Merawat kader-kader etnis minoritas yang sedang berkembang

Peningkatan kualitas kader etnis minoritas selalu menjadi perhatian Komite Partai dan otoritas di semua tingkat provinsi. Dengan demikian, hal ini telah memberikan kontribusi penting bagi peningkatan efektivitas pengelolaan negara, pembangunan sistem politik yang kuat, pengembangan sosial-ekonomi, dan penguatan blok persatuan nasional yang agung.

Kamerad Truong Manh Hung, Sekretaris Komite Partai Distrik Van Don, menyampaikan keputusan untuk menerima anggota partai di Ibu Dang Thi Huong, kelompok etnis Dao, komune Binh Dan (distrik Van Don).

Belakangan ini, sejalan dengan arahan pemerintah pusat dalam membangun tim kader pada umumnya dan khususnya pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dari etnis minoritas, Komite Rakyat Provinsi telah menyampaikan sejumlah kebijakan kepada Dewan Rakyat Provinsi untuk menarik dan memanfaatkan talenta, termasuk yang berlaku bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dari etnis minoritas. Selain itu, provinsi telah memperhatikan pengalokasian sebagian kuota rekrutmen baru untuk merekrut sumber daya manusia berkualitas tinggi dari etnis minoritas untuk bekerja di instansi administratif di daerah, terutama di daerah dengan jumlah penduduk etnis minoritas yang besar.

Saat berpartisipasi dalam rekrutmen pegawai negeri sipil, kandidat dari etnis minoritas diberikan perlakuan istimewa tertentu. Pada periode 2010-2020, kandidat dari etnis minoritas diberikan tambahan 20 poin pada total nilai ujian atau direkrut sesuai dengan Keputusan Pemerintah No. 24/2010/ND-CP (tanggal 15 Maret 2010) "Peraturan tentang Rekrutmen, Penggunaan, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil"; mulai tahun 2021 hingga saat ini, kebijakan pengecualian tes bahasa asing (putaran 1) telah diterapkan untuk kasus etnis minoritas yang melamar menjadi pegawai negeri sipil yang bekerja di wilayah etnis minoritas dan 5 poin ditambahkan pada nilai ujian pada putaran 2 ujian rekrutmen sesuai dengan Keputusan Pemerintah No. 138/2020/ND-CP "Peraturan tentang Rekrutmen, Penggunaan, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil".

Dari tahun 2020 hingga saat ini, provinsi ini telah merekrut 6 pegawai negeri sipil etnis minoritas, yang mencakup 5,94% dari total pegawai negeri sipil yang direkrut; 127 pegawai negeri sipil etnis minoritas, yang mencakup 12,13% dari total pegawai negeri sipil yang direkrut untuk bekerja di instansi pemerintah dari provinsi hingga tingkat akar rumput. Dengan demikian, jumlah total pegawai negeri sipil etnis minoritas yang bekerja di instansi pemerintah menjadi 3.618 orang, yang mencakup 11,12% dari total pegawai negeri sipil di provinsi ini.

Para pemimpin Komite Etnis Minoritas Provinsi dan distrik Ba Che berbicara dengan pejabat dan masyarakat di Kongres Etnis Minoritas distrik Ba Che, Mei 2024.

Dalam rangka berkontribusi pada peningkatan kualitas kader dan pegawai negeri sipil etnis minoritas, setiap tahun, instansi, unit, dan daerah di provinsi ini berupaya menciptakan kondisi bagi tim ini untuk berpartisipasi dalam pelatihan dan pembinaan guna memantapkan dan meningkatkan kapasitas, kualifikasi profesional, teori politik, dan keterampilan kerja mereka. Oleh karena itu, selama periode 2020-2023, seluruh provinsi telah mengirimkan 10.242 kader dan pegawai negeri sipil etnis minoritas untuk mengikuti pelatihan dan pembinaan.

Ibu Bui Thi Binh, Direktur Departemen Dalam Negeri, mengatakan: Tim pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil etnis minoritas di provinsi ini pada dasarnya memenuhi standar kualifikasi profesional, teori politik, manajemen negara, teknologi informasi, bahasa asing sesuai dengan persyaratan jabatan, standar kepangkatan, dan gelar profesional. Mayoritas memiliki kualifikasi, kapasitas, kualitas, dan prestise untuk melaksanakan tugas yang diberikan dengan baik, berani berpikir, berani bertindak, berani bertanggung jawab, secara proaktif memperbarui pengetahuan, meningkatkan kualifikasi profesional, dan keterampilan pelayanan publik; kualitas tim secara bertahap dikonsolidasikan dan ditingkatkan, semakin meneguhkan peran dan posisi dalam kepemimpinan, pengarahan, operasi, dan pelaksanaan tugas dan pelayanan publik di instansi dan unit.

Selain rekrutmen dan pelatihan, kader dan pegawai negeri sipil etnis minoritas juga mendapat perhatian dalam perencanaan dan pengangkatan mereka untuk posisi kepemimpinan dan manajemen di berbagai instansi dan unit. Atas dasar tersebut, berdasarkan kebutuhan aktual dan sumber daya perencanaan, instansi, unit, dan daerah telah mengangkat dan mengangkat kembali posisi kepemimpinan dan manajemen bagi kader dan pegawai negeri sipil etnis minoritas, dengan memastikan kondisi, standar, proses, dan prosedur sesuai peraturan. Saat ini, seluruh provinsi memiliki 100 kader dan pegawai negeri sipil etnis minoritas yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen di berbagai instansi, unit, dan daerah. Setiap tahun, tim ini meningkatkan kapasitas dan pengalaman mereka, menjadi pelopor, dan memberikan contoh yang baik, serta menyelesaikan tugas yang diberikan dengan sangat baik.

Komite dan organisasi partai di seluruh provinsi berfokus pada peninjauan staf, sebagai dasar untuk melayani kongres Partai di semua tingkatan untuk periode 2025-2030. Pada periode mendatang, komite Partai dari etnis minoritas akan berupaya memastikan kesesuaian mereka dengan karakteristik, struktur etnis, dan kondisi spesifik setiap daerah dan unit.

Sumber: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html