77% pencari kerja memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi.

Proporsi pencari kerja dengan gelar universitas atau lebih tinggi tetap tinggi (Gambar ilustrasi: Hai Long).

Pusat Peramalan Permintaan Sumber Daya Manusia dan Informasi Pasar Tenaga Kerja Kota Ho Chi Minh (Falmi) baru saja merilis laporan pasar tenaga kerja untuk kuartal ketiga tahun 2023 dan meramalkan permintaan sumber daya manusia untuk kuartal keempat tahun 2023. Laporan ini didasarkan pada survei terhadap lebih dari 14.500 perusahaan dengan kebutuhan perekrutan untuk hampir 70.000 pekerjaan dan lebih dari 32.300 pencari kerja.

Menurut laporan tersebut, 77% pencari kerja memiliki gelar universitas atau lebih tinggi, jauh melampaui kelompok lain. Secara spesifik, mereka yang memiliki gelar sarjana mencapai lebih dari 20%, sedangkan mereka yang memiliki gelar kejuruan mencapai hampir 2%. Jumlah pencari kerja dengan pelatihan kejuruan dasar dan pekerja tidak terampil sangat sedikit, masing-masing kurang dari 1%.

Sementara itu, kebutuhan rekrutmen berdasarkan kualifikasi profesional sangat berbeda. Secara spesifik, perusahaan memiliki permintaan rekrutmen tertinggi untuk pekerja dengan kualifikasi tingkat menengah (lebih dari 27%), diikuti oleh lulusan perguruan tinggi (hampir 25%), dan kemudian lulusan universitas atau lebih tinggi (hampir 23%).

Secara struktural, terdapat ketidakseimbangan serius antara penawaran dan permintaan tenaga kerja dengan gelar universitas atau lebih tinggi, di mana permintaan hanya mencapai 23% sementara penawaran mencapai 77%.

Dibandingkan dengan enam bulan pertama tahun ini, kesenjangan penawaran dan permintaan ini telah menyempit secara signifikan. Pada enam bulan pertama, permintaan bisnis terhadap karyawan dengan gelar universitas atau lebih tinggi mencapai hampir 20% dari total permintaan tenaga kerja; sementara itu, pencari kerja dengan gelar universitas atau lebih tinggi mencapai lebih dari 84% dari total jumlah pelamar kerja.

Kebutuhan rekrutmen bisnis berdasarkan struktur kualifikasi profesional pada Q3/2023 (Sumber: Falmi).

Realitas pasar menunjukkan bahwa bisnis di Kota Ho Chi Minh sangat membutuhkan tenaga kerja terampil, dan pasokan selalu kurang dari permintaan. Sementara itu, terdapat surplus pekerja dengan gelar universitas atau lebih tinggi, dengan jumlah pencari kerja melebihi jumlah lowongan pekerjaan setiap kuartal.

Ketika ekonomi sedang lesu, kelompok pekerja dengan gelar universitas atau lebih tinggi juga merupakan kelompok yang paling sering menjadi sasaran pemutusan hubungan kerja oleh perusahaan.

Statistik dari tahun 2022 menunjukkan bahwa 146.285 orang di kota tersebut kehilangan pekerjaan dan menerima tunjangan pengangguran. Dari jumlah tersebut, kelompok terbesar adalah pekerja tidak terampil (mencakup 56,62%), diikuti oleh mereka yang memiliki gelar universitas atau lebih tinggi (mencakup 31,14%).

Sementara itu, jumlah pekerja dengan sertifikat kejuruan dasar yang kehilangan pekerjaan adalah 2.869 orang (hanya 1,96%). Mereka yang memiliki kualifikasi sekolah menengah kejuruan atau profesional yang kehilangan pekerjaan berjumlah 6.816 orang (setara dengan 4,66%). Mereka yang memiliki kualifikasi perguruan tinggi kejuruan atau profesional berjumlah 8.218 orang (mencakup 5,62%).

Menurut Dr. Doan Nguyen Thuy Trang (Akademi Kader Kota Ho Chi Minh), angka-angka di atas menunjukkan bahwa pekerja terampil memiliki tingkat pengangguran yang rendah. Sementara itu, mereka yang memiliki gelar universitas atau lebih tinggi dan pekerja tidak terampil sama-sama memiliki tingkat kehilangan pekerjaan yang sangat tinggi.

Tautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/77-lao-dong-dang-tim-viec-co-trinh-do-dai-hoc-tro-len-20231002100319309.htm