Bac Ninh: Perusahaan mempercepat perekrutan pekerja.

BAC NINH - Peningkatan pesanan dan perluasan skala produksi menjadi alasan mengapa banyak perusahaan saat ini aktif merekrut sejumlah besar pekerja. Tanda positif ini berkontribusi pada terbukanya peluang kerja dengan penghasilan dan tunjangan yang memuaskan bagi para pekerja.

Menawarkan bonus menarik untuk menarik talenta.

Goertek Vina Co., Ltd. (berlokasi di Kawasan Industri Que Vo), sebuah perusahaan manufaktur dan perakitan komponen elektronik, telah beroperasi sejak tahun 2013 dan saat ini memiliki tiga pabrik di provinsi Bac Ninh , menyediakan lapangan kerja bagi sekitar 50.000 pekerja. Untuk memenuhi kebutuhan perluasan skala pabriknya, perusahaan saat ini sedang merekrut 50.000 pekerja baru dengan pendidikan dasar. Perusahaan menawarkan gaji pokok yang menarik (5,5 juta VND/orang/bulan) dan tunjangan lainnya (senioritas, kinerja, perumahan, transportasi, tunjangan makan, dll.), memastikan pendapatan minimum 10 juta VND/bulan untuk setiap pekerja.

Staf perekrutan di Goertek Vina Co., Ltd. memberikan saran dan dukungan terkait peluang kerja bagi para pekerja.

Untuk merekrut personel yang memadai, perusahaan menerapkan berbagai metode perekrutan: perekrutan langsung, melalui media sosial, dan melalui perjanjian kerja sama dengan agen penyedia tenaga kerja di dalam dan luar provinsi. Selama bulan Juni dan Juli, perusahaan menerapkan metode perekrutan internal (karyawan merekomendasikan pekerja baru) dengan bonus 5 juta VND per orang, dibayarkan selama 5 bulan. Yang menarik, pelamar baru menerima "bonus" hingga 10 juta VND setelah bekerja selama 3 bulan (bonus dibayarkan secara bertahap selama 3 bulan, bersamaan dengan gaji bulanan).

Bapak Ban Hong Trieu, manajer perekrutan perusahaan, mengatakan: "Perusahaan sedang merekrut pekerja pria dan wanita hingga usia 50 tahun; lingkungan kerja ber-AC, dan tunjangan terjamin… Kami berharap dapat menarik tenaga kerja dalam jumlah besar untuk memastikan rencana ekspansi produksi kami."

Untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja seiring dengan perluasan skala produksinya, departemen rekrutmen Pearl Global Vietnam Co., Ltd., yang berlokasi di Kawasan Industri Dinh Tri (Kelurahan Bac Giang), mempercepat upaya rekrutmennya. Perusahaan telah mendaftarkan rekrutmennya di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi untuk memperluas saluran informasinya, sehingga memudahkan pekerja dari berbagai lokasi untuk melamar. Secara bersamaan, perusahaan berkoordinasi dengan pemerintah daerah di wilayah operasinya dan di beberapa wilayah tetangga untuk mendistribusikan brosur dan menyiarkan pengumuman tentang kebutuhan dan kebijakan rekrutmen perusahaan melalui sistem pengeras suara.

Menurut Ibu Phan Thi Minh Huong, seorang petugas rekrutmen di perusahaan tersebut: Perusahaan perlu merekrut 600 pekerja. Untuk memenuhi target rekrutmen, manajemen mengajak karyawan yang telah lama bekerja di perusahaan untuk mengajak kerabat dan teman mereka melamar. Melalui jalur internal ini, untuk setiap orang yang direferensikan dan bekerja selama 3 bulan, pemberi referensi akan menerima hadiah sebesar 5 juta VND. Pekerja baru yang terampil menjahit akan menerima bonus awal sebesar 5-10 juta VND/orang; sedangkan yang tanpa pengalaman akan menerima bonus sebesar 2 juta VND/orang.

Meningkatkan peramalan dan konektivitas penawaran-permintaan.

Provinsi Bac Ninh saat ini memiliki lebih dari 28.400 bisnis yang beroperasi, menciptakan lapangan kerja bagi lebih dari 766.100 pekerja; di mana 70% di antaranya adalah pekerja di 32 kawasan industri provinsi. Menurut Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi, lebih dari 1.900 bisnis telah mendaftar untuk merekrut pekerja, menawarkan hingga 116.000 posisi kosong. Dari jumlah tersebut, tenaga kerja tidak terampil mencapai sekitar 80%, terutama terkonsentrasi di industri elektronik dan garmen.

Menurut informasi dari Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi, saat ini terdapat lebih dari 1.900 perusahaan yang terdaftar untuk merekrut pekerja, dengan total 116.000 posisi kosong. Dari jumlah tersebut, tenaga kerja tidak terampil mencapai sekitar 80%, yang sebagian besar terkonsentrasi di industri elektronik dan garmen.

Beberapa perusahaan memiliki kebutuhan rekrutmen yang tinggi, seperti: Goertek Vina Co., Ltd., Kawasan Industri Que Vo (50.000 orang); Newwing Interconect Technology Bac Giang Co., Ltd., Kawasan Industri Van Trung (10.500 orang); Hong Hai Science and Technology Group, Kawasan Industri Quang Chau (10.000 orang); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., Kawasan Industri VSIP (5.500 orang); Luxshare-ICT Co., Ltd., Kawasan Industri Van Trung (3.000 orang)...

Menilai situasi penawaran dan permintaan saat ini di pasar tenaga kerja, seorang perwakilan dari Departemen Dalam Negeri menyatakan: Ini adalah pertanda positif, tidak hanya menunjukkan efektivitas kebijakan penarik investasi provinsi tetapi juga menciptakan persaingan tenaga kerja yang sehat. Perusahaan yang ingin merekrut pekerja untuk kelancaran produksi dan mempertahankan tenaga kerja terampil tidak punya pilihan lain selain menerapkan kebijakan insentif yang lebih menarik. Di pihak pekerja, mereka berhak memilih peluang kerja terbaik untuk diri mereka sendiri.

Untuk mendukung bisnis dalam mencari tenaga kerja, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi memperkuat saluran perkiraan penawaran dan permintaan tenaga kerja; berfokus pada peninjauan dan pemahaman kebutuhan rekrutmen setiap perusahaan di wilayah tersebut. Pada saat yang sama, pusat ini mempromosikan penerapan teknologi informasi dalam komunikasi; memposting lowongan pekerjaan tertentu di situs web pusat dan berbagai saluran media lainnya untuk membantu pekerja dengan mudah memperbarui dan memilih pekerjaan.

Secara khusus, setiap bulan, Pusat ini berkolaborasi dengan pusat layanan ketenagakerjaan di provinsi dan kota dengan tenaga kerja yang melimpah seperti Lang Son , Son La, Bac Kan, dan Ha Giang untuk secara efektif menyelenggarakan bursa kerja daring, menekankan manfaat menarik yang ditawarkan oleh perusahaan untuk menarik pekerja. Berdasarkan kebutuhan aktual, unit ini menyelenggarakan bursa kerja dan sesi perekrutan khusus untuk perusahaan, memastikan pasokan tenaga kerja tepat waktu dan mencegah gangguan produksi.

Dari perspektif bisnis, banyak yang percaya bahwa prioritas harus diberikan pada perekrutan pekerja dengan pelatihan di tempat kerja. Bapak Pham Xuan My, Manajer Produksi KD Sports Vietnam Co., Ltd. (Komune Hiep Hoa), mengatakan: Dalam konteks persaingan tenaga kerja yang ketat, perusahaan memiliki kebijakan untuk memberikan pelatihan gratis dan tunjangan makan bagi pekerja baru. Untuk membantu pekerja cepat memahami operasional dan bergabung dengan lini produksi lebih awal, perusahaan menyediakan area pelatihan terpisah dan menugaskan pengawas lini dan pemimpin tim untuk melakukan pelatihan. Solusi ini membantu perusahaan secara proaktif mengelola sumber daya manusianya, menghemat waktu dan biaya pelatihan, serta membimbing pekerja untuk cepat beradaptasi dengan pekerjaan; hal ini juga mengintegrasikan penyebaran peraturan dan disiplin kerja.

Menurut perwakilan dari Departemen Dalam Negeri, dalam periode mendatang, unit tersebut akan terus memberikan saran kepada Komite Rakyat Provinsi dan berkoordinasi dengan departemen dan daerah terkait untuk mempromosikan bimbingan karir dan pelatihan kejuruan bagi pekerja dari tingkat sekolah menengah pertama; dan mengarahkan Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi untuk memperluas model kerja sama dengan perusahaan dalam pelatihan dan penyediaan sumber daya manusia lokal. Solusi berkelanjutan tetaplah bagi perusahaan untuk menerapkan syarat dan kebijakan yang terdaftar dengan benar saat merekrut; dan untuk meningkatkan manfaat guna menarik dan mempertahankan pekerja.

Teks dan foto: Tuong Vi

Sumber: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg