Jangan biarkan ombak membuat Anda menyerah mendayung.

Di tengah kondisi ekonomi global yang suram saat ini, Vietnam masih dianggap sebagai titik terang. Namun, masih banyak kesulitan yang dihadapi; beberapa kebijakan dan pedoman belum diterapkan secara tegas dan efektif, dan terkadang, di beberapa tempat, semangatnya bahkan merosot. Politbiro mengeluarkan Kesimpulan No. 14-KL/TW, tertanggal 22 September 2021; kemudian Pemerintah mengeluarkan Keputusan No. 73/2023/ND-CP, tertanggal 29 September 2023 untuk mendorong dan melindungi kader-kader yang dinamis, kreatif, dan berani berpikir serta bertindak demi kebaikan bersama.

Mendaki gunung, memimpikan gunung yang tinggi

Berjuang untuk kehidupan yang sejahtera dan bahagia adalah cita-cita abadi bangsa kita. Cita-cita inilah yang telah membentuk tekad rakyat Vietnam, yang selalu ingin menghadapi tantangan untuk menegaskan kekuatan mereka: "Mendaki gunung, memimpikan gunung yang tinggi/Aku naik feri menyusuri sungai yang panjang". Cita-cita bangsa ini menyatu dan mengkristal dalam Cita-cita Ho Chi Minh , yaitu bagaimana menjadikan negara kita sepenuhnya merdeka, rakyat kita sepenuhnya merdeka, semua orang punya makanan untuk dimakan, pakaian untuk dipakai, semua orang bisa belajar. Dengan tekad yang luar biasa, beliau dan Partai kita mewujudkan cita-cita tersebut dengan kemenangan Revolusi Agustus 1945. Seperti yang beliau katakan: "Tidak ada yang sulit/Hanya rasa takut tidak teguh/Menggali gunung dan mengisi lautan/Tekad yang akan mewujudkannya".

Kemenangan yang telah menorehkan banyak halaman emas revolusi Vietnam di bawah kepemimpinan Partai tidaklah mudah, melainkan harus ditukar dengan darah seluruh bangsa, pengorbanan dari berbagai generasi kader, banyak orang yang berani mempertaruhkan nyawa politik mereka demi kepentingan bersama negara. "Kontrak rahasia" pembagian lahan kepada petani perorangan pada tahun 1966-1968 oleh Sekretaris Partai Provinsi Vinh Phuc, Kim Ngoc, yang bertentangan dengan kebijakan Partai saat itu, merupakan contohnya. Ia dikritik, tetapi kemudian, dari terobosan pemikiran dan metode kerja tersebut, Politbiro meneliti dan mengeluarkan Resolusi No. 10-NQ/TW, tertanggal 5 April 1988, tentang inovasi pengelolaan ekonomi di bidang pertanian, yang membangkitkan kreativitas rakyat. Keputusan untuk menerapkan mekanisme harga berbasis pasar dan menghapuskan kupon makanan juga merupakan keputusan Sekretaris Partai Provinsi Long An , Nguyen Van Chinh, setelah tahun 1975. Contoh tipikal adalah Sekretaris Jenderal periode awal renovasi, Nguyen Van Linh, yang dengan berani memimpin perubahan mekanisme pengelolaan ekonomi di sejumlah perusahaan milik negara di daerah tersebut saat menjabat sebagai Sekretaris Komite Partai Kota Ho Chi Minh; menulis serangkaian artikel di Surat Kabar Nhan Dan dalam kolom "Hal-hal yang Harus Dilakukan Segera" dari tahun 1987-1990, yang mengkritik keras ideologi kader yang konservatif, stagnan, korup, dan lemah pada saat itu; dan merupakan orang yang berkontribusi dalam membalikkan keadaan, membuka jalan bagi upaya renovasi. Contoh tipikal adalah keputusan berani Perdana Menteri Vo Van Kiet untuk membangun saluran transmisi 500kV Utara-Selatan, meskipun banyak yang keberatan.

Dalam konteks spesifik, tindakan "mendobrak batas" dan keputusan berani yang disebutkan di atas bagaikan "gelombang pasang" dan "tsunami" pada masa itu. Hanya kader yang berani, berkemauan keras, dan berinovasi demi kebaikan bersama yang dapat dengan teguh mengarahkan kapal ke depan. Kisah-kisah masa lalu masih berharga, tetap menjadi pelajaran dan contoh bagi kita hari ini, terutama ketika sejumlah kader takut berbuat salah, mengelak dari tanggung jawab, dan bekerja setengah hati, hanya untuk merasa cukup dengan nasibnya.

Hanya yang kuat yang dapat melawan angin.

Presiden Ho Chi Minh berpesan bahwa semua keberhasilan atau kegagalan bergantung pada kader yang baik atau buruk. Kader hanya berani berpikir dan bertindak efektif jika memiliki kualifikasi profesional, kapasitas, pengalaman kerja yang baik, serta kemampuan untuk memprediksi dan menangani situasi buruk dengan baik, terutama masalah yang belum pernah terjadi sebelumnya. Nenek moyang kita pernah berkata, "Hanya mereka yang kuat yang dapat melawan angin"; jika tidak, mereka hanya akan merusak segalanya; bertindak gegabah dan gegabah bahkan lebih berbahaya, bahkan dapat berujung pada sabotase.

Kesimpulan No. 14-KL/TW Politbiro dan Keputusan No. 73/2023/ND-CP Pemerintah telah mendorong para kader untuk berani berpikir, berani bertindak, berani membuat lebih banyak terobosan, tetapi belum mampu mengimbangi tuntutan realitas saat ini. Syaratnya, implementasinya harus lebih sinkron dan drastis; harus ada mekanisme yang lebih jelas.

Menurut banyak kader, termasuk pimpinan, manajer, dan profesional, hal pertama yang harus dilakukan adalah komite, lembaga, dan unit Partai membangun dan menerapkan mekanisme yang baik untuk mendorong dan melindungi kader dengan pemikiran kreatif, pendekatan terobosan, menghilangkan hambatan dan hambatan dalam mekanisme, kebijakan, atau regulasi yang ada yang tidak lagi sesuai dengan kenyataan, membawa hasil praktis, dan memberikan kontribusi positif bagi pembangunan bersama. Semua kreativitas dan pemikiran terobosan untuk kebaikan bersama perlu didukung dengan kerja sama yang erat antara komite dan pimpinan Partai, dengan menyediakan sumber daya untuk proses implementasi. Kasus-kasus yang berhasil harus segera diberi penghargaan dan didorong, sehingga menciptakan program kerja yang beragam. Kasus-kasus yang tidak berhasil, bahkan yang gagal, perlu dipertimbangkan dan dianalisis secara menyeluruh untuk mencari penyebabnya. Jika motifnya murni dan tidak mementingkan diri sendiri, tanggung jawab mungkin tidak ditangani, tetapi perlu diorganisir untuk mengambil pelajaran dari pengalaman sebagai pelajaran bersama. Siapa pun yang memanfaatkan kebijakan ini untuk secara sewenang-wenang, "menghabiskan uang melebihi batas kemampuan", mempromosikan diri sendiri, yang menyebabkan konsekuensi buruk harus dihukum berat.

Bersamaan dengan itu, terdapat inovasi yang kuat dalam pekerjaan kepegawaian, terutama evaluasi kader. Evaluasi adalah memberikan pekerjaan sesuai kapasitas dan keahlian, tidak mungkin "membiarkan tukang kayu menempa pisau". Evaluasi kader secara objektif dan tidak memihak selama proses kerja sehingga mereka yang memiliki kualitas dan kemampuan yang baik akan memiliki rencana pelatihan dan promosi; mereka yang kualitasnya lemah akan ditugaskan ke pekerjaan lain. Itulah cara memotivasi kader untuk berkontribusi, bukan takut pada tugas yang sulit. Mengenai perpecahan internal, hanya sedikit orang yang berdedikasi pada pekerjaan mereka, tetapi tidak sedikit pula orang yang hanya melakukan sedikit pekerjaan tetapi banyak mengkritik, saling memeriksa, atau "menekan roda"; pemimpin bias, kader yang cakap yang tidak berada di sayap kanan tidak tertarik, bahkan ditekan. Dengan demikian, sebaik apa pun seorang kader, sulit untuk mengembangkan bakat mereka.

Faktanya, kapasitas kader di semua tingkatan, terutama pemimpin dan manajer, semakin meningkat, dan mereka unggul di berbagai bidang. Namun, memudarnya cita-cita dan menurunnya semangat juang di kalangan sejumlah kader masih memprihatinkan. Kader unggul dalam teori tetapi kurang dinamis dan kreatif dalam mengorganisir kegiatan praktis, tidak berani membuat terobosan, dan belum matang dalam menangani situasi yang tak terduga, kompleks, dan sensitif.

Oleh karena itu, untuk memiliki kader yang berani berpikir dan berani bertindak, kerja kader harus memperhatikan kebajikan dan bakat, yang mana kebajikan adalah akarnya. Kader yang berkualifikasi profesional juga harus memiliki kualitas, etika, gaya hidup yang murni, berdedikasi pada pekerjaannya, berkontribusi pada pembangunan bersama negara, daerah, dan kesatuan, serta tidak goyah dalam menghadapi kesulitan atau tantangan apa pun, termasuk argumen yang menyimpang, bermusuhan, atau tidak puas.

Khususnya, kader tidak hanya harus berani berpikir dan bertindak, tetapi juga harus berani, waspada, dan berani mengatasi diri sendiri dalam menghadapi segala godaan dalam kehidupan sehari-hari. Realitas semakin memberi kita pelajaran berharga. Banyak kader yang berkualifikasi, berkemampuan, pernah menduduki berbagai jabatan penting, telah memberikan kontribusi tertentu, dipercaya Partai, dan dicintai rakyat, tetapi sedikit saja lengah, kehilangan kendali diri atau membiarkan kerabatnya "terlibat", menghancurkan karier mereka.

"Sebatang pohon tak dapat membangun hutan", jika ingin tumbuh, kita harus bergantung pada hutan; kader yang dinamis, yang berani berpikir dan berani bertindak, tetapi sendirian sangat sulit untuk melakukan hal-hal besar, apalagi ketika lembaga tersebut memiliki "lima klik dan tujuh faksi", bahkan lebih sulit lagi. Oleh karena itu, selain menyempurnakan mekanisme untuk mendorong kader berani berpikir dan berani bertindak, perlu juga membangun lingkungan kerja yang sehat; organisasi partai harus benar-benar bersih, kuat, demokratis, dan bersatu. Semua pekerjaan harus menjadi tanggung jawab bersama; jika tidak ada konsensus, diskusi demokratis harus dilakukan untuk mencapai konsensus dan semua orang bergandengan tangan, seperti "tiga pohon bersama membangun gunung yang tinggi".

Berani berpikir, berani bertindak demi kebaikan bersama selalu terpendam dalam diri setiap orang Vietnam. Ketika kita tahu bagaimana membangkitkan nilai-nilai luhur itu melalui mekanisme kebijakan yang spesifik, betapa pun panjang atau sulitnya jalan yang harus ditempuh, kita akan tetap mencapai tujuan seperti yang dijanjikan.

Komentar (0)