Kementerian Dalam Negeri mengusulkan untuk mempertahankan jumlah staf tingkat komune saat ini tidak berubah setelah penggabungan.

Kementerian Hukum dan HAM telah mengumumkan Rancangan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (amandemen) yang disusun oleh Kementerian Dalam Negeri. Rancangan Undang-Undang ini terdiri dari 8 Bab dan 54 Pasal; rancangan ini diperkirakan akan diajukan kepada Majelis Nasional pada masa sidang ke-9.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra. (Foto: quochoi.vn)

Dalam rancangan Undang-Undang terbaru, Kementerian Dalam Negeri mengusulkan perubahan konsep kader dan pegawai negeri sipil, yang menetapkan kader dan pegawai negeri sipil di tingkat pusat, provinsi, dan kabupaten/kota (menghapus tingkat kabupaten/kota). Pada saat yang sama, Bab V tentang kader dan pegawai negeri sipil di tingkat kabupaten/kota dalam Undang-Undang yang berlaku saat ini dihapus.

Dengan demikian, RUU ini menyatukan manajemen kader dan pegawai negeri sipil dari tingkat pusat sampai tingkat komunal, tanpa membedakan antara pegawai negeri sipil komunal dan provinsi, sehingga menjamin kepatuhan terhadap kebijakan Partai tentang interkonektivitas dalam kerja kader.

Badan perancang mengusulkan penambahan ketentuan transisi untuk memastikan kesinambungan dan tidak memengaruhi operasi normal masyarakat dan bisnis saat menerapkan model pemerintahan daerah dua tingkat.

Secara spesifik, Pasal 53 Rancangan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (perubahan) menyatakan: " Sejak Undang-Undang ini mulai berlaku, jabatan kader dan pegawai negeri sipil tingkat kecamatan sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil yang berlaku saat ini tetap sama sampai dengan selesainya peninjauan, penyederhanaan, penataan, dan pengaturan jabatan di lingkungan Pemerintah Daerah; dan gaji yang diterima tetap sama sampai dengan penempatan jabatan baru sesuai dengan peraturan pemerintah ."

Dalam waktu 5 tahun, provinsi dan kota-kota yang dikelola pusat harus mengatur, merampingkan, dan merestrukturisasi staf mereka sesuai dengan rencana posisi pekerjaan yang disetujui.

Kementerian Dalam Negeri mengusulkan agar Pemerintah menyusun peta jalan dan menerbitkan peraturan untuk melakukan konversi manajemen secara bertahap berdasarkan jabatan dalam waktu 5 tahun sejak Undang-Undang ini berlaku. Selama periode 5 tahun tersebut, pengelolaan kepegawaian, rekrutmen, pengelolaan, dan penggunaan pegawai negeri sipil akan terus dilaksanakan sesuai dengan peraturan Pemerintah.

Vtcnews.vn

Sumber: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-de-xuat-giu-nguyen-so-luong-bien-che-cap-xa-hien-hanh-sau-khi-sap-nhap-ar935753.html