Usulan untuk memperluas cakupan kasus pengurangan jumlah karyawan.

Kementerian Dalam Negeri telah mengusulkan untuk memasukkan individu yang telah dikenai tindakan disiplin tetapi tidak sampai pada pemecatan, dan yang menerima kurang dari 50% suara kepercayaan, dalam rencana pengurangan tenaga kerja.

Menurut draf dekrit tentang pengurangan jumlah tenaga kerja, yang sedang menunggu peninjauan, Kementerian Dalam Negeri mencantumkan kasus-kasus pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik yang menjadi sasaran pengurangan jumlah tenaga kerja. Selain kasus-kasus yang diatur dalam Dekrit 108/2014 dan dua amandemen pada tahun 2018 dan 2020, beberapa pejabat dan pegawai negeri sipil ditambahkan ke dalam kategori pengurangan jumlah tenaga kerja, termasuk: mereka yang berhenti memegang jabatan atau gelar karena restrukturisasi organisasi atau reorganisasi unit administrasi sebagaimana diputuskan oleh otoritas yang berwenang, atau yang tidak memenuhi syarat untuk pemilihan ulang atau pengangkatan kembali dan secara sukarela memilih pengurangan jumlah tenaga kerja.

Individu yang telah dikenai tindakan disiplin tetapi tidak sampai pada pemecatan atau pemutusan hubungan kerja secara paksa, individu yang hasil mosi tidak percayanya di bawah 50% sebagaimana yang ditentukan, atau mereka yang secara sukarela menjalani pengurangan jumlah karyawan dengan persetujuan dari instansi, organisasi, atau unit yang langsung mengelola mereka.

Para petugas memandu warga melalui prosedur administrasi di Kota Thu Duc, Kota Ho Chi Minh, April 2022. Foto: Thai Anh

Selain itu, ada juga orang-orang yang bekerja dengan kontrak kerja jangka waktu tidak terbatas di unit-unit layanan publik yang mengalami kelebihan tenaga kerja karena restrukturisasi organisasi atau reorganisasi personel; dan pekerja paruh waktu di tingkat komune, desa, dan lingkungan yang mengalami kelebihan tenaga kerja karena reorganisasi unit-unit administrasi di tingkat tersebut.

Sesuai dengan Rencana Reorganisasi Unit Administrasi di semua tingkatan untuk periode 2022-2025, dengan visi hingga 2023, Kementerian Dalam Negeri mengantisipasi surplus hampir 49.000 pejabat dan pegawai negeri sipil tingkat kecamatan, dan sekitar 28.000 surplus personel non-spesialis di tingkat kecamatan.

Anggaran yang diperkirakan untuk membayar pesangon kepada pejabat tingkat kecamatan, pegawai negeri sipil, dan personel tingkat kecamatan non-spesialis yang pensiun segera (60 bulan lebih cepat dari jadwal yang direncanakan) adalah lebih dari 9.700 miliar VND. Kementerian Dalam Negeri memperkirakan bahwa jika personel yang diberhentikan tidak dikurangi, negara masih harus membayar gaji mereka, yang diperkirakan hampir 19.500 miliar VND, beserta iuran jaminan sosial dan jaminan kesehatan (bagian negara).

Draf dekrit tersebut juga menguraikan kebijakan untuk mendorong pengurangan jumlah pegawai, seperti pensiun dini, pemindahan ke pekerjaan di organisasi yang tidak menerima gaji tetap dari anggaran negara, dan pengunduran diri.

Berbicara pada pertemuan konsultasi mengenai rancangan dekrit tentang pengurangan jumlah pegawai negeri sipil pada akhir Maret, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra mengatakan bahwa berdasarkan kondisi aktual, daerah dapat melengkapi kebijakan untuk mengatur kelebihan pegawai, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik. Pengurangan jumlah pegawai negeri sipil juga harus dikaitkan dengan restrukturisasi dan bertujuan untuk meningkatkan kualitas pegawai dan pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan dan kabupaten.

Diharapkan bahwa Keputusan tentang pengurangan jumlah tenaga kerja akan diterbitkan pada tahun 2023 dan diterapkan hingga akhir tahun 2030, menggantikan Keputusan No. 108/2014 tentang kebijakan pengurangan jumlah tenaga kerja; Keputusan 113/2018 yang mengubah dan menambah beberapa pasal Keputusan No. 108; dan Keputusan No. 143/2020 yang mengubah dan menambah beberapa pasal Keputusan No. 108.

Menurut statistik dari Kementerian Dalam Negeri, dari tanggal 15 Oktober 2018 hingga 31 Desember 2022, kementerian, sektor, dan daerah telah merampingkan hampir 80.000 orang (lebih dari 5.500 di kementerian dan sektor, dan lebih dari 73.600 di daerah). Jika dihitung berdasarkan kelompok sasaran, persentase tertinggi pegawai negeri sipil yang dirampingkan adalah mereka yang berada di tingkat kecamatan (lebih dari 66%); diikuti oleh pejabat dan pegawai negeri sipil tingkat kecamatan (19%); dan terendah adalah mereka yang bekerja di sektor bisnis (0,216%) dan mereka yang bekerja di asosiasi (0,230%).

Berdasarkan alasan pengurangan karyawan, persentase tertinggi disebabkan oleh tinjauan kinerja tahunan yang gagal memenuhi target (lebih dari 52%); diikuti oleh kegagalan memenuhi standar pelatihan (15%); pemutusan hubungan kerja karena restrukturisasi organisasi, personel, dan unit administrasi (15%); dan yang terendah disebabkan oleh masalah kesehatan (3%).

Vo Hai

Tautan sumber: https://vnexpress.net/de-xuat-mo-rong-truong-hop-tinh-gian-bien-che-4601233.html