Dalam lanskap ekonomi global yang suram saat ini, Vietnam masih dianggap sebagai titik terang. Namun, banyak kesulitan yang masih ada; beberapa kebijakan dan inisiatif belum diimplementasikan secara tegas atau efektif, dan terkadang, moral bahkan menurun di beberapa daerah. Penerbitan Kesimpulan No. 14-KL/TW oleh Politbiro pada tanggal 22 September 2021, diikuti oleh Keputusan Pemerintah No. 73/2023/ND-CP pada tanggal 29 September 2023, bertujuan untuk mendorong dan melindungi pejabat yang dinamis dan kreatif yang berani berpikir dan bertindak untuk kepentingan bersama.
Mendaki gunung, bermimpi mencapai puncak yang tinggi.
Berjuang untuk kehidupan yang makmur dan bahagia adalah aspirasi abadi bangsa kita. Aspirasi ini telah menempa tekad rakyat Vietnam, yang selalu ingin menghadapi tantangan untuk menegaskan kekuatan mereka: "Mendaki gunung, bermimpi tentang puncak yang tinggi / Berlayar dengan perahu, merindukan sungai yang panjang." Aspirasi bangsa bertemu dan mengkristal dalam aspirasi Ho Chi Minh : untuk mencapai kemerdekaan penuh bagi negara kita, kebebasan penuh bagi rakyat kita, dan agar setiap orang memiliki cukup makanan, pakaian, dan pendidikan. Dengan tekad yang luar biasa, beliau dan Partai mengubah aspirasi ini menjadi kenyataan dengan kemenangan Revolusi Agustus 1945. Seperti yang beliau katakan: "Tidak ada yang sulit / Hanya rasa takut akan kurangnya ketekunan / Menggali gunung dan mengisi lautan / Dengan tekad, apa pun dapat dicapai."
Kemenangan-kemenangan yang telah menulis halaman emas sejarah revolusi Vietnam di bawah kepemimpinan Partai tidak mudah diraih; kemenangan itu dibayar dengan darah seluruh bangsa, pengorbanan banyak generasi kader, dan banyak orang yang berani mempertaruhkan nyawa politik mereka demi kebaikan bersama negara. Salah satu contohnya adalah "pengalihan" lahan secara diam-diam kepada rumah tangga petani pada tahun 1966-1968 oleh Kim Ngoc, Sekretaris Komite Partai Provinsi Vinh Phuc, yang bertentangan dengan kebijakan Partai saat itu. Ia dikritik, tetapi justru dari terobosan pemikiran dan pendekatan inilah Politbiro meneliti dan mengeluarkan Resolusi No. 10-NQ/TW, tertanggal 5 April 1988, tentang reformasi manajemen ekonomi di bidang pertanian dan pelepasan tenaga kerja kreatif rakyat. Hal itu juga mencakup keputusan untuk menerapkan mekanisme harga tunggal berbasis pasar dan menghapus penjatahan oleh Sekretaris Komite Partai Provinsi Long An, Nguyen Van Chinh, setelah tahun 1975. Contoh utama adalah Sekretaris Jenderal Nguyen Van Linh, yang, selama periode awal reformasi, dengan berani memimpin perubahan pada mekanisme manajemen ekonomi di beberapa perusahaan milik negara di daerah tersebut saat menjabat sebagai Sekretaris Komite Partai Kota Ho Chi Minh. Ia juga menulis serangkaian artikel di kolom "Hal-Hal yang Perlu Dilakukan Segera" di surat kabar Nhan Dan dari tahun 1987-1990, dengan keras mengkritik pemikiran konservatif, stagnan, korup, dan tidak kompeten dari para pejabat pada saat itu; ia berkontribusi untuk membalikkan keadaan dan membuka jalan bagi proses reformasi. Contoh lain adalah keputusan berani Perdana Menteri Vo Van Kiet untuk membangun jalur listrik Utara-Selatan 500kV, meskipun banyak keberatan.
Dalam konteks khusus tersebut, tindakan "melanggar aturan" dan keputusan berani yang disebutkan di atas bagaikan "gelombang besar" atau "tsunami" pada era itu. Hanya pejabat yang berani, memiliki semangat proaktif, dan keinginan kuat untuk berinovasi demi kebaikan bersama yang mampu mengarahkan kapal ke depan. Kisah-kisah dari masa lalu ini tetap berharga, berfungsi sebagai pelajaran dan contoh bagi kita saat ini, terutama ketika sebagian pejabat takut membuat kesalahan, menghindari tanggung jawab, dan bekerja setengah hati demi keamanan.
Hanya yang kuat yang mampu menahan angin.
Presiden Ho Chi Minh menekankan bahwa keberhasilan atau kegagalan semua usaha bergantung pada apakah kader-kadernya baik atau buruk. Kader hanya berani berpikir dan bertindak efektif ketika mereka memiliki keterampilan profesional yang unggul, kompetensi, pengalaman kerja, dan kemampuan untuk mengantisipasi dan menangani situasi yang merugikan, terutama yang belum pernah terjadi sebelumnya. Leluhur kita berkata, "Hanya mereka yang kuat yang dapat menahan angin"; jika tidak, mereka hanya akan merusak segalanya. Bertindak sembrono dan impulsif bahkan lebih berbahaya, berpotensi menyebabkan kehancuran.
Kesimpulan Politbiro No. 14-KL/TW dan Keputusan Pemerintah No. 73/2023/ND-CP telah mendorong para pejabat untuk berpikir berani, bertindak tegas, dan lebih sering membuat terobosan, tetapi hal tersebut belum sejalan dengan tuntutan realitas saat ini. Yang dibutuhkan adalah implementasi yang lebih sinkron dan tegas; serta mekanisme yang lebih jelas.
Menurut banyak pejabat, termasuk para pemimpin, manajer, dan profesional, langkah pertama adalah bagi komite, lembaga, dan unit Partai di semua tingkatan untuk membangun dan menerapkan secara efektif mekanisme untuk mendorong dan melindungi pejabat dengan pemikiran kreatif dan pendekatan inovatif, menghilangkan hambatan dan rintangan dalam mekanisme, kebijakan, atau peraturan yang ada yang tidak lagi sesuai dengan realitas praktis, sehingga menghasilkan hasil praktis dan memberikan kontribusi positif bagi pembangunan secara keseluruhan. Semua ide kreatif dan terobosan untuk kebaikan bersama harus didukung dengan kerja sama erat dari komite dan pemimpin Partai, menciptakan sumber daya untuk proses implementasi. Keberhasilan harus segera dihargai dan didorong, menciptakan efek domino dalam program kerja. Kegagalan, atau bahkan kemunduran, harus diperiksa dan dianalisis secara menyeluruh untuk menentukan penyebabnya. Jika motifnya murni dan bukan untuk kepentingan pribadi, pertanggungjawaban mungkin tidak dikenakan, tetapi pelajaran harus dipetik dan dibagikan. Siapa pun yang menyalahgunakan kebijakan ini untuk bertindak sewenang-wenang, menghabiskan dana berlebihan, mempromosikan diri sendiri, dan menyebabkan konsekuensi negatif harus ditindak tegas.
Seiring dengan itu, perlu ada reformasi yang kuat dalam manajemen personalia, terutama dalam proses evaluasi. Evaluasi harus dilakukan untuk menugaskan tugas sesuai dengan kemampuan dan kekuatan; kita tidak bisa menugaskan seorang tukang kayu untuk menempa pisau. Evaluasi personalia harus objektif dan tidak memihak sepanjang proses kerja sehingga mereka yang memiliki kualitas dan kemampuan yang baik akan dilatih dan dipromosikan, sementara mereka yang lemah akan ditugaskan pada tugas lain. Inilah cara untuk menciptakan motivasi bagi personalia untuk berkontribusi dan tidak takut pada tugas-tugas sulit. Namun, jika ada perpecahan internal, hanya sedikit orang yang berdedikasi pada pekerjaan mereka, tetapi banyak orang yang hanya mengkritik dan mencari-cari kesalahan, atau melakukan sabotase; jika para pemimpin bias, dan personalia yang cakap yang bukan bagian dari kelompok mereka diabaikan atau bahkan ditekan, maka tidak peduli seberapa berbakatnya personalia tersebut, akan sulit bagi mereka untuk sepenuhnya memanfaatkan kemampuan mereka.
Faktanya, kompetensi kader di semua tingkatan, terutama para pemimpin dan manajer, terus meningkat dan unggul di banyak bidang. Namun, memudarnya cita-cita dan menurunnya kemauan untuk berjuang di antara sebagian kader tetap menjadi penyebab kekhawatiran. Kader-kader ini mungkin mahir secara teoritis tetapi kurang dinamis dan kreatif dalam mengorganisir kegiatan praktis, ragu-ragu untuk berinovasi, dan kurang berpengalaman dalam menangani situasi yang tidak terduga, kompleks, dan sensitif.
Oleh karena itu, untuk membina kader yang berani berpikir dan bertindak, pekerjaan personalia harus berfokus pada kebajikan dan bakat, dengan kebajikan sebagai fondasinya. Kader harus memiliki keahlian profesional sekaligus integritas, karakter moral, gaya hidup yang lurus, dedikasi terhadap pekerjaan mereka, dan komitmen terhadap pembangunan negara, daerah, dan unit secara keseluruhan. Mereka harus tetap teguh dalam menghadapi semua kesulitan dan tantangan, termasuk narasi yang menyimpang dan bermusuhan, atau retorika yang tidak memuaskan.
Secara khusus, para kader tidak hanya harus berani berpikir dan bertindak, tetapi juga memiliki karakter yang kuat, kewaspadaan, dan keberanian untuk mengatasi diri mereka sendiri dalam menghadapi semua godaan kehidupan sehari-hari. Realitas semakin memberi kita pelajaran yang mahal; banyak kader dengan kualifikasi, kemampuan, dan pengalaman tinggi di banyak posisi penting, yang telah memberikan kontribusi signifikan dan dipercaya oleh Partai serta dicintai oleh rakyat, telah mengalami kehancuran karier mereka karena kelalaian sesaat, penghancuran diri, atau membiarkan kerabat menjadi korup.
"Satu pohon saja tidak dapat membentuk hutan," artinya pertumbuhan membutuhkan hutan; seorang pejabat yang dinamis, proaktif, dan berani berpikir serta bertindak akan kesulitan mencapai hal-hal besar sendirian, terutama dalam organisasi dengan banyak faksi. Oleh karena itu, di samping menyempurnakan mekanisme untuk mendorong para pejabat agar berani berpikir dan bertindak, sangat penting untuk membangun lingkungan kerja yang sehat; organisasi Partai harus benar-benar bersih, kuat, demokratis, dan bersatu. Semua masalah harus ditangani dengan tanggung jawab bersama; perbedaan pendapat harus dibahas secara demokratis untuk mencapai konsensus, dan setiap orang harus bekerja sama, seperti "tiga pohon bersama-sama membentuk gunung yang tinggi."
Keberanian untuk berpikir dan bertindak demi kebaikan bersama melekat dalam diri setiap orang Vietnam. Ketika kita tahu bagaimana membangkitkan kualitas ini melalui kebijakan dan mekanisme tertentu, betapapun panjang atau sulitnya jalan yang harus ditempuh, kita akan berjalan bersama untuk mencapai tujuan kita seperti yang telah dijanjikan.
(Surat Kabar Nhan Dan)
Sumber
Komentar (0)