Efisiensi tenaga kerja musiman di Korea
Sejak 1 Agustus 2022, ketika "Perjanjian Kerja Sama tentang Pengiriman dan Penerimaan Pekerja Musiman untuk Pekerjaan Pertanian di Distrik Hamyang, Provinsi Gyeongsangnam, Korea" ditandatangani, Komite Rakyat Distrik Nam Tra My (lama) meningkatkan propaganda dan konsultasi perekrutan tenaga kerja.
Selama 3 tahun terakhir, jumlah total pekerja musiman di Korea adalah 173 orang, 85 di antaranya datang sejak awal tahun.
Mulai 1 Juli 2025, ketika tidak ada lagi unit administratif tingkat distrik, komune Nam Tra My ditugaskan oleh Komite Rakyat Kota Da Nang untuk memimpin dan menghubungkan komune: Tra Linh, Tra Tap, Tra Van dan Tra Leng untuk terus mengirimkan pekerja untuk bekerja musiman di Korea.
Bapak Vo Nhu Son Tra, Wakil Ketua Komite Rakyat Komune Nam Tra My, mengatakan bahwa petugas manajemen ketenagakerjaan setempat secara berkala menghubungi untuk mendapatkan informasi tentang pekerjaan, kondisi kehidupan, dan aspirasi pekerja di Korea. Mereka berkoordinasi dengan petugas manajemen ketenagakerjaan Distrik Hamyang untuk melaksanakan perjanjian antara kedua wilayah dengan baik, guna memastikan hak-hak pekerja terpenuhi.
Berkat itu, selama 3 tahun terakhir, pekerja yang berpartisipasi dalam program ini tidak terpikir untuk melarikan diri atau tinggal secara ilegal di Korea.
Sejak awal tahun, komune Nam Tra My telah memiliki 27 pekerja yang bekerja musiman di Korea. Ini adalah model pembangunan ekonomi yang memberikan hasil nyata, berkontribusi pada penciptaan lapangan kerja dan penanggulangan kemiskinan yang berkelanjutan.
Setelah 5-8 bulan bekerja di luar negeri, ketika kontrak berakhir dan para pekerja kembali ke tanah air, mereka dapat memperoleh penghasilan 150-240 juta VND/orang. Selain itu, dengan memperoleh pengetahuan ilmiah dan teknis tingkat lanjut di Korea, para pekerja dapat menerapkannya pada praktik pertanian dan peternakan setempat," ujar Bapak Tra.
Pastikan kondisi terbaik bagi pekerja
Bapak Jin Byung Young, Kepala Distrik Hamyang, mengatakan bahwa para pekerja yang berangkat ke Korea sangat pekerja keras, disiplin, dan bertanggung jawab. Distrik Hamyang berkomitmen untuk mempertahankan program kerja sama ini dan meningkatkan dukungan bagi para pekerja dari 5 komune: Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van, dan Tra Leng untuk bekerja musiman di Korea.
Baru-baru ini, distrik Hamyang membangun asrama tambahan untuk menyambut pekerja musiman, memastikan kondisi kehidupan terbaik bagi sejumlah besar pekerja yang datang bekerja dalam waktu dekat.
Meningkatkan perekrutan
Pada tahun 2025, Da Nang menargetkan pengiriman 2.300 pekerja ke luar negeri untuk pekerjaan sementara. Baru-baru ini, Kementerian Dalam Negeri kota telah berkoordinasi dengan daerah pegunungan dan pelaku bisnis untuk menyelenggarakan konsultasi dan perekrutan tenaga kerja.
Pasar potensial seperti Jepang dan Korea dengan bidang perekrutan yang beragam membuka banyak pilihan bagi kaum muda di daerah pegunungan dalam perjalanan mereka untuk mencari pekerjaan berpenghasilan tinggi.
Bapak Arat Nhuoc (Desa Acap, Kecamatan Tay Giang) mengatakan bahwa beliau melakukan perjalanan kerja singkat ke Korea. Pekerjaan tersebut di bidang pertanian, sesuai dengan keahliannya, dengan penghasilan yang stabil.
"Ketika komune Tay Giang mengadakan konsultasi perekrutan tenaga kerja untuk bekerja di luar negeri, saya pergi mencari tahu kebutuhan bisnis untuk mendaftar. Keinginan saya adalah pergi ke Korea atau Jepang untuk bertani dan mengumpulkan modal, lalu kembali ke kampung halaman untuk berinvestasi di perekonomian," ujar Bapak Nhuoc.
Menurut Ibu Do Thi Tuyet Ban, Wakil Direktur Jenderal Perusahaan Sumber Daya Manusia Giavi Vietnam, selain rekrutmen, perusahaan juga berfokus pada pelatihan dan peningkatan keterampilan, terutama keterampilan bahasa asing dan gaya kerja industrial bagi pekerja di daerah pegunungan. Hal ini merupakan faktor kunci bagi pekerja untuk merasa aman di tempat kerja dan beradaptasi dengan cepat di lingkungan internasional.
"Kami fokus merekrut tenaga kerja untuk bekerja di bidang pertanian berteknologi tinggi di Jepang. Ini akan menjadi sumber tenaga kerja utama yang dapat direkrut untuk terus bekerja sekembalinya mereka, karena kami mendorong mitra Jepang untuk berinvestasi di bidang ini di Da Nang," ujar Ibu Ban.
[VIDEO] - Perusahaan yang merekrut pekerja di daerah pegunungan:
Bapak Tran Hong Phong, Wakil Direktur Jenderal Perusahaan Saham Gabungan Thuan An DMC Vietnam, mengatakan bahwa ketika karyawan direkrut, perusahaan akan menanggung biaya pendaftaran dan perjalanan.
Pada saat yang sama, atur staf pendukung tenaga kerja untuk menjalankan prosedur di lokasi, perusahaan, dan Departemen Imigrasi (Kementerian Keamanan Publik). Dengan demikian, biaya bagi pekerja pegunungan dapat diminimalkan dan proses ekspor tenaga kerja yang nyaman pun terjamin.
Menurut Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri Kota Da Nang, Nguyen Qui Quy, kota tersebut terus berfokus pada pelatihan vokasional dan menggalakkan kerja sama dengan pasar-pasar berpendapatan tinggi seperti Jepang, Korea, dan sebagainya. Dengan demikian, para pekerja tidak hanya dapat berprestasi dalam pekerjaannya saat pergi ke luar negeri, tetapi juga dapat memulai usaha saat kembali ke negaranya.
Sumber: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-thu-nhap-cao-cho-lao-dong-mien-nui-3301464.html
![[Foto] Sekretaris Jenderal To Lam menghadiri peringatan 50 tahun berdirinya Grup Industri dan Energi Nasional Vietnam](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/21/bb0920727d8f437887016d196b350dbf)
![[VIDEO] 50 tahun Petrovietnam: Menjaga warisan tetap hidup, menciptakan energi nasional](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/20/dff4ddb3d15a4076ba5f67fcdc6c7189)
Komentar (0)