"Membentangkan karpet merah" untuk CEO.

Namun, ketika Hanoi mengusulkan perekrutan para ahli dan manajer dari sektor swasta untuk menjalankan perusahaan milik negara dan unit layanan publik, hal itu tetap menarik perhatian khusus. Ini karena bukan hanya perubahan personel tetapi juga mencerminkan pola pikir baru dalam tata kelola sektor publik.

Selama ini, pemilihan pemimpin di perusahaan milik negara sebagian besar mengikuti prosedur administratif, terbatas pada perencanaan personel yang sudah ada sebelumnya. Meskipun pendekatan ini menjamin stabilitas, pendekatan ini juga menunjukkan keterbatasan ketika perekonomian menuntut kemampuan manajemen modern, pemikiran inovatif, dan kemampuan beradaptasi yang cepat.

Sementara itu, sektor swasta telah menyaksikan munculnya banyak CEO (chief executive officer) dan manajer berpengalaman yang telah membantu bisnis mencapai pertumbuhan yang kuat, meningkatkan efisiensi modal, dan memperluas pasar. "Keterbukaan" Hanoi dan usulan untuk mempekerjakan para ahli dan manajer untuk menjalankan perusahaan milik negara menunjukkan tekad untuk mengubah praktik manajemen tradisional.

Salah satu poin penting dalam rancangan proposal Hanoi baru-baru ini adalah pergeseran dari penunjukan administratif ke pemilihan kepemimpinan berdasarkan kompetensi dan hasil kerja. Kota ini berencana untuk menerapkan sistem berbasis kontrak, membayar gaji berdasarkan kesepakatan dan mengaitkan pendapatan dengan kinerja. Mereka yang dipekerjakan dapat menerima bonus hingga empat bulan gaji jika mereka menjalankan tugasnya dengan baik.

Yang lebih penting lagi, rancangan tersebut juga menetapkan syarat-syarat ketat terkait pengendalian konflik kepentingan, deklarasi yang transparan, dan komitmen terhadap anti-korupsi. Hal ini menunjukkan bahwa Hanoi tidak hanya ingin menarik orang-orang berbakat tetapi juga bertujuan untuk membangun mekanisme pemerintahan yang lebih transparan dan profesional.

Dengan target Vietnam menjadi negara berpenghasilan tinggi pada tahun 2045, reformasi tata kelola perusahaan milik negara merupakan kebutuhan mendesak. Banyak ahli percaya bahwa mempekerjakan CEO profesional adalah hal yang wajar dalam ekonomi pasar. Yang penting adalah memberdayakan para eksekutif dengan wewenang yang nyata dan mengevaluasi kinerja berdasarkan hasil konkret.

Namun, sekadar "menghamparkan karpet merah" saja tidak cukup. Jika bisnis tetap terhambat oleh terlalu banyak prosedur, berbagai lapisan proses persetujuan, atau rasa takut akan tanggung jawab, bahkan CEO yang paling berbakat pun akan kesulitan menciptakan terobosan. Reformasi yang sukses harus disertai dengan pendelegasian wewenang yang jelas dan akuntabilitas yang transparan.

Program percontohan ini juga perlu diimplementasikan dengan hati-hati, dengan kriteria spesifik dan mekanisme pemantauan yang efektif. Kita tidak dapat membiarkan situasi di mana CEO dipekerjakan melalui mekanisme pasar tetapi manajemen tetap birokratis, atau di mana mekanisme terbuka menjadi celah bagi kepentingan-kepentingan tertentu.

Usulan Hanoi merupakan pertanda positif, menunjukkan bahwa pola pikir administrasi publik bergeser ke arah memprioritaskan kompetensi aktual dan efisiensi kerja. Ketika sektor publik secara proaktif mencari talenta dan bersedia bersaing untuk menarik individu yang terampil, itu bukan hanya inovasi personel tetapi juga pergeseran dalam pola pikir pembangunan.

Jika diimplementasikan secara efektif, mekanisme "karpet merah" untuk menyambut para CEO dapat menjadi katalisator bagi reformasi perusahaan milik negara, berkontribusi pada peningkatan efisiensi manajemen dan menciptakan dorongan lebih lanjut untuk pertumbuhan ekonomi.

Sumber: https://nld.com.vn/trai-tham-do-don-ceo-196260528203841803.htm