Menteri Dalam Negeri menanggapi kebijakan khusus tentang menarik dan memanfaatkan individu-individu berbakat.

Menteri Dalam Negeri Do Thanh Binh menanggapi petisi dari para pemilih di provinsi Quang Ngai yang diajukan pada sidang ke-10 Majelis Nasional mengenai mekanisme dan kebijakan yang spesifik dan fleksibel untuk menarik dan memanfaatkan individu-individu berbakat.

Menteri Dalam Negeri Do Thanh Binh - Foto: GIA HAN

Oleh karena itu, para pemilih meminta Kementerian Dalam Negeri untuk meneliti dan memberi saran kepada Pemerintah mengenai penerbitan mekanisme dan kebijakan yang spesifik dan fleksibel untuk menarik dan memanfaatkan individu-individu berbakat.

Bersamaan dengan itu, kami akan membina dan mengembangkan sumber daya manusia lokal untuk memenuhi kebutuhan pekerjaan instansi pemerintah di daerah terpencil, pegunungan, dan daerah yang kurang beruntung.

Hal ini akan membantu membangun tim yang terdiri dari para pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik yang cakap dan berkualitas yang dapat menjalankan tugas mereka dengan baik dan unggul, serta berkomitmen pada daerah setempat dalam jangka panjang.

Terdapat berbagai mekanisme untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi dan kebijakan untuk individu berbakat.

Menanggapi hal ini, Menteri Do Thanh Binh menyatakan bahwa, untuk melembagakan kebijakan Partai dalam menarik dan memanfaatkan individu-individu berbakat dalam pelayanan publik, Kementerian telah menyarankan Pemerintah untuk mengajukan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil kepada Majelis Nasional untuk disetujui.

Ini mencakup ketentuan tentang mekanisme untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi dan kebijakan bagi individu berbakat di bidang pelayanan publik.

Secara spesifik, peraturan tersebut secara jelas mendefinisikan dua aspek untuk menarik para ahli, ilmuwan, profesional hukum, pengusaha terkemuka, lulusan terbaik, dan sumber daya manusia berkualitas tinggi lainnya untuk bekerja di lembaga, organisasi, dan unit dalam sistem politik.

Selain itu, penting untuk mengidentifikasi individu-individu berbakat dalam pelayanan publik sehingga insentif yang tepat dapat diberikan untuk mempertahankan mereka yang memiliki keterampilan dan kemampuan yang dibutuhkan.

Peraturan ini menetapkan mekanisme yang memungkinkan penandatanganan kontrak untuk pelaksanaan tugas-tugas pegawai negeri sipil guna menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk melaksanakan tugas-tugas pegawai negeri sipil tertentu, termasuk posisi kepemimpinan dan manajemen.

Menteri tersebut juga menyatakan bahwa Pemerintah dan Perdana Menteri telah mengeluarkan sejumlah dokumen hukum seperti Keputusan 179/2024, Keputusan 103, 231, dan 249/2025, serta keputusan-keputusan lainnya...

Hal ini bertujuan untuk melengkapi dan menyempurnakan peraturan tentang kriteria, prosedur perekrutan, penempatan, pemanfaatan, dan kebijakan insentif bagi individu berbakat di layanan publik dan sumber daya manusia berkualitas tinggi di sektor dan bidang utama. Hal ini terutama berlaku untuk para ahli terkemuka di bidang sains, teknologi, inovasi, dan transformasi digital, khususnya teknologi strategis seperti kecerdasan buatan (AI), big data, semikonduktor, dan keamanan siber.

Hal ini telah menciptakan dorongan kuat, mempercepat proses industrialisasi, modernisasi negara, dan integrasi internasional.

Dengan demikian, implementasi keseluruhan kebijakan yang tercantum dalam dokumen-dokumen tersebut akan memastikan adanya mekanisme dan kebijakan untuk menarik, menghargai, dan memberi penghargaan kepada individu-individu berbakat, yang berkontribusi pada peningkatan efektivitas dan efisiensi sistem politik, khususnya tim pejabat dan pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan.

Dalam melaksanakan Kesimpulan 205 Politbiro, Menteri Informasi menyatakan bahwa dalam periode mendatang, Kementerian Dalam Negeri akan terus meninjau, mengubah, dan melengkapi dokumen-dokumen terkait untuk membangun mekanisme dan kebijakan yang inovatif dan unggul dalam pengaturan, pemanfaatan, dan remunerasi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri.

Kebijakan untuk pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia lokal.

Mengenai pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia lokal, Menteri menyatakan bahwa, sesuai dengan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil tahun 2025, Pemerintah telah mengeluarkan Keputusan Nomor 170 dan 171/2025.

Ini termasuk peraturan untuk perekrutan pegawai negeri sipil yang berkomitmen untuk bekerja secara sukarela setidaknya selama 5 tahun di daerah dengan kondisi sosial-ekonomi yang sangat sulit; dan mereka yang belajar di bawah program beasiswa sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Pendidikan, dan yang, setelah lulus, kembali bekerja di daerah yang mensponsori studi mereka.

Peraturan tentang kebijakan untuk mendukung pelatihan dan pengembangan profesional bagi pegawai negeri sipil yang merupakan anggota kelompok etnis minoritas.

Pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang bekerja di daerah dengan kondisi sosial-ekonomi yang sangat sulit berhak atas tunjangan dan kebijakan sebagaimana diatur dalam Keputusan 76/2019. Ini termasuk tunjangan insentif; tunjangan masa kerja; tunjangan awal; tunjangan untuk pembelian dan pengangkutan air bersih, dan lain sebagainya.

Berdasarkan peraturan dan kondisi setempat, Dewan Rakyat Provinsi akan mempertimbangkan dan memutuskan pelaksanaan kebijakan preferensial lokal tertentu (jika ada) untuk melatih dan mengembangkan sumber daya manusia lokal guna memenuhi kebutuhan instansi negara di daerah terpencil, pegunungan, dan daerah yang kurang beruntung.

Hal ini akan membantu membangun tim yang terdiri dari para pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik yang cakap dan berkualitas yang dapat menjalankan tugas mereka dengan baik dan unggul, serta berkomitmen pada daerah setempat dalam jangka panjang.

TERAKHIR

Sumber: https://tuoitre.vn/bo-truong-noi-vu-phan-hoi-ve-chinh-sach-dac-thu-thu-hut-trong-dung-nguoi-tai-nang-20251218091141857.htm