Szakszervezetek építése, a munkavállalók gondozása és védelme

A szakszervezetek minden szinten erőfeszítéseket tettek és kreatívak voltak a szakszervezeti tagok fejlesztésében és a helyi szakszervezetek létrehozásában. Ez kulcsfontosságú feladat egy erős szakszervezet kiépítéséhez, ezáltal hatékonyan betöltve a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek képviseletét, gondozását és védelmét.

győzelem — A Thanh Hoa tartománybeli szakszervezetek a helyi szinten fokozták a kapcsolatot a vállalkozásokkal és a munkavállalókkal. Fotó: Mai Lieu.

A szakszervezeti tagok fejlesztése és a helyi szakszervezetek létrehozása fontos feladat a munkavállalók szakszervezeti szervezetbe való bevonása, a képviseleti szerep megerősítése, valamint a munkavállalók anyagi és lelki életének gondozása érdekében. 2024-ben az egész országban 10 976 új helyi szakszervezet jön létre. Ebből az állami szektorban 4332, a nem állami szektorban 6139, az informális szektorban pedig 505 helyi szakszervezet működik. A fenti eredmények országos szinten 127 357-re növelték a helyi szakszervezetek számát.

A helyi szakszervezetek fejlődésének köszönhetően számos tartományban és városban növekszik a szakszervezeti tagok aránya, jellemzően Thanh Hoa tartományban. Vo Manh Son úr, a Thanh Hoa Tartományi Munkásszövetség (FFL) elnöke szerint a szakszervezeti tagok fejlesztése a tartományban mindig szigorú irányítással, valamint a minőség és az eredmények javításával jár. A mai napig az egész tartomány 292 011 szakszervezeti tag adatait frissítette a szakszervezeti tagokat kezelő szoftverben. Ezenkívül a szakszervezetek minden szinten együttműködtek a munkaadókkal a szakszervezeti tagok önképzésre, szakmai képesítések fejlesztésére, a munkásosztály politikai tulajdonságainak fejlesztésére, valamint a kiemelkedő szakszervezeti tagok pártba való bemutatására irányuló propaganda előmozdítása érdekében.

„A Vietnámi Általános Munkásszövetség iránymutatásait végrehajtva a Thanh Hoa Tartományi Munkásszövetség számos intézkedést hozott a szakszervezeti tagok fejlesztésének és a helyi szakszervezetek létrehozásának irányítására és végrehajtására. Különösen utasította a szakszervezeteket minden szinten, hogy mérjék fel és értsék meg a munkaerő helyzetét az informális szektorban, mozgósítsák a szakszervezeti tagokat és hozzanak létre helyi szakszervezeteket. Ezenkívül a Tartományi Munkásszövetség proaktívan fejlesztette, kiegészítette és konkrét feladatokat határozott meg a munkavállalók helyzetének, a munkaügyi kapcsolatoknak a megértése, a szakszervezeti tagok mozgósítása és a helyi szakszervezetek létrehozása érdekében” – mondta Son úr.

Quang Nam tartományban 2024-ben a tartomány túlszárnyalta a szakszervezeti tagok számának növelésére és a helyi szakszervezetek létrehozására kitűzött célt a munkaerőpiac jelentős ingadozása és a termelést csökkentő vállalkozások ellenére. Phan Xuan Quang úr, a Quang Nam Tartományi Munkásszövetség elnöke szerint a szakszervezet jelenleg 1868 helyi szakszervezetet irányít, több mint 149 000 szakszervezeti taggal. A szakszervezeti szervezetek és a szakszervezeti tagok fejlesztése mellett az egység a kollektív munkaügyi szerződések fejlesztésére is összpontosít. 2024 októberének végére 347/396 vállalat folytatott tárgyalásokat és írt alá kollektív munkaügyi szerződéseket, elérve a 88%-os arányt. Számos kollektív munkaügyi szerződés számos olyan rendelkezést tartalmazott, amelyek a munkavállalókra vonatkozó törvényi rendelkezéseket meghaladták, összhangban a vállalkozás képességeivel és feltételeivel. Különösen az olyan alapvető kérdésekre összpontosított, mint a bérek, a jóléti rendszerek, a munkaidő stb.

Ngo Duy Hieu úr, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke nagyra értékelte a szakszervezeti tagok fejlesztésében és a helyi szakszervezetek létrehozásában elért kiemelkedő eredményeket, és hangsúlyozta, hogy a szakszervezeti tagok fejlesztésének munkája jelenleg kiemelt prioritás, hozzájárulva a szakszervezeti tagok fejlesztésére irányuló célkitűzés sikeres megvalósításához a Politikai Bizottság 02. számú, a Vietnami Szakszervezet szervezetének és működésének innovációjáról szóló határozatának szellemében az új helyzetben. A 02. számú határozat 2025-ig követelményeket határoz meg a szakszervezeti szervezettel szemben, 15 millióra növelve a szakszervezeti tagok számát. Ezért a cél kitűzéséhez a szakszervezetnek folytatnia kell a propagandamunka, a megközelítés, a települések és egységek felmérése megújítását a szakszervezeti szervezet fejlődésének mozgósítása érdekében.

Ngo Duy Hieu úr szerint a helyi önkormányzatoknak a propaganda és a mozgósítás munkájára kell összpontosítaniuk, elő kell mozdítaniuk a szakszervezeti tevékenységek tipikus példáinak propagandáját. Szinkronban kell alkalmazniuk számos megoldást, például találkozókat kell szervezniük vállalkozásokkal és üzleti szövetségekkel. Ezenkívül meghallgatásokat és párbeszédeket kell szervezniük a vállalkozásokkal, hogy népszerűsítsék és elmagyarázzák a munkavállalók szakszervezeti szervezetek létrehozásának szükségességét és szabadságát a vállalatoknál. Szervezkedniük kell a megoldások alapos megértésére és szinkronban történő alkalmazására a rendszer egészében, el kell határozniuk a törekvést, és együtt kell teljesíteniük a határozatban foglalt tartalmat. Ezért 2025-ben a szakszervezeteknek minden szinten jól kell megvalósítaniuk az év tevékenységi témáját, amelyet a „szakszervezeti tagok fejlesztésére összpontosítva, egy tiszta és erős párt építésében való részvétellel” határoztak meg, gyakorlatilag üdvözölve a pártkongresszusokat minden szinten.

Hozzászólás (0)