A Hadiipari Távközlési Csoport három egymást követő évben is elnyerte az „Ázsia legjobb munkahelye” díjat.

Így a Viettel 3 egymást követő évben megőrizte ezt a címet, és 2023-ban 120 hazai és nemzetközi vállalattal egy szinten állt Vietnam legjobb munkakörnyezetével. Több mint 3 évtizedes fejlesztés után 11 működő piacon, a Csoport folyamatos erőfeszítései a humánerőforrás-gazdálkodási politikák megvalósításában meghatározták a Viettel sikereit a kutatás, a termék- és szolgáltatásnyújtás területén. A karrierútjuk során minden alkalmazott számára személyre szabott, változatos javadalmazási és jutalmazási politikák mellett minden alkalmazott fényesen ragyoghat, és bemutathatja a „Mutasd meg nekünk az utadat” (a saját utadon más) szellemiségét, megbízva alkalmazottaiban, és készen arra, hogy felhatalmazza őket a Csoport globális képviselőiként és vezetőiként. Ahhoz, hogy elnyerjék a „Legjobb Munkahely Ázsiában 2023” címet, a vállalkozásoknak két körös felmérésen kell részt venniük, szigorú értékelési kritériumokkal, amelyek a Teljes Elkötelezettség Értékelési Modelljén (TEAM) alapulnak, beleértve az olyan kritériumokat, mint: CORE (Collective Organization for Real Engagement) a kultúrát, a fegyelmet, a vezetői kapacitást és az innovációs kezdeményezéseket értékeli; Az ÖN (Szív, Elme, Lélek) a munkahelyi elkötelezettség és érzelmek szintjét értékeli, a GROUP (Gondolkodj, Érezz, Cselekedj) pedig a tagok és a vállalkozás együttműködésének szintjét méri. A Viettel bizonyítottan rendkívül elkötelezett munkakörnyezetet teremt, amely harmonikus ökoszisztémát inspirál, ösztönzi a fejlődést, a kreativitást és az együttműködést.

A díjat a HR Asia Magazine és a Business Media International (BMI) tüntette ki.

A HR Asia Magazine „Ázsia legjobb munkahelyei” díjait minden évben megrendezik, hogy elismerjék és kitüntessék a kiemelkedő munkakörnyezettel rendelkező ázsiai vállalkozásokat. Az idei díjak témája a „Sokszínűség és befogadás ünneplése”, melynek célja, hogy elismerje azokat a szervezeteket, amelyek erőfeszítéseket tettek a sokszínű és befogadó munkahely megteremtése érdekében. A díjak elismerést jelentenek a szervezeteknek, példaképeket a vállalkozások számára, elősegítik a fejlődést és diverzifikálják az alkalmazottak élményeit. A 13 országban megrendezett díjakat a HR Asia Magazine – egy szakembereknek és vezető HR-eseknek szóló magazin, amelynek példányszáma több mint 50 000, olvasóközönsége pedig meghaladja a 200 000-et; valamint a BMI – az Audience Analytics Limited (1AZ.SG) leányvállalata, amely Ázsia vezető vállalata az adatvezérelt kezdeményezések és a márkaépítés révén az ázsiai vállalatok növekedésének előmozdításában – szervezi.