A 13 legnagyobb piaci részesedéssel rendelkező vállalat 600 ügynökből álló hálózattal

[hirdetés_1]

A múlt héten a Hoa Phat Hung Yen Állateledel-gyártó Vállalat több mint 200 tisztviselője és alkalmazottja tért vissza Hai Phong kikötővárosába, hogy megünnepeljék a vállalat megalapításának és fejlődésének 10. évfordulóját. Az esemény lehetőséget adott a Hoa Phat Feed minden alkalmazottjának, hogy visszatekintsen a múltbeli útra, kifejezze háláját az alkalmazottak generációinak hozzájárulásáért, büszkének legyünk az elért eredményekre, és eltökéltek legyenek a jövőbeni továbblépés iránt.

Nullától a 13 legnagyobb állati takarmánypiaci részesedésig

Ünnepélyes és meghitt légkörben a vállalat munkatársai büszkén tekintettek vissza a 10 éves utazásra. Mindenki elegáns, csillogó jelmezt viselt, ragyogó arccal és poharat emelve ünnepelte a vállalat eredményeit.

A hölgyek gyönyörűek és elegánsak voltak a gálaesten. Az értékesítési csapat fényképet készített Hong Van asszonnyal - a cég igazgatójával

Az ünnepség a Sungo Tánccsoport különleges előadásával kezdődött, gyönyörű táncokkal, a zene és a koreográfia tökéletes ötvözésével. A gálaest legmeghatóbb pillanata az volt, amikor a 10 éves utazásról szóló filmet levetítették a kivetítőn. Az alkalmazottak emlékeket osztottak meg a gyárépítés első napjaitól kezdve a kihívásokon, amelyeken túljutottak, egészen a vállalat által az évek során elért mérföldkövekig. A bennfentesek érzelmei a munkafolyamattal kapcsolatban és a Hoa Phat családhoz tartozás büszkesége. Sokan csendben törölgették le a boldogság könnyeit, amikor visszatekintettek az elmúlt útra.

Az eseményen felszólaló Nguyen Viet Thang, a Hoa Phat Csoport vezérigazgatója elmondta: „A Hoa Phat Animal Feed kultúrája örökli a Csoport kultúráját. De úgy tűnik, hogy az Animal Feed kultúrája egyértelműbben a szolidaritást, a megosztást és a tanulás szellemét mutatja. Ez abból a tényből fakad, hogy a nulláról indulva csatlakoztunk az iparághoz, és számos nehézséggel és kihívással kellett szembenéznünk. Együtt dolgoztunk és tanultunk, és a mai napig a Hoa Phat Animal Feed elismert és nagyra becsült az iparágban.”

Az elmúlt 10 év eredményeit áttekintve Pham Thi Hong Van, a vállalat igazgatója megosztotta: „Kompetens és lelkes munkatársakból álló csapatot építettünk ki, valamint egy szisztematikus, professzionális és szinkronikus irányítási rendszert, amely megfelelő támogatást nyújt a termeléshez és az üzleti tevékenységekhez. A vállalat termelés tekintetében a 13. helyen áll Vietnam legnagyobb takarmánygyártó vállalatai között. Ugyanakkor egy tekintélyes és nagyra becsült Hoa Phat állattakarmány-márkát építettünk ki, amely országszerte mintegy 600 ügynökből álló hálózattal rendelkezik.”

„A következő 5 évben a vállalat célja, hogy növekedjen a fenntartható fejlődés érdekében. Különösen büszke vagyok arra, hogy a vállalatnak 117 olyan tagja van (ami a személyzet több mint 50%-át teszi ki), akik 5 éve vagy annál régebb óta a vállalatnál dolgoznak. A vállalat minden tagja nélkülözhetetlen része ennek a fejlődési útnak. Együttesen minden nehézséget legyőztünk, hogy olyan erős vállalatunk legyen, mint amilyen ma” – tette hozzá Van asszony.

Van asszony azt is hangsúlyozta: „A Hoa Phat Feed Company sikeréhez hozzájáruló egyik fontos tényező az állandó üzleti filozófia: »A minőség a fenntartható fejlődés középpontjában.« Az összes alkalmazott erőfeszítései mellett meg kell említenünk Hoang Van Cong úr, a vállalat igazgatóhelyettesének különleges szerepét. Az elmúlt 10 évben a „Kiváló minőségű termékkínálat” és az ügyfelekkel való „Közvetlenül előnyös” együttműködési gondolkodásmód fenntartása iránti elkötelezettséggel Hoang Van Cong úr hozzájárult egy erős kereskedői hálózat kiépítéséhez, segítve a Hoa Phatot abban, hogy felvegye a versenyt a vietnami külföldi működőtőke-vállalatokkal.”

Pham Thi Hong Van asszony köszönetnyilvánítást nyújtott át Hoang Van Cong úrnak, az üzleti igazgatóhelyettesnek a vállalat 10 éves elkötelezettségéért.

A gálaest különleges pillanata az ünnepség volt, amikor a vállalatnál hosszú évek óta dolgozó alkalmazottakat tisztelték és köszönetet mondtak nekik. 117 személyt tüntettek ki, akiket 6 csoportba soroltak; ezek azok a tagok, akik legalább 5 éve a vállalatnál dolgoznak. Minden tag, amikor nevén szólították, büszkén és boldogan lépett a színpadra, és jelentőségteljes ajándékokat és emléktárgyakat vehetett át az igazgatótanácstól.

Hálaadás ajándékozása azoknak az alkalmazottaknak, akik legalább 5 éve a vállalatnál dolgoznak

Több mint 100 személyt tüntettek ki, akiket 6 csoportba soroltak, azoktól, akik 5 éve vagy annál régebb óta dolgoznak a vállalatnál, a vezetői pozíciókat betöltőkig és osztályvezetőkig.

14-1 Hálaadás ajándékozása a C4 szintű vezetőknek, akik legalább 5 éve a vállalatnál dolgoznak

A vállalati kultúra teremti meg a Hoa Phat Állati Takarmány sikerét

A HPG Newsnak adott interjújában Hoang The Co, a 7. régió értékesítési csapatvezetője elmondta: „Nagyon lenyűgözött a klip, amely a vállalat munkatársainak érzéseit fejezi ki. Nagyon meghatott a klip megtekintése. A klipen keresztül láttam, hogy nemcsak én érzem úgy, hogy a Hoa Phat egy család, hanem minden alkalmazott is így érez. Bár mindenkinek más a része és a személyisége, mindig elkötelezettek és felelősségteljesek a munkájuk iránt. Mindig lelkesen támogatjuk egymást, mind a munkában, mind az életben.”

Cao Ngoc Tien úr, az 1. régió értékesítési csoportvezetője, az egyik kitüntetett tisztviselő elmondta: „Ezt az eseményt nagyon gondosan és aprólékosan készítették elő hónapokkal előre. Különösen lenyűgözött a Pham Thi Hong Van asszony által közvetlenül irányított két könyvkiadás – ez az igazgatótanács nagy elkötelezettségét mutatja. A hálaajándékok és az új egyenruhák mindannyiunknak nagyobb önbizalmat és reményt adtak.”

A munkavállalók történetein és megosztásain keresztül egyértelműen kirajzolódtak a Hoa Phat vállalati kultúrájának alapvető értékei.

Ahogy az egyik kitüntetett tag, Nguyen Tien Dan úr, az Import-Export Osztály munkatársa mondta: „10 év hosszú út mindenkinek, így nekem is. Mindig büszkén mondhatom el mindenkinek, hogy az iskola elvégzése óta a Hoa Phat Animal Feednél vagyok. Köszönöm a Társaság Igazgatótanácsának elismerését, és büszke vagyok arra, hogy ma én is azon elkötelezett tagok egyike lehetek, akik hozzájárulnak a Hoa Phat Animal Feed Hung Yen fejlődéséhez.”

Do Huy Giang úr, a Központi Üzemeltetési Osztály és a Termelési Osztály munkatársa is meghatódva nyilatkozott: „A vállalat 10. évfordulójának ünnepségén nagyon örülök, hogy az igazgatótanács megtisztelt, és elismeri a vállalatnál eltöltött 9 év alatt végzett munkámat. Különösen a 10. évfordulós érem nagyon szép és jelentőségteljes.”

Dinh Van Quynh Son úr, a piactervezés vezetője nem tudta leplezni érzelmeit, de hozzátette: „A 10. évforduló egy gyönyörű szám, a Hoa Phat Feed egy utazása. Nemcsak én, hanem minden tisztelt testvérünk és nővérünk is büszkeséggel tölt el, amikor hozzájárulhatunk ehhez az utazáshoz. A vállalat mindig elismeri és nagyra értékeli minden egyes ember elkötelezettségét és erőfeszítéseit.”

Sok ember számára a Hoa Phat nemcsak munkahely, hanem a karrier és a személyes fejlődés kiindulópontja is. Nguyen Thi Loan asszony, a nyersanyagraktár vezetője három fontos értéket hangsúlyozott: „Erősítő kultúra – Itt, amikor a vezetők feladatokat osztanak ki, megbíznak a kijelölt személyben, hogy magabiztosan támogassa minden egyes személy kreativitását a munka elvégzése során. Példamutató kultúra – Vezetőink mindig úttörők a munkában, valamint a vállalaton belüli és kívüli mozgalmakban. Ezért mindig ezt tekintjük példaként, amiből tanulhatunk, és igyekszünk követni.” Közös otthoni kultúra – Mindannyian egy egységes csapat vagyunk, amely együtt dolgozik, a legjobb tudásunk szerint tesz – keményen dolgozunk és keményen játszunk.”

A vállalat sikeréhez hozzájáruló egyik tényezőről beszélve Cao Ngoc Tien úr elárulta: „A vállalat igazgatótanácsa mindig meghallgatja a beosztottak véleményét, tiszteletben tartja nézőpontjaikat, mérlegeli a különböző méretű problémákat, és időszerű, megfelelő döntéseket hoz.”

A technológia és a digitalizáció szintén fontos mozgatórugók, amelyek segítik a munkavállalókat a hatékonyabb munkavégzésben. Nguyen Thi Van asszony a könyvelési osztályról így emlékszik vissza: „Még mindig emlékszem a munka első éveire, bár a munkaterhelés nem volt akkora, mint most, de mivel manuálisan, minden nap este 9-10 óráig történt, a hibaszázalék magas volt. Fokozatosan, idővel, a szoftvereknek köszönhetően a munkaterhelés nagyobb lett, de a munkaidő kevesebb, és a gondolkodási képességem is javult, a pontosság is nagyobb lett.”

Dao Quang Tuong úr, az 5. régió értékesítési csapatvezetője így nyilatkozott: „A Hoa Phat vállalati kultúrájának, és különösen a Hoa Phat Feed vállalati kultúrájának legmeghatározóbb eleme a „példamutatás” és a „felelősségvállalás” szelleme. A vezetőség és az alkalmazottak folyamatosan fejlesztik felelősségtudatukat, és proaktívak a munkájukban. Emellett a vállalati kultúra is nyitottabbá vált, ösztönözve a kreativitást és a személyes fejlődést. A vállalat megteremti a feltételeket minden alkalmazott számára, hogy hozzájáruljon és maximalizálja kapacitását, segítve a munkakörnyezet professzionálisabbá és dinamikusabbá válását.”

„Amikor elkezdtük, minden kezdetleges volt. A lépések és a feladatok sok időt vettek igénybe. Az elmúlt 10 évben a vállalat évről évre fejlődött és fejlődött. Az igazgatótanács szoftvereket alkalmazott a munkában, hogy csökkentse az alkalmazottak manuális munkaidejét és növelje a hatékonyságot. A TACN-nél nincs megállás és elégedettség fogalma. Minden nap minden tag igyekszik jobban elvégezni a munkát” – mondta Pham Van Dong úr, a Tervezési-Gyártási Koordinációs Csoport vezetője, elismerve az elmúlt 10 év változásait.

A gálaest egyik emlékezetes pillanata a születésnapi torta felvágása volt, amelyen részt vett a vállalat igazgatótanácsa, valamint az osztályok és divízióvezetők. Mindenki együtt énekelte a „Boldog születésnapot” című dalt, felkapcsolták telefonjaik zseblámpáit, mint a gyertyákat, felkiáltották: „Egység! Kreativitás! Fejlődés!”, és jókívánságokat küldtek a vállalat 10. születésnapja alkalmából.

Mindenki együtt énekelte a „Boldog születésnapot”, bekapcsolták a telefonjaik zseblámpáit, mint a gyertyákat, és ezt kiabálták: „Egység! Kreativitás! Fejlődés!”

A gálaműsorban számos különleges művészeti előadás is szerepelt a Sungo Tánccsoport és a zenekar előadásában, élénk dalokkal, sok alkalmazott csatlakozott a zenéhez, örömteli és összetartó légkört teremtve.

A születésnapi gálaest előtt a vállalat számos kiegészítő programot szervezett a 10. évforduló alkalmából, mint például gyermeknap, Hai Phong város kulturális örökségének felfedezése, vállalati kultúrával kapcsolatos kiadványok, értékesítési munkatársaknak szóló alapvető készségeket ismertető kézikönyv átadása...

[hirdetés_2]
Forrás: https://www.hoaphat.com.vn/tin-tuc/10-nam-thuc-an-chan-nuoi-hoa-phat-thi-phan-top-13-voi-mang-luoi-600-dai-ly.html