Rencana terpadu untuk merampingkan struktur organisasi telah diselesaikan.

Menurut informasi yang disampaikan pada konferensi pers pemerintah pada sore hari tanggal 7 Desember, Vu Dang Minh, Kepala Kantor Kementerian Dalam Negeri , menyatakan bahwa Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian Tenaga Kerja, Veteran Perang, dan Urusan Sosial telah menyelesaikan rencana restrukturisasi dan penyederhanaan, dan sedang mempersiapkannya untuk diajukan guna mendapatkan persetujuan sebelum diimplementasikan.

Kementerian dan lembaga pemerintah bekerja siang dan malam untuk mengembangkan rencana tersebut.

Pada sore hari tanggal 7 Desember, dalam konferensi pers pemerintah rutin, seorang reporter bertanya tentang kebijakan dan pendekatan untuk merampingkan dan mengurangi jumlah tenaga kerja ketika menata ulang kementerian dan lembaga.

Sebagai tanggapan, Vu Dang Minh, Kepala Kantor Kementerian Dalam Negeri, menyatakan bahwa, mengikuti arahan Sekretaris Jenderal To Lam dan Komite Sentral, Komite Pengarah Pemerintah telah menugaskan Kementerian Dalam Negeri untuk meneliti dan mengembangkan mekanisme kebijakan yang cukup kuat dan unggul untuk dijadikan dasar dalam merampingkan tenaga kerja pegawai negeri sipil.

Vu Dang Minh, Kepala Staf Kementerian Dalam Negeri, menjawab pertanyaan pada konferensi pers pemerintah.

Menurut Bapak Minh, ini adalah isu yang sensitif dan kompleks dengan dampak signifikan terhadap masyarakat, yang membutuhkan tindakan cepat, itulah sebabnya Kementerian Dalam Negeri saat ini sedang menyusun dekrit ini. Kementerian sedang melakukan penilaian dampak yang menyeluruh dan beragam secara mendesak untuk memastikan kelayakan kebijakan tersebut.

Artinya, masih ada mekanisme yang tersedia untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan para pegawai negeri sipil di dalam sistem yang ingin pindah ke bidang lain di luar lembaga pemerintah.

Namun, harus ada mekanisme untuk "mempertahankan" orang-orang berbakat, sehingga memastikan prinsip membangun sistem pelayanan publik berbasis merit dan menarik individu-individu berbakat baik dari dalam negeri maupun internasional untuk mengabdi di pelayanan publik.

Oleh karena itu, kebijakan tersebut harus membahas isu-isu mendasar, secara akurat menilai dampaknya, dan dengan demikian memberikan landasan politik dan hukum untuk menerapkan restrukturisasi.

Kepala Staf Kementerian Dalam Negeri menegaskan bahwa mekanisme pembuatan kebijakan akan disederhanakan. Pertama, Kementerian Dalam Negeri akan menyusun kebijakan dan meminta pendapat dari Komite Partai Pemerintah dan Komite Pengarah Pemerintah mengenai penyederhanaan dan reorganisasi aparatur.

Setelah menerima masukan, Kementerian akan mengajukan proposal tersebut kepada Komite Sentral dan Politbiro untuk dimintai pendapat. Setelah dasar hukum ditetapkan, Kementerian selanjutnya akan mengajukannya kepada Pemerintah untuk dipertimbangkan dan disetujui, menggunakan mekanisme yang dipercepat agar dapat segera diimplementasikan.

Lebih lanjut, Bapak Minh menyatakan bahwa Kementerian Dalam Negeri bekerja siang dan malam bersama kementerian dan lembaga lain untuk mengembangkan pengaturan dengan pendekatan "tunggu dan lihat".

"Kemarin, Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial menyelesaikan rencana tersebut. Rencana itu akan diajukan untuk persetujuan dan pengaturan akan diimplementasikan setelah diselesaikan," ujar Bapak Minh.

Berdasarkan inventaris aset dan personel, akan dikembangkan rencana restrukturisasi yang dapat segera diimplementasikan.

Terdapat kebijakan yang diterapkan untuk mempertahankan talenta.

Menurut Bapak Minh, pengaturan personel dan pengarahan harus memiliki kebijakan yang benar-benar luar biasa dan kuat untuk memastikan tercapainya tujuan penyederhanaan dan peningkatan kualitas tenaga kerja, sekaligus menjamin stabilitas sistem pembangunan.

Pada saat yang sama, Kepala Staf Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa perhatian harus diberikan kepada keprihatinan dan aspirasi yang sah dari para pegawai negeri sipil dan pegawai publik.

"Semangatnya adalah menerapkan kebijakan terbuka, memprioritaskan penempatan dan pemanfaatan individu dengan kualifikasi, kualitas, dan kemampuan yang luar biasa, mereka yang memiliki pengalaman, senioritas, reputasi profesional, dan pengetahuan khusus di industri dan bidang tertentu, untuk mempertahankan talenta," kata Bapak Minh.

Bapak Minh juga menyampaikan bahwa proses perampingan dan reorganisasi harus memastikan prinsip kesepakatan bersama antara kedua belah pihak. Artinya, jika kementerian dan pegawai negeri sipil ingin pensiun berdasarkan kebijakan ini, mereka harus menyampaikan keinginan mereka dan menerima persetujuan serta kesepakatan dari kepala instansi atau unit tersebut.

"Pada kenyataannya, ada kasus di mana individu yang berkualifikasi dan cakap, melihat bahwa waktu jabatan mereka yang tersisa tinggal sedikit, mungkin menganggap manfaat finansial dari pensiun dini lebih menguntungkan dan menarik, dan oleh karena itu dapat meminta pensiun dini untuk mengejar pekerjaan lain. Karena itu, kita harus merencanakan dengan cermat dan sistematis, menetapkan tujuan untuk merampingkan aparatur, melakukan restrukturisasi, dan meningkatkan kualitas staf dan pegawai negeri sipil," menurut Kepala Staf Kementerian Dalam Negeri.

Setelah kebijakan tersebut diimplementasikan, harus ada tim yang terdiri dari pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik yang benar-benar memiliki kualifikasi, kualitas, dan kemampuan yang diperlukan untuk menjalankan tugas dan memenuhi persyaratan sistem baru tersebut.

Kementerian Dalam Negeri akan bekerja sama erat dengan kementerian dan lembaga lain dalam melaksanakan rencana restrukturisasi, mengajukannya kepada pihak berwenang untuk dipertimbangkan mulai sekarang hingga akhir Desember 2024, dan meninjau tugas-tugas terkait lainnya pada kuartal pertama tahun 2025.

Setelah proyek tersebut disetujui, Bapak Minh sekali lagi menegaskan bahwa masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan terkait kantor pusat, personel, dan restrukturisasi sektor tersebut untuk memastikan bahwa hal itu tidak akan memengaruhi pembangunan sosial-ekonomi dan untuk memastikan sistem administrasi yang lancar, sinkron, dan efisien.

Sumber: https://www.baogiaothong.vn/da-co-mot-bo-thong-nhat-xong-phuong-an-tinh-gon-bo-may-192241207162653174.htm