Vinamilk selalu fokus pada penyediaan kesempatan belajar dan pengembangan, menjaga kesehatan, selain kebijakan gaji dan bonus, kebijakan kesejahteraan... untuk karyawan.
Sibuk mempersiapkan pesanan ekspor menjelang Tet, Vo Thanh Vin (Kepala Departemen Pengembangan Pasar Internasional Perusahaan Saham Gabungan Produk Susu Vietnam, Vinamilk) tak dapat menyembunyikan rasa bangga di matanya, karena ia dan timnya baru saja berhasil menjajaki pasar ekspor ke-60 untuk Vinamilk. Nikaragua tidak terlalu ketat dalam hal standar teknis, tetapi cukup rumit dalam hal prosedur dan dokumen impor. Vin dan rekan-rekannya membutuhkan waktu berbulan-bulan untuk membuka pintu ke negara ini, yang merupakan negara terbesar di Amerika Tengah.
"Setiap kali kami melihat produk Vinamilk di rak-rak supermarket di negara lain, kami merasa semua upaya itu sepadan. Bagi kami, ini bukan hanya kisah bisnis sebuah perusahaan, tetapi juga kebanggaan karena berkontribusi membawa produk-produk Vietnam ke dunia," ungkap pria 9x tersebut.
Keinginan untuk membawa merek-merek Vietnam ke dunia inilah yang mendorong Vin untuk mendaftar Program Manajemen Pelatihan pertama Vinamilk hampir 10 tahun yang lalu. Vin masih ingat saat ia mengikuti program pertukaran pelajar di AS, ketika ia tak sengaja melihat produk-produk Vinamilk di rak-rak supermarket. Ia penasaran untuk mengenal perusahaan tersebut dan menyadari bahwa lingkungan kerja Vinamilk menciptakan kondisi bagi generasi muda untuk terus belajar dan berkembang; karyawan diberi kesempatan untuk mengalami hal-hal baru... "Hal-hal ini sangat cocok untuk saya. Bagi kami para mahasiswa saat itu, menjadi karyawan Vinamilk adalah impian besar. Dan sekarang saya masih bangga bekerja di sini," ungkap Vin.
Vo Thanh Vin (kedua dari kanan) bersama rekan kerja dan mitra yang menghadiri pameran Fine Food Australia di Melbourne pada bulan September 2022. Foto: NVCC
Dengan membuat karyawan mencintai pekerjaan mereka dan bangga dengan tempat mereka bekerja, Vinamilk telah menarik dan mempertahankan banyak karyawan. Bapak Do Hong Quang (teknisi mekanik, otomasi, dan implementasi proyek) mengatakan bahwa pendapatan yang stabil merupakan faktor yang ia pertimbangkan ketika memutuskan untuk bergabung dengan Vinamilk. Namun, gaji dan bonus bukanlah faktor terpenting yang membuatnya bertahan di tempat ini selama hampir 20 tahun.
Dengan kepribadian yang penuh rasa ingin tahu dan selalu mencari solusi yang lebih baik untuk setiap masalah, Bapak Quang sangat mengapresiasi keterbukaan Vinamilk terhadap ide-ide baru. Baru-baru ini, beliau menyadari bahwa penggunaan plastik pembungkus susut pada kemasan minuman yogurt fermentasi Probi tidak memberikan banyak manfaat bagi pelanggan sekaligus menghabiskan biaya produksi yang besar. Oleh karena itu, beliau dengan berani mengusulkan penghapusan plastik pembungkus susut ini. Ide tersebut kemudian dikaji dan dianalisis pro dan kontranya sebelum diterapkan dalam praktik. Diperkirakan, jika dioperasikan sesuai kapasitas desain, ide ini dapat membantu Vinamilk menghemat lebih dari 40 miliar VND biaya produksi dan 202 ton sampah plastik setiap tahunnya.
"Budaya kerja mendorong karyawan untuk berbagi ide. Usulan baru tidak pernah ditolak, tetapi akan dipelajari dengan saksama. Setiap orang selalu menemukan cara untuk mewujudkan ide bagus. Itulah alasan saya tetap bekerja di Vinamilk, meskipun saya menerima banyak undangan dengan perlakuan yang lebih baik," ungkap Bapak Quang.
Bapak Do Hong Quang - Staf pelaksana proyek Teknik Mesin dan Elektro, Otomasi, dan Vinamilk sedang bekerja. Foto: NVCC
Survei pasar sumber daya manusia menunjukkan bahwa dampak Covid-19 dan fluktuasi situasi global telah berkontribusi pada perubahan tren pencarian kerja serta ekspektasi karyawan. Meskipun kebijakan gaji dan bonus masih menjadi prioritas utama, karyawan semakin memperhatikan program perawatan kesehatan yang komprehensif, peluang pengembangan karier, peluang pembelajaran dan pengembangan, serta orientasi pembangunan berkelanjutan perusahaan.
Menurut konsultan sumber daya manusia Tieu Yen Trinh, CEO Talentnet, tiga hal yang dapat diterapkan bisnis untuk menaklukkan karyawan dalam situasi apa pun adalah "berani keluar dari zona aman", "berani meninggalkan kebiasaan lama untuk berinovasi", dan "berani berkreasi, memperluas visi untuk menciptakan nilai bagi individu dan masyarakat". Ibu Trinh menekankan tantangan ketiga, "bisnis perlu memperluas visi dan menciptakan nilai, sehingga meningkatkan pengalaman dan kualitas hidup karyawan dan masyarakat". Hal ini juga yang Vin dan Quang lihat dalam diri Vinamilk untuk terus bertahan di perusahaan selama bertahun-tahun.
Menurut Ibu Bui Thi Huong, Direktur Eksekutif Sumber Daya Manusia, Administrasi, dan Hubungan Eksternal Vinamilk, "lingkungan kerja terbaik adalah yang paling sesuai untuk setiap karyawan". Hal inilah yang juga menjadi alasan mengapa Vinamilk telah menduduki peringkat No. 1 dalam 100 Tempat Kerja Terbaik di Vietnam selama bertahun-tahun berturut-turut. "Di Vinamilk, kami selalu berupaya menciptakan lingkungan yang memungkinkan karyawan untuk terus meningkatkan kualifikasi dan menjunjung tinggi nilai-nilai mereka," ujar Ibu Huong.
Khususnya, sejak bergabung dengan Vinamilk, karyawan telah berpartisipasi dalam program integrasi dan pengalaman bagi karyawan baru, seperti "Perjalanan menjelajahi pertanian dan pabrik", "Bergandengan tangan untuk berjualan"... Kegiatan-kegiatan ini membantu karyawan baru lebih memahami budaya perusahaan sekaligus membangun kecintaan terhadap merek.
Seorang karyawan baru Vinamilk berpartisipasi dalam tur pabrik-pertanian untuk lebih memahami budaya perusahaan dan membangun kecintaan terhadap merek tersebut. Foto: Vinamilk
Pada tahun 2023, raksasa susu Vietnam ini menyelenggarakan 584 pelatihan tentang manajemen mutu, kebijakan, keterampilan, pemikiran, dan lain-lain, yang menarik partisipasi 28.000 karyawan. Diperkirakan total waktu pelatihan internal di Vinamilk mencapai 300.000 jam. Selain itu, perusahaan juga secara berkelanjutan mensponsori karyawan untuk berpartisipasi dalam program pelatihan dan lokakarya dari berbagai organisasi untuk mengembangkan keahlian profesional seperti Universitas Sains dan Teknologi, KPMG, TikTok, Tetra Pak, dan lain-lain, serta unit komunikasi pemasaran terkemuka dunia.
Untuk memacu semangat karyawan agar terus meningkatkan kapasitasnya, perusahaan juga menyediakan beasiswa seperti Beasiswa Penuh Program Kepemimpinan Liberal Sekolah Bisnis PACE, Beasiswa Magister Administrasi Bisnis Berprestasi (MBA Talent 2024), Beasiswa Pengembangan Kepemimpinan Akademi FMIT...
Bersamaan dengan itu ada kegiatan olahraga, seni atau program perjalanan untuk anggota jangka panjang... menciptakan lingkungan untuk pertukaran antar departemen, serta meningkatkan hubungan antara karyawan dan perusahaan.
Perwakilan perusahaan mengatakan bahwa dalam menghadapi fluktuasi ekonomi, Vinamilk senantiasa menjamin gaji dan tunjangan agar karyawan dapat mengembangkan karier jangka panjang mereka dengan sepenuh hati. Perusahaan secara konsisten bekerja sama dengan perusahaan konsultan gaji terkemuka di Vietnam, Mercer, untuk mengembangkan sistem penilaian kompetensi dan mekanisme gaji serta bonus berbasis hasil, yang berkontribusi pada terciptanya lingkungan kerja yang transparan. Kesehatan fisik dan mental karyawan terjamin sepenuhnya melalui program pemeriksaan kesehatan berkala, asuransi kesehatan, biaya liburan, hadiah ulang tahun, hadiah pernikahan, dan sebagainya.
Anggota yang telah bersama Vinamilk selama lebih dari 10 tahun berpartisipasi dalam perjalanan membangun tim untuk menjelajahi Bali (Indonesia) pada tahun 2023. Foto: Vinamilk
Januari lalu, Vinamilk dianugerahi sertifikasi "Great Place to Work" oleh lembaga global untuk mengevaluasi dan mengakui budaya tempat kerja, Great Place to Work. Tidak seperti sertifikasi lain yang biasanya dipilih oleh komunitas, sertifikasi Great Place to Work "dinilai" oleh karyawan perusahaan itu sendiri. Hanya bisnis yang dinilai sangat baik oleh lebih dari 65% karyawan yang berpartisipasi yang akan mendapatkan sertifikasi ini. Di Vinamilk, 83% peserta menilai perusahaan sangat baik. Dari jumlah tersebut, hingga 93% karyawan sangat yakin bahwa perusahaan berada di jalur yang tepat dalam misinya melayani masyarakat melalui perbuatan baik.
"Sertifikasi ini merupakan survei yang andal bagi bisnis untuk lebih memahami pemikiran dan penilaian karyawan terhadap lingkungan kerja, peluang pengembangan, motivasi kerja, kecintaan, kebanggaan terhadap merek, serta kepercayaan terhadap kepemimpinan. Melalui hal tersebut, kami berkesempatan untuk menyesuaikan strategi dan kebijakan pengembangan sumber daya manusia kami guna menarik dan mempertahankan talenta dengan lebih baik," ujar Ibu Bui Thi Huong.
Hoang Anh
[iklan_2]
Tautan sumber
Komentar (0)