Fokus pada pengembangan tim kader dari kelompok etnis minoritas.

Meningkatkan kualitas kader etnis minoritas selalu menjadi prioritas bagi komite Partai dan otoritas di semua tingkatan di provinsi ini. Hal ini telah memberikan kontribusi signifikan dalam meningkatkan efektivitas manajemen negara, membangun sistem politik yang kuat, mengembangkan kondisi sosial-ekonomi, dan memperkuat persatuan nasional.

Kamerad Truong Manh Hung, Sekretaris Komite Partai Distrik Van Don, menyampaikan keputusan untuk menerima Ibu Dang Thi Huong, seorang anggota etnis minoritas Dao dari komune Binh Dan (distrik Van Don), sebagai anggota Partai.

Dalam beberapa waktu terakhir, dengan mengikuti arahan pemerintah pusat tentang pembangunan tim kader secara umum, dan kader minoritas etnis, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik secara khusus, Komite Rakyat Provinsi telah mengajukan kepada Dewan Rakyat Provinsi untuk diumumkan sejumlah kebijakan untuk menarik dan memanfaatkan talenta, termasuk yang berlaku untuk kader minoritas etnis, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik. Selain itu, provinsi telah memfokuskan alokasi persentase kuota perekrutan baru untuk merekrut sumber daya manusia berkualitas tinggi, termasuk minoritas etnis, untuk bekerja di instansi administrasi di daerah, terutama di daerah dengan populasi minoritas etnis yang besar.

Dalam proses rekrutmen pegawai negeri sipil, kandidat dari kelompok etnis minoritas diberikan perlakuan istimewa. Dari tahun 2010 hingga 2020, kandidat dari kelompok etnis minoritas menerima tambahan 20 poin pada total nilai ujian mereka atau direkrut sesuai dengan Keputusan Pemerintah No. 24/2010/ND-CP (tanggal 15 Maret 2010) "Peraturan tentang rekrutmen, penggunaan, dan pengelolaan pegawai negeri sipil"; dari tahun 2021 hingga sekarang, kebijakan pengecualian tes bahasa asing (putaran 1) untuk kandidat dari kelompok etnis minoritas yang melamar posisi pegawai negeri sipil di daerah etnis minoritas telah diterapkan, dan mereka menerima tambahan 5 poin pada nilai ujian mereka di putaran 2 ujian rekrutmen sesuai dengan Keputusan Pemerintah No. 138/2020/ND-CP "Peraturan tentang rekrutmen, penggunaan, dan pengelolaan pegawai negeri sipil".

Dari tahun 2020 hingga saat ini, provinsi tersebut telah merekrut 6 pegawai negeri sipil dari kelompok etnis minoritas, yang mewakili 5,94% dari seluruh pegawai negeri sipil yang direkrut; dan 127 pegawai negeri sipil dari kelompok etnis minoritas, yang mewakili 12,13% dari seluruh pegawai negeri sipil yang direkrut, untuk bekerja di lembaga administrasi negara dari tingkat provinsi hingga tingkat akar rumput. Hal ini telah meningkatkan jumlah total pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dari kelompok etnis minoritas yang bekerja di lembaga administrasi negara menjadi 3.618, yang mewakili 11,12% dari seluruh pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil di provinsi tersebut.

Para pemimpin Komite Urusan Etnis Provinsi dan Distrik Ba Chẽ berdiskusi dengan para pejabat dan masyarakat pada Kongres Delegasi Etnis Minoritas Distrik Ba Chẽ, Mei 2024.

Untuk berkontribusi dalam meningkatkan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri dari kelompok etnis minoritas, setiap tahun instansi, unit, dan daerah di provinsi ini memperhatikan terciptanya kondisi bagi kelompok ini untuk berpartisipasi dalam pelatihan dan kursus penyegaran guna memperkuat dan meningkatkan kapasitas, kualifikasi profesional, teori politik, dan keterampilan kerja mereka. Sesuai dengan hal tersebut, pada periode 2020-2023, seluruh provinsi telah mengirimkan 10.242 kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri dari kelompok etnis minoritas untuk mengikuti pelatihan dan kursus penyegaran.

Ibu Bui Thi Binh, Direktur Departemen Dalam Negeri, menyatakan: Tim pejabat dan pegawai negeri sipil dari kelompok etnis minoritas di provinsi ini pada dasarnya memenuhi standar dalam hal kualifikasi profesional, teori politik, manajemen negara, teknologi informasi, dan bahasa asing sesuai dengan persyaratan posisi, pangkat, dan gelar profesional mereka. Mayoritas memiliki kualifikasi, kemampuan, kualitas, dan prestise yang diperlukan untuk melaksanakan tugas yang diberikan dengan baik, berani berpikir, berani bertindak, berani bertanggung jawab, proaktif memperbarui pengetahuan mereka, dan meningkatkan keterampilan profesional serta kemampuan pelayanan publik mereka. Kualitas tim secara bertahap semakin terkonsolidasi dan meningkat, semakin menegaskan peran dan posisinya dalam kepemimpinan, pengarahan, manajemen, dan pelaksanaan tugas serta pelayanan publik di lembaga dan unit.

Bersamaan dengan perekrutan dan pelatihan, pejabat dan pegawai negeri sipil dari kelompok etnis minoritas juga mendapat perhatian dalam perencanaan dan pengangkatan ke posisi kepemimpinan dan manajemen di berbagai instansi dan unit. Berdasarkan kebutuhan aktual dan sumber daya perencanaan, instansi, unit, dan daerah telah mengangkat dan mengangkat kembali pejabat dan pegawai negeri sipil dari kelompok etnis minoritas ke posisi kepemimpinan dan manajemen, memastikan bahwa mereka memenuhi syarat, standar, prosedur, dan peraturan yang berlaku. Saat ini, provinsi ini memiliki 100 pejabat dan pegawai negeri sipil dari kelompok etnis minoritas yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen di berbagai instansi, unit, dan daerah. Kelompok ini secara konsisten menunjukkan kemampuan dan pengalaman mereka, bertindak sebagai pelopor dan panutan, serta berhasil menyelesaikan tugas yang diberikan.

Komite dan organisasi partai di seluruh provinsi sedang fokus meninjau kader pejabat, sebagai dasar untuk melayani kongres partai di semua tingkatan untuk periode 2025-2030. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa pada periode berikutnya, jumlah kader etnis minoritas dalam komite partai sesuai dengan karakteristik, struktur etnis, dan kondisi khusus setiap daerah dan unit.

Sumber: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html