"Pelatihan ganda" menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja.

Pelatihan kejuruan tidak dapat berdiri sendiri tetapi harus terkait erat dengan kebutuhan aktual bisnis dan tuntutan pasar tenaga kerja. Dalam konteks di mana sumber daya manusia berkualitas tinggi memainkan peran strategis dalam pembangunan sosial-ekonomi, hubungan antara sekolah dan bisnis menjadi semakin penting.

Pelatihan kejuruan praktis dan sesuai dengan dunia nyata.

Pelatihan vokasi bukan hanya pilihan kedua setelah universitas, tetapi juga telah menjadi jalur karier yang sangat praktis. Bagi banyak siswa, sekolah bukan hanya tempat untuk mempelajari pengetahuan, tetapi juga lingkungan untuk membentuk keterampilan profesional dan etika kerja, terutama bagi mereka yang ingin memasuki pasar kerja lebih awal.

Perusahaan memprioritaskan perekrutan pekerja terampil yang mampu bekerja di lingkungan yang berteknologi tinggi, otomatis, dan terintegrasi secara internasional.

Saat ini sedang menjalani magang di Perseroan Terbatas Farmila (Kelurahan Tan An), Phan Van Dai Loi berbagi: “Saya belajar instalasi mekanik dan pengecatan. Saya memutuskan untuk belajar keahlian karena saya menginginkan penghasilan yang stabil dan memilih untuk bekerja di sini karena perusahaan mengatur agar saya belajar dan bekerja secara bersamaan untuk meningkatkan keterampilan saya.” Bui Le Hoai An, operator mesin las robot di Perseroan Terbatas Farmila, menyatakan: “Di sekolah kejuruan, saya menerima pelatihan dan pengalaman praktis yang lebih banyak. Saya memilih untuk belajar keahlian karena saya pikir bersekolah di sekolah kejuruan juga bagus, dan kuliah di universitas belum tentu pilihan terbaik.” Hoai An menambahkan: “Saya mengetahui bahwa Perusahaan Farmila adalah perusahaan pertama yang menggunakan teknologi pengelasan robot dalam produksi. Alih-alih pengelasan manual, saya mengendalikan robot untuk mengelas bagian-bagian mekanik. Produk yang saya buat lebih seragam, memiliki kualitas yang stabil, dan hasil lasnya jauh lebih baik daripada pengelasan manual.”

Bui Le Hoai An - seorang operator mesin las robot di Farmila One-Member Limited Company

Faktanya, dari perspektif siswa, "belajar sambil praktik" adalah faktor kunci. Menurut Le Thi Thu Thao, Wakil Kepala Sekolah Tinggi Vokasi Tay Ninh , dengan model "pelatihan ganda", siswa tidak hanya mempelajari teori tetapi juga memperoleh pengalaman produksi praktis di bengkel mekanik, lini produksi, dan pabrik pengolahan di perusahaan dan bisnis di kawasan dan klaster industri. Banyak lulusan yang telah menyelesaikan magang di perusahaan telah direkrut dan dengan cepat beradaptasi dengan pekerjaan mereka. Bidang vokasi seperti mekanik, pengelasan, pembubutan, listrik industri, elektronika, dll., selalu kekurangan pasokan pelatihan untuk memenuhi kebutuhan perekrutan kawasan industri. Setelah lulus, tingkat pen就业an siswa di bidang studi mereka adalah 85-90%, dan mereka sangat dihargai oleh perusahaan karena keterampilan dan etika kerja profesional mereka.

Pasar kerja sedang berkembang.

Saat ini, pelatihan kejuruan di provinsi ini sedang mengalami transformasi signifikan, dengan fokus pada mewujudkan tujuan menjadi pusat industri regional. Setelah penggabungan, jaringan lembaga pendidikan kejuruan di Tay Ninh telah direstrukturisasi agar lebih fleksibel dan tersinkronisasi. Provinsi ini telah berfokus pada pengembangan sistem pendidikan kejuruan dengan 28 lembaga pendidikan kejuruan dan berkelanjutan yang saat ini beroperasi. Ini termasuk lembaga-lembaga seperti Tay Ninh College, Long An College, dan Tay Ninh Economic and Technical College. Lembaga-lembaga ini telah secara jelas menunjukkan semangat keterkaitan ini, dengan semakin banyaknya keterlibatan bisnis dalam pelatihan, bimbingan karir, dan perekrutan lulusan.

Dengan meningkatnya investasi dan masuknya banyak proyek besar ke provinsi ini, pasar tenaga kerja diproyeksikan akan terus tumbuh.

Kolaborasi antara sekolah, bisnis, dan lembaga manajemen akan memainkan peran penting dalam menyelesaikan masalah sumber daya manusia. Menurut Tran Van Tieng, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Tay Ninh, dengan meningkatnya investasi dan banyaknya proyek besar yang masuk ke provinsi ini, pasar tenaga kerja diperkirakan akan terus tumbuh, menarik pekerja di bidang profesi teknis seperti industri, konstruksi, dan perdagangan serta jasa. Setiap tahun, selama enam bulan terakhir, sektor perdagangan dan jasa menarik banyak tenaga kerja untuk memenuhi kebutuhan rekrutmen akhir tahun perusahaan. Saat ini, Tay Ninh memiliki tenaga kerja lebih dari 1,7 juta orang, yang mencakup lebih dari 51% dari populasi usia kerja. Dari jumlah tersebut, sekitar 76% telah menerima pelatihan; 31% memiliki gelar atau sertifikat. Bapak Tran Van Tieng menambahkan bahwa permintaan rekrutmen tenaga kerja oleh perusahaan terus meningkat, terutama di industri pengolahan makanan, tekstil, dan alas kaki. Sektor industri dalam bidang pengolahan dan manufaktur meliputi: teknik elektro dan elektronik, teknik mesin, pengoperasian mesin, dan lain-lain.

Namun, terdapat kekurangan sekitar 4% dari kebutuhan rekrutmen, termasuk pekerja teknis tingkat menengah dan tinggi; serta pekerja terampil dalam menggunakan mesin modern di lini produksi. Selain itu, personel TI, programmer perangkat lunak, dan staf teknis dengan kemampuan berbahasa asing sangat dicari oleh perusahaan FDI. Sekolah tidak hanya proaktif, tetapi bisnis juga menunjukkan minat yang kuat terhadap sumber daya manusia yang terampil. Banyak kegiatan kolaboratif antara sekolah dan bisnis sedang dilaksanakan, mulai dari konseling karier dan kelas percobaan hingga wawancara rekrutmen langsung. Meskipun kualifikasi akademis tetap penting dari perspektif pasar tenaga kerja yang lebih luas, keterampilan lunak dan kemampuan beradaptasi semakin menjadi keuntungan yang signifikan. Sementara itu, dengan pergeseran yang kuat menuju tenaga kerja terampil, bisnis akan memprioritaskan perekrutan pekerja dengan keahlian dan kemampuan untuk bekerja di lingkungan yang berteknologi tinggi, otomatis, dan terintegrasi secara internasional.

Pabrik manufaktur Dai Dung CNC Mechanical Joint Stock Company (Dai Dung Group)

Bapak Nguyen Hop Tu, Direktur Sumber Daya Manusia dari Dai Dung CNC Mechanical Joint Stock Company (Dai Dung Group), berbagi: “Salah satu tujuan penting dari kolaborasi antara sekolah dan perusahaan adalah untuk menciptakan peluang kerja bagi siswa setelah lulus.” Setiap tahun, perusahaan menyelenggarakan dan bertukar metode pengajaran, dan kedua belah pihak bekerja sama dalam menyesuaikan rencana pembelajaran untuk mengintegrasikan aplikasi praktis ke dalam kurikulum. Pertukaran pengalaman praktis bagi siswa selama magang dan pembelajaran di kelas membantu mereka mendapatkan lebih banyak pengalaman dalam berinteraksi dengan perusahaan dan secara bertahap mengembangkan pemikiran dan metode kerja praktis. Perusahaan juga mengusulkan kurikulum dengan 80% pelatihan praktis dan 20% teori. Ia menambahkan: “Grup Dai Dung kami juga dengan cermat memilih sekolah-sekolah pelatihan teknik dengan pengalaman pengajaran dan pelatihan yang luas, serta banyak pesanan dari sekolah-sekolah tersebut untuk menyediakan kursus pelatihan jangka pendek dan jangka panjang; kami berkoordinasi dengan sekolah-sekolah untuk mengirim siswa magang selama 2-4 bulan untuk membiasakan mereka dengan mesin dan peralatan modern, dan membimbing mereka dalam menggunakan aplikasi perangkat lunak dalam produksi seperti AI, TECK LA, SPM, Pvabo, robot otomatisasi, dll., untuk memilih teknisi yang sangat terampil guna memenuhi standar internasional untuk proyek-proyek kami.”

Pada kenyataannya, tren peningkatan keterampilan semakin jelas terlihat. Angkatan kerja masih dalam fase transisi, dan perusahaan tidak menunggu lulusan untuk mendekati mereka, tetapi mendampingi mereka sejak proses orientasi karier. Ini adalah fondasi penting yang membantu angkatan kerja lokal secara bertahap memenuhi tuntutan pasar yang semakin tinggi.

Tam Giang - Thao Trang

Sumber: https://baotayninh.vn/dao-tao-kep-gan-ket-cung-cau-lao-dong-147252.html