Berinvestasi pada sumber daya manusia kelas atas.

Mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi bukan lagi pilihan, melainkan tugas mendesak, kekuatan pendorong mendasar bagi pembangunan kota yang cepat dan berkelanjutan, dengan identitas uniknya sendiri, beradaptasi dengan tren globalisasi dan transformasi hijau, serta transformasi digital.

Mahasiswa Fakultas Elektronika dan Telekomunikasi, Universitas Teknologi Danang (Universitas Danang ) saat mengikuti kelas tentang sirkuit terpadu semikonduktor. Foto: HN

Diperlukan tenaga kerja untuk memenuhi tuntutan profesi-profesi baru.

Saat ini, Kota Da Nang sedang menerapkan kebijakan pembangunan seperti Kesimpulan No. 79-KL/TW dari Politbiro tentang melanjutkan pelaksanaan Resolusi No. 43-NQ/TW dari Politbiro tentang pembangunan dan pengembangan Kota Da Nang hingga tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2045; Resolusi No. 136/2024/QH15 tentang organisasi pemerintahan kota dan beberapa mekanisme serta kebijakan khusus untuk pembangunan Kota Da Nang.

Pada tahun 2024, ekonomi digital memberikan kontribusi sebesar 20,69% terhadap PDB kota. Universitas Ekonomi (Universitas Da Nang) terus mengikuti perkembangan kebutuhan pelatihan bisnis, baik saat ini maupun di masa mendatang, dengan mempelopori pelatihan di bidang-bidang terkait seperti: E-commerce, Pemasaran Digital, Bisnis Digital, dan Teknologi Keuangan.

Universitas Teknologi (Universitas Da Nang) saat ini menawarkan banyak jurusan yang relevan di bidang mikrochip semikonduktor, dengan total 1.500-1.600 mahasiswa yang mendaftar setiap tahunnya. Namun, masih ada risiko kekurangan tenaga kerja berkualitas tinggi di bidang mikrochip semikonduktor. Hal ini karena, di masa lalu, mahasiswa di bidang ini sebagian besar dilatih melalui disiplin ilmu dasar seperti teknik elektronika dan telekomunikasi. Meskipun lulusan masih dapat bekerja di bidang mikrochip semikonduktor, mereka kurang memiliki keahlian mendalam yang ditawarkan oleh program pelatihan saat ini.

Saat ini, permintaan akan sumber daya manusia meningkat pesat karena pergeseran rantai pasokan global dan kebijakan pemerintah untuk menarik investasi, tetapi sistem pelatihan domestik baru mengejar ketertinggalan dalam beberapa tahun terakhir. Pasokan dan permintaan sumber daya manusia tidak seimbang; sementara permintaan dari bisnis meningkat, jumlah insinyur dengan pelatihan khusus belum seimbang. Lebih jauh lagi, program pelatihan sebelumnya sangat teoritis dan tidak terkait erat dengan kebutuhan praktis bisnis. Kurangnya laboratorium berstandar internasional dan kesempatan magang di lingkungan industri juga membatasi keterampilan praktis lulusan…

Menurut Profesor Madya Dr. Nguyen Huu Hieu, Rektor Universitas Teknologi, universitas tersebut telah menyesuaikan program pelatihannya untuk meningkatkan proporsi mata kuliah praktik dan berbasis proyek, menambahkan konten mendalam tentang sirkuit terpadu semikonduktor, membangun laboratorium khusus menggunakan perangkat lunak standar industri, dan menandatangani perjanjian kerja sama dengan perusahaan untuk memberikan paparan awal kepada mahasiswa terhadap situasi dunia nyata. “Tujuan kami bukan hanya untuk melatih sejumlah mahasiswa yang memadai, tetapi juga untuk memastikan kualitas, sehingga lulusan dapat langsung berpartisipasi dalam rantai nilai semikonduktor global,” Profesor Madya Dr. Hieu menekankan.

Profesor Madya Dr. Nguyen Gia Nhu, Rektor Universitas Teknologi dan Teknik (Universitas Duy Tan), menyampaikan bahwa universitas menghadapi tantangan besar dalam menghadapi perkembangan AI. Pasar menuntut keterampilan di bidang AI, pembelajaran mesin, big data, dan otomatisasi, sehingga lulusan seringkali kekurangan keterampilan praktis untuk bekerja dengan teknologi baru yang diadopsi oleh bisnis.

AI mengotomatiskan tugas-tugas tradisional seperti entri data, analisis data dasar, dan bahkan desain serta pemrograman, yang menyebabkan mahasiswa kekurangan keterampilan baru dan kesulitan bersaing dengan mesin dan rekan-rekan yang lebih terampil. Oleh karena itu, universitas perlu mengembangkan program pelatihan yang diperbarui dan mengintegrasikan keterampilan interdisipliner, seperti menggabungkan teknologi dengan ekonomi, perawatan kesehatan, dan pendidikan, sehingga mahasiswa memahami cara menerapkan AI dalam praktik. Lebih lanjut, peningkatan kolaborasi dengan bisnis diperlukan untuk menyediakan magang bagi mahasiswa dalam proyek AI dunia nyata, menyelenggarakan lokakarya, atau membimbing proyek tahun terakhir. Hal ini akan membantu mahasiswa tidak hanya mempelajari teori tetapi juga memahami kebutuhan dunia nyata, mengurangi risiko pengangguran.

Orientasi strategis

Da Nang saat ini merupakan salah satu pusat pendidikan tinggi terkemuka di Vietnam Tengah dan Barat, yang terdiri dari universitas negeri dan swasta. Lembaga-lembaga ini berfokus pada peningkatan kualitas pendidikan dan pembaruan kurikulum untuk memenuhi tuntutan masyarakat dan pasar kerja yang terus berkembang.

Profesor Madya Dr. Nguyen Huu Hieu menyatakan bahwa pada tahun 2025, Universitas Teknologi akan membuka jurusan baru di bidang manajemen energi dan konstruksi kereta api/metro. Dalam periode hingga tahun 2030, universitas akan fokus pada bidang teknologi tinggi seperti teknologi informasi dan mikrochip semikonduktor, bertujuan untuk menyediakan pasokan sumber daya manusia berkualitas tinggi yang stabil untuk melayani industri semikonduktor sesuai dengan kebutuhan bisnis; menciptakan fondasi untuk menarik banyak perusahaan besar dan perusahaan yang beroperasi di bidang semikonduktor dan desain chip untuk berinvestasi dan memperluas produksi di Da Nang.

Kebijakan penggabungan kota Da Nang dan provinsi Quang Nam merupakan tonggak sejarah, membuka pintu menuju fase baru pembangunan yang inovatif dengan sumber daya dan peluang yang lebih luas, yang mengharuskan kota tersebut untuk melakukan banyak perubahan dalam kepemimpinan, arah, manajemen, dan operasional aparaturnya.

Untuk mewujudkan tujuan tersebut, pada akhir tahun 2024, Dewan Rakyat Kota mengeluarkan Resolusi No. 57/2024/NQ-HĐND yang menetapkan kebijakan pengembangan sumber daya manusia di bidang mikrochip semikonduktor dan kecerdasan buatan di kota tersebut. Sesuai dengan itu, untuk menarik para ahli, ilmuwan, dan sumber daya manusia di bidang mikrochip semikonduktor, Komite Rakyat Kota telah mengusulkan banyak kebijakan dukungan unggulan dengan total anggaran sekitar 873 miliar VND. Baru-baru ini, Dewan Rakyat Kota mengeluarkan Resolusi No. 15/2025/NQ-HĐND yang menetapkan kebijakan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi di sektor publik.

Semua kebijakan tentang pengembangan sumber daya manusia di sektor publik atau sektor swasta di industri dan bidang utama, sebagaimana ditargetkan untuk tahun 2030 dan dengan visi hingga tahun 2045, berakar dari harapan untuk mengembangkan tenaga kerja dengan pengetahuan dan keterampilan digital untuk meningkatkan produktivitas. Tujuannya adalah untuk mencapai tingkat pertumbuhan tahunan rata-rata sebesar 10% dalam ekonomi digital/transformasi digital, sebagaimana ditetapkan pada Kongres ke-23 Komite Partai Kota.

Sumber: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html