A Dong Trieu város elbocsátott alkalmazottakat szervez az egyesülés után

Miután a környékbeli községeket és kerületeket összevonták, Dong Trieu város ( Quang Ninh ) sürgősen felesleges személyzetet szervez.

A feleslegessé vált személyzet átszervezése az egyesülés után

A Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának a Quang Ninh tartomány járási és községi szintű közigazgatási egységeinek a 2023-2025 közötti időszakra vonatkozó rendezéséről szóló 1199. számú határozata értelmében 2024. november 1-jétől végrehajtásra került Dong Trieu város községi szintű közigazgatási egységeinek kialakítása és Dong Trieu város létrehozása.

Konkrétan, a teljes Tan Viet községet beolvasztották a Viet Dan községbe; Dong Trieu kerületet Duc Chinh kerületbe olvasztották; Binh Duong , Thuy An, Binh Khe és Yen Duc kerületeket községi szinten hozták létre, Dong Trieu városát pedig 19 községi szintű közigazgatási egységgel hozták létre, beleértve 13 kerületet és 6 községet.

Dang Xuan Phuong úr, Quang Ninh tartomány pártbizottságának titkárhelyettese ismertette a Quang Ninh tartomány pártbizottságának végrehajtó bizottságának határozatát a Dong Trieu városi pártbizottság létrehozásáról.

Az egyesülést követően Dong Trieu fokozatosan átszervezi a személyzetet az újonnan egyesített községi/kerületi szintű egységekben. Ennek megfelelően a Viet Dan községben és a Duc Chinh kerületben a köztisztviselők számát a 2030-ig tartó ütemterv szerint rendezik át, 59-ről 43 álláshelyre csökkentve.

Jelenleg Dong Trieu város befejezte a kulcsfontosságú pozíciók, például titkári, elnöki és néhány községi szintű köztisztviselői pozíció átszervezését a Viet Dan községben és a Duc Chinh kerületben a működés és a társadalmi-gazdasági fejlesztési feladatok végrehajtásának biztosítása érdekében. Az egyesülés utáni nem szakképzett munkavállalók tekintetében a Viet Dan község és a Duc Chinh kerület proaktívan 10 főt/egységet alakított ki, ami kevesebb, mint a jelenlegi szabályozás.

„Az egyesülés után a Viet Dan község és a Duc Chinh kerület biztosította, hogy a apparátus megfeleljen a kulcsfontosságú tisztviselőkre vonatkozó előírásoknak. Ami a Végrehajtó Bizottság tagjainak számát illeti, azt lépésről lépésre, a központi kormány 2030-ig érvényes előírásai szerint alakítjuk ki, de arra törekszünk, hogy a kongresszus után a lehető legrövidebb időn belül, várhatóan 2026 végére be tudjunk fejezni egy ilyen folyamatot. Ami a 4 kerületté felminősített községet illeti, azok minden feltételnek megfeleltek az emberi erőforrások és az apparátus tekintetében, és készen állnak a működésre” – mondta Nguyen Van Cong, a Dong Trieu város párttitkára.

Személyzet képzése a munkaköri követelményeknek való megfelelés érdekében

A „városból nagyvárossá” való átalakulás új mérföldkövet jelent Dong Trieu számára, új lehetőségeket és új feladatokat nyitva meg e fiatal város számára.

Dong Trieu továbbra is kulcsfontosságú feladatként jelöli meg a káderek és a köztisztviselők minőségének a helyi realitásoknak megfelelő kiépítését és fejlesztését az új helyzetben.

Nguyen Van Cong, a Dong Trieu Városi Pártbizottság titkára hangsúlyozta: „Dong Trieu, egyértelműen felismerve a várossá válás kihívásait, továbbra is jó munkát fog végezni a személyzeti munkában, biztosítva, hogy az emberi erőforrások legalább 50%-a képzett legyen olyan kulcsfontosságú ágazatokban és területeken, mint a városüzemeltetés, a földgazdálkodás, a pénzügy, a környezeti erőforrások és az ipar. A város emellett erősíti a káderek képzését és átképzését a gyakorlati helyzeteknek megfelelően, szabványosítja a kádereket, megfiatalítja a községi és kerületi szintű káderek csapatát, és diplomával rendelkező, jól képzett kádereket alkalmaz. A káderek kinevezése és tervezése szintén az „emberek kiválasztása érdekében” elv szerint történik, biztosítva a feladatok, a kapacitás, a szakmai képesítések és a munkatapasztalat követelményeit.”

Köztudott, hogy Dong Trieu már a várossá válás fejlesztési ütemtervétől kezdve mindig is figyelmet fordított a káderek és köztisztviselők csapatának felépítésére az átfogó és szinkron innováció irányába, biztosítva a generációk közötti folyamatos átmenetet.

Különösen a kádertervezési munkát részesíti előnyben a helyi önkormányzat, és azt az előírt eljárásoknak megfelelően hajtják végre. A ciklus kezdete óta Dong Trieu 193 káder tervezését javasolta a Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottságának irányítása alatt; úgy döntött, hogy jóváhagyja több mint 3100 káder tervezését a Városi Pártbizottság Állandó Bizottságának irányítása alatt, hogy a tervezést haladéktalanul felülvizsgálják, kiigazítsák és kiegészítsék a szabályozásoknak megfelelően.

A város jól felkészítette a személyzetet a Népi Tanács küldötteinek megválasztására minden szinten a 2021-2026-os ciklusra; tökéletesítette és átszervezte a személyzetet a várostól a legalacsonyabb szintig, 355 alkalmazottra, akik közül 62-t vizsgák útján neveztek ki... A mai napig Dong Trieu meglehetősen bőséges tartalékos személyzetet épített ki, minőségi és ésszerű struktúrával, leküzdve a személyzeti munka passzív helyzetét.

Dong Trieu a személyzet és a köztisztviselők képzésére és minőségének fejlesztésére is nagy hangsúlyt fektet. A képzés és a fejlesztés szakmailag és politikailag egyaránt összekapcsolódik, mind a jelenlegi személyzet minőségének javítása, mind a következő ciklusokra elegendő személyzet megteremtése érdekében, hogy megfeleljenek az új helyzet követelményeinek és feladatainak...

Forrás: https://daidoanket.vn/quang-ninh-tp-dong-trieu-sap-xep-can-bo-doi-du-sau-sap-nhap-10294207.html