Ezzel együtt a nem helyi vezetők elhelyezésének politikája lényegében lezárult községi és tartományi szinten, először a párttitkár, a rendőrség igazgatója, a bíróság elnöke, a főügyész pozícióira alkalmazták, és hamarosan kibővül a Népi Bizottság elnökével, az Ellenőrző Bizottság vezetőjével és a főfelügyelővel.
A nem helyi vezetők kinevezésének politikáját már évek óta megvitatják, és fokozatosan végrehajtják a ciklusok során, de soha nem vitték olyan radikális szintre, mint manapság.
Ezúttal nemcsak a tartományi vagy községi szintű titkárokra korlátozódik, hanem más kulcsfontosságú pozíciókra is kiterjed, mint például a rendőrség igazgatója, a főbíró, a főügyész, és hamarosan a Népi Bizottság elnökének, az ellenőrző bizottság vezetőjének és a főfelügyelőnek is pályázatot fognak benyújtani. Ez nem csupán egy személyzeti rendezés, hanem egy áttörést jelentő intézményi döntés, amely megnyitja az utat a frakciók, a csoportérdekek és a helyi kockázatok gyökeres megállításának felé, amelyek termékeny talajt jelentenek a korrupció és a negativitás kialakulásához, miközben egy tisztességes és átlátható környezetet teremt a személyzeti munkában.
A közelmúlt gyakorlata azt mutatja, hogy amikor a vezetők túl sokáig kötődnek egy helyhez, gyakran nem tudják elkerülni a társadalmi, klán- és baráti kapcsolatokat. Ezek a kötelékek eleinte csak érzelmi jellegűek lehetnek, de idővel könnyen előnyökké válnak, majd „gyökereket és ágakat” képeznek, amelyek mélyen gyökereznek az apparátusban. Számos napvilágra került jelentős eset mutatta be a tartományi vezetők és a vállalatok közötti szoros összejátszást, amely hosszú cikluson át fennmaradt, odáig fajult, hogy egy egész kádercsoport került a jogsértések spiráljába. Ez a korrupció legveszélyesebb formája, mert nem egyetlen személy okozza, hanem szisztematikus jogsértések, kölcsönös eltussolás és összejátszás. Ha nincs elég erős mechanizmus a megállítására, a későbbi kezelés rendkívül nehéz lesz, sőt súlyos következményekkel járhat a társadalmi -gazdasági fejlődésre és az emberek bizalmára nézve.
Ebben az összefüggésben a nem helyi titkárok, rendőrigazgatók, főbírák és ügyészek kinevezése „puha pajzsként”, de rendkívül hatékonyan fog működni. A más helyekről áthelyezett emberek, akiket nem terhelnek kapcsolatok, nem kötnek láthatatlan korlátok, őszintén tekinthetnek a régóta fennálló problémákra, merhetnek alaposan kezelni azokat a „daganatokat”, amelyekhez a helyi vezetők gyakran nem mernek hozzányúlni a szeretet, a tisztelet vagy a kapcsolatok miatt. Ennek köszönhetően az emberek és a választók sürgető kérdései, amelyeket korábban „ott hagytak”, erőteljesebben és határozottabban oldódhatnak meg. Tipikus példák erre a Thai Nguyen tartományi párttitkár és a Lao Cai tartományi párttitkár, a Phu Tho tartományi párttitkár és a Ninh Binh tartományi párttitkár rotációja... Ezek példa nélküli cserék, amelyek a „nem helyi” politika alapos végrehajtására irányuló elszántságot mutatják.
Sok szakértő okos humánerőforrás-politikának tartja a „nem helyi titkárok” politikáját. Ez a politika tisztességes versenyteret teremt, ösztönözve a tehetséges emberek tiszteletben tartását, ahelyett, hogy hagyná, hogy képességeiket elnyomják a kapcsolatok. Ugyanakkor egyértelmű üzenetet küld arról is, hogy a Párt nem tűri a haverkodást és a frakcionizmust, hanem a tisztességet és az átláthatóságot tekinti alapelveinek. Ez a módja annak, hogy felkeltse a hozzájárulás iránti vágyat a kádercsapatban, hogy mindenki lássa, hogy fejlődési útját a képességekre és az elkötelezettségre kell építeni.
A különlegesség ezúttal az, hogy a politikát nemcsak tartományi, hanem községi szinten is végrehajtják – az emberekhez legközelebb eső helyen, ahol minden politika közvetlenül az emberekre hat. A nem helyi tisztviselők községi szintű vezetői pozíciókba helyezése jelentősen hozzájárul a helyi klánok helyzetének korlátozásához, az objektivitás és az integritás növeléséhez a vezetésben. Ez a gyökerektől, a politikai rendszer alapjaitól való változás, amely hosszú távú és fenntartható átalakulást hoz létre.
To Lam főtitkár azt is elmondta, hogy a közeljövőben fontolóra veszik ennek a szabályozásnak a kiterjesztését a Népi Bizottság elnökére, az Ellenőrző Bizottság elnökére és a főfelügyelőre. Szinkron végrehajtás esetén egy átfogó „keretrendszert” hoznak létre, biztosítva, hogy a helyi önkormányzat leghatalmasabb pozíciói objektív és átlátható mechanizmusba kerüljenek. Ez valóban egy intézményi előrelépés, amely hozzájárul a személyzeti munka hatalmi ellenőrzésének mechanizmusának tökéletesítéséhez.
Látható, hogy ez a politika nemcsak egy ciklust szolgál, hanem egy fenntartható mechanizmus alapjait is lefekteti; megerősítve, hogy a Párt eltökélt egy tiszta, becsületes és emberközpontú vezetői apparátus kiépítése iránt. Amikor az apparátus a gyökereitől fogva tiszta, az emberek bizalma megerősödik, és az ország összességében megsokszorozódik. Ez a politika tehát nemcsak egy lépés a 14. Kongresszusra való személyi állomány felkészítésében, hanem a Párt elkötelezettségét is jelenti egy modern, átlátható és hatékony szocialista jogállam építése iránt.
Forrás: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-lanh-dao-trong-sach-liem-chinh-vi-dan-10388786.html
Hozzászólás (0)