2026. július 1-jétől:

A 2026. július 1-jétől hatályos 2025-ös népességi törvény számos új szabályozást vezetett be a jelenlegi demográfiai kihívásokhoz való alkalmazkodás érdekében. Ezek közül a második gyermeküket szülő női munkavállalók szülési szabadságának 7 hónapra való meghosszabbítása figyelemre méltó újdonságnak számít, amely hozzájárul a családok gyermeknevelésének támogatásához, az anyai és gyermek egészségének biztosításához, valamint a termékenységi ráta fenntartásához.

További egy hónap szülési szabadság jár azoknak a női munkavállalóknak, akik második gyermeküket szülik.

A 2019. évi Munka Törvénykönyvének 139. cikkének jelenlegi szabályozása szerint a női munkavállalók a szülés előtt és után összesen 6 hónap szülési szabadságra jogosultak, amelyből a szülés előtti szabadság időtartama nem haladja meg a 2 hónapot.

A 2025-ös Népesedési Törvény azonban egy új rendelkezést illesztett be a 14. cikkbe a termékenységi ráta pótlására vonatkozóan. Ennek megfelelően második gyermek esetén a női munkavállalók szülési szabadsága 7 hónap; a férfi munkavállalók 10 munkanap szabadságra jogosultak, amikor feleségük szül.

2026. július 1-jétől a második gyermeküket szülő női munkavállalók a jelenlegi szabályozáshoz képest egy hónappal hosszabb szülési szabadságra jogosultak. (Szemléltető fotó: Mai Quy)

Ezért 2026. július 1-jétől a második gyermeküket szülő női munkavállalók a jelenlegi szabályozáshoz képest egy hónappal hosszabb szülési szabadságra jogosultak lesznek, ha megfelelnek a társadalombiztosítási törvényben foglalt, az anyasági ellátásokra vonatkozó feltételeknek, és születésükkor egy élő gyermekük van.

A szülési szabadság meghosszabbítását a kisgyermekeket nevelő családok számára gyakorlati támogatási intézkedésnek tekintik. A növekvő gazdasági nyomás, a foglalkoztatás és a gyermekgondozási költségek közepette sok fiatal pár habozik két gyermek vállalásával. Az új szabályozás várhatóan enyhíti a családokra nehezedő nyomást, kedvezőbb feltételeket teremtve a munkavállalók számára, hogy magabiztosan vállalják és neveljék gyermekeiket.

Ez az egyik megoldásnak is tekinthető a termékenységi ráta helyreállítására számos településen, különösen a nagyvárosokban, ahol az utóbbi években csökkenő születési arányok tendenciája tapasztalható.

Humanitárius politikák az anya- és gyermekegészségügy terén.

Lehet, hogy ez is tetszik

A szülési szabadság igénybevétele önkéntes társadalombiztosítási részvétel révén.A 2024-es társadalombiztosítási törvény szerinti, önkéntes társadalombiztosítási résztvevők anyasági ellátásainak bevezetése fontos előrelépésnek tekinthető, amely hozzájárul a társadalombiztosítás biztosításához és ösztönzi a Hai Phongban dolgozó informális munkavállalókat a biztosításban való részvételre.

Hanoi számos programot szervez a Kábítószer-fogyasztás Elleni Akció Hónapja alkalmából.A 2026-os Kábítószer-ellenes Akció Hónapjára reagálva a Hanoi Népi Bizottság irányelvet adott ki a minisztériumoknak, ügynökségeknek, szervezeteknek, valamint a községek és kerületek népi bizottságainak, hogy átfogó tevékenységeket hajtsanak végre...

Online árverés 51 újjáépítési épületben lévő üzlethelyiség bérleti jogára.Június 25-én a Hanoi Lakásgazdálkodási és Fejlesztési Vállalat (Hanoi Housing Management and Development Company Limited) a Lac Viet Auction Company-val együttműködve online árverést tartott a város 51 lakóépületében található 78 helyszínen található üzlethelyiségek bérleti jogára, 5 éves bérleti szerződéssel. Az árverést online, emelkedő licitálási módszerrel bonyolították le, biztosítva az átláthatóságot és a nyíltságot az Árverési Törvény és az egyéb hatályos szabályozások betartásával.

Az egészségügyi szakértők szerint a gyermek életének első néhány hónapja különösen fontos a fizikai és mentális fejlődésük szempontjából. Ez az az időszak is, amikor az anyáknak extra időre van szükségük a szülés utáni egészségük helyreállításához, érzelmi stabilizálásához és a kisgyermekek gondozásában betöltött szerepükhöz való alkalmazkodáshoz.

Egy plusz hónap szabadság lehetővé teszi az anyák számára, hogy jobban gondoskodjanak gyermekeikről, hosszabb ideig folytathassák a szoptatást, és csökkentsék a munkába való túl korai visszatérés nyomását. Azok számára, akiknek császármetszésük volt, vagy egymást követő szülések voltak, ez a plusz szabadság még jelentősebb a felépülésük szempontjából.

Közvetlenül a szabályozás bejelentése után számos női munkavállaló kifejezte egyetértését és lelkesedését. Sokan úgy vélték, hogy egy plusz hónap szülési szabadság nemcsak több időt jelent a gyermekeik gondozására életük korai szakaszában, hanem lehetővé teszi az anyák számára, hogy fizikailag és mentálisan felépüljenek, mielőtt visszatérnének a munkába.

Nguyen Thi Lan asszony, egy Phuc Loi kerületi vállalkozás dolgozója elmondta: „Egy kisgyermek nevelése az első néhány hónapban nagyon nehéz. Ha az anyák egy plusz hónap szabadságot kapnak a második gyermekük születése után, több idejük lesz a gyermekeik gondozására és az egészségük helyreállítására, mielőtt visszatérnek a munkába. Ez egy nagyon praktikus intézkedés a női munkavállalók számára.”

Egy munkaügyi képviseleti szervezet szemszögéből Ho Thi Kim Ngan asszony, a Vietnami Általános Munkásszövetség Munkaügyi Kapcsolatok Osztályának helyettes vezetője úgy véli, hogy az új szabályozás az állam törődését mutatja a munkavállalók, különösen a női munkavállalók életével. A szabályozás nemcsak az anyák jogainak biztosításához járul hozzá, hanem megteremti a feltételeket ahhoz is, hogy a szülőknek több idejük legyen kisgyermekeik gondozására és nevelésére a fejlődésük legfontosabb szakaszában.

A társadalombiztosítási rendszerekre vonatkozó irányelveket hamarosan véglegesíteni kell.

Egyértelmű, hogy a szülési szabadság meghosszabbítása nemcsak a munkavállalók szociális jóléti politikája, hanem az államnak az új korszak népesedési kérdéseivel kapcsolatos aggodalmát is tükrözi. Ez a politika jobban védi a női munkavállalók jogait, biztosítja a gyermekek megfelelő ellátását életük első hónapjaiban, és hozzájárul az ország népesedési és fenntartható fejlődési céljainak eléréséhez.

A 2025-ös népességi törvény hatálybalépésének közeledtével azonban sok női munkavállaló továbbra is aggódik a társadalombiztosítási ellátások miatt, amikor a szülési szabadság 7 hónapra hosszabbodik. Az egyik kulcsfontosságú kérdés, hogy a szülési ellátásokat a jelenlegi szabályozás szerint 6 hónapig, vagy a teljes 7 hónapos szabadságidőszakra teljes egészében folyósítják-e az új szabályozás szerint.

Lehet, hogy ez is tetszik

Kézi eszköz segít a várandós nőknek otthoni ultrahangvizsgálatot végezni.Az Egyesült Államok Élelmiszer- és Gyógyszerügyi Hivatala (FDA) jóváhagyott egy Izraelben kifejlesztett kézi ultrahangkészüléket, amely lehetővé teszi a várandós nők számára, hogy otthon végezzenek ultrahangvizsgálatokat.

Több mint 1 millió munkavállaló vett részt a Szakszervezet által szervezett párbeszédeken és fórumokon.A szakszervezeti tagok és a munkavállalók köré szerveződő számos, a helyi szintre összpontosító tevékenységnek köszönhetően a Munkások Hónapja és a 2026-os Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Akcióhónap számos pozitív eredményt könyvelhetett el.

Az Agribank segít Hanoi fejlesztésének jövőképéhez szükséges források megteremtésében.Az Agribank négy másik kereskedelmi bankkal együtt egyetértési megállapodást írt alá a Hanoi Pénzügyminisztériummal, hogy közösen kutatják a helyi önkormányzati kötvények kibocsátásának lehetőségét, hogy forrásokat mozgósítsanak a fővárost fejlesztő programokhoz és projektekhez.

Ho Thi Kim Ngan asszony véleményt nyilvánítva ezzel a kérdéssel kapcsolatban azt javasolta, hogy az illetékes hatóságok haladéktalanul adjanak ki konkrét irányelveket, hogy a vállalkozások és az alkalmazottak alapot kapjanak a következetes végrehajtáshoz. A szabadság időtartamával, a jogosultsági feltételekkel és az anyasági ellátásokkal kapcsolatos kérdések tisztázása segít biztosítani a munkavállalók jogait és elkerülni a gyakorlati végrehajtás nehézségeit.

Ezzel a kérdéssel kapcsolatban Duong Thi Minh Chau asszony, a hanoi társadalombiztosítási résztvevők propaganda- és támogatási osztályának vezetője kijelentette, hogy a jelenlegi társadalombiztosítási törvény továbbra is 6 hónapos szülési szabadságot ír elő a női munkavállalók számára. Ezért a szabadság 7. hónapjához kapcsolódó juttatásokra vonatkozóan az illetékes hatóságok konkrét iránymutatására, valamint a társadalombiztosítási jogrendszer módosításaira és kiegészítéseire kell várni.

A szakértők szerint ahhoz, hogy az új szabályozás a gyakorlatban is hatékony legyen, elengedhetetlen az irányadó szabályozások tökéletesítése. Ez nemcsak a népesedési törvény és a társadalombiztosítási szabályozások közötti összhangot biztosítja, hanem a munkavállalók és a vállalkozások számára is lelki nyugalmat teremt a végrehajtás során.

Forrás: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html