Serikat pekerja peduli terhadap anggotanya, dan para anggotanya tetap berkomitmen.

BAC NINH - Bulan Buruh 2026 di Bac Ninh telah mengalami banyak perubahan signifikan baik dari segi isi maupun metode pelaksanaannya.

Kegiatan-kegiatan ini melampaui sekadar gerakan dan menggali lebih dalam, secara cermat menangani kebutuhan praktis anggota serikat pekerja. Hal ini menegaskan peran representatif dan peduli dari organisasi serikat pekerja, sekaligus mendorong ikatan yang lebih kuat dalam hubungan kerja di dalam perusahaan.

Inovasi dimulai dari tingkat provinsi dan menyebar ke tingkat akar rumput.

Sejak akhir Maret, Serikat Buruh Provinsi secara proaktif mengeluarkan rencana yang secara jelas menguraikan tujuan dan isi utama Bulan Buruh 2026. Dengan motto "menempatkan pekerja sebagai pusat perhatian, menggunakan hasil nyata sebagai ukuran," Bulan Buruh tahun ini memiliki banyak fitur baru, bergeser secara signifikan dari kegiatan formal semata ke perawatan komprehensif, menggabungkan dukungan materi dan peningkatan kesejahteraan spiritual pekerja.

Para pekerja di kelurahan Bac Giang berpartisipasi dalam festival olahraga selama Bulan Buruh.

Program-program seperti "Makan Bersama Serikat Pekerja," "Terima Kasih kepada Pekerja," "Hari Buruh," dan "Hari Keterampilan dan Pekerjaan Berkelanjutan" dilaksanakan secara serentak, menarik banyak anggota serikat pekerja. Banyak perusahaan menyelenggarakan dialog rutin, segera menanggapi permintaan pekerja dan meminimalkan perselisihan.

Secara khusus, untuk memperluas kelompok sasaran pengembangan keanggotaan serikat pekerja, Federasi Buruh Provinsi mengarahkan serikat buruh tingkat kecamatan/komune dan serikat buruh tingkat perusahaan untuk mendorong pekerja asing bergabung dengan organisasi tersebut.

Dengan motto "menempatkan pekerja sebagai pusat perhatian, menggunakan hasil nyata sebagai ukuran," Bulan Buruh tahun ini memiliki banyak fitur baru, bergeser secara signifikan dari kegiatan pengorganisasian yang hanya bersifat seremonial menjadi penyediaan perawatan komprehensif, menggabungkan dukungan materi dan peningkatan kehidupan spiritual para pekerja.

Menindaklanjuti arahan tingkat provinsi tentang inovasi, sebagian besar serikat pekerja akar rumput kini menyelenggarakan setidaknya satu kegiatan kesejahteraan. Banyak unit telah mengadopsi pendekatan yang fleksibel dan kreatif.

Sebagai contoh: Serikat Pekerja Goertek Vietnam (Kawasan Industri Nam Son - Hap Linh) memberikan penghargaan kepada hampir 1.000 pekerja dengan ide-ide inovatif dan peningkatan yang bermanfaat bagi perusahaan; Serikat Pekerja Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Yen Phong) memberikan hadiah kepada anak-anak pekerja yang berprestasi tinggi di bidang akademik dan menyelenggarakan program rekreasi; serikat pekerja di kelurahan dan desa Bac Giang, Yen Dung, Hiep Hoa, dan Yen The menyelenggarakan festival budaya dan olahraga, termasuk pemberian hadiah kepada pekerja yang mengalami kesulitan dan penyebaran informasi tentang hukum ketenagakerjaan.

Serikat pekerja komune Tan Yen saat ini mengelola 52 serikat pekerja tingkat perusahaan dengan lebih dari 11.000 anggota aktif - salah satu unit terkemuka dalam hal jumlah anggota yang dikelola di antara 25 serikat pekerja komune dan kelurahan.

Bapak Nguyen Thanh Phuong, Ketua Serikat Pekerja Komune Tan Yen, mengatakan: “Kami mendorong serikat pekerja perusahaan untuk menyarankan pengusaha agar mengalokasikan dana dan bekerja sama dengan serikat pekerja untuk meningkatkan nilai makanan, pemeriksaan kesehatan, dan dukungan bagi pekerja yang kurang mampu. Kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan moral, seperti pertunjukan budaya, kompetisi olahraga, dan kontes bakat, diinvestasikan secara lebih sistematis, menciptakan suasana kompetitif yang dinamis dan berkontribusi pada peningkatan kehidupan spiritual pekerja.”

Banyak kegiatan praktis dan menarik.

Di Hosiden Vietnam Co., Ltd., program "Makan Bersama Serikat Pekerja" menarik lebih dari 5.000 anggota serikat pekerja dan buruh. Nilai setiap makanannya dinaikkan menjadi 55.000 VND (34.000 VND lebih tinggi per makanan daripada biasanya).

Para pekerja di Hosiden Vietnam Co., Ltd. berpartisipasi dalam program "Makan Bersama Serikat Pekerja".

Selain sekadar meningkatkan nutrisi, program ini juga menciptakan suasana hangat dan ramah karena para pemimpin perusahaan dan pejabat serikat pekerja berbagi makanan dan percakapan dengan para pekerja. Hal ini mendorong pemahaman dan berbagi di antara semua pihak. Ibu Hoang Thi Binh, seorang pekerja, berbagi: “Makanannya lebih lengkap dan lebih enak, tetapi yang paling bermakna adalah kami merasakan perhatian tulus dari pimpinan perusahaan dan serikat pekerja.”

Sementara itu, di Fukang Technology Co., Ltd., efektivitas program Bulan Pekerja tahun ini terlihat jelas baik dalam peningkatan organisasi maupun perhatian terhadap kesejahteraan spiritual para pekerja.

Sejak awal tahun, serikat pekerja perusahaan telah menerima 300 anggota baru yang merupakan pekerja asing, sehingga jumlah anggota aktif mencapai hampir 22.500, dengan tingkat keanggotaan 99,5%. Selain melindungi hak-hak karyawan, serikat pekerja perusahaan juga berfokus pada pembangunan lingkungan kerja yang manusiawi melalui kegiatan budaya, menciptakan motivasi bagi karyawan untuk tetap bekerja di perusahaan dalam jangka panjang.

Para pekerja di Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. berpartisipasi dalam program yang menyenangkan dan bermanfaat selama Bulan Pekerja.

Dengan hasil yang dicapai, Bulan Buruh 2026 bukan hanya periode puncak musiman tetapi juga berkontribusi dalam membangun dan menyebarkan pendekatan baru organisasi serikat pekerja dengan motto "menempatkan pekerja sebagai pusat perhatian". Hal ini memperkuat kepercayaan dan meningkatkan ikatan antara anggota serikat pekerja, organisasi serikat pekerja, dan perusahaan.

Menurut Ibu Nguyen Thi Minh Ngoc, Wakil Ketua Serikat Buruh Provinsi, dalam periode mendatang, organisasi serikat buruh akan terus fokus pada solusi-solusi kunci seperti: mendorong pertumbuhan keanggotaan, terutama di sektor perusahaan non-negara; meningkatkan kualitas dialog dan perundingan kolektif. Pada saat yang sama, organisasi ini akan terus berinovasi dalam isi dan metode kegiatannya, menerapkan teknologi, mendiversifikasi pendekatan untuk menjangkau pekerja; dan membangun model kesejahteraan berkelanjutan yang sesuai dengan kondisi aktual.

Teks dan foto: Tuong Vi

Sumber: https://baobacninhtv.vn/cong-doan-cham-lo-doan-vien-gan-bo-postid446365.bbg