Para pekerja meninggalkan Kota Ho Chi Minh untuk kembali ke kampung halaman mereka guna mencari pekerjaan.

Pabrik-pabrik mengurangi jumlah pekerjaan, membatasi perekrutan, dan biaya hidup di kota meningkat, sehingga banyak pekerja kembali ke kampung halaman untuk mencari peluang.

Sejak awal tahun ini, LR Vietnam Co., Ltd. di Kawasan Pengolahan Ekspor Linh Trung 1 (Kota Thu Duc), sebuah perusahaan manufaktur sepatu, hanya beroperasi tiga hari seminggu karena kurangnya pesanan. Para pekerja memiliki lebih sedikit pekerjaan, yang mengakibatkan penurunan pendapatan. Setelah banyak pertimbangan, Ibu Tran Thi Cam Linh memutuskan untuk berhenti dari pekerjaannya dan kembali ke kampung halamannya untuk bekerja di ladang bersama keluarganya.

Hampir 10 tahun yang lalu, Ibu Linh meninggalkan Dinh Quan ( provinsi Dong Nai ) untuk bekerja di kota bersama seorang kenalan. Di sana ia bertemu suaminya, yang juga seorang pekerja pabrik di zona pengolahan ekspor. Setelah bertahun-tahun bekerja di pabrik, gaji pokok mereka secara bertahap meningkat. Jika perusahaan memiliki produksi yang stabil dan lembur, pendapatan bulanan gabungan mereka akan melebihi 20 juta VND. Namun, setelah dikurangi biaya sewa, makanan, dan biaya membesarkan satu anak di kota dan dua anak di kampung halaman mereka, mereka masih memiliki sedikit uang yang tersisa.

Linh dan suaminya merawat kebun mangga mereka di Định Quán. Foto: An Phương

Ibu berusia 29 tahun itu mengatakan bahwa setelah melewati banyak masa sulit, seperti wabah COVID-19 di kota itu, dia dan suaminya mulai berpikir untuk kembali ke kampung halaman. Terutama sekarang karena kedua anak mereka memasuki masa remaja dan membutuhkan kehadiran ibu mereka. Mereka memiliki lahan pertanian seluas tiga hektar, setara dengan 30.000 meter persegi, sehingga mereka berencana untuk kembali ke kampung halaman untuk bertani .

Awal tahun lalu, suaminya berhenti kerja untuk pulang kampung dan mengurus kebun mangga serta menanam lebih banyak pohon durian. Ia tetap bekerja di pabrik untuk menjaga penghasilan tetap stabil, jika pekerjaannya di kampung halaman menjadi sulit. Pada hari-hari ketika pabrik mengurangi jam kerja, ia memanfaatkan kesempatan untuk pulang kampung dan bekerja di ladang agar terbiasa dengan pertanian.

"Saya tidak berencana pulang secepat ini, tetapi situasi produksi perusahaan tidak stabil, jadi saya memutuskan untuk pergi lebih cepat," kata Linh. Hampir empat bulan setelah meninggalkan pabrik, Linh masih belajar mengelola keuangannya berdasarkan pendapatan musiman, bukan gaji bulanan tetapnya. Ibu tiga anak ini mengatakan bahwa terkadang ia menghabiskan puluhan juta dong untuk mempekerjakan pekerja atau membeli pupuk, yang "menyakitkan hati," tetapi ia harus terbiasa. Sebelumnya, bekerja di pabrik berarti menahan terik matahari dan hujan, dan bekerja di ladang berarti menghabiskan sepanjang hari di luar ruangan. Namun, sebagai imbalannya, keluarganya bisa bersama.

Karena tidak mampu menanggung biaya hidup di kota, Phan Thi Kieu Trang yang berusia 40 tahun memutuskan untuk kembali ke kampung halamannya. Karena keluarganya tidak memiliki lahan pertanian, ia terus mencari peluang di pabrik-pabrik.

Ibu Trang telah bekerja di Nikkiso Vietnam Co., Ltd. di Kawasan Pengolahan Ekspor Tan Thuan (Distrik 7) selama hampir 15 tahun, dengan penghasilan hampir 16 juta VND per bulan. Namun, sebagai ibu tunggal, gajinya tidak cukup untuk menutupi biaya hidup yang semakin mahal di kota. Kedua putrinya tidak memiliki siapa pun yang mengantar dan menjemput mereka dari sekolah.

Ketika perusahaan membuka pabrik baru di Quang Ngai , sekitar 30 menit perjalanan naik sepeda motor dari kampung halamannya, Trang meminta untuk berganti pekerjaan. Ibunya mengambil alih tugas mengantar anak-anak ke sekolah dan menyiapkan makanan setiap hari. Bagi Trang, meskipun penghasilannya menurun dibandingkan saat ia tinggal di kota karena perbedaan upah minimum regional, ibu dua anak ini tetap merasa puas karena hal itu mengurangi banyak tekanan.

Tidak hanya Ibu Trang, tetapi sejak awal tahun, lebih dari 10 pekerja Nikkiso telah mengajukan permohonan untuk pindah ke pabrik di Quang Ngai. Ibu Nguyen Thi Phat, Ketua Serikat Pekerja perusahaan, mengatakan pabrik baru tersebut saat ini sedang dalam tahap uji coba dan akan resmi beroperasi pada bulan Juni. Perusahaan sedang mempersiapkan tenaga kerjanya dan memiliki banyak kebijakan untuk menarik pekerja. Pekerja berpengalaman yang kembali dari kota tentu akan memiliki kesempatan untuk maju.

Setelah memberhentikan lebih dari 3.000 pekerja di Kota Ho Chi Minh pada akhir tahun lalu, Ty Hung Co., Ltd. mengumumkan akan mempekerjakan kembali pekerja di dua pabriknya yang berlokasi di provinsi Ben Tre dan Dong Thap. Foto: An Phuong

Meninggalkan kota untuk kembali ke kampung halaman demi mencari peluang bukan hanya kisah Ibu Trang dan Ibu Linh. Survei terhadap lebih dari 1.000 pekerja di Kota Ho Chi Minh, Binh Duong, dan Dong Nai yang dilakukan oleh cabang Kamar Dagang dan Industri Vietnam (VCCI) di Kota Ho Chi Minh dan Organisasi Internasional untuk Migrasi (IOM) menunjukkan bahwa 15,5% memilih untuk kembali ke kampung halaman dalam waktu dekat, 44,6% belum memutuskan, dan 39,9% belum memiliki rencana.

Menurut survei tersebut, alasan terbesar para pekerja kembali ke kampung halaman adalah untuk lebih dekat dengan keluarga, karena pendapatan dari bekerja di kota tidak cukup untuk menutupi biaya hidup. Mengingat keadaan mereka, pekerja yang lebih tua dan mereka yang memiliki anak yang diasuh oleh kakek-nenek bahkan lebih ingin kembali ke rumah.

Alasan lainnya adalah peluang kerja di daerah pedesaan telah meningkat karena kebijakan perluasan zona industri di seluruh provinsi, alih-alih memusatkannya di beberapa kota besar seperti sebelumnya. Meningkatnya biaya lahan dan tenaga kerja di Kota Ho Chi Minh dan beberapa daerah di Dong Nai dan Binh Duong telah mendorong bisnis untuk memindahkan pabrik ke lokasi-lokasi ini dengan biaya yang lebih rendah, yang mengakibatkan masuknya sejumlah besar pekerja yang kembali.

Profesor Madya Dr. Nguyen Duc Loc, dari Institut Penelitian Kehidupan Sosial, mengatakan bahwa mereka yang kembali ke kampung halaman terbagi menjadi dua kelompok: kaum muda yang pulang akan terus bekerja di pabrik-pabrik dekat rumah mereka, sementara pekerja yang lebih tua kembali ke sektor pertanian.

Dalam jangka pendek, tren ini mungkin akan semakin intensif karena semakin terbatasnya peluang kerja di pusat-pusat industri dan kota-kota besar. Survei yang dilakukan oleh Departemen Tenaga Kerja, Veteran Perang, dan Urusan Sosial Kota Ho Chi Minh mengenai permintaan tenaga kerja dari hampir 4.000 bisnis pada kuartal pertama menunjukkan bahwa, dibandingkan dengan akhir tahun lalu, hampir 31% mengurangi jumlah tenaga kerja mereka, lebih dari 50% tetap tidak berubah tanpa perekrutan baru, dan sekitar 19% meningkatkan jumlah tenaga kerja mereka. Kelompok yang mengurangi jumlah tenaga kerjanya sebagian besar beroperasi di sektor alas kaki, tekstil, konstruksi, dan pengolahan makanan.

Acara perekrutan kerja yang diselenggarakan oleh Pusat Layanan Ketenagakerjaan Dong Thap untuk pekerja migran yang kembali, berlangsung awal tahun ini. Foto: An Phuong

Bapak Ngo Xuan Lieu, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Nasional, mengatakan bahwa kebijakan pembayaran tunjangan pengangguran saat ini cukup fleksibel, memberikan lebih banyak peluang bagi pekerja ketika mereka kembali ke kampung halaman. Misalnya, pekerja yang kehilangan pekerjaan di Kota Ho Chi Minh, Binh Duong, dan Dong Nai dapat mentransfer tunjangan mereka ke provinsi asal mereka dan dirujuk ke pekerjaan yang sesuai di tempat tinggal mereka oleh pusat-pusat tersebut.

Le Tuyet

Tautan sumber: https://vnexpress.net/cong-nhan-roi-tp-hcm-ve-que-tim-viec-4600784.html