Megoldások kidolgozása a nők és lányok STEM-oktatásban és -foglalkoztatásban való részvételének előmozdítására

Október 16-án reggel Hanoiban az ENSZ Nemek Közötti Egyenlőségéért és a Nők Felhatalmazásának Előmozdításáért felelős Szervezete (UN Women) konzultációs programot rendezett a „Megoldások kidolgozása a nők és lányok STEM-területeken való oktatásban és foglalkoztatásban való részvételének előmozdítására” címmel.

A rendezvényt a Vietnami Egyetemi és Főiskolai Innovációs és Vállalkozói Hálózat (VNEI), a Thuy Loi Egyetem és a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem Befektetési és Fejlesztési Társasága (BK Holdings) szervezte és valósította meg.

A konzultációs programon részt vett Le Toan Thang úr, a Tudományos és Technológiai Minisztérium NSSC Nemzeti Innovatív Startupok Támogatási Központjának igazgatóhelyettese; Tan Anh asszony, a Tervezési és Beruházási Minisztérium NIC Nemzeti Innovációs Központjának Emberi Erőforrás Fejlesztési Osztályának vezetője; Nguyen Tuan Anh úr, az FPT Digital Company ESG programjának igazgatója; valamint egyetemek és főiskolák képviselői, vietnami technológiai vállalatok, STEM területen működő vállalkozások, a VNEI Hálózat tagjai, valamint Hanoi és Bac Ninh számos egyetemének és főiskolájának mérnöki szektorának női hallgatói.

Vu Thu Hong asszony, az ENSZ Nőkért, Békéért és Biztonságért felelős programjának tisztviselője az eseményen elemezte a nemi sztereotípiák káros hatásait és azok hatását a nők és lányok pályaválasztási tanácsadására.

Az eseményen Vu Thu Hong asszony, az ENSZ Nőkért, Békéért és Biztonságért felelős programfelelőse elemezte a nemi sztereotípiák káros hatásait és azok hatását a nők és lányok pályaválasztási tanácsadására , különös tekintettel a digitális gazdaság fejlődésére. Az ENSZ Nők egyes ajánlásai szerint ösztöndíjprogramokat, mentorprogramokat, nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos oktatási programokat kellene bevezetni az iskolákban, különösen a lányok oktatási környezetben történő diszkriminációjának és hátrányos megkülönböztetésének teljes megszüntetését. A nők foglalkoztatási lehetőségeit illetően sürgősen szükség van kommunikációs programokra a figyelemfelkeltés érdekében, a nők előmenetelét támogató politikák kidolgozására, valamint szakmai képzési programokra a női munkavállalók és női vezetők számára annak biztosítása érdekében, hogy tisztességes és fenntartható módon részt vehessenek a digitális gazdaság fejlődésében és profitálhassanak belőle.

Dr. Phung Lan Huong - a BK Holdings külkapcsolati igazgatója; a Vietnami Egyetemi és Főiskolai Innovációs és Vállalkozói Hálózat Tagsági Bizottságának helyettes vezetője felszólalt. Fotó: NTCC.

A Vietnámi Egyetemi és Főiskolai Innovációs és Vállalkozói Hálózat nevében Dr. Nguyen Tien Dong docens, a Ly Thai To Főiskola igazgatója előadást tartott a „ Nemi egyensúlyhiány a mérnöki beiratkozásokban ” címmel. A tanulmány részletes adatokat tartalmazott a nők alacsony képviseletéről a mérnöki technológiai iparágakban – a fejlődés pilléreként szolgáló iparágban. A tanulmány rámutatott a nemi egyensúlyhiány következményeire, beleértve a sokszínűség és a kreatív gondolkodás hiányát, a magasan képzett személyzet hiányát, a technológiai vállalatok nemzetközi piacán a versenyképesség csökkenését, az egész gazdaság fejlődési lehetőségeinek elvesztését... A tanulmány rámutatott a STEM területeken tapasztalható nemi egyensúlyhiány okaira is, az oktatásban előforduló nemi sztereotípiákra, a női példaképek hiányára az iparágban, valamint a politikák/tanulási lehetőségek egyenlőtlenségeire. A tanulmány ajánlása szerint kétoldalú és többoldalú együttműködésre van szükség az érdekelt felek között, hogy átfogó programokat hozzanak létre a nők és lányok STEM területeken való részvételének és sikerének előmozdítására.

A Thuy Loi Egyetem képviseletében Dr. Phan Thi Thanh Huyen előadást tartott „ A nemek közötti egyensúlyhiány jelenlegi helyzete a vietnami technológiai szektorokban ” címmel, amelyben az oktatási intézmény nézőpontját fejtette ki a nemek közötti egyensúlyhiányról, különösen a technológiai szektorokban. Az előadás egyértelműen rámutatott, hogy a nemek közötti egyensúlyhiány jelenlegi állapota az oktatási környezet minden szintjén gyökerezik, különösen a toborzási és pályaválasztási tanácsadási tevékenységekben, amelyek nem a nemek közötti integrációra összpontosítanak.

A technológiai vállalatok oldalán Nguyen Anh Tuan úr, az FPT Digital ESG programigazgatója a „ Női alkalmazottak toborzási politikája és karrierfejlesztési támogatása az FPT Corporationnél ” című előadásában elmondta, hogy az FPT azonosította a nemek közötti egyensúlyhiány okait a technológiai területen, beleértve a nemek közötti elfogultságot a toborzás során, a családi gondozási felelősségeket, valamint a tanulási és készségfejlesztési lehetőségek hiányát. Ezen akadályok kiküszöbölése érdekében az FPT olyan tevékenységeket hajtott végre, mint például: MI alkalmazása a nemek közötti elfogultság csökkentésére a toborzás során; Szabályzatok kidolgozása a női alkalmazottak gyors beilleszkedésének elősegítésére a vállalati kultúrába; A női alkalmazottak támogatása a tanulási lehetőségek kihasználásában a karrierjükben való kitörés érdekében.

A STEM területeken a nők karrierfejlesztésében akadályozó tényezőket és nehézségeket tisztázó, az érintett felek képviselőinek részvételével lezajlott megbeszélést követően a Konzultációs Program délután csoportos tevékenységekkel folytatódott, melyek célja olyan megoldások kidolgozása volt, amelyek elősegítik a nők és lányok STEM területeken való részvételét, miközben oktatási és foglalkoztatási lehetőségeket biztosítanak számukra, hogy kibontakoztassák potenciáljukat és hozzájáruljanak a gazdaság általános fejlődéséhez.

Vietnam.vn