Asuransi pengangguran menuju keberlanjutan

Asuransi pengangguran menyediakan jaring pengaman bagi pekerja, sekaligus berfungsi sebagai alat untuk mengelola pasar tenaga kerja dan berkontribusi pada pembangunan yang stabil dan berkelanjutan.

Para pekerja di Gia Nghia CNC Manufacturing and Trading Joint Stock Company berpartisipasi dalam produksi pintu tahan api. Foto: PHUC AN

Kekhawatiran para pekerja

Di usia 40 tahun, Ibu Dang Minh Thuy (dari Hanoi ) mengalami masa-masa sulit ketika pandemi memaksa sekolah menengah swasta tempat ia bekerja sebagai asisten administrasi untuk mengurangi jumlah staf.

Setelah dua tahun menganggur, dia berjuang untuk memenuhi kebutuhan hidup, mengkhawatirkan anaknya yang masih kecil, dan tidak yakin tentang masa depannya. Titik balik terjadi ketika dia menerima tunjangan pengangguran dan mendaftar di kursus pelatihan bartender gratis.

“Kursus ini tidak hanya memberi saya keterampilan tetapi juga meningkatkan kepercayaan diri saya. Saya bertemu orang-orang dalam situasi serupa dan didorong untuk berani berubah. Profesi bartender cocok dengan sifat teliti saya, yang memungkinkan saya membuka kedai kopi di rumah untuk mendapatkan penghasilan yang stabil,” ujar Thuy.

Ibu Luu Thi Nhung (Komune Yen Lang, Hanoi) adalah seorang ibu tunggal yang dulunya berjuang dengan upah pas-pasan sebagai buruh pabrik di kawasan industri Quang Minh. Penghasilannya yang terbatas membuatnya bermimpi untuk belajar pijat terapi, tetapi biayanya terlalu tinggi.

Sebulan setelah mengajukan permohonan tunjangan pengangguran, dia diberitahu tentang program pelatihan kejuruan gratis. Memanfaatkan kesempatan itu, dia mendaftar di kursus tersebut dan kemudian meminjam modal untuk membuka spa di kota kelahirannya.

“Sekarang bisnis saya sudah stabil dan menghasilkan pendapatan yang cukup untuk mendukung pendidikan anak-anak saya, asuransi pengangguran telah membantu saya melewati masa-masa sulit. Saya berharap akan ada lebih banyak kebijakan seperti ini sehingga para pekerja memiliki kesempatan untuk mempelajari keahlian yang sesuai dan menjadi mandiri,” ujar Ibu Nhung.

Terapkan kebijakan yang proaktif.

Wakil Menteri Dalam Negeri Nguyen Manh Khuong menegaskan bahwa Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025 mewarisi poin-poin penting dari Undang-Undang 2013, sekaligus menambahkan banyak peraturan baru untuk menjadikan asuransi pengangguran sebagai kebijakan proaktif yang terkait dengan kebutuhan aktual pasar tenaga kerja.

Undang-undang tersebut menekankan lima peran penting: Pertama, asuransi pengangguran mendukung bisnis dalam melatih dan mengembangkan karyawan agar mereka dapat mempertahankan pekerjaan mereka. Syarat untuk mendapatkan dukungan telah dilonggarkan, sehingga memudahkan bisnis untuk mengaksesnya, dan dengan demikian membatasi pengangguran dari akarnya.

Kedua, asuransi pengangguran mengatur penawaran dan permintaan tenaga kerja melalui layanan konseling dan penempatan kerja. Pusat layanan ketenagakerjaan bertindak sebagai jembatan, memfasilitasi reintegrasi yang lebih cepat ke pasar tenaga kerja.

Ketiga, asuransi pengangguran memfasilitasi pelatihan kejuruan dan pengembangan keterampilan bagi para pekerja. Ini merupakan langkah penting dalam meningkatkan proporsi pekerja terlatih, yang berkontribusi pada peningkatan kualitas tenaga kerja.

Undang-undang tahun 2025 juga memperluas dukungan, termasuk tunjangan makan selama tahun ajaran, untuk meringankan beban keuangan.

Keempat, asuransi pengangguran menggantikan atau mengkompensasi sebagian pendapatan ketika pekerja kehilangan pekerjaan, membantu mereka mengatasi masa-masa sulit dan menjaga kestabilan emosional.

Kelima, kebijakan ini berkontribusi mengurangi beban anggaran negara dalam menangani pengangguran, menciptakan kondisi untuk mengalokasikan sumber daya ke tujuan pembangunan lainnya.

Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Nasional, Ngo Xuan Lieu, menunjukkan bahwa jumlah orang yang menerima dukungan pelatihan kejuruan masih sangat rendah, hanya sekitar 3% dari total jumlah orang yang menerima tunjangan pengangguran. Alasannya berasal dari tiga sisi: fasilitas pelatihan tidak memenuhi kebutuhan sosial, biayanya tinggi, dan kurangnya profesi yang sesuai; pekerja terutama tertarik pada tunjangan pengangguran dan membutuhkan penghasilan segera, sehingga mereka memilih pekerjaan tidak terampil; dan perusahaan kekurangan tenaga kerja tidak terampil, sehingga meskipun telah dilatih, pekerja hanya diberi pekerjaan jangka pendek dan kesulitan untuk berkomitmen pada profesi yang dipelajari.

Kesulitan juga muncul akibat kurangnya koordinasi yang fleksibel antara lembaga asuransi, pusat layanan ketenagakerjaan, dan lembaga pelatihan kejuruan; dan hambatan dalam pembayaran uang sekolah menyebabkan penundaan pembukaan kelas. Faktor-faktor ini mengurangi efektivitas kebijakan dan menciptakan rasa putus asa di kalangan pekerja.

Saat ini, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Nasional berkoordinasi dengan Departemen Ketenagakerjaan dan unit terkait untuk mengembangkan peraturan yang memandu Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025, yang bertujuan untuk mengatasi kekurangan, merancang kebijakan pelatihan kejuruan yang praktis, dan mendorong pekerja untuk berpartisipasi secara proaktif. Pameran kerja, kursus pelatihan keterampilan, dan kegiatan komunikasi terus dipromosikan untuk meningkatkan kesadaran sosial tentang nilai jangka panjang dari asuransi pengangguran.

HOAI THU (nhandan.vn)

Sumber: https://baohaiphong.vn/bao-hiem-that-nghiep-huong-toi-ben-vung-522634.html