Bac Ninh: Bisnis mempercepat perekrutan tenaga kerja

BAC NINH - Peningkatan jumlah pesanan dan perluasan skala produksi menjadi alasan mengapa banyak bisnis saat ini merekrut banyak tenaga kerja. Sinyal positif ini berkontribusi pada perluasan kesempatan kerja dengan pendapatan dan tunjangan yang memuaskan bagi para pekerja.

Bonus panas untuk menemukan sumber daya manusia

Sebagai perusahaan manufaktur dan perakitan komponen elektronik yang telah beroperasi sejak 2013, Perseroan Terbatas Goertek Vina (Kawasan Industri Que Vo) saat ini memiliki 3 pabrik di Provinsi Bac Ninh , yang menciptakan lapangan kerja bagi sekitar 50.000 pekerja. Untuk memenuhi kebutuhan perluasan skala pabrik, perusahaan sedang merekrut 50.000 pekerja baru dengan kualifikasi umum. Saat ini, perusahaan menawarkan gaji pokok yang menarik (5,5 juta VND/orang/bulan) dan tunjangan lainnya (senioritas, kinerja, perumahan, perjalanan dinas, makan, dll.), yang memastikan pendapatan minimum setiap pekerja mencapai 10 juta VND/bulan.

Staf perekrutan Goertek Vina Co., Ltd. memberi saran dan mendukung informasi pekerjaan bagi karyawan.

Untuk merekrut sumber daya manusia yang memadai, perusahaan telah menerapkan berbagai metode rekrutmen: Langsung, melalui media sosial, dan penandatanganan perjanjian kerja sama dengan penyedia sumber daya manusia di dalam dan luar provinsi. Pada bulan Juni dan Juli, perusahaan menerapkan metode rekrutmen internal (karyawan internal perusahaan memperkenalkan karyawan baru) dengan bonus sebesar 5 juta VND/orang, yang dibayarkan dalam 5 bulan. Khususnya, karyawan baru yang melamar pekerjaan akan menerima bonus "panas" hingga 10 juta VND jika bekerja selama 3 bulan (bonus dibayarkan secara bertahap selama 3 bulan, bersamaan dengan pembayaran gaji bulanan).

Bapak Ban Hong Trieu, manajer rekrutmen perusahaan, mengatakan: "Perusahaan merekrut pekerja pria dan wanita, hingga usia 50 tahun; lingkungan kerja ber-AC, dan jaminan kesejahteraan terjamin... Kami berharap dapat menarik banyak tenaga kerja, sehingga rencana perluasan skala produksi dapat terlaksana."

Untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia dalam rangka perluasan skala produksi, departemen rekrutmen Pearl Global Vietnam Co., Ltd., Klaster Industri Dinh Tri (Kelurahan Bac Giang ) sedang mempercepat proses rekrutmen. Perusahaan mendaftar ke Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi untuk memperluas jalur informasi, sehingga memudahkan para pekerja di berbagai lokasi untuk melamar. Selain itu, perusahaan juga berkoordinasi dengan pemerintah daerah dan beberapa daerah sekitar untuk mendistribusikan selebaran dan menyebarluaskan informasi melalui pengeras suara mengenai kebutuhan dan kebijakan rekrutmen perusahaan.

Menurut Ibu Phan Thi Minh Huong, seorang perekrut perusahaan, perusahaan sedang mencari 600 pekerja. Untuk merekrut pekerja yang cukup, dewan direksi menghimbau karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama bertahun-tahun untuk mengajak kerabat dan teman mereka untuk melamar. Melalui jalur internal ini, ketika seseorang diperkenalkan untuk bekerja selama 3 bulan, pemberi rekomendasi akan diberi imbalan sebesar 5 juta VND. Pekerja baru yang terampil dalam menjahit akan menerima bonus awal sebesar 5-10 juta VND/orang; mereka yang belum mengenal pekerjaan tersebut akan menerima bonus sebesar 2 juta VND/orang.

Memperkuat peramalan dan menghubungkan penawaran dan permintaan

Provinsi Bac Ninh saat ini memiliki lebih dari 28.400 perusahaan yang beroperasi, menciptakan lapangan kerja bagi lebih dari 766.100 pekerja; 70% di antaranya berasal dari pekerja di 32 kawasan industri di wilayah tersebut. Menurut informasi dari Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi, saat ini terdapat lebih dari 1.900 perusahaan yang mendaftar untuk merekrut tenaga kerja dengan jumlah lowongan hingga 116.000. Dari jumlah tersebut, sekitar 80% merupakan pekerja tidak terampil, yang sebagian besar terkonsentrasi di dua industri: elektronik dan garmen.

Menurut informasi dari Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi, saat ini terdapat lebih dari 1.900 perusahaan yang terdaftar untuk merekrut tenaga kerja dengan jumlah lowongan hingga 116.000. Dari jumlah tersebut, sekitar 80% merupakan pekerja tidak terampil, terutama terkonsentrasi di dua industri: elektronik dan garmen.

Beberapa perusahaan dengan kebutuhan perekrutan tinggi meliputi: Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo Industrial Park (50.000 orang); Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (10.500 orang); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10.000 orang); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park (5.500 orang); Luxshare-ICT Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (3.000 orang)...

Menilai penawaran dan permintaan pasar tenaga kerja saat ini, perwakilan Kementerian Dalam Negeri mengatakan: "Ini merupakan sinyal positif, yang tidak hanya menunjukkan efektivitas kebijakan daya tarik investasi provinsi tetapi juga menciptakan persaingan tenaga kerja yang sehat. Para pemilik usaha yang ingin merekrut tenaga kerja untuk produksi yang menguntungkan dan mempertahankan tenaga kerja terampil tidak punya cara lain selain menerapkan kebijakan insentif yang lebih menarik. Di pihak pekerja, mereka berhak memilih peluang kerja terbaik bagi diri mereka sendiri."

Untuk mendukung perusahaan dalam mencari sumber daya manusia, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi telah memperkuat kanal informasi untuk memperkirakan pasokan dan permintaan tenaga kerja; berfokus pada peninjauan dan pemahaman kebutuhan rekrutmen setiap perusahaan di wilayah tersebut. Pada saat yang sama, mereka juga mempromosikan penerapan teknologi informasi dalam propaganda; memasang informasi di situs web unit dan berbagai kanal media lainnya tentang posisi pekerjaan tertentu agar para pekerja dapat dengan mudah memperbarui dan memilih.

Khususnya, setiap bulan, Pusat berkoordinasi dengan pusat layanan ketenagakerjaan di provinsi dan kota dengan tenaga kerja melimpah seperti Lang Son, Son La, Bac Kan, dan Ha Giang untuk menyelenggarakan bursa kerja daring secara efektif, dengan menekankan kebijakan preferensial perusahaan dalam menarik tenaga kerja. Berdasarkan kebutuhan aktual, unit ini menyelenggarakan bursa kerja dan sesi rekrutmen khusus untuk perusahaan, menyediakan sumber daya manusia secara tepat waktu, tanpa memengaruhi produksi.

Di sisi bisnis, banyak pendapat mengatakan bahwa perlu memprioritaskan perekrutan tenaga kerja yang terkait dengan pelatihan di tempat. Bapak Pham Xuan My, Manajer Produksi Perseroan Terbatas KD Sports Vietnam (Komune Hiep Hoa) mengatakan: Dalam konteks persaingan tenaga kerja yang ketat, bisnis memiliki kebijakan pelatihan gratis dan tunjangan makan bagi pekerja baru. Agar pekerja dapat dengan cepat memahami operasi dan dengan cepat bergabung dengan lini produksi, bisnis mengatur area pelatihan terpisah, menugaskan pemimpin lini dan pemimpin tim pelatihan. Solusi ini membantu bisnis secara proaktif mengelola sumber daya manusia, menghemat waktu dan biaya pelatihan, membimbing pekerja untuk segera mempercepat pekerjaan; dan mengintegrasikan sosialisasi peraturan internal dan disiplin kerja.

Menurut perwakilan Kementerian Dalam Negeri, ke depannya, unit tersebut akan terus memberikan saran kepada Komite Rakyat Provinsi, berkoordinasi dengan sektor dan daerah untuk mendorong kegiatan bimbingan karier dan pelatihan vokasi bagi pekerja dari tingkat SMP; mengarahkan Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi untuk memperluas model kerja sama dengan perusahaan dalam pelatihan dan penyediaan sumber daya manusia di tempat. Solusi berkelanjutan tetaplah bagi perusahaan untuk menerapkan ketentuan dan kebijakan yang tercantum dengan benar saat merekrut karyawan; meningkatkan tunjangan untuk menarik dan mempertahankan pekerja.

Artikel dan foto: Tuong Vi

Sumber: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg