Amazon memangkas 16.000 pekerjaan kantor.
Ini adalah langkah paling drastis yang pernah dilakukan oleh raksasa e-commerce tersebut untuk menghilangkan prosedur administratif yang rumit dan merestrukturisasi sumber daya dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat di bidang kecerdasan buatan (AI).
Dalam pengumuman resmi pada tanggal 28 Januari, Beth Galetti, Wakil Presiden Senior Sumber Daya Manusia dan Teknologi Amazon, mengkonfirmasi bahwa perusahaan sedang berupaya memperkuat organisasinya dengan mengurangi tingkat manajemen menengah, meningkatkan proaktivitas, dan menghilangkan birokrasi.
Bagi karyawan yang terdampak di pasar AS, Amazon akan menerapkan kebijakan dukungan selama 90 hari untuk membantu mereka menemukan pekerjaan baru di dalam perusahaan. Selain itu, Amazon berkomitmen untuk memberikan pesangon dan paket dukungan transisi karier lainnya.
Gelombang PHK ini terjadi hanya beberapa bulan setelah Amazon mengumumkan akan memangkas 14.000 pekerjaan. Skala PHK baru-baru ini mengingatkan kita pada restrukturisasi agresif pada akhir tahun 2022 dan awal tahun 2023, ketika perusahaan memangkas hingga 27.000 pekerjaan.
CEO Andy Jassy telah berulang kali menegaskan komitmennya untuk merampingkan struktur manajemen perusahaan, yang menjadi membengkak setelah perekrutan besar-besaran selama pandemi COVID-19. Pada tahun 2025, Jassy juga memperingatkan tentang dampak kecerdasan buatan (AI) terhadap ukuran tenaga kerja seiring Amazon mempercepat otomatisasi proses operasionalnya.
Statistik per tanggal 30 September menunjukkan bahwa Amazon saat ini mempekerjakan sekitar 1,57 juta orang secara global, yang sebagian besar bekerja di sistem logistiknya. Tenaga kerja kantor diperkirakan sekitar 350.000 orang. Oleh karena itu, keputusan untuk memangkas 16.000 pekerjaan ini setara dengan menghilangkan sekitar 4,6% dari total tenaga kerja kantor perusahaan.
Sumber: https://vtv.vn/amazon-cat-giam-16000-nhan-su-van-phong-100260128212054249.htm
Komentar (0)