Para pekerja meninggalkan kota untuk kembali ke kampung halaman mereka agar lebih dekat dengan anak-anak mereka.

Layanan penitipan anak tersedia selama jam kerja orang tua.

Pada tanggal 8 Oktober, di Kota Ho Chi Minh, Konfederasi Umum Buruh Vietnam (VGCL) menyelenggarakan seminar bert名为 "Mendukung pekerja di kawasan industri dan zona pengolahan ekspor dalam merawat dan membesarkan anak-anak mereka - usulan dan rekomendasi".

Pada konferensi tersebut, Ibu Tran Thu Phuong, Wakil Kepala Departemen Urusan Perempuan dari Konfederasi Umum Buruh Vietnam, menyatakan: "Karena karakteristik khusus para pekerja di zona pengolahan ekspor dan kawasan industri, yang sebagian besar masih muda, permintaan akan layanan penitipan anak prasekolah di kalangan pekerja semakin meningkat."

Menurut Ibu Le Thi Le Huyen, Wakil Presiden Serikat Pekerja Kawasan Pengolahan Ekspor dan Taman Industri di Kota Ho Chi Minh, Serikat Pekerja saat ini memiliki 732 serikat pekerja akar rumput dengan lebih dari 130.000 pekerja perempuan, banyak di antaranya memiliki anak kecil. Sifat jadwal kerja para pekerja mengharuskan mereka lembur, dan semua orang perlu menitipkan anak-anak kecil mereka (berusia beberapa bulan) ke tempat penitipan anak, tetapi menemukan tempat penitipan anak yang sesuai sangat sulit.

Oleh karena itu, Ibu Le Huyen mengusulkan untuk melakukan uji coba model pendidikan prasekolah untuk melayani anak-anak pekerja, dengan fitur-fitur khusus seperti menerima anak-anak dari berbagai usia, penitipan anak sesuai dengan jadwal kerja orang tua, dan penitipan anak di luar jam kerja…

Para delegasi melaporkan bahwa mayoritas pekerja harus mengirim anak-anak kecil mereka kembali ke kampung halaman untuk diasuh oleh kakek-nenek mereka (Foto: Kontributor).

Ibu Pham Thi Hong Ha, dari Serikat Pekerja Perusahaan Gabungan Makanan Saigon, menyampaikan: "Saat ini, kawasan industri dan zona pengolahan ekspor masih kekurangan infrastruktur dan fasilitas untuk mendukung perawatan anak, seperti tempat penitipan anak, taman kanak-kanak, dan area rekreasi..."

Bapak Nguyen Van Hung, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Gabungan Mekanik dan Perdagangan Dai Dung, mengatakan bahwa perusahaan memiliki banyak program untuk memperhatikan anak-anak para pekerjanya. Setiap pabrik di perusahaan tersebut memiliki fasilitas akomodasi untuk para karyawannya.

Namun, ia mencatat bahwa ada fenomena pekerja yang bermigrasi dari kawasan industri besar di Kota Ho Chi Minh kembali ke kampung halaman mereka untuk bekerja agar dapat bersama anak-anak mereka yang masih kecil.

Alasannya adalah kehidupan di kota-kota besar itu sulit, dan sulit untuk menemukan layanan penitipan anak yang sesuai dengan biaya hidup dan kondisi kerja yang tinggi. Baru-baru ini, banyak pekerja terpaksa mengirim anak-anak mereka kembali ke kampung halaman untuk diasuh oleh kakek-nenek mereka.

Dalam kasus seperti itu, anak-anak tumbuh tanpa kehadiran orang tua mereka, kekurangan perawatan yang memadai, atau sebaliknya, kakek-nenek terlalu memanjakan cucu mereka karena merasa kurang mendapatkan kasih sayang orang tua. Banyak konsekuensi negatif muncul dari situasi ini, dan banyak anak tidak menerima pendidikan dan pengasuhan yang layak.

Oleh karena itu, Bapak Hung menyarankan agar sekolah dibangun untuk anak-anak pekerja sehingga para buruh dapat bekerja dengan tenang.

Permasalahan sulit dalam menyediakan sekolah bagi anak-anak pekerja pabrik.

Ibu Tran Ngoc Phuong, Ketua Serikat Pekerja Vietnam Paiho Co., Ltd., juga setuju: "Beberapa pekerja tidak memiliki kemampuan untuk merawat anak-anak mereka, sehingga mereka mengirim anak-anak mereka kembali ke kakek-nenek mereka di pedesaan. Anak-anak tersebut kekurangan kasih sayang orang tua, dan orang tua menyerahkan tanggung jawab merawat mereka kepada kakek-nenek dan menyekolahkan mereka, yang menyebabkan banyak situasi yang tidak diinginkan seperti anak-anak terlibat dalam perilaku sembrono, putus sekolah, dan bergaul dengan teman-teman yang buruk…".

Para pekerja kesulitan menemukan fasilitas penitipan anak yang sesuai dengan jadwal kerja lembur mereka yang panjang dan harganya terjangkau (Gambar ilustrasi: Ha Di).

Namun, Ibu Huynh Thi Ngoc Lien, Ketua Komite Urusan Perempuan Serikat Buruh Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa survei yang lebih spesifik mengenai masalah ini masih diperlukan.

Menurutnya, Kota Ho Chi Minh sebelumnya telah menjalankan program percontohan penitipan anak di luar jam kerja untuk anak-anak pekerja dan buruh. Namun, persentase pekerja yang mendaftar di penitipan anak sangat kecil. Para pekerja biasanya menitipkan anak-anak mereka di fasilitas yang dekat dengan tempat tinggal mereka, kemudian mengirim mereka kembali ke kampung halaman, dan mereka sering berpindah-pindah tempat tinggal.

Ibu Ngoc Lien menyatakan: "Untuk mengembangkan kebijakan yang tepat, dibutuhkan banyak data dan penelitian yang mendalam, karena setiap daerah memiliki karakteristik dan kebutuhannya masing-masing."

Sebagai penutup konferensi, Ibu Tran Thu Phuong mengakui kenyataan bahwa banyak pekerja di zona pengolahan ekspor dan kawasan industri terpaksa mengirim anak-anak mereka kembali ke kampung halaman karena kondisi hidup yang sulit, sehingga menimbulkan kesulitan dalam membesarkan anak-anak kecil dengan baik.

Oleh karena itu, ia menyarankan agar perusahaan mencari cara untuk mendukung anak-anak karyawan mereka dan meringankan kesulitan mereka. Serikat pekerja juga harus meneliti cara-cara untuk memberikan bantuan dan perawatan bagi anak-anak pekerja migran.

Sumber: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm