Vajon a tech karrierek elveszítik vonzerejüket a Z generáció számára?

Egy friss felmérés szerint a legfiatalabb Z generációs munkavállalók eltávolodnak a hagyományos technológiai munkaadóktól egy feltörekvő piaci szektor javára.

A technológiai munkahelyek némileg kevésbé vonzóak a Z generációs munkavállalók legfiatalabb generációja számára a múlthoz képest - Illusztráció

A National Society of High School Scholars által több mint 10 000 fő bevonásával végzett felmérés kimutatta, hogy a technológiai vállalatok a Z generáció karriercéljainak listájának alján szerepeltek.

A felmérés szerint a munkaadók listáját tekintve a Z generáció számára a legfontosabb tényezők a munkavállalókkal való tisztességes bánásmód (28%), a munka és a magánélet egyensúlya (25%), valamint a vállalati társadalmi felelősségvállalás (14%). Az egészségügyi juttatások mellett, amelyek a legmagasabb százalékot, 72%-ot tették ki, a Z generáció a személyes idejét és a szabadságát is fontosnak tartja (63%).

Ugyanakkor a rugalmas munkaidőbeosztás (61%) a leginkább értékelt juttatások és kedvezmények. Figyelemmel kísérik a következő karrierlépésüket, és olyan munkaadókat keresnek, akik befektetnek ezekbe. Ezek közül a karrierfejlesztési lehetőségek (86%) és a világos karrierút (44%) a legkeresettebb munkatapasztalatok.

A felmérést végző szervezet kijelentette, hogy bár a minta mérete nagy volt, nem képviselte a teljes generációt, iparágat vagy munkaadókat. A Z generációt toborozni kívánó technológiai vállalatok számára ez a felfogás kulcsfontosságú.

A COVID-19 világjárvány befolyásolhatta a Z generáció karrierpreferenciáinak és szándékainak változásait. Amikor a fontos karriertényezőkről kérdezték őket, a felmérésben résztvevők 32%-a az „egészségügyi és egészségügyi kérdéseket” jelölte meg elsődleges prioritásként.

A mesterséges intelligencia (MI) teljes hatását tekintve a megkérdezettek mindössze 41%-a véli úgy, hogy a MI pozitívabb hatással lesz a társadalomra a következő évtizedben. Ezt azzal magyarázzák, hogy a MI-vel kapcsolatos negatív vélekedések miatt a Z generáció kevésbé érdeklődik a technológiával kapcsolatos karrierek iránt.

Az egészségügyi szektorban továbbra is erősek a lehetőségek. A COVID-19 világjárvány óta jelentősen csökkent a kórházi foglalkoztatás, ami potenciális lehetőségeket teremt az egészségügyi szakemberek számára.

Az Egészségügyi Világszervezet becslése szerint 2030-ra globálisan 10 millió egészségügyi dolgozó hiánya lesz. Az Amerikai Kórházi Szövetség szerint a kórházi munkahelyek száma közel 94 000-rel csökkent 2020 februárja óta, és több mint 8000-rel 2021 augusztusa és szeptembere között.

Bár azzal lehetne érvelni, hogy a világjárvány volt ezen számok mögötti elsődleges tényező, a csökkenés és a lemorzsolódás a munkával való elégedettség csökkenésének, a kiégésnek és más tényezőknek tulajdonítható, amelyek meglephetik a Z generációs jelölteket az egészségügyi szektorban. Mindazonáltal az egészségügyi piac továbbra is vonzó a fiatalok számára.

Ez a jelentés azt is mutatja, hogy a Z generáció a nagyvállalatoknál való munkavégzést részesíti előnyben a kis- vagy családi vállalkozásokkal szemben. Az orvosi és egészségügyi pályák iránti érdeklődés azonban továbbra is magas, és a kórházakat és az egészségügyi szervezeteket tartják a legkívánatosabb munkaadóiknak.

Ebben az összefüggésben a St. Jude Gyermekkórház vezette a listát, a Mayo Klinika a második, a helyi kórházban végzett munka pedig a következő helyen végzett a felmérésben. A Google a hetedik helyen végzett, visszaesve a 2017-es első helyről. Az Amazon a nyolcadik helyre csúszott vissza, őt követte az Apple és a Walt Disney Company a top 10-ben.

Forrás: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm