Valaki keresése Tet (holdújév) után

A Thanh Hoa Foglalkoztatási Szolgálat értékelése szerint a tartomány munkaerőpiacán a holdújév előtt és után növekvő tendencia mutatkozott a toborzási kereslet terén.

A Song Nhi Garment Co., Ltd. (Tien Trang község) dolgozói aktívan gyártják a megrendeléseket a 2026-os év elejére.

A holdújév harmadik napjától kezdve nagyon aktívak voltak a toborzások és az álláshirdetések a Thanh Hoa-i Facebook-oldalakon, számos bejegyzés és hozzászólás szólt arról, hogy azonnal az ünnepek után kezdenének munkát. Valójában a tartományban működő vállalatoknál és vállalkozásoknál az ünnepek utáni munka iránti kereslet is jelentősen megnőtt.

A holdújév ünnepe után a Song Nhi Garment Co., Ltd. (Tien Trang község) hivatalosan február 24-én (az első holdhónap 8. napján) újraindította működését. Ez az az időszak is, amikor a vállalatnak nagyszámú munkavállalót kell felvennie. Pham Thi Nga asszony, a Song Nhi Garment Co., Ltd. igazgatója elmondta: „A vállalatnak 2026 novemberéig vannak megrendelései, ezért a megrendelések feldolgozásának biztosítása érdekében a vállalatnak további mintegy 70 munkavállalót kell felvennie. A holdújév előtt az alkalmazottak megtartása érdekében a biztosítás és a garantált jövedelem mellett a vállalat számos juttatást is kínál, például a Tet bónuszokat, amelyeket az éves fizetés százalékában számítanak ki; minél tovább dolgozik egy alkalmazott a vállalatnál, annál magasabb a bónusz. Ezenkívül a vállalat folyamatosan befektet modern gépekbe és berendezésekbe, javítva a munkakörnyezetet, hogy az alkalmazottak biztonságban érezhessék magukat, és hosszú távon elkötelezettek legyenek a vállalattal való együttműködés iránt.”

A Thanh Hoa Foglalkoztatási Szolgálat információi szerint a 2026-os holdújév előtt a tartományban működő vállalkozások termelési és üzleti tevékenysége viszonylag élénk volt. Az ipari parkokban és gazdasági övezetekben található számos vállalkozás proaktívan tervezte meg termelését korán, az év végi megrendelések teljesítésére és alkalmazottaik jövedelmének és juttatásainak biztosítására összpontosítva.

Továbbá a legtöbb vállalkozás hatékonyan bevezette a fizetésekre, a Tet bónuszokra, a szállítási támogatásra és egyéb jóléti juttatásokra vonatkozó szabályozásokat, ezáltal hozzájárulva az alkalmazottak megtartásához és a Tet előtti felmondások arányának csökkentéséhez. A Tet ünnepig foglalkoztatott alkalmazottak aránya sok vállalkozásnál magas szintet ért el, stabil alapot teremtve a termelési tevékenységekhez az év elején.

A 2026-os holdújév ünnepét követően a Thanh Hoa munkaerőpiacán a „korai újraindítás” trendje figyelhető meg. Sok vállalkozás gyorsan stabilizálja a termelést, és egyidejűleg terveket hajt végre további munkavállalók felvételére, hogy kielégítse a termelés bővítésének és az új megrendelések megszerzésének igényeit.

A Thanh Hoa Foglalkoztatási Szolgálat által összeállított adatok szerint 2025-ben – az előző Tet ünneppel egybeeső időszakban – 469 vállalkozás vett részt a központon keresztüli toborzási tevékenységekben, és nagy volt a toborzási kereslet számos ágazatban, például a ruházati, lábbeli-, elektronikai alkatrész-, mezőgazdasági feldolgozási, építőipari és szolgáltatási ágazatban.

Konkrétan az év során megrendezett állásbörzéken és karrier-tanácsadási konferenciákon 219 vállalkozás vett részt közvetlenül, több mint 7300 álláskeresőnek nyújtva tanácsadást. Ennek eredményeként 1544 munkavállaló talált sikeres munkát ezeken az állásbörzéken keresztül. Ezenkívül az év során munkaügyi tanácsadásban és munkapolitikai tanácsadásban részesülők teljes száma meghaladta a 81 000-et, akik közül 4660-an részesültek támogatásban belföldi vagy külföldi munkavállaláshoz, vagy szakképzésben.

A fenti számok azt mutatják, hogy a Thanh Hoa-ból érkező munkavállalók iránti kereslet a tartományon belüli és kívüli vállalkozások részéről továbbra is magas, különösen az ipari termelésben és a szolgáltatási szektorban.

Összességében a holdújév utáni munkaerő-ingadozások a képzetlen munkavállalók körében koncentrálódtak, akik hajlamosak voltak munkahelyet váltani jobb munkakörnyezet és jövedelem keresése érdekében. Az időben történő információgyűjtésnek, a toborzási igények előrejelzésének és a kapcsolatépítési tevékenységeknek köszönhetően azonban a tartomány munkaerőpiaca nem tapasztalt széles körű munkaerőhiányt.

Továbbá a rendszeres és mobil állásbörzék helyi szintű fenntartása segített közelebb hozni a toborzással kapcsolatos információkat a munkavállalókhoz, különösen a vidéki és hegyvidéki területeken élőkhöz. Ez kulcsfontosságú tényező a munkaerő-kínálat és -kereslet szabályozásában.

Le Ngoc Hao úr, a Thanh Hoa Foglalkoztatási Szolgálat igazgatója kijelentette: „A Thanh Hoa Foglalkoztatási Szolgálat célja, hogy 2026-ra belépve továbbra is felmérje és frissítse körülbelül 1200 vállalkozás toborzási igényeit, amelyek összesen várhatóan 65 000 munkavállalót igényelnek; és egyidejűleg 30-40 munkaerő-közvetítő tevékenységet szervezzen a tartomány egész területén. Az állami irányító ügynökségek, a foglalkoztatási szolgálatok és az üzleti közösség közötti szoros koordinációnak köszönhetően a Thanh Hoa munkaerőpiaca várhatóan folytatja a fellendülést és fenntartható fejlődést.”

Összességében a 2026-os holdújév utáni munkaerőpiac nemcsak a munkaerő és a foglalkoztatás iránti megnövekedett keresletet tükrözi, hanem hosszú távú kihívást is jelent a stabilitást célzó foglalkoztatáspolitikák tekintetében. Csak akkor stabilizálódik a munkaerőpiac, ha a vállalkozások a munkavállalókat tekintik elsődleges erőforrásuknak, és a munkavállalók proaktívan fejlesztik szakmai készségeiket, szilárd alapot teremtve a Thanh Hoa számára ahhoz, hogy hatékonyan elérje társadalmi-gazdasági fejlesztési céljait és kezelje a foglalkoztatási problémákat 2026-ban.

Szöveg és fotók: Tong Huong

Forrás: https://baothanhhoa.vn/viec-tim-nguoi-sau-tet-279331.htm