Telah ada rencana terpadu untuk mengefisienkan peralatan.

Pada konferensi pers Pemerintah pada sore hari tanggal 7 Desember, Kepala Kantor Kementerian Dalam Negeri Vu Dang Minh mengatakan bahwa Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial telah menyepakati rencana untuk melakukan reorganisasi dan perampingan, dan sedang mempersiapkan untuk menyampaikannya guna mendapatkan komentar untuk pelaksanaan.

Kementerian dan sektor bekerja siang dan malam untuk mengembangkan rencana.

Pada sore hari tanggal 7 Desember, pada konferensi pers rutin Pemerintah , wartawan mengajukan pertanyaan tentang kebijakan dan arah penanganan rezim perampingan dan pengurangan staf saat menata ulang kementerian dan cabang.

Menanggapi hal tersebut, Kepala Kantor Kementerian Dalam Negeri Vu Dang Minh mengatakan bahwa, dalam rangka melaksanakan arahan Sekretaris Jenderal To Lam dan arahan Komite Pusat, Komite Pengarah Pemerintah menugaskan Kementerian Dalam Negeri untuk meneliti dan mengembangkan mekanisme kebijakan yang kuat dan luar biasa untuk dijadikan dasar perampingan staf pegawai negeri sipil.

Kepala Kantor Kementerian Dalam Negeri Vu Dang Minh menjawab pada konferensi pers Pemerintah.

Menurut Bapak Minh, ini merupakan isu sensitif dan rumit yang berdampak besar pada masyarakat, sehingga membutuhkan tindakan cepat. Oleh karena itu, Kementerian Dalam Negeri sedang menyusun rancangan peraturan ini. Kementerian saat ini sedang melakukan penilaian dampak multidimensi dan menyeluruh secara mendesak untuk memastikan kelayakan kebijakan tersebut.

Artinya, masih ada mekanisme penanganan PNS di lingkungan aparatur yang ingin dan perlu pindah tugas ke daerah lain, bukan di lingkungan instansi negara.

Namun, harus ada mekanisme untuk "mempertahankan" orang-orang berbakat, sehingga menjamin prinsip membangun sistem layanan sipil yang benar-benar berbakat, menarik orang-orang berbakat dari dalam negeri dan internasional untuk melakukan pelayanan publik.

Oleh karena itu, kebijakan harus mengangkat isu-isu mendasar, menilai dampaknya dengan benar, dan dari sana memiliki dasar politik dan hukum untuk melaksanakan pengaturan tersebut.

Kepala Kantor Kementerian Dalam Negeri menegaskan bahwa mekanisme penerbitan kebijakan akan disederhanakan. Pertama, Kementerian Dalam Negeri akan menyusun dan meminta pendapat dari Komite Partai Pemerintah dan Komite Pengarah Pemerintah mengenai penyederhanaan dan penataan ulang aparatur.

Setelah menerima masukan, Kementerian akan mengajukan dan meminta masukan dari Komite Sentral dan Politbiro. Apabila terdapat dasar hukum, Kementerian akan terus mengajukan kepada Pemerintah untuk dipertimbangkan dan disetujui, sesuai dengan mekanisme yang telah dipersingkat agar dapat segera diimplementasikan.

Untuk informasi lebih lanjut, Bapak Minh mengatakan bahwa Kementerian Dalam Negeri bekerja siang dan malam dengan kementerian dan lembaga lain untuk mengembangkan rencana pengaturan dengan semangat "berlari dan mengantre pada saat yang sama".

"Kemarin, Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial telah menyepakati rencana tersebut. Mereka akan segera menyampaikannya untuk mendapatkan masukan dan melaksanakan rencana pengaturan setelah disetujui," ujar Bapak Minh.

Dari statistik aset dan statistik tim, kami akan membangun rencana pengaturan yang dapat segera diimplementasikan.

Memiliki kebijakan untuk mempertahankan bakat

Secara khusus, menurut Bapak Minh, penataan orang dan arahan harus memiliki kebijakan yang benar-benar luar biasa dan cukup kuat untuk memastikan tujuan perampingan dan peningkatan kualitas tim, sekaligus memastikan stabilitas aparatur untuk pengembangan.

Pada saat yang sama, Kepala Kantor Kementerian Dalam Negeri mengatakan perlu memperhatikan aspirasi yang sah dari para pegawai negeri sipil dan pegawai negeri.

Semangatnya adalah memiliki kebijakan terbuka, dengan mempertimbangkan prioritas penempatan dan pemanfaatan orang-orang dengan kualifikasi, kualitas, dan kemampuan yang luar biasa, orang-orang yang berpengalaman, senioritas, reputasi profesional, pengetahuan profesional, serta pengetahuan tentang industri dan bidang khusus dan spesifik untuk mempertahankan bakat," ujar Bapak Minh.

Bapak Minh juga menyampaikan bahwa proses penyederhanaan dan penataan harus memastikan prinsip konsensus kedua belah pihak. Artinya, kementerian dan pegawai negeri sipil yang ingin mengambil cuti berdasarkan kebijakan ini harus mendapatkan persetujuan dan konsensus dari pimpinan lembaga atau unit terkait.

"Pada kenyataannya, ada kasus di mana orang-orang memenuhi syarat dan cakap, tetapi mereka merasa sisa masa kerja mereka singkat. Mereka mungkin menganggap manfaat finansial dalam program pensiun dini lebih menguntungkan dan menarik, sehingga mereka dapat mengundurkan diri dan mencari pekerjaan lain. Oleh karena itu, perlu dilakukan perhitungan yang fundamental dan metodis, serta menetapkan tujuan untuk merampingkan aparatur, merestrukturisasi, dan meningkatkan kualitas pegawai dan pegawai negeri sipil," ujar Kepala Kantor Kementerian Dalam Negeri.

Setelah kebijakan itu diimplementasikan, harus terbentuk tim kader, aparatur sipil negara, dan pegawai negeri sipil yang memiliki kualifikasi, kualitas, dan kapasitas yang memadai, sesuai dengan tugas dan kebutuhan aparatur yang baru.

Kementerian Dalam Negeri senantiasa mendampingi kementerian dan lembaga dalam melakukan pengaturan penyampaian rencana kepada instansi yang berwenang untuk dipertimbangkan mulai saat ini sampai dengan akhir Desember 2024 dan mempertimbangkan tugas-tugas lain pada triwulan pertama tahun 2025.

Setelah proyek disetujui, Bapak Minh sekali lagi menegaskan bahwa masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan terkait dengan kantor pusat, sumber daya manusia, dan pengaturan restrukturisasi untuk memastikan bahwa hal tersebut tidak memengaruhi pembangunan sosial-ekonomi dan memastikan sistem administrasi yang lancar, sinkron, dan efektif.

Sumber: https://www.baogiaothong.vn/da-co-mot-bo-thong-nhat-xong-phuong-an-tinh-gon-bo-may-192241207162653174.htm