Pelatihan dan peningkatan peran kader etnis minoritas di Binh Thuan.

Membangun tim kader secara umum, dan tim kader etnis minoritas secara khusus, untuk memenuhi kebutuhan pembangunan sosial-ekonomi adalah salah satu tugas yang menjadi perhatian khusus Partai dan Negara Vietnam, dan merupakan faktor penting dalam proses pembangunan ekonomi, sosial, dan politik yang berkelanjutan di daerah-daerah etnis minoritas.

Para kader dari kelompok etnis minoritas memiliki misi penting: menjadi komponen dalam menciptakan persatuan nasional di kawasan ini. Merekalah yang melayani kelompok-kelompok etnis, membimbing dan memimpin mereka ke arah yang benar, mengikuti ajaran Partai.

Petugas kesehatan dari kelompok etnis minoritas memberikan perawatan medis kepada pasien di komune Phan Son, distrik Bac Binh. Foto: N. Lan

Selama periode terakhir, Provinsi Binh Thuan telah mengkonkretkan pedoman dan kebijakan Partai dan Negara tentang pembangunan dan pengembangan kader minoritas etnis, dan telah mencapai hasil penting, berkontribusi pada peningkatan efektivitas manajemen negara, pembangunan sistem politik yang kuat, pengembangan aspek sosial -ekonomi, dan penguatan persatuan nasional yang besar. Implementasi kebijakan preferensial dalam pelatihan dan pembinaan kader minoritas etnis semakin membaik dan lebih ilmiah, dikaitkan dengan solusi dan sumber daya organisasi untuk memastikan kelayakan kebijakan tersebut.

Provinsi ini telah berinvestasi dalam peningkatan, renovasi, dan perluasan sekolah berasrama etnis di tingkat distrik dan provinsi, memastikan bahwa siswa etnis minoritas dapat bersekolah di sekolah-sekolah tersebut. Setelah lulus, beberapa siswa diterima di sekolah pra-universitas dan beberapa perguruan tinggi dan universitas. Mereka menjadi sumber daya manusia yang berharga untuk melayani di daerah-daerah etnis minoritas di provinsi tersebut.

Pelatihan dan pengembangan kader etnis minoritas di provinsi ini telah mendapat perhatian khusus, dengan inovasi dalam isi pelatihan. Kader etnis minoritas dikirim untuk pelatihan teori politik tingkat menengah dan lanjutan; berpartisipasi dalam program spesialis, spesialis senior, dan spesialis tingkat tinggi; serta melengkapi dan memperbarui pengetahuan dan keterampilan mereka di bidang teknologi informasi dan bahasa asing. Banyak kader muda perempuan dari etnis minoritas dipilih untuk mengikuti pelatihan profesional dan kejuruan di perguruan tinggi, universitas, program pascasarjana, dan sekolah kejuruan untuk kembali dan mengabdi di kampung halaman mereka.

Selain memupuk pengetahuan budaya, teori politik, dan keterampilan profesional, banyak kebijakan pendidikan kejuruan yang berkaitan dengan pemuda etnis minoritas sedang diimplementasikan di berbagai daerah dan Perguruan Tinggi Binh Thuan, sehingga berkontribusi pada peningkatan kapasitas dan akses terhadap peluang pengembangan mata pencaharian bagi pemuda etnis minoritas. Lebih lanjut, banyak daerah berfokus pada menciptakan kondisi bagi perempuan etnis minoritas untuk semakin berpartisipasi dalam pemerintahan dan organisasi massa; mengembangkan bakat dan kekuatan mereka di bidang yang sesuai.

Pusat Pembelajaran Komunitas Komune Dong Tien, Distrik Ham Thuan Bac. Foto oleh N. Lan.

Selain itu, pelatihan rutin tentang pengetahuan dan keterampilan dalam pekerjaan mobilisasi massa harus diselenggarakan; informasi tentang pedoman dan kebijakan Partai dan Negara, situasi dan tugas pembangunan sosial-ekonomi serta pertahanan dan keamanan nasional provinsi dan distrik harus diberikan. Kondisi yang menguntungkan harus diciptakan agar kader dan tokoh berpengaruh dari kelompok etnis minoritas dapat berpartisipasi dalam memberikan pendapat untuk pengembangan program dan rencana sosial-ekonomi, mempromosikan peran mereka dalam berbagai aspek kehidupan sosial, dan menjaga stabilitas politik serta ketertiban dan keamanan sosial di daerah tersebut.

Namun, dalam praktiknya, di beberapa daerah, hal ini belum sepenuhnya diterapkan atau diterapkan secara tidak memadai; banyak bidang yang diatur dalam dokumen hukum belum dikonkretkan; bidang-bidang tersebut masih bersifat umum, kurang memiliki pendekatan yang sistematis, tersinkronisasi, dan layak, serta tidak menjamin kekhususan yang terkait dengan kebutuhan pembangunan daerah tersebut; di beberapa tempat, jumlah kader minoritas etnis hanya mencapai persentase yang rendah dari total jumlah kader; di beberapa tempat, terdapat kekurangan pelatihan yang proaktif dan antusias bagi kader minoritas etnis. Pelatihan dan pengembangan kader minoritas etnis secara umum masih terbatas dalam skala dan strukturnya. Jumlah kader minoritas etnis, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang terlatih dalam keterampilan profesional, teori politik, dan manajemen negara belum mencapai persentase yang diinginkan…

Pelatihan, pembinaan, dan peningkatan peran kader etnis minoritas merupakan proses yang berkelanjutan, terus-menerus, dan jangka panjang. Untuk memastikan perkembangan pesat di daerah etnis minoritas, perlu membangun tim kader etnis minoritas dan memiliki kebijakan untuk individu-individu berprestasi dari kelompok etnis minoritas. Program pelatihan dan pengembangan harus disesuaikan dengan kebutuhan spesifik, bukan terpisah dari pelatihan dan pengembangan umum; pelatihan dan pengembangan bagi kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri harus diorganisasikan sesuai dengan peta jalan, memastikan kesinambungan dan suksesi antar generasi kader dalam sistem politik di semua tingkatan; kapasitas pelatihan dan pengembangan sekolah berasrama, sekolah kejuruan, perguruan tinggi, dan universitas harus diperkuat, dengan mempertimbangkan karakteristik spesifik setiap daerah; dan infrastruktur yang melayani pengajaran dan pembelajaran, serta pengembangan fisik dan intelektual, masyarakat etnis minoritas harus ditingkatkan. Terus memperhatikan dan secara efektif menerapkan kebijakan untuk membangun dan mengembangkan tenaga kerja intelektual etnis minoritas akan berkontribusi pada pembangunan sosial-ekonomi provinsi Binh Thuan, mendorong pemberantasan kemiskinan yang efektif, meningkatkan tingkat intelektual masyarakat, dan memaksimalkan sumber daya manusia; sehingga tujuan pembangunan sosial-ekonomi mencapai hasil yang sebanding dengan potensi dan posisi penting daerah tersebut.

Menanggapi tuntutan baru pembangunan nasional dan provinsi, kebijakan tentang pelatihan dan pengembangan kader etnis minoritas perlu mengalami perubahan dan penyesuaian yang tepat, terutama dalam menciptakan lingkungan dan peluang bagi mereka untuk maju. Salah satu faktor penting adalah bahwa komite Partai dan lembaga pemerintah di semua tingkatan harus lebih memperhatikan pelatihan, pengembangan, dan kebijakan untuk kader etnis minoritas. Penguatan perencanaan kader muda etnis minoritas, bersama dengan rencana untuk mengirim mereka untuk pelatihan dan pengembangan, bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan mereka, memperbarui informasi, melengkapi dan meningkatkan keterampilan kepemimpinan dan manajemen, serta meningkatkan kompetensi profesional untuk meningkatkan efektivitas kader etnis minoritas di seluruh provinsi.

Pemahaman dan tanggung jawab kader etnis minoritas merupakan faktor penting dalam mendorong pengembangan kapasitas endogen di daerah etnis minoritas, serta implementasi kebijakan dan pedoman yang efektif. Dalam periode mendatang, perlu terus dilakukan perencanaan, pelatihan, dan pemanfaatan kader etnis minoritas secara efektif untuk setiap daerah, serta spesifikasi kebijakan kader untuk kelompok etnis tertentu. Membangun tenaga kerja ini akan memperkuat partisipasi mereka dalam aparatur negara di tingkat provinsi dan lokal. Penekanan harus diberikan pada perencanaan dan perkiraan sumber daya kader etnis minoritas yang efektif untuk mengembangkan kebijakan pelatihan, pengembangan, dan pemanfaatan yang tepat, dengan isi pelatihan yang terkait dengan realitas praktis dan kebutuhan pembangunan sosial-ekonomi daerah etnis minoritas di provinsi Binh Thuan.

Sumber: https://baobinhthuan.com.vn/dao-tao-va-phat-huy-vai-tro-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-o-binh-thuan-114267.html