A Dong Trieu város az egyesülés után elbocsátott alkalmazottakat szervez át

Miután a környékbeli községeket és kerületeket összevonták, Dong Trieu város ( Quang Ninh ) sürgősen átszervezi a feleslegessé vált személyzetet.

A feleslegessé vált személyzet átszervezése az egyesülés után

A Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának a Quang Ninh tartomány járási és községi szintű közigazgatási egységeinek 2023-2025 közötti időszakra vonatkozó rendezéséről szóló 1199. számú határozata értelmében 2024. november 1-jétől végrehajtásra került Dong Trieu város községi szintű közigazgatási egységeinek kialakítása és Dong Trieu város létrehozása.

Konkrétan, a teljes Tan Viet községet beolvasztották a Viet Dan községbe; Dong Trieu kerületet Duc Chinh kerületbe olvasztották; Binh Duong , Thuy An, Binh Khe és Yen Duc kerületeket községi szinten hozták létre, Dong Trieu városát pedig 19 községi szintű közigazgatási egységgel hozták létre, beleértve 13 kerületet és 6 községet.

Dang Xuan Phuong úr, Quang Ninh tartomány pártbizottságának titkárhelyettese ismertette a Quang Ninh tartomány pártbizottságának végrehajtó bizottságának határozatát a Dong Trieu városi pártbizottság létrehozásáról.

Az egyesülést követően Dong Trieu fokozatosan átszervezi a személyzetet az újonnan egyesített községi/kerületi szintű egységekben. Ennek megfelelően a Viet Dan községben és a Duc Chinh kerületben a köztisztviselők számát a 2030-ig tartó ütemterv szerint rendezik át, 59-ről 43 álláshelyre csökkentve.

Jelenleg Dong Trieu város befejezte a kulcsfontosságú pozíciók, például titkári, elnöki és néhány községi szintű köztisztviselői pozíció átszervezését a Viet Dan községben és a Duc Chinh kerületben a társadalmi-gazdasági fejlesztési feladatok működésének és végrehajtásának biztosítása érdekében. Az egyesülés utáni nem szakmai személyzet tekintetében a Viet Dan község és a Duc Chinh kerület proaktívan 10 főt/egységet alakított ki, ami kevesebb, mint a jelenlegi szabályozás.

„Az egyesülés után a Viet Dan község és a Duc Chinh kerület a kulcsfontosságú tisztviselőkre vonatkozó szabályozásoknak megfelelően biztosította az apparátust. A végrehajtó bizottság tagjainak számát illetően a központi kormányzat 2030-ig érvényes szabályozásai szerint fokozatosan alakítjuk ki őket, de arra törekszünk, hogy a kongresszus után a lehető legrövidebb időn belül, várhatóan 2026 végére beszerezzük azokat. Ami a 4 kerületté felminősített községet illeti, azok megfeleltek az összes feltételnek az emberi erőforrások és az apparátus tekintetében, és készen állnak a működésre” – mondta Nguyen Van Cong, a Dong Trieu város párttitkára.

Személyzet képzése a munkaköri követelményeknek való megfelelés érdekében

A „városból nagyvárossá” való átalakulás új mérföldkövet jelent Dong Trieu számára, új lehetőségeket és új feladatokat nyitva meg e fiatal város számára.

Dong Trieu továbbra is kulcsfontosságú feladatként jelöli meg a káderek és a köztisztviselők minőségének a helyi realitásoknak megfelelő kiépítését és fejlesztését az új helyzetben.

Nguyen Van Cong, a Dong Trieu Városi Pártbizottság titkára hangsúlyozta: „Dong Trieu, egyértelműen felismerve a várossá válás kihívásait, továbbra is jó munkát fog végezni a személyzeti munkában, biztosítva, hogy a kulcsfontosságú ágazatokban és területeken, mint például a városüzemeltetés, a földgazdálkodás, a pénzügy, a környezeti erőforrások és az ipar, legalább 50%-ban képzett emberi erőforrás álljon rendelkezésre. A város emellett erősíti a káderek képzését és átképzését a gyakorlati helyzeteknek megfelelően, szabványosítja a kádereket, megfiatalítja a káderek csapatát a községi és kerületi szinten, és olyan kádereket alkalmaz, akik rendelkeznek diplomával és megfelelő képzettséggel. A káderek kinevezése és tervezése szintén az „emberek kiválasztása érdekében” elv szerint történik, biztosítva a feladatok, a kapacitás, a szakmai képesítések és a munkatapasztalat követelményeit.”

Köztudott, hogy Dong Trieu már a várossá válás fejlesztési ütemtervétől kezdve mindig is figyelmet fordított a káderek és köztisztviselők csapatának felépítésére az átfogó és szinkron innováció irányába, biztosítva a generációk közötti folyamatos átmenetet.

A helyi önkormányzat különösen a tervezési káderek munkáját helyezte előtérbe, biztosítva, hogy azt az előírt eljárásoknak megfelelően hajtsák végre. A ciklus kezdete óta Dong Trieu 193 káder tervezését javasolta a Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottságának irányítása alatt; úgy döntött, hogy jóváhagyja több mint 3100 káder tervezését a Városi Pártbizottság Állandó Bizottságának irányítása alatt, hogy a tervezést haladéktalanul felülvizsgálják és a szabályozásoknak megfelelően kiigazítsák.

A város jól felkészítette a személyzetet a Népi Tanács küldötteinek megválasztására minden szinten a 2021-2026-os ciklusra; a városi személyzetet a legalacsonyabb szintre konszolidálta és átszervezte 355 főre, akik közül 62 főt vizsgák útján neveztek ki... A mai napig Dong Trieu meglehetősen bőséges tartalékállományt épített ki, minőségi és ésszerű struktúrával, leküzdve a személyzeti munka passzív helyzetét.

Dong Trieu a képzésre és a továbbképzésre is nagy hangsúlyt fektet a káderek és a köztisztviselők minőségének javítása érdekében. A képzés és a továbbképzés mind szakmai, mind politikai elméleti szempontból összekapcsolódott, mind a jelenlegi káderek minőségének javítása, mind a következő ciklusokra káderforrás létrehozása érdekében, hogy megfeleljenek az új helyzet követelményeinek és feladatainak...

Forrás: https://daidoanket.vn/quang-ninh-tp-dong-trieu-sap-xep-can-bo-doi-du-sau-sap-nhap-10294207.html