Asuransi pengangguran menuju keberlanjutan

Asuransi pengangguran merupakan dukungan untuk membantu pekerja merasa lebih aman, dan sekaligus merupakan alat untuk mengelola pasar tenaga kerja, yang berkontribusi pada pembangunan yang stabil dan berkelanjutan.

Para pekerja Perusahaan Saham Gabungan Produksi Perdagangan CNC Gia Nghia berpartisipasi dalam produksi pintu tahan api. Foto: PHUC AN

Kekhawatiran pekerja

Pada usia 40 tahun, Ibu Dang Minh Thuy (di Hanoi ) mengalami hari-hari yang penuh tantangan ketika epidemi memaksa sekolah menengah swasta tempat dia bekerja sebagai juru tulis untuk mengurangi staf.

Setelah dua tahun menganggur, ia berjuang keras memenuhi kebutuhan hidup, mengkhawatirkan anaknya yang masih kecil, dan masa depan yang tak menentu. Titik baliknya datang ketika ia menerima asuransi pengangguran dan mengikuti kursus pelatihan bartending gratis.

"Kursus ini tidak hanya membekali saya dengan keterampilan, tetapi juga meningkatkan kepercayaan diri saya. Saya bertemu orang-orang yang mengalami situasi serupa dan terdorong untuk berani berubah. Profesi bartender cocok dengan sifat saya yang teliti, sehingga saya membuka kedai kopi di rumah untuk mendapatkan penghasilan tetap," ujar Ibu Thuy.

Ibu Luu Thi Nhung (Komune Yen Lang, Hanoi) adalah seorang ibu tunggal yang dulu berjuang dengan gaji yang pas-pasan sebagai pekerja di kawasan industri Quang Minh. Penghasilannya yang rendah membuatnya bermimpi belajar terapi pijat, tetapi biayanya terlalu tinggi.

Sebulan setelah menyelesaikan prosedur untuk mendapatkan asuransi pengangguran, ia diberitahu tentang kebijakan dukungan pelatihan kejuruan gratis. Memanfaatkan kesempatan itu, ia mendaftar untuk kuliah dan kemudian meminjam uang untuk membuka fasilitas spa di kota kelahirannya.

"Sekarang, bisnis ini berjalan stabil, menghasilkan pendapatan yang cukup untuk membesarkan anak-anak saya dan menyekolahkan mereka. Asuransi pengangguran telah membantu saya di masa-masa tersulit. Saya berharap akan ada lebih banyak kebijakan seperti ini agar para pekerja memiliki kesempatan untuk mempelajari profesi yang sesuai dan menjadi mandiri dalam hidup mereka," ujar Ibu Nhung.

Menjadi kebijakan yang proaktif

Wakil Menteri Dalam Negeri Nguyen Manh Khuong menegaskan bahwa Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025 mewarisi poin-poin yang sesuai dari Undang-Undang tahun 2013, sambil menambahkan banyak peraturan baru untuk menjadikan asuransi pengangguran sebagai kebijakan proaktif, yang terkait dengan kebutuhan riil pasar tenaga kerja.

Undang-undang ini menekankan lima peran penting: Pertama, asuransi pengangguran mendukung bisnis dalam pelatihan dan pembinaan untuk mempertahankan pekerjaan bagi para pekerja. Ketentuan dukungan dilonggarkan, sehingga memudahkan akses bisnis, sehingga mengurangi pengangguran hingga ke akar-akarnya.

Kedua, asuransi pengangguran mengatur penawaran dan permintaan tenaga kerja melalui konseling dan rujukan kerja. Pusat layanan ketenagakerjaan bertindak sebagai jembatan, mendorong reintegrasi pasar yang lebih cepat.

Ketiga, asuransi pengangguran menciptakan kondisi bagi pekerja untuk mempelajari suatu keahlian dan meningkatkan keterampilan mereka. Ini merupakan langkah penting untuk meningkatkan jumlah pekerja terlatih, yang berkontribusi pada peningkatan kualitas sumber daya manusia.

UU 2025 juga memperluas dukungan, termasuk tunjangan makan selama sekolah, untuk meringankan beban keuangan.

Keempat, asuransi pengangguran menggantikan dan memberikan kompensasi sebagian atas pendapatan ketika pekerja kehilangan pekerjaan, membantu mereka mengatasi masa-masa sulit dan menstabilkan psikologi mereka.

Kelima, kebijakan tersebut berkontribusi dalam mengurangi beban anggaran negara dalam menanggulangi pengangguran, menciptakan kondisi untuk mencadangkan sumber daya bagi tujuan pembangunan lainnya.

Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Nasional, Ngo Xuan Lieu, mengemukakan: "Jumlah penerima dukungan pelatihan vokasi masih sangat rendah, hanya hampir 3% dibandingkan dengan total jumlah penerima tunjangan pengangguran. Hal ini disebabkan oleh tiga faktor: fasilitas pelatihan belum memenuhi kebutuhan sosial, biaya tinggi, dan kurangnya pekerjaan yang sesuai; pekerja lebih tertarik pada subsidi, membutuhkan penghasilan langsung sehingga memilih pekerjaan umum; perusahaan kekurangan tenaga kerja sederhana, sehingga meskipun telah mendapatkan pelatihan, pekerja hanya ditugaskan untuk pekerjaan jangka pendek, sehingga sulit untuk mempertahankan profesi yang telah mereka pelajari."

Kesulitan juga muncul dari kurangnya fleksibilitas koordinasi antara agen asuransi, pusat layanan ketenagakerjaan, dan fasilitas pelatihan vokasi; masalah pembayaran biaya kuliah menyebabkan keterlambatan pembukaan kelas. Faktor-faktor ini mengurangi efektivitas kebijakan dan menimbulkan frustrasi di kalangan pekerja.

Saat ini, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Nasional sedang berkoordinasi dengan Departemen Ketenagakerjaan dan unit terkait untuk menyusun peraturan perundang-undangan yang mengatur Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025, guna mengatasi kekurangan, merancang kebijakan pelatihan vokasional yang praktis, dan mendorong pekerja untuk berpartisipasi secara proaktif. Bursa kerja, kelas pelatihan keterampilan, dan kegiatan komunikasi terus dipromosikan untuk meningkatkan kesadaran sosial akan nilai jangka panjang asuransi pengangguran.

HOAI THU (nhandan.vn)

Sumber: https://baohaiphong.vn/bao-hiem-that-nghiep-huong-toi-ben-vung-522634.html