BANYAK KEGIATAN PERAWATAN PRAKTIS
Pada tahun 2025, situasi pekerjaan dan pendapatan anggota serikat pekerja dan buruh di provinsi tersebut pada dasarnya tetap stabil. Tingkat serikat pekerja secara proaktif berkoordinasi dengan pemerintah dan pengusaha untuk menyelenggarakan banyak kegiatan praktis untuk memperhatikan anggota serikat pekerja dan buruh, terutama selama Tahun Baru Imlek dan Bulan Buruh.
Yang patut diperhatikan adalah program kesejahteraan Tahun Baru Imlek, yang diterapkan secara luas di berbagai bisnis dan kawasan industri. Program ini meliputi bantuan tunai, hadiah, dan sumbangan berupa barang, serta berbagai kegiatan praktis seperti: menyediakan tiket bus, mengatur transportasi bagi pekerja untuk pulang kampung selama liburan, mengunjungi anggota serikat pekerja dan karyawan; membantu pinjaman dan modal bagi anggota serikat pekerja dan karyawan, serta membantu banyak keluarga pekerja mengatasi kesulitan dan menstabilkan kehidupan mereka.
Program "Tempat Tinggal Serikat Pekerja" terus dilaksanakan secara efektif, membawa kebahagiaan berupa tempat tinggal yang aman bagi banyak anggota serikat pekerja yang berada dalam situasi sulit. Sepanjang tahun, Dana "Tempat Tinggal Serikat Pekerja" telah mendukung pembangunan dan perbaikan 133 rumah, dengan total anggaran lebih dari 7,6 miliar VND. Ini adalah kegiatan yang memiliki makna kemanusiaan yang mendalam, berkontribusi untuk membantu para pekerja menstabilkan tempat tinggal mereka dan bekerja dengan tenang.
Bersamaan dengan itu, program kesejahteraan anggota telah diperluas. Serikat pekerja telah menandatangani perjanjian kerja sama dengan banyak perusahaan untuk menyediakan layanan dan produk dengan harga khusus kepada anggota. Hasilnya, lebih dari 20.000 anggota telah mendapatkan manfaat dari program-program ini, menghemat hampir 1,6 miliar VND dalam biaya hidup.
Selain memperhatikan kesejahteraan pekerja, pekerjaan mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sah pekerja terus ditekankan oleh serikat pekerja di semua tingkatan. Sepanjang tahun, serikat pekerja berkoordinasi dengan lembaga terkait untuk memantau secara cermat hubungan kerja di perusahaan, dan segera menyelesaikan setiap kesulitan dan hambatan yang muncul.
Ketika terjadi lima aksi mogok kerja kolektif yang melibatkan sekitar 2.000 pekerja, serikat pekerja berkoordinasi dengan pemerintah dan perusahaan untuk menyelenggarakan dialog dan menyelesaikan tuntutan terkait upah, tunjangan, dan kondisi kerja, sehingga berkontribusi pada stabilisasi produksi yang cepat.
Cabang-cabang serikat pekerja juga secara efektif mengelola layanan hotline, model asrama pekerja yang dikelola sendiri, dan tim pekerja sukarelawan di perusahaan-perusahaan. Model-model ini membantu untuk segera memahami pemikiran dan aspirasi pekerja, sekaligus berkontribusi dalam menjaga keamanan dan ketertiban, serta membangun lingkungan hidup dan kerja yang aman bagi pekerja.
Sepanjang tahun, Serikat Pekerja menyelenggarakan 13 sesi konsultasi hukum di berbagai perusahaan dengan partisipasi lebih dari 1.750 pekerja. Pada saat yang sama, Kantor Konsultasi Hukum Serikat Pekerja secara langsung memberikan nasihat kepada lebih dari 442 anggota serikat dan karyawan mengenai peraturan terkait hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, asuransi pengangguran, dan upah.
Selain itu, cabang-cabang serikat pekerja di semua tingkatan secara aktif berpartisipasi dalam memantau pelaksanaan hukum ketenagakerjaan di perusahaan, terutama peraturan yang berkaitan dengan upah, jaminan sosial, keselamatan dan kesehatan kerja, serta peraturan demokrasi akar rumput.
Selain itu, serikat pekerja secara aktif berpartisipasi dalam pengembangan kebijakan dan hukum yang berkaitan dengan pekerja; memberikan pendapat untuk rancangan undang-undang, peraturan, dan dokumen lokal untuk memastikan bahwa peraturan yang dikeluarkan bersifat praktis dan lebih melindungi hak-hak anggota serikat dan pekerja.
TERUS MENJADI SISTEM PENDUKUNG BAGI PEKERJA
Serikat pekerja di tingkat perusahaan juga secara aktif melaksanakan banyak kegiatan untuk memperhatikan kehidupan materi dan spiritual anggota dan karyawan mereka. Belakangan ini, Komite Eksekutif Serikat Pekerja Perusahaan Patungan Nghi Phong Limited (Kelurahan My Ngai) telah secara efektif memainkan perannya dalam mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sah karyawan, yang jelas ditunjukkan oleh kualitas perjanjian kerja kolektif yang ditandatangani oleh Serikat Pekerja atas nama karyawan dengan perusahaan.
Kesepakatan tersebut telah membawa banyak manfaat praktis bagi karyawan, seperti: dukungan untuk bahan bakar, perumahan, dan tunjangan makan; subsidi untuk sakit, rawat inap, duka cita, dan kesulitan tak terduga; hadiah untuk pernikahan, kelahiran anak, dan ulang tahun; dukungan gaji untuk pekerja baru selama 3 bulan pertama pelatihan; bonus untuk hari libur, Tet (Tahun Baru Imlek), kehadiran, produktivitas, dan inovasi; dukungan biaya kuliah 100% untuk kursus pelatihan yang dibutuhkan perusahaan; dan dukungan keuangan untuk serikat pekerja akar rumput untuk menyelenggarakan kegiatan bagi karyawan.
Setiap tahun, berdasarkan situasi aktual dan aspirasi para pekerja, komite eksekutif serikat pekerja akar rumput secara proaktif mengusulkan penyesuaian dan peningkatan tunjangan karyawan kepada pemberi kerja. Contoh tipikal meliputi: peningkatan tunjangan makan dari 15.000 VND (pada tahun 2020) menjadi 18.500 VND per makan; peningkatan bonus liburan dari maksimal 150.000 VND menjadi 300.000 VND; peningkatan anggaran untuk kegiatan kompetisi serikat pekerja dari 50% menjadi 100%; penyelenggaraan "Makan Bersama Serikat Pekerja - Berterima Kasih kepada Pekerja"; pembangunan "Ruang Memompa dan Menyimpan ASI"; dan mempertimbangkan kenaikan gaji lebih awal untuk pekerja dengan ide-ide inovatif.
Freeview Industrial Vietnam Co., Ltd. (Taman Industri Tan Huong) saat ini memiliki lebih dari 21.000 anggota serikat pekerja dari total 21.240 pekerja, menjadikannya salah satu serikat pekerja akar rumput terbesar di Taman Industri Tan Huong. Bapak Le Vo Huu Hanh, Ketua serikat pekerja akar rumput, menyatakan bahwa akhir-akhir ini, gerakan pekerja dan aktivitas serikat pekerja di perusahaan terus berkembang. Serikat pekerja telah secara efektif memenuhi perannya dalam mewakili, memperhatikan, dan melindungi hak dan kepentingan sah para pekerja, sehingga mendapatkan kepercayaan dari Dewan Direksi dan para anggotanya.
Serikat Pekerja bekerja sama erat dengan Dewan Direksi untuk menerapkan Peraturan tentang Demokrasi di tingkat akar rumput, menyelenggarakan Konferensi Pekerja tahunan, dan berpartisipasi dalam mengembangkan banyak kebijakan yang lebih bermanfaat bagi karyawan, seperti: menaikkan gaji pokok sebesar 2,5% setelah 12 bulan bekerja; memberikan 1 tael emas 24K kepada karyawan dengan masa kerja 10 tahun, dan 1,5 tael emas kepada mereka yang telah bekerja selama 20 tahun; memberikan tunjangan transportasi bagi karyawan yang tinggal jauh; dan secara bersamaan memantau pelaksanaan peraturan internal, skala gaji, jam kerja, dan segera memberikan rekomendasi tentang isu-isu yang berkaitan dengan hak-hak karyawan.
Selain itu, Serikat Pekerja melaksanakan banyak kegiatan kesejahteraan praktis seperti: mendukung anggota yang berada dalam keadaan sulit, yang sakit, atau hamil; membantu dengan pinjaman CEP; mengurus ulang tahun dan hari raya anggota; memberikan hadiah kepada anak-anak anggota; memelihara Klub Ibu Hamil dan Ibu; dan melaksanakan program "Tempat Perlindungan Serikat Pekerja".
Pada saat yang sama, serikat pekerja mengoordinasikan penyelenggaraan banyak kegiatan budaya dan olahraga seperti sepak bola, lomba memasak, merangkai bunga, melukis, dan lain-lain, menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan memupuk kekompakan di antara para pekerja. Secara khusus, program undian berhadiah selama "Bulan Pekerja dan Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja," dengan banyak hadiah berharga, menciptakan dampak positif, menunjukkan kepedulian perusahaan dan peran serikat pekerja dalam mendukung para karyawannya.
Ibu Tran Thi Thuy Trang, anggota serikat pekerja Freeview Industrial Vietnam Co., Ltd., berbagi: “Bagi kami para pekerja produksi langsung, kehidupan masih penuh dengan kesulitan, jadi setiap hadiah Tet bukan hanya berharga dari segi nilai materi tetapi juga merupakan sumber dorongan spiritual yang besar. Ini menunjukkan kepedulian dan kebersamaan serikat pekerja, membantu kami memiliki liburan Tet yang lebih hangat dan memberi kami lebih banyak motivasi untuk tetap bersama perusahaan dalam jangka panjang.”
Pengalaman praktis pada tahun 2025 menunjukkan bahwa serikat pekerja di semua tingkatan telah secara efektif memainkan peran mereka sebagai jembatan antara pekerja dan Partai, pemerintah, serta dunia usaha. Banyak model baru dan pendekatan inovatif telah diimplementasikan secara efektif, menciptakan ciri khas unik dalam kegiatan kepedulian terhadap pekerja.
Melalui berbagai kegiatan praktis, serikat pekerja di semua tingkatan terus menegaskan peran mereka sebagai sistem pendukung bagi anggota serikat dan pekerja. Hal ini berkontribusi pada pembangunan hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan berkelanjutan di dalam perusahaan.
Menurut Federasi Buruh Provinsi, dalam periode mendatang, serikat pekerja di semua tingkatan di provinsi Dong Thap akan terus fokus pada pelaksanaan fungsi mereka secara efektif dalam mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sah anggota serikat dan pekerja; mempromosikan kegiatan kesejahteraan dan memperhatikan kehidupan mereka; memperkuat dialog dan perundingan kolektif di perusahaan; dan secara proaktif memahami dan memprediksi situasi hubungan kerja untuk segera menangani masalah yang muncul.
LY OANH
Sumber: https://baodongthap.vn/cong-doan-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-a238260.html
Komentar (0)