Intinya, ini tentang melatih talenta secara proaktif.

PV: Pak, kita memiliki Resolusi tentang pemanfaatan individu-individu berbakat. Berdasarkan pengalaman Anda berpartisipasi dalam dewan ilmiah , bagaimana pandangan Anda tentang masalah ini?

Profesor Dao Trong Thi.

Profesor Dao Trong Thi: Kita harus memahami bakat dengan benar agar dapat memilih bakat yang tepat. Bakat harus luar biasa, berkaliber internasional, setara dengan negara-negara maju di dunia . Bakat haruslah pelopor, unggul, dan berada di depan yang lain. Dengan banyaknya individu berbakat, kita dapat memenuhi tuntutan dan memungkinkan negara untuk naik ke puncak dalam pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi.

Saat ini, kita sedang mempercepat pembangunan sosial -ekonomi untuk mencapai pertumbuhan dua digit, dengan tujuan menuju era baru kemajuan nasional, dan ini membutuhkan tenaga kerja berkualitas tinggi. Bagaimana Anda menilai kualitas sumber daya manusia berkualitas tinggi yang ada saat ini?

- Keberhasilan besar Vietnam terletak pada kenyataan bahwa, selama masa perang dan masa-masa sulit, kami mengirim banyak siswa berprestasi ke luar negeri untuk belajar. Ini menunjukkan visi jauh ke depan dari Partai. Kemudian, 10-20 tahun kemudian, mereka kembali ke negara ini dan memberikan kontribusi signifikan bagi pembangunan negara.

Sekarang kita ingin "terjun" ke dalam rantai produksi chip semikonduktor, sementara sejumlah besar orang masih dalam pelatihan, belum lagi bahwa bahkan setelah pelatihan, mungkin dibutuhkan 10 tahun lagi sebelum mereka dapat mulai bekerja. Ini adalah sebuah proses yang panjang; pendidikan universitas membutuhkan waktu bertahun-tahun, belum lagi pelatihan individu berbakat, yang dapat memakan waktu puluhan tahun. Kita tidak bisa terburu-buru, jadi dalam jangka pendek, kita harus menarik, atau bahkan merekrut, sumber daya manusia berkualitas tinggi dari luar negeri. Mereka adalah individu yang sangat terampil di tahap-tahap penting rantai pasokan, yang mampu memimpin. Mereka adalah talenta luar biasa dengan kaliber kelas dunia. Untuk berkembang, kita harus berada di depan yang lain; mengikuti di belakang dan meniru tidak akan berhasil, dan tidak akan ada keuntungan yang signifikan.

Banyak yang percaya bahwa kita memiliki banyak intelektual Vietnam di luar negeri. Jika kita bisa menarik mereka, kita akan memiliki sumber daya manusia berkualitas tinggi yang melimpah, Pak?

- Menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi, baik ahli asing maupun warga Vietnam yang tinggal di luar negeri, membutuhkan perekrutan selektif individu yang berkualifikasi tinggi, tetapi kita hanya dapat menarik sejumlah terbatas. Melatih dan mengembangkan sumber daya manusia domestik untuk mencapai tingkat yang sama dengan para ahli tersebut akan memakan waktu lama. Oleh karena itu, kita harus menarik sumber daya manusia yang sangat berkualitas tinggi. Namun, menarik individu-individu ini dari luar negeri sangat mahal karena mereka sudah tinggal di lingkungan dengan gaji tinggi; biayanya akan lebih tinggi lagi jika kita membawa mereka kembali karena mereka akan jauh dari rumah. Oleh karena itu, kita dapat mempekerjakan mereka. Mereka adalah "unit khusus" untuk menangani masalah yang belum dapat ditangani oleh sumber daya manusia berkualitas tinggi domestik.

Pak, menarik atau merekrut ahli hanyalah solusi jangka pendek, tetapi dalam jangka panjang, jika kita ingin menguasai teknologi, kita harus fokus pada pelatihan di dalam negeri.

- Pelatihan harus selalu menjadi prioritas jangka panjang. Dibutuhkan 5 tahun untuk melatih orang biasa hingga meraih gelar universitas, apalagi melatih individu-individu berbakat. Jika kita menunggu 10 tahun lagi, akan terlambat. Dalam jangka pendek, sementara kita masih berjuang untuk melatih tenaga kerja yang cukup, dan sangat membutuhkan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk mendukung perkembangan pesat negara, kita harus menarik dan merekrut para ahli dari luar negeri. Dalam jangka panjang, pelatihan dalam negeri harus tetap fundamental dan proaktif, dengan fokus pada pelatihan talenta-talenta luar biasa.

Pak, Sekretaris Jenderal To Lam pernah menyebutkan bahwa pendidikan harus berfokus pada ilmu-ilmu dasar, yang kemudian akan mengarah pada proyek-proyek penelitian besar. Mungkin kita perlu mengincar hal ini dalam program pelatihan kita, karena bidang-bidang ini saat ini memiliki sedikit mahasiswa?

- Jika kita ingin berada di garis depan, kita harus menjadi negara dengan tingkat keahlian yang tinggi, pemimpin dalam ilmu dasar. Semua ilmuwan paling terkenal di dunia berada di bidang ilmu dasar. Teknologi tinggi harus benar-benar inovatif; itulah yang benar-benar mendefinisikan bakat. Di negara kita, kita memiliki kebalikannya: kita bagus di tingkat yang lebih rendah, tetapi semakin tinggi kita melangkah, semakin biasa-biasa saja kita jadinya. Artinya, siswa sekolah menengah bersaing secara internasional dan setara dengan rekan-rekan mereka di seluruh dunia, tetapi hanya sedikit yang memiliki penemuan atau inovasi. Bagaimana mungkin kita bisa memimpin, bagaimana kita bisa mengimbangi, atau melampaui mereka?

Terima kasih banyak Pak!

Sumber: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html