„Kiterítjük a vörös szőnyeget” a PhD-előadók fogadására.

A márkaimázs erősítése és az Oktatási és Képzési Minisztérium által előírt kritériumoknak való megfelelés érdekében számos iskola vonzó politikákat vezetett be a diákok vonzása érdekében.

2025-től kezdődően, minden év június 30-án az Oktatási és Képzési Minisztérium közzéteszi a felsőoktatási intézményi szabványok, köztük a doktori fokozattal rendelkező oktatókra vonatkozó szabványok végrehajtásának eredményeit.

A felsőoktatási intézményekre vonatkozó szabványokról szóló 01/2024/TT-BGDĐT számú körlevél 2024. március 22-én lép hatályba, és 2025-től kezdődően alkalmazandó a felsőoktatási intézményekben. Ennek megfelelően a felsőoktatási intézményekre vonatkozó szabványok hat kritériumot tartalmaznak: Szervezet és irányítás, Oktatók, Létesítmények, Pénzügyek, Beiratkozás és képzés, valamint Kutatás és Innováció.

A toborzási nehézségek ellenére továbbra is növelni kell a PhD fokozattal rendelkezők arányát.

Konkrétan a 2. szabvány 2.3. kritériuma kimondja, hogy a doktori fokozattal rendelkező teljes munkaidős oktatók aránya nem lehet alacsonyabb 20%-nál, és 2030-tól nem alacsonyabb 30%-nál azokban a felsőoktatási intézményekben, amelyek nem kínálnak doktori képzést; nem lehet alacsonyabb 5%-nál, és 2030-tól nem alacsonyabb 10%-nál azokban a szakosított képző intézményekben, amelyek nem kínálnak doktori képzést; nem lehet alacsonyabb 40%-nál, és 2030-tól nem alacsonyabb 50%-nál azokban a felsőoktatási intézményekben, amelyek doktori képzést kínálnak; és nem lehet alacsonyabb 10%-nál, és 2030-tól nem lehet alacsonyabb 15%-nál azokban a szakosított képző intézményekben, amelyek doktori képzést kínálnak.

A 01. számú körlevélben foglaltak szerinti PhD-hallgatók számának biztosítása ma számos felsőoktatási intézmény számára kihívást jelent, különösen a nyelvi területeken vagy újonnan létrehozott programokban PhD-fokozattal rendelkező oktatók felkutatása terén. Egy hanoi egyetem rektora kijelentette, hogy az oktatói kar minőségének javítása elengedhetetlen az oktatás minőségének javításához. Az egyetem vezetése különös figyelmet fordít az oktatók fejlesztésére, de számos nehézséggel néz szembe a képzett jelöltek jelentős hiánya miatt. Annak ellenére, hogy az egyetem politikákat vezetett be a külföldi PhD-hallgatók vonzására, a kapcsolódó adminisztratív eljárások meglehetősen bonyolultak és időigényesek, ami megnehezíti a toborzást. Továbbá egyes PhD-hallgatók gazdasági okokból jönnek az egyetemre, és amikor más intézmények vonzóbb politikát kínálnak, hajlandóak távozni.

A jövőbeni elegendő oktatói létszám biztosítása érdekében a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem (HUST) 2025-ben 43 fiatal, tehetséges jelölt felvételét jelentette be, akik PhD fokozat megszerzésére és a HUST előadói posztjának megszerzésére kapnak képzést. A jelentkezési feltételek a következők: kiváló/kiemelkedő osztályzattal rendelkező, 30 év alatti egyetemi végzettségűek, akik az egyes pozíciókhoz kapcsolódó szakterületen tanulnak; valamint jó vagy kiváló osztályzattal rendelkező, 35 év alatti mesterdiplomával rendelkezők. Elsőbbséget élveznek azok a kiemelkedő osztályzattal rendelkező vietnami és külföldi rangos egyetemek végzett hallgatók, akik az ISI/Scopus adatbázisokban szereplő publikációk elsődleges szerzői; és akik kutatási képességekkel, tapasztalattal és gyakorlati készségekkel rendelkeznek a szakterületükhöz kapcsolódóan. A jelentkezőknek el kell kötelezniük magukat a HUST-nál való hosszú távú foglalkoztatás mellett.

Az egyetemek különféle ösztönző programokat indítanak, hogy PhD-szintű oktatókat vonzanak intézményeikbe. Fotó: HUY LÂN

2025-ben a Vietnami Nemzeti Egyetem, Ho Si Minh-város (VNU-HCM) továbbra is PhD hallgatókat toboroz a VNU350 Projekt (VNU350 Program) keretében a tudományos kutatás és a tagegyetemek egyéb feladatainak ellátására. Ennek megfelelően a 2025-ös első fázisban a VNU350 Program 101 pozíciót toboroz a tag- és társult egységeinél való munkavégzésre. A VNU-HCM képviselője kijelentette, hogy a VNU350 Projekt keretében dolgozó jelöltek különleges kedvezményekben részesülnek.

Más egyetemeken fokozzák az erőfeszítéseket a doktori fokozattal rendelkező oktatók arányának növelése érdekében. A Pénzügyi és Marketing Egyetemen 2024. november 20-án a doktori fokozattal rendelkező oktatók aránya 30% volt, a cél pedig 2027-re az 55% elérése. E cél elérése érdekében az egyetem előírta, hogy a 45 év alatti mesterfokozattal rendelkező oktatóknak a következő három évben doktori fokozatot kell szerezniük.

Emellett az egyetem növeli a külsős, doktori fokozattal rendelkező oktatók toborzását is. Jelenleg a Ho Si Minh-városi Ipari Egyetem oktatóinak 38%-a rendelkezik doktori fokozattal, a cél pedig 2025-re a 40% elérése, mind a meglévő, mind a kívülről toborzott oktatók képzettségének javításával.

A Ho Si Minh-városi Banki Egyetemen az egyetem évente 20-35 PhD, docensi és professzori fokozattal rendelkező oktatóval bővül, mind saját oktatói karából, mind külső forrásokból. Jelenleg a PhD fokozattal rendelkező oktatók aránya 55,5%, és az egyetem célja, hogy ezt az arányt 2026-ra 80%-ra növelje.

Milliárdokat költenek tehetségek vonzására.

A márkaimázs erősítése és az Oktatási és Képzési Minisztérium által előírt kritériumoknak való megfelelés érdekében számos egyetem a közelmúltban vonzó politikákat vezetett be a tehetségek vonzása érdekében. Le Ngoc Thanh professzor, a Hanoiban található Vietnami Nemzeti Egyetem Orvostudományi és Gyógyszerészeti Egyetemének rektora kijelentette, hogy az egyetem sikeresen vonzott magasan képzett munkaerőt mind teljes, mind részmunkaidős oktatói pozíciókba. Figyelemre méltó, hogy az utóbbi időben Hanoi nagyobb kórházainak számos vezető szakértője vállalt szakmai pozíciókat, például tanszékvezetői, dékáni vagy dékánhelyettesi pozíciót az egyetemen.

A Hanoi Nemzeti Egyetem (VNU) olyan politikát vezetett be, amelynek célja kiemelkedő tudósok vonzása mind belföldön, mind külföldön, beleértve a külföldön élő vietnami állampolgárokat és a külföldieket, akik részt kívánnak venni a tudományos kutatásban, és vezető pozíciókat kívánnak betölteni erős kutatócsoportokban a VNU által prioritást élvező tudományos és technológiai területeken. Az előnyök közé tartozik az állam és a VNU által meghatározott preferenciális elbánás, a közös létesítményekhez és berendezésekhez való elsőbbségi hozzáférés, a garantált foglalkoztatási feltételek, a berendezések, valamint a vietnami élvonalbeli tudományos és technológiai területek előmozdítása érdekében elfogadott politikák és mechanizmusok végrehajtása. A tudósok különösen 3 milliárd VND finanszírozást kapnak 3 év alatt tudományos és technológiai projektjeik megvalósításához, és jogosultak olyan pályázatokra, amelyek célja az erős kutatócsoportok létrehozására való képességük növelése.

2024-ben a Hanoi Ipari Egyetem 41 munkatársat is felvett a „Professzori, docensi és PhD fokozattal rendelkező előadók és szakértők vonzására irányuló politika” projekt keretében. Az egyetem több fordulóban választotta ki a PhD fokozattal rendelkező előadókat, beleértve a jelentkezések elbírálását, az előadók vizsgáját, az interjúkat, valamint a professzori és docensi fokozattal rendelkező előadók és szakértők toborzását. A jelentkezőknek legalább 5 évig el kellett kötelezniük magukat az egyetemen való munkavégzés mellett. A szabályozásnak megfelelő juttatásokon túl a Hanoi Ipari Egyetemre felvett előadók és szakértők pénzbeli ösztönzőt is kapnak a felvételük és elfogadásuk után.

A Ho Si Minh-városi Ipari és Kereskedelmi Egyetemen a doktori fokozatot szerző előadók támogatása érdekében az egyetem 50%-kal csökkenti a tanítási órákat, és 100%-ban elengedi a doktori képzések tandíját. Az egyetem ösztönző politikákat is bevezetett, hogy a PhD fokozattal rendelkezőket vonzza az intézménybe. Ennek megfelelően minden PhD fokozattal rendelkező 100 millió VND-t, a docensek 150 millió VND-t, a professzorok pedig 200 millió VND-t kapnak... Ezek a politikák hatékonynak bizonyultak. A PhD fokozattal rendelkező előadók arányának növelése érdekében az egyetem ösztönző politikákat vezetett be az oktatók jövedelmének növelése érdekében. A fizetésükön felül az oktatók havi juttatásokat és juttatásokat kapnak beosztásuk és tudományos rangjuk alapján. 2023-ban 21 PhD fokozattal rendelkező és 2 docens csatlakozott az egyetemhez.

Pham Tien Dat docens, a Pénzügyi és Marketing Egyetem rektora kijelentette, hogy a PhD fokozat megszerzésére irányuló mesterképzéssel rendelkező oktatók esetében az egyetem fedezi az összes tandíjat és utazási költséget (ha Ho Si Minh-városon kívül tanulnak). Félévente csak 1-2 órát tartanak, és teljes fizetésüket és egyéb jövedelmüket megkapják. A PhD megszerzése után az oktatók további 60 millió VND-t kapnak, ha belföldön képzik magukat, és 100 millió VND-t, ha külföldön. A docensi ranggal rendelkező oktatók 300 millió VND bónuszt kapnak, míg a professzori ranggal rendelkezők 400 millió VND-t (50 év alattiak)...

A munkakörnyezetnek professzionálisnak kell lennie.

Dr. Nguyen Duc Trung docens, a Ho Si Minh-városi Banki Egyetem rektora szerint a doktori fokozattal rendelkező oktatók megtartása és vonzása érdekében az egyetem elkötelezett a professzionális, dinamikus és jól felszerelt munkakörnyezet biztosítása mellett. A versenyképes fizetések mellett az egyetem számos vonzó ösztönzőt is kínál. Az egyetem mindig megteremti a feltételeket az oktatók számára, hogy maximalizálják kreativitásukat és hozzájáruljanak az intézmény általános fejlődéséhez.

Dr. Nguyen Duc Trung docens kijelentette, hogy a magasan képzett oktatói gárda fenntartása és fejlesztése jelentős anyagi erőforrásokat igényel az egyetem számára. Dr. Nguyen Xuan Hoan docens, a Ho Si Minh-városi Ipari és Kereskedelmi Egyetem rektora azt is megjegyezte, hogy a PhD fokozattal és professzori fokozattal rendelkező oktatók arányának növekedésével együtt nő a fizetési keret is. Bár ez nagy kihívást jelent, az egyetemnek meg kell találnia a módját annak, hogy egyre jobb jövedelmet biztosítson az oktatók és kutatók számára.

Forrás: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm