Kebijakan yang fleksibel dan transparan untuk menarik talenta.

Dalam beberapa tahun terakhir, sistem pendidikan tinggi (universitas, lembaga penelitian, perguruan tinggi) dan daerah telah mengintensifkan kebijakan untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi guna mencapai tujuan terobosan di bidang pendidikan, sains, teknologi, inovasi, dan transformasi digital. Meskipun kebijakan ini telah membuahkan hasil positif, kebijakan ini juga menghadapi banyak tantangan.

Upaya untuk "menghamparkan karpet merah"

Dalam rangka melaksanakan Resolusi No. 45-NQ/TW tentang terus membangun dan mempromosikan peran intelektual untuk memenuhi tuntutan pembangunan nasional yang cepat dan berkelanjutan di era baru, mulai tahun 2024, Universitas Nasional Vietnam (VNU) Kota Ho Chi Minh akan melaksanakan program VNU-350 bersamaan dengan program Profesor Tamu.

Profesor asing berpartisipasi dalam kuliah tamu untuk mahasiswa Fakultas Kedokteran, Universitas Ilmu Kesehatan (Universitas Nasional Vietnam, Kota Ho Chi Minh). Foto: THANH HUNG

Program ini bertujuan untuk menarik, mempertahankan, dan mengembangkan 350 ilmuwan muda berprestasi dan pakar terkemuka pada tahun 2030. Hingga saat ini, program tersebut telah menarik hampir 200 ilmuwan berprestasi, bersama dengan pakar dan profesor terkemuka dari universitas-universitas ternama di seluruh dunia. Menyusul diterbitkannya Resolusi No. 57-NQ/TW dari Politbiro tentang terobosan dalam pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional, serta Resolusi 71-NQ/TW tentang terobosan dalam pengembangan pendidikan dan pelatihan, Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City terus mempromosikan programnya untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Di Universitas Industri dan Perdagangan Kota Ho Chi Minh, Profesor Madya Dr. Nguyen Xuan Hoan, Rektor universitas tersebut, menyatakan bahwa mereka telah secara proaktif "menghamparkan karpet merah" untuk menarik profesor, profesor madya, dan doktor guna mendapatkan sumber daya manusia ilmiah berkualitas tinggi. Tujuan utama adalah untuk menemukan ilmuwan yang mampu memimpin pengembangan kelompok penelitian yang kuat, melaksanakan proyek-proyek kunci, dan memperluas kerja sama internasional. Pada tahun 2025, universitas tersebut menargetkan untuk menarik 3 profesor madya dan 23 doktor, yang sebagian besar menerima pelatihan di luar negeri. Setelah 9 tahun implementasi, efektivitas peningkatan kualitas fakultas universitas telah meningkat secara signifikan. Dari awalnya 4 profesor madya dan 12 doktor, universitas tersebut sekarang memiliki 3 profesor, 39 profesor madya, dan 310 doktor. Persentase dosen dengan gelar doktor melebihi 52%, yang menjamin kualitas pengajaran.

Sementara itu, Dr. Pham Thanh Nhan, Wakil Direktur Dinas Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa selama periode 2018-2024, Kota Ho Chi Minh berhasil menarik 10 pakar dan ilmuwan ke Taman Teknologi Tinggi Kota Ho Chi Minh dan Taman Pertanian Teknologi Tinggi. Para pakar ini bekerja di bidang mikrochip semikonduktor, nanomaterial, bioteknologi, dan lain sebagainya.

Masih banyak kendala yang harus dihadapi.

Berdasarkan pengalaman program VNU-350 dalam menarik dan mempertahankan ilmuwan muda berprestasi dan pakar terkemuka, Profesor Nguyen Thi Thanh Mai, Direktur Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City, meyakini bahwa Vietnam memasuki fase pembangunan baru, di mana sains, teknologi, inovasi, dan transformasi digital diidentifikasi sebagai pendorong utama pertumbuhan yang cepat dan berkelanjutan. Namun, upaya masing-masing lembaga pendidikan tinggi akan kesulitan menciptakan terobosan tanpa kerangka kebijakan nasional yang fleksibel, transparan, dan berdaya saing internasional. Dengan kebijakan visa talenta yang liberal, lingkungan akademik yang baik, fasilitas yang memadai, dan mekanisme insentif yang tepat, Vietnam benar-benar dapat menjadi tujuan baru bagi talenta di kawasan ini.

Ilmuwan muda dari program VNU-350 Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City bekerja di laboratorium Universitas Sains. FOTO: THANH HUNG

Berbagi pengalaman praktis, Dr. Cheong Wei Yang, Wakil Rektor Universitas Manajemen Singapura, mengatakan bahwa pada periode 2026-2030, Singapura akan menginvestasikan US$37 miliar untuk menarik talenta, mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi, dan bisnis. Selain berinvestasi dalam proyek-proyek startup untuk menarik para ahli internasional, Singapura juga menarik para ilmuwan kembali ke negara tersebut dan menugaskan mereka pada posisi-posisi terkemuka. Secara khusus, kebijakan ini juga menarik tenaga peneliti ilmiah yang mumpuni dari berbagai bisnis untuk berkolaborasi dengan lembaga dan universitas dalam penelitian. Saat ini, Singapura memiliki banyak program beasiswa besar dan kebijakan nasional untuk menarik talenta…

Menurut perwakilan universitas, menarik talenta saat ini menghadapi banyak kendala. Selain persyaratan untuk membangun lingkungan akademik dan penelitian yang kompetitif, beberapa hambatan kelembagaan masih ada, seperti prosedur administratif, izin kerja, batasan tempat tinggal, tunjangan keluarga, dan identifikasi hukum khusus untuk visa talenta. Dalam konteks meningkatnya persaingan global untuk sumber daya manusia berkualitas tinggi, keterbatasan ini dapat memengaruhi kemampuan untuk menarik, memanfaatkan, dan mengembangkan tenaga kerja yang sangat terampil secara efektif.

- Profesor Madya Dr. Le Hai Binh, Wakil Direktur Tetap Akademi Ilmu Politik Nasional Ho Chi Minh:

Ciptakan lingkungan kerja yang menarik.

Menarik dan mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi membutuhkan pendekatan komprehensif yang melibatkan berbagai rangkaian solusi.

Oleh karena itu, Vietnam perlu meningkatkan kualitas pelatihan untuk memenuhi kebutuhan pembangunan baru negara, sambil terus menyempurnakan kebijakan sumber daya manusia menuju daya saing dan transparansi, menciptakan lingkungan kerja yang menarik untuk menarik dan mempertahankan talenta; membangun ekosistem yang kondusif untuk inovasi, dan memperkuat hubungan antara pelatihan, penelitian, dan kebutuhan pembangunan sosial-ekonomi. Selain itu, perlu untuk mempromosikan penelitian, belajar dari pengalaman internasional, memperluas kerja sama dalam pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, dan membangun mekanisme yang tepat untuk menarik para ahli asing dan intelektual Vietnam ke luar negeri untuk berkontribusi pada pembangunan negara. Lebih lanjut, lembaga pendidikan tinggi utama perlu memainkan peran penting dalam pelatihan, pengembangan, dan mempertahankan talenta.

- Bapak LƯU QUANG MINH, Wakil Direktur Departemen Sains, Teknologi dan Teknik (Kementerian Sains dan Teknologi):

Menerapkan program dukungan.

Saat ini, Kementerian Sains dan Teknologi sedang melaksanakan serangkaian program untuk mendukung kegiatan yang bertujuan meningkatkan kapasitas ilmiah dan teknologi, seperti: mendukung pemanfaatan dan peningkatan laboratorium utama dan pusat pengujian bersama; berinvestasi dan mendukung jurnal ilmiah dalam negeri untuk meningkatkan standar sitasi agar memenuhi standar internasional; mensponsori penyelenggaraan konferensi ilmiah internasional bergengsi di Vietnam; menyediakan dana untuk partisipasi dalam jaringan penelitian global; dan membangun mekanisme untuk pendanaan, pelatihan, dan penugasan tugas khusus kepada ilmuwan muda, serta membina talenta masa depan.

Kementerian Sains dan Teknologi juga menguraikan arah masa depannya untuk lebih meningkatkan kerangka kelembagaan bagi sains, teknologi, dan inovasi, termasuk: mekanisme unggul untuk pengembangan talenta; program teknologi strategis; penguatan kerja sama internasional; komersialisasi teknologi; mempromosikan hubungan antara lembaga penelitian, pimpinan universitas, dan bisnis; serta membangun ekosistem penelitian yang berdaya saing internasional.

- Assoc. Prof. Dr. HUYNH KHA TU, Wakil Kepala Departemen Pelatihan, Universitas Nasional Vietnam, Kota Ho Chi Minh:

Terjadi pergeseran dari sektor publik ke sektor swasta.

Jumlah individu berbakat serta mekanisme dan kebijakan untuk menarik, menghargai, dan memanfaatkan bakat masih memiliki keterbatasan tertentu dalam beberapa waktu terakhir.

Pertama, kekurangan talenta di bidang teknologi mutakhir semakin terlihat jelas. Sektor teknologi strategis memiliki jumlah ahli berkualifikasi internasional yang rendah. Kedua, kualitas pelatihan untuk sumber daya manusia sains dan teknologi berkualitas tinggi tidak merata dan tertinggal dari kebutuhan praktis, kurang selaras dengan kebutuhan bisnis dan pasar tenaga kerja; hal ini tidak benar-benar mendorong pemikiran kreatif, kemampuan penelitian independen, dan keterampilan pemecahan masalah. Fenomena "brain drain" terus berlanjut, dengan personel berkualitas tinggi berpindah dari sektor publik ke sektor swasta atau ke luar negeri. Ketiga, kebijakan untuk memanfaatkan dan menghargai talenta masih belum memadai. Secara khusus, kebijakan gaji dan pendapatan, prosedur administrasi, dan lingkungan untuk kegiatan ilmiah, teknologi, dan inovasi tidak cukup kompetitif dibandingkan dengan sektor swasta dan internasional, terutama untuk para ahli yang berkualifikasi tinggi.

THANH MINH menulis

THANH HUNG

Sumber: https://www.sggp.org.vn/chinh-sach-linh-hoat-minh-bach-de-thu-hut-nhan-tai-post854570.html