Munkakultúra – a fejlődés humanista alapja

VHO - A munka világnapján, május 1-jén a munkavállalókra gondolni egyben azokra az emberekre is gondolunk, akik csendben megteremtik a nemzet vitalitását. A nemzeti haladás korában a munka nemcsak a megélhetés biztosítására szolgáló tevékenység, hanem kulturális érték is, az emberi méltóság, a kreativitás és a közösség iránti felelősség kifejeződése.

A munkavállalók tisztelete tehát nem csupán a hála kifejezése egy ünnepnapon, hanem a fejlődés iránti elkötelezettséggé kell válnia: humánus munkakörnyezet megteremtése, anyagi és lelki jólét javítása, hogy minden vietnami munkavállaló jobban élhessen, kreatívabb lehessen, és megérdemeltebben élvezhesse az ország fejlődésének gyümölcseit.

A munka kulturális érték, amely vitalitást ad a nemzetnek.

Minden május elsején, amikor az egész ország izgatottan várja a munka világnapját, újabb lehetőségünk nyílik arra, hogy mélyebben elgondolkodjunk azokon a hétköznapi embereken, akik éjjel-nappal dolgoznak nemzetünk képének alakításán.

Illusztratív kép

Ők ipari övezetekben dolgozó munkások, építkezéseken dolgozó napszámosok, földeken dolgozó gazdálkodók, kórházakban dolgozó orvosok és ápolók, tantermekben dolgozó tanárok, a színfalak mögött dolgozó művészek, utcatakarítók, szolgáltatók, újságírók, tudósok, vállalkozók és a digitális gazdaságban dolgozók.

Szakmájukban, körülményeikben és munkakörnyezetükben különbözhetnek, de egy dologban mindannyian közösek: munkájukkal gazdagságot, tudást, szolgáltatásokat, kulturális értékeket teremtenek, és elősegítik a társadalmi fejlődésbe vetett hitet.

Kulturális szempontból a vietnámi történelem a munka, a kreativitás és a nehézségek leküzdésének története is. Őseink falvakat építettek és saját kezükkel alapították meg a nemzetet; rendíthetetlen akarattal védték az országot; a háború után kitartással újjáépítették a nemzetet; és ma is tudással, technológiával, kreativitással és a haladás iránti vággyal építik a jövőt.

A történelem során a vietnami munkások mindig is csendes, de kitartó erőt képviseltek, nemcsak anyagi javakat termeltek, hanem formálták a nemzet jellemét, integritását és rendkívüli ellenálló képességét is.

A munka tehát nem pusztán gazdasági kategória. A munka elsősorban kulturális érték. A munka által az emberek megerősítik méltóságukat, felelősségüket és alkotóképességüket. A munka által a közösségek fegyelmet, szokásokat, normákat, szakmai etikát és együttműködési szellemet alakítanak ki. A munka révén egy nemzet kifejezi a jövőhöz való hozzáállását.

Egy olyan társadalom, amely tiszteli a becsületes munkát, szilárd erkölcsi alapokon nyugszik. Egy olyan nemzet, amely törődik a munkavállalóival, a fenntartható fejlődésre törekvő nemzet.

A Ho Si Minh-városban, 2026. április 27-én, a május 1-jei nemzetközi munka ünnepére intézett beszédében To Lam főtitkár és elnök hangsúlyozta a munkavállalókról való gondoskodás szükségességét nemcsak az ünnepek és a Tet (holdújév) idején nyújtott támogatás révén, hanem ami még fontosabb, stabil foglalkoztatás, jobb jövedelem, biztonságosabb munkakörnyezet, jobb lakhatás, iskolák, egészségügyi ellátás , valamint jobb kulturális és lelki élet révén; és megerősítette: „A munkavállalóknak egyre jobb körülmények között kell élniük.”

Ez az üzenet mélyreható, mert a munkavállalókat helyezi a fejlődés középpontjába. A fejlődés nem csupán a gazdasági növekedésről, a termelés bővítéséről vagy a versenyképesség fokozásáról szól. A fejlődésnek mindenekelőtt azt kell eredményeznie, hogy az emberek jobb életet élhetnek, biztonságosabban dolgozhatnak, több oktatásban részesülhetnek, jobban gondoskodnak róluk, teljesebb kulturális életet élvezhetnek, és lehetőséget kaphatnak kreatív potenciáljuk kibontakoztatására.

Ha azoknak, akik közvetlenül vagyont teremtenek a társadalom számára, továbbra is túl sok aggodalommal tölti el a lakhatás, a jövedelem, az egészség, gyermekeik iskoláztatása és a lelki jólét, akkor ez a fejlődés nem lehet teljes.

Munkakultúra építése az új korszakban.

A nemzeti fejlődés ezen korszakában a vietnami munkavállalók új igényekkel szembesülnek. A munka világa minden eddiginél gyorsabban változik. A mesterséges intelligencia, az automatizálás, a digitális átalakulás, a zöld gazdaság, a körforgásos gazdaság és a platformgazdaság átalakítja a foglalkoztatás, a szakmai készségek és a munkaügyi kapcsolatok szerkezetét.

Régi munkahelyek eltűnhetnek, újak jelenhetnek meg; a valaha stabilnak tartott készségek gyorsan elavulttá válhatnak; a hagyományos munkamodellekre intenzív nyomás nehezedik a változás érdekében.

Ebben az összefüggésben a munkavállalókat nem lehet pusztán egyszerű munkaerőként tekinteni. Kreatív szubjektumokként, élethosszig tartó tanulásra, kulturális szubjektumokként és a fejlődés alanyaiként kell tekinteni rájuk.

A mai munkavállalóknak nemcsak képzett kezekre van szükségük, hanem digitális készségekre, munkafegyelemre, a technológiához való alkalmazkodóképességre, csapatmunka-készségre és innovatív gondolkodásmódra is.

A mai gazdálkodóknak nemcsak mezőgazdasági termékeket kell termelniük, hanem meg kell érteniük a minőségi szabványokat, a nyomon követhetőséget, az e-kereskedelmet, az agrárturizmust és a termékeik mögött rejlő kulturális történeteket is.

A művészek, kézművesek, tervezők és digitális tartalomkészítők nemcsak műalkotásokat hoznak létre, hanem részt vesznek a kulturális iparban, a nemzeti márkák építésében és Vietnam „puha hatalmának” terjesztésében is.

Pontosan itt az ideje, hogy többet beszéljünk a munkakultúráról. A vietnami munkakultúrának az új korszakban nagyon értékes hagyományos tulajdonságokat kell örökölnie: szorgalmat, kemény munkát, szolidaritást, hűséget, kitartást és kreativitást a nehézségekkel szemben.

De ezek a tulajdonságok önmagukban nem elegendőek. Az új munkakultúrát a professzionalizmus, a fegyelem, a pontosság, a kötelezettségek tiszteletben tartása, a minőség tiszteletben tartása, az együttműködés, az innováció, az egész életen át tartó tanulás és az integrált környezetben való munkavégzés képessége kell, hogy erősítse.

Egy modern gazdaság nem támaszkodhat kizárólag az olcsó munkaerőre. Egy virágozni akaró ország nem dicsekedhet egyszerűen munkásai kemény munkájával, hanem meg kell teremtenie a feltételeket ahhoz, hogy ez a kemény munka magas termelékenységgé, magas értékké és magas szintű innovációvá alakuljon.

A szorgalomnak kéz a kézben kell járnia az intelligenciával; a kemény munkának kéz a kézben kell járnia a szakértelemmel; az ügyességnek kéz a kézben kell járnia a szabványosítással; az együttérzésnek kéz a kézben kell járnia a professzionalizmussal; a kreativitásnak kéz a kézben kell járnia a társadalmi felelősségvállalással.

A munka elsősorban kulturális érték. A munka által az emberek megerősítik méltóságukat, felelősségüket és kreatív képességeiket. (Szemléltető ábra)

A kulturális szektor számára ez a történet különösen jelentős. A kulturális dolgozók nem csupán művészek a színpadon, színészek a kamera előtt, vagy egy mű szerzői.

Ide tartoznak még rendezők, hang- és világítástechnikusok, díszlettervezők, művészek, producerek, vágók, kurátorok, múzeumi és könyvtári személyzet, filmesek, előadóművészek, képzőművészeti szakemberek, videojáték-fejlesztők, digitális média szakemberek, kulturális turisztikai szakemberek és örökségvédelmi szakemberek.

Ők azok, akik közvetlenül szellemi termékeket hoznak létre, közösségi emlékeket teremtenek, szimbólumokat alkotnak, és történeteket mesélnek Vietnamról a hazai közönség és a külföldi barátok szívében.

Ahhoz, hogy a kulturális ipar fejlődhessen, először a kulturális dolgozókról kell gondoskodnunk. A művészeknek, kézműveseknek, tartalomkészítőknek, technikusoknak és kulturális intézmények dolgozóinak jobb képzésben, a szellemi tulajdonjogok jobb védelmében, a technológiához való jobb hozzáférésben kell részesülniük, és képesnek kell lenniük megélni a szakmájukból, büszkének lenni rá.

Nem lehet magas színvonalú kulturális termékeket létrehozni, ha azok, akik előállítják őket, nem rendelkeznek megfelelő munkakörülményekkel, kreatív környezettel, megfelelő kompenzációs mechanizmusokkal és a megérdemelt tisztelettel.

Ebből a szempontból a Nemzetközi Munka Ünnepe nem csupán a hagyományos értelemben vett gyári munkások napja, hanem minden olyan munkavállalóé is, aki értéket teremt a társadalom számára, beleértve a kulturális szektorban dolgozókat is. Őket az új fejlesztési struktúrán belül is látni kell: nemcsak az örökség őrzőiként és a szellemi élet szépítőiként, hanem a gazdasági érték, a társadalmi érték, a szimbolikus érték és a nemzeti „soft power” megteremtéséhez hozzájáruló erőként is.

Gondoskodni a munkások kulturális és lelki életéről.

Ha közelebbről megvizsgáljuk a munkavállalók életét, látni fogjuk, hogy szükségleteik túlmutatnak a béren, a munkán vagy a biztosításon, bár ezek alapvető szükségletek. A munkavállalóknak teljes kulturális és lelki életre is szükségük van. Pihenésre, kikapcsolódásra, olvasásra, filmnézésre, zenehallgatásra, sportolásra, közösségi tevékenységekben való részvételre, gyermekeik biztonságos iskolába vitelére, valamint a megosztás és a tisztelet légkörében való életre van szükségük.

Egy ember nem tud teljes mértékben fejlődni, ha csak munkája van, de nincs élettere; csak jövedelme, de nincs kultúrája; csak mozgástere, de nincs ideje a családjára, a tanulásra és a lelkének ápolására.

Ez egy kulcsfontosságú szempont, amelyet a jelenlegi fejlesztésekben hangsúlyozni kell. Számos ipari övezetben, exportfeldolgozó övezetben és munkásszállón korlátozottak a kulturális életkörülmények. Sok munkavállaló munka után szűkös bérelt szobákba tér vissza, ahol nincs lakótér, játszótér a gyerekeknek, könyvtár, kulturális intézmény, valamint könnyen elérhető orvosi és jogi szolgáltatások.

Ha kizárólag a termelésre koncentrálunk anélkül, hogy kellő figyelmet szentelnénk a munkavállalók kulturális életének, akkor a fejlődésből hiányzik majd a humánus mélység.

Egy civilizált ipari park nem csak gyárakból, kapukból és gyártósorokból állhat. Szükség van megfelelő lakhatásra, óvodákra, iskolákra, egészségügyi klinikákra, sportlétesítményekre, könyvtárakra, kulturális központokra, művészeti programokra a munkavállalók számára, valamint jogi és pszichológiai tanácsadó rendszerre.

Egy modern város nem vonzhatja magához a munkavállalókat, majd szoríthatja őket ki a kulturális életéből. A vendégmunkások, a szabadúszók, a digitális munkavállalók és a szolgáltató szektorban dolgozók mind hozzájárulnak a város működéséhez, ezért nekik is hasznot kell húzniuk a város fejlődéséből.

A munkavállalók kulturális és lelki életének gondozása a társadalom fenntarthatóságáról való gondoskodást jelenti. Amikor a munkavállalók gazdag lelki életet élnek, kevésbé lesznek magányosak, kevésbé lesznek sebezhetőek, jobban kapcsolódnak a közösséghez, és nagyobb motivációjuk lesz a tanulásra, a munkára és a közreműködésre. Amikor a munkavállalók gyermekei egészséges környezetben férhetnek hozzá az oktatáshoz, a kikapcsolódáshoz és a kultúrához, az befektetés a jövő generációjába.

Amikor a vállalkozások törődnek alkalmazottaik kulturális jólétével, nemcsak megtartják a tehetségeket, hanem erős vállalati kultúrát, bizalmat és hosszú távú elkötelezettséget is építenek.

Politikai szinten a munkavállalókról való gondoskodást egy teljes ökoszisztémaként kell értelmezni: stabil foglalkoztatás, jobb bérek, befogadó társadalombiztosítás, megfelelő lakhatás, szakképzés, egészségügy, munkahelyi biztonság, kulturális intézmények, egész életen át tartó tanulási lehetőségek és a munkavállalók részvétele a fejlesztési folyamatban. Ezek nem elszigetelt politikák, hanem egy humánus fejlesztési modell részei.

Ezért a május 1-jei nemzetközi munka ünnepe emlékeztet minket arra a felelősségünkre, hogy a hálát tettekre váltsuk. Egy kedves jókívánság a dolgozóknak szükséges, de nem elég. Egy ajándék az ünnepekkor értékes, de nem elég.

Amire a munkavállalóknak nagyobb szükségük van, az biztonságos munkakörnyezet, jobb életszínvonal, tisztességes lakhatás, tiszta karrierlehetőségek, gazdag kulturális és szellemi élet, gyermekeik jobb oktatásának lehetőségei, valamint egy olyan társadalom, amely tiszteletben tartja csendes hozzájárulásaikat.

A nemzeti haladás ezen korszakában sokat beszélünk nagyszabású célokról: gyors és fenntartható fejlődés, fokozott termelékenység, innováció, digitális átalakulás, a kulturális ipar fejlesztése, sokoldalú vietnami nép kinevelése és a nemzeti „puha hatalom” előmozdítása. Mindezen céloknak az emberekkel kell kezdődniük, a munkaerővel mint központi erővel.

Modern ipar nem létezhet modern munkások nélkül. Fejlett kultúra nem létezhet, ha a művelt munkásokról nem gondoskodnak. Boldog társadalom nem létezhet, ha azok, akik közvetlenül anyagi és szellemi gazdagságot teremtenek, még nem élnek olyan körülmények között, amelyeket megérdemelnének.

Végső soron a munkavállalók tisztelete az emberi méltóság tiszteletét jelenti. A termékeket létrehozó kezek, az innovációt generáló elmék, a felelősséget előmozdító szívek, a hitet építő kitartás és a jövőt formáló törekvések tiszteletét jelenti. Egy olyan ország, amely értékeli a becsületes munkát, szilárd erkölcsi alapokon nyugszik. Egy olyan társadalom, amely törődik a munkavállalóival, tartós egységben él. Egy olyan kultúra, amely a munka méltóságát helyezi előtérbe, magabiztosabb, kreatívabb, együttérzőbb és felelősségteljesebb egyéneket nevel.

Idén május 1-jén, amikor vietnami munkásokra gondolunk, nemcsak a műszakokra, a gyártósorokra, az építkezésekre, a földekre, a tiszta környékekre, a tantermekre, a kórházakra, a színházakra, a múzeumokra, a könyvtárakra, a filmstúdiókra és a hagyományos kézműves falvakra gondolunk.

Arra gondolunk, hogy országunk jövőjét éppen ezek az emberek építik. És egyre inkább megértjük, hogy a nemzeti haladás korszaka csak akkor lesz igazán stabil, ha minden munkavállalót jobban tisztelnek, jobban védenek, több lehetősége van a tanulásra, kreatívabb, és méltóbb jutalmat kap.

Ez nem csupán gazdasági követelmény. Ez kulturális követelmény. Ez Vietnam mai humanitárius fejlődésének is a mércéje.

Forrás: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/van-hoa-lao-dong-nen-tang-nhan-van-cua-phat-trien-224043.html