Társadalombiztosítási kifizetés kávéval: hogyan magyarázzák két cég igazgatói?

A kávéipari vállalatok vezetői találkozót tartanak, hogy összegyűjtsék az alkalmazottak véleményét a kávéval fizetett társadalombiztosításról, a Tuoi Tre újság beszámolója nyomán.

Sok Gia Lai kávéipari szerződéses alkalmazottja felháborodott a termékekenkénti társadalombiztosítási járulékok beszedése miatt - Fotó: TAN LUC

A Tuoi Tre Online- on a kávéval történő biztosításfizetéssel kapcsolatos munkavállalói frusztráció tükröződésével kapcsolatban február 17-én a Gia Lai-i Ia Sao 1 Coffee Company és a 706 Coffee Company (a Vietnam Coffee Corporation - Vinacafe tagjai) vezetői értesültek a történtekről.

Ennek megfelelően a vállalkozások rögzítik a munkavállalók gondolatait és törekvéseit, és jelentést tesznek, valamint javaslatokat tesznek az irányító testületnek, a Vietnam Coffee Corporationnek.

A termékszerződést termékenként kell gyűjteni?

Trinh Xuan Bay, az Ia Sao 1 Coffee Company igazgatója elmondta, hogy a cég 500 hektárnyi kávéültetvényt kezel, és közel 300, társadalombiztosításhoz rendelt munkavállalóval rendelkezik.

A két fél közötti szerződésben szerepel egy rész a munkavállalókra vonatkozó szabályzatok végrehajtásáról, amelyet termékekenként, évi 1,7 tonna mennyiségnél nagyobb mennyiségben gyűjtenek össze.

Bay úr szerint a cég közvetítőként működik, hogy az alkalmazottak a cégen keresztül fizessék a biztosításukat.

A cég szerződést köt a társadalombiztosítási és egyéb, termékenként kiszámított kifizetések beszedésére. A biztosítótársasággal való együttműködés során azonban a munkavállalók bértáblázata szerint készpénzben kell fizetnie.

Trinh Xuan Bay úr (balra) - az Ia Sao 1 Coffee Company igazgatója - Fotó: TAN LUC

Mivel a szerződés termékek alapján jött létre, a munkavállalók biztosítási rendszerének végrehajtásához szükséges jövedelmet is termékek alapján szedik be. A biztosítás kifizetése azonban a bértáblázat alapján történik, és készpénzben történik, a vállalat nem fizet kávét a társadalombiztosításért.

A biztosítás kifizetése után fennmaradó összeget a vállalkozás költségei tartalmazzák, és ígérjük, hogy az ár csökkenésekor nem számítunk fel többet.

„A szerződéses terv kidolgozásakor a 10 000 VND/kg-os egységár elfogadhatónak tűnt, de a jelenlegi árat a dolgozók nem tartják elfogadhatónak. A nyitottság jegyében, ha bármi ésszerűtlen vagy nem garantált, találkozunk a dolgozókkal, hogy megismerjük gondolataikat és kívánságaikat, amelyeket a vállalatnak javasolhatunk.”

„A megvalósítási folyamat során konfliktusok merülhetnek fel, és mindkét félnek át kell tekintenie és meg kell vitatnia azokat a megértés és a megosztás érdekében. Miután együttműködtünk az érintett felekkel, egy konkrét jelentést fogunk készíteni a vállalatról” – mondta Bay úr.

Javaslat a vállalat jó nyereségéért dolgozók jutalmazására

Eközben a 706 Coffee Company társadalombiztosítási célú termékgyűjtési aránya közel 1,5 tonna/év. Tran Minh Tuan úr, a vállalat igazgatója elmondta, hogy a termékgyűjtést két ciklusban hajtották végre. Az előző ciklusban az emberek nagyon egyhangúak voltak, így ebben a ciklusban 100%-ban továbbra is megkapták a szerződést.

Tuan úr szerint, amikor a munkások látták az áremelkedést, összehasonlították az önköltségi és a piaci árat, és a különbség nyereséges volt a vállalkozás számára, ezért ésszerűtlennek találták. Az előző ciklusban azonban az önköltségi ár 8500 VND/kg, az eladási ár pedig 7000 VND/kg volt, így a vállalkozásnak kompenzálnia kellett a veszteséget, akkoriban a munkásoknak nem volt véleményük.

A cég vezetői elmondták, hogy a szabályozások szerint a két fél csak akkor tárgyalja újra a szerződéses tervet, ha a szabályzatok változnak, és nem piaci árak alapján tárgyalnak.

Az Ia Sao 1 Coffee Company-val kötött munkavállalói szerződésből kiderül, hogy az éves biztosítási és szakszervezeti díjak 1726 kg kávé után járnak, és ennek 10,5%-át készpénzben fizetik ki - Fotó: TAN LUC

A cég szakszervezeti képviselője azt mondta, hogy a munkáltató felelőssége fizetni az alkalmazottai biztosítását.

Ez a költség benne foglaltatik a vállalkozás termelési költségében. Ez egy költségkomponens a termelési költségben, és világosan el kell magyarázni, hogy elkerüljük a munkavállalók félrevezetését azzal kapcsolatban, hogy a vállalat biztosítási díjat fizet a kávéért.

A cég szakszervezeti képviselője elmondta, hogy javaslatot tettek a Vietnam Coffee Corporation szakszervezetének egy jutalmazási mechanizmus bevezetésére, amellyel kifejezhetnék hálájukat a dolgozók iránt, mivel idén a kávéárak emelkedtek, a cég pedig jó profitot termelt.

További információ Vissza a témákhoz

Forrás: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-giam-doc-hai-cong-ty-giai-thich-the-nao-20250217191939682.htm