokon. Azonban azok, akik sokat beszélnek és panaszkodnak... gyakran nagyon kevés dolgot tesznek. Mindeközben a tanultak és a tudásuk nem feltétlenül alkalmazható a valós helyzetekben.

Dr. Le Van Thang docens, a Nemzetközi Egyetem rektora szintén hangsúlyozta, hogy az iskolában tanult tudás nem feltétlenül felel meg 100%-ban a valóságnak, ezért a végzősöknek proaktívnak, nyitottnak és különösen alázatosnak kell lenniük a tanulási folyamatban. Az alázat nem önbizalomhiányt jelent, hanem inkább azt a magabiztos gondolkodásmódot, amely képes befogadni, tanulni és tisztelni másokat.

Forrás: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm