77% pencari kerja memiliki gelar universitas atau lebih tinggi

Tingkat pencari kerja dengan gelar universitas atau lebih tinggi tetap tinggi (Ilustrasi: Hai Long).

Pusat Peramalan Permintaan Sumber Daya Manusia dan Informasi Pasar Tenaga Kerja Kota Ho Chi Minh (Falmi) baru saja merilis laporan pasar tenaga kerja untuk kuartal ketiga tahun 2023 dan prakiraan permintaan sumber daya manusia untuk kuartal keempat tahun 2023. Laporan ini disusun berdasarkan hasil survei terhadap lebih dari 14.500 perusahaan dengan kebutuhan untuk merekrut hampir 70.000 lapangan kerja dan lebih dari 32.300 pencari kerja.

Menurut laporan tersebut, proporsi pencari kerja dengan gelar sarjana atau lebih tinggi adalah 77% dari total pencari kerja, jauh lebih besar dibandingkan dengan kelompok pekerja lainnya. Lebih spesifik lagi, kelompok pencari kerja dengan gelar sarjana lebih dari 20%, dan kelompok dengan gelar sarjana hampir 2%. Kelompok pekerja vokasional primer dan non-keterampilan memiliki jumlah pencari kerja yang tidak signifikan, masing-masing kelompok kurang dari 1%.

Sementara itu, kebutuhan rekrutmen berdasarkan kualifikasi profesional perusahaan cukup berbeda. Perusahaan memiliki kebutuhan rekrutmen tertinggi untuk pekerja dengan kualifikasi menengah (lebih dari 27%), diikuti oleh kualifikasi perguruan tinggi (hampir 25%), dan ketiga adalah kualifikasi universitas atau lebih tinggi (hampir 23%).

Dalam hal struktur, penawaran dan permintaan tenaga kerja dengan gelar universitas atau lebih tinggi sangat tidak seimbang, dengan permintaan mencapai 23% sementara penawaran mencapai 77%.

Dibandingkan dengan 6 bulan pertama tahun ini, kesenjangan antara penawaran dan permintaan ini telah berkurang secara signifikan. Dalam 6 bulan pertama tahun ini, permintaan tenaga kerja bergelar universitas atau lebih tinggi dari perusahaan mencapai hampir 20% dari total permintaan sumber daya manusia; sementara itu, kelompok tenaga kerja bergelar universitas atau lebih tinggi mencapai lebih dari 84% dari total jumlah tenaga kerja terdaftar yang mencari pekerjaan.

Kebutuhan rekrutmen perusahaan berdasarkan kualifikasi profesional pada kuartal ketiga tahun 2023 (Sumber: Falmi).

Realitas pasar menunjukkan bahwa bisnis di Kota Ho Chi Minh membutuhkan banyak tenaga kerja terampil, dan pasokannya selalu tidak mencukupi dibandingkan permintaan. Sementara itu, tenaga kerja dengan gelar universitas atau lebih tinggi selalu surplus, dan setiap kuartal jumlah pencari kerja lebih tinggi daripada kebutuhan rekrutmen bisnis.

Ketika ekonomi sedang sulit, kelompok pekerja dengan gelar universitas atau lebih tinggi juga merupakan kelompok yang sering kali kehilangan pekerjaan karena pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh perusahaan.

Statistik tahun 2022 menunjukkan bahwa seluruh kota memiliki 146.285 orang yang kehilangan pekerjaan dan menerima tunjangan pengangguran. Dari jumlah tersebut, kelompok yang paling banyak kehilangan pekerjaan adalah pekerja tidak terampil (56,62%), diikuti oleh pekerja dengan gelar universitas atau lebih tinggi (31,14%).

Sementara itu, 2.869 pekerja dengan sertifikat kejuruan dasar kehilangan pekerjaan (hanya 1,96%). 6.816 pekerja dengan pendidikan kejuruan menengah dan kejuruan menengah kejuruan (setara dengan 4,66%). 8.218 pekerja dengan pendidikan perguruan tinggi atau kejuruan (5,62%).

Menurut Dr. Doan Nguyen Thuy Trang (Akademi Pejabat HCMC), angka-angka di atas menunjukkan bahwa tingkat pengangguran pekerja terampil rendah. Sementara itu, tingkat pengangguran pekerja dengan gelar universitas atau lebih tinggi dan pekerja tidak terampil sangat tinggi.

Tautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/77-lao-dong-dang-tim-viec-co-trinh-do-dai-hoc-tro-len-20231002100319309.htm