Dasarnya tetap melatih bakat secara proaktif.

PV: Pak, kami punya Resolusi tentang pemanfaatan orang-orang berbakat. Dari partisipasi Anda dalam dewan ilmiah , apa pendapat Anda tentang masalah ini?

Profesor, Dokter Dao Trong Thi.

Prof. Dr. Dao Trong Thi: Kita harus memiliki pemahaman yang benar tentang talenta agar dapat memilih talenta yang tepat. Talenta haruslah luar biasa, bertaraf internasional, setara dengan negara-negara maju di dunia . Talenta haruslah menjadi pelopor, unggul, dan terdepan. Banyak talenta dibutuhkan untuk memenuhi permintaan, agar negara dapat mencapai puncak dalam pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi.

Kita saat ini sedang mempercepat pembangunan sosial -ekonomi untuk mencapai pertumbuhan dua digit, menuju era pembangunan nasional, sehingga kita membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas. Bagaimana Anda menilai kualitas sumber daya manusia yang berkualitas saat ini?

Keberhasilan besar Vietnam adalah selama perang, ketika hidup sulit, kami mengirimkan banyak mahasiswa berprestasi untuk belajar di luar negeri. Itulah visi Partai yang berpandangan jauh ke depan. Kemudian, 10-20 tahun kemudian, mereka kembali ke tanah air dan memberikan kontribusi besar bagi pembangunan negara.

Kini kita ingin "melompat" ke rantai produksi chip semikonduktor, sementara banyak yang masih dalam proses pelatihan, belum lagi setelah pelatihan mungkin butuh 10 tahun lagi untuk mulai beroperasi. Ini adalah proses yang panjang, pelatihan di universitas membutuhkan waktu bertahun-tahun, apalagi melatih orang-orang berbakat, puluhan tahun saja sudah biasa. Jika kita ingin cepat, kita tidak bisa melewatkan tahapan-tahapannya, jadi di awal, kita harus terlebih dahulu menarik, bahkan merekrut sumber daya manusia berkualitas tinggi dari luar negeri, mereka adalah orang-orang dengan kualifikasi sangat tinggi di tahapan-tahapan penting rantai pasokan, dengan jiwa kepemimpinan. Mereka adalah talenta-talenta luar biasa kelas dunia. Jika kita ingin berkembang, kita harus mendahului yang lain, jika kita terlambat, kita tidak bisa, dan tidak akan ada keuntungan besar.

Banyak orang bilang kita punya banyak sekali ilmu dari orang Vietnam di luar negeri. Kalau kita bisa menarik mereka, kita pasti punya sumber daya manusia berkualitas tinggi yang melimpah, kan?

Untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi, baik tenaga ahli asing maupun warga negara Vietnam yang tinggal di luar negeri, kita perlu memilih orang-orang yang berkualifikasi tinggi, tetapi kita hanya dapat menarik sejumlah tertentu. Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam negeri akan membutuhkan waktu yang lama untuk mencapai tingkat yang sama dengan para ahli tersebut. Oleh karena itu, kita harus menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi yang luar biasa. Namun, menarik mereka dari luar negeri sangat mahal, karena mereka tinggal di lingkungan dengan gaji tinggi, dan ketika kita menarik mereka, biayanya bahkan lebih tinggi karena mereka jauh dari rumah. Oleh karena itu, kita dapat mempekerjakan mereka. Mereka adalah "departemen khusus" untuk menangani masalah yang tidak dapat dipenuhi oleh sumber daya manusia berkualitas tinggi dalam negeri.

Tuan, mendatangkan atau merekrut tenaga ahli itu hanya masalah jangka pendek, tapi untuk jangka panjang, kalau kita mau menguasai teknologi, pelatihan di dalam negeri harus kita perhatikan?

Pelatihan harus selalu menjadi langkah maju yang panjang. Karena untuk melatih orang biasa, tingkat universitas saja membutuhkan 5 tahun, apalagi untuk melatih orang berbakat. Sekarang, jika kita menunggu 10 tahun, itu akan terlambat. Dalam waktu dekat, ketika kita belum terlatih tepat waktu, kita membutuhkan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk melayani perkembangan pesat negara saat ini, kita harus menarik dan merekrut para ahli dari luar. Dalam jangka panjang, pelatihan di dalam negeri harus tetap mendasar dan proaktif, kita harus melatih orang-orang berbakat yang luar biasa.

Tuan, Sekretaris Jenderal To Lam pernah mengatakan bahwa pelatihan harus berfokus pada ilmu dasar, yang darinya dapat menghasilkan karya dan penelitian hebat. Mungkin kita perlu fokus pada hal ini dalam pelatihan karena saat ini hanya sedikit mahasiswa di bidang ini?

Jika Anda ingin menjadi pemimpin, Anda harus menjadi negara dengan tingkat pendidikan tinggi, yang unggul dalam sains dasar. Ilmuwan-ilmuwan ternama dunia semuanya adalah ilmuwan dasar. Teknologi tinggi haruslah teknologi yang benar-benar baru, itulah bakat yang sesungguhnya. Di negara kita, ada sebuah paradoks: di bawah, kita hebat, tetapi di atas, kita biasa-biasa saja. Artinya, siswa SMA yang bersaing secara internasional setara dengan rekan-rekan internasional mereka, tetapi hanya sedikit yang memiliki penemuan atau inovasi. Jadi bagaimana kita bisa menjadi pemimpin, bagaimana kita bisa setara dengan mereka, atau bahkan melampaui mereka?

Terima kasih banyak!

Sumber: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html