Menginovasi metode kepemimpinan Partai untuk memastikan pembangunan nasional yang berkelanjutan.

Resolusi Kongres Nasional ke-14 menetapkan tuntutan yang sangat tinggi untuk inovasi dalam berpikir, termasuk persyaratan untuk berinovasi dalam metode kepemimpinan Partai agar negara dapat mandiri secara strategis dan berkembang pesat serta berkelanjutan.

Pada sore hari tanggal 3 Juni, di Hanoi , Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam memimpin sesi kerja dengan Komite Penyelenggara Pusat mengenai tugas-tugas utama pembangunan dan organisasi Partai sesuai dengan semangat Resolusi Kongres Nasional Partai ke-14.

Turut hadir dalam sesi kerja tersebut adalah Kamerad Tran Cam Tu, Anggota Biro Politik dan Sekretaris Tetap Komite Sentral.

Pada pertemuan tersebut, para pemimpin Departemen Organisasi Pusat menyampaikan laporan ringkasan mengenai prioritas utama pekerjaan pembangunan Partai sesuai dengan semangat Resolusi Kongres Nasional Partai ke-14.

Setelah mendengarkan diskusi dan mengakhiri sesi kerja, Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam menekankan beberapa isu kunci, yaitu perlunya pemahaman bersama bahwa, dalam tahap pembangunan baru, pembangunan Partai, kerja organisasi, dan kerja personel bukan hanya tugas internal Partai, tetapi juga kemampuan mendasar pemerintahan nasional; hal-hal tersebut merupakan kondisi yang menentukan untuk mengubah pedoman menjadi kenyataan, resolusi menjadi tindakan, sumber daya menjadi pembangunan, dan kepercayaan rakyat menjadi kekuatan.

Resolusi Kongres Nasional ke-14 menetapkan tuntutan yang sangat tinggi untuk inovasi dalam berpikir, termasuk persyaratan untuk berinovasi dalam metode kepemimpinan Partai agar negara dapat mandiri secara strategis dan berkembang pesat serta berkelanjutan.

Tuntutan-tuntutan ini mengharuskan Partai untuk terus memperbarui diri, memperbaiki kekurangan-kekurangannya, dan meningkatkan diri; untuk meningkatkan kapasitas kepemimpinannya dalam pembangunan, pemerintahan, peramalan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian kekuasaan.

Pembangunan partai di era baru bukan hanya tentang membangun partai yang bersih dan kuat, tetapi juga tentang membangun partai yang memiliki keberanian, kebijaksanaan, prestise, kapasitas, dan metode kepemimpinan yang tepat untuk memimpin negara di era baru.

Pembangunan partai harus terkait erat dengan pembangunan sistem politik, pembangunan negara sosialis berdasarkan hukum, mempromosikan demokrasi sosialis, mengendalikan kekuasaan, dan meningkatkan kualitas pelayanan kepada rakyat.

Sekretaris Jenderal dan Presiden menekankan perlunya reformasi yang kuat terhadap metode kepemimpinan Partai. Mereformasi metode kepemimpinan akan memperkuat hubungan Partai dan setiap anggota Partai dengan sistem politik dan rakyat. Peran kepemimpinan tidak boleh diabaikan, dan Partai tidak boleh melampaui batas wewenangnya atau mengambil alih tanggung jawab Negara, Front Tanah Air, dan organisasi lain dalam sistem politik.

Inovasi dalam metode kepemimpinan berarti menjadikan kepemimpinan Partai lebih akurat, lebih relevan, lebih menyeluruh, dan lebih efektif; memastikan bahwa Partai memimpin melalui pedoman, kebijakan, arahan strategis, organisasi personel, inspeksi dan pengawasan, memberi contoh, persuasi, dan hasil nyata.

Pekerjaan konsultasi harus bergeser secara signifikan dari sekadar bereaksi dan menangani isu-isu yang muncul menjadi secara proaktif memprediksi dan mengantisipasi tren, serta mempersiapkan diri sejak dini untuk isu-isu besar yang berkaitan dengan struktur organisasi dan personel. Resolusi harus dipraktikkan melalui program aksi konkret; program aksi ini harus secara jelas mendefinisikan siapa yang bertanggung jawab, apa yang perlu dilakukan, siapa yang bertanggung jawab, sumber daya apa yang tersedia, tenggat waktu apa yang ditetapkan, dan hasil yang diharapkan.

Kapasitas untuk implementasi merupakan hambatan utama di banyak tingkatan, di banyak sektor, dan di banyak daerah, dan perlu diatasi; kita harus mengatasi situasi banyak bicara tetapi sedikit berbuat, mengadakan banyak pertemuan tetapi sedikit kemajuan, dan menerbitkan banyak dokumen tetapi dengan hasil akhir yang tidak jelas.

Setiap tugas besar harus diukur dengan hasil yang konkret; kita harus menghindari situasi di mana tugas-tugas tidak jelas, tanggung jawab tidak jelas, dan pada akhirnya tidak ada yang dimintai pertanggungjawaban.

Mengenai pengoperasian struktur organisasi baru yang efektif, Sekretaris Jenderal dan Presiden menekankan bahwa Departemen Organisasi Pusat perlu terus meninjau dengan cermat fungsi, tugas, wewenang, struktur organisasi, dan hubungan kerja lembaga dan unit dalam sistem politik setelah restrukturisasi. Prinsipnya adalah bahwa satu lembaga dapat melakukan banyak tugas, tetapi satu tugas hanya boleh diberikan kepada satu lembaga yang bertanggung jawab utama atas tugas tersebut.

Desentralisasi dan pendelegasian kekuasaan harus diimplementasikan secara tulus dan serentak. Desentralisasi harus berjalan seiring dengan pendelegasian kekuasaan; pendelegasian kekuasaan harus berjalan seiring dengan sumber daya, alat, data, sumber daya manusia, anggaran, dan mekanisme kontrol; dan tingkat akar rumput harus dibangun agar kuat, mampu, berkualitas, berwibawa, dan memiliki staf yang cukup untuk melaksanakan tugasnya. Aparat yang telah direstrukturisasi harus dievaluasi menggunakan ukuran praktis.

Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam menyampaikan pidato arahan. (Foto: Thong Nhat/VNA)

Mengenai reformasi mendasar dalam pekerjaan kepegawaian, Sekretaris Jenderal dan Presiden meminta agar pada fase baru ini, para kader tidak hanya membutuhkan tekad politik yang teguh, karakter moral yang sempurna, dan gaya hidup teladan, tetapi juga pemikiran strategis, kemampuan manajemen modern, kemampuan transformasi digital, kemampuan organisasi dan implementasi, kemampuan pemecahan masalah, kemampuan untuk berdialog dengan masyarakat, dan semangat untuk berani berpikir, berani bertindak, dan berani bertanggung jawab demi kebaikan bersama.

Manajemen personalia harus direformasi dari "mengikuti prosedur yang benar" menjadi "orang yang tepat, di pekerjaan yang tepat, dengan keterampilan yang tepat, kekuatan yang tepat, dan produk yang tepat." Prosedur sangat penting, tetapi tidak dapat menggantikan kualitas personalia.

Resume memang penting, tetapi tidak dapat menggantikan hasil kerja seseorang. Kualifikasi, senioritas, dan posisi tidak dapat menggantikan kemampuan untuk berkinerja, reputasi, dan hasil dari pengabdian kepada masyarakat.

Evaluasi kader harus menjadi terobosan. Evaluasi yang akurat mengarah pada penempatan, pemanfaatan, pelatihan, perlindungan, dan penyaringan yang tepat. Evaluasi yang salah mencegah orang-orang yang kompeten dipromosikan, individu yang lemah digantikan, dan para oportunis dapat menyusup dan naik ke posisi tinggi, merusak pekerjaan, merugikan organisasi, dan mengikis kepercayaan publik. Kita perlu beralih secara signifikan ke arah evaluasi kader berdasarkan kualitas, kemampuan, reputasi, produk nyata, hasil kinerja tugas, data kerja, dan kepercayaan masyarakat.

Terapkan prinsip "masuk dan keluar," "promosi dan deproduksi" secara efektif; identifikasi, latih, kembangkan, tugaskan, dan manfaatkan kader muda, kader perempuan, kader etnis minoritas, kader ilmu pengetahuan dan teknik, kader dengan kemampuan luar biasa, dan kader yang telah berkembang dari pengalaman praktis di tingkat akar rumput.

Tim yang terdiri dari pejabat tingkat strategis dan akar rumput membutuhkan perhatian khusus; mekanisme yang lebih kuat diperlukan untuk mengidentifikasi, menarik, dan memanfaatkan talenta.

Keamanan politik internal dalam situasi baru ini harus dilaksanakan secara proaktif, ketat, hati-hati, dan objektif, terkait dengan pengelolaan kader dan anggota Partai, melindungi rahasia Partai dan Negara, mencegah "evolusi diri," "transformasi diri," dan sikap puas diri di dunia maya, tetapi tanpa prasangka, dan tanpa merugikan kader yang baik, cakap, dan inovatif demi kepentingan bersama.

Sekretaris Jenderal dan Presiden menekankan perlunya reformasi substantif dalam kegiatan cabang Partai; perlunya mengatasi kegiatan formalistik, penuh hormat, dan konfrontatif yang kurang memiliki semangat juang; dan perlunya fokus pada kualitas dalam pengembangan anggota Partai, bukan kuantitas.

Fokuskan pada pengembangan anggota Partai di perusahaan non-negara, bisnis swasta, daerah terpencil, komunitas etnis minoritas dan agama, mahasiswa, pekerja, intelektual, dan kekuatan baru dalam ekonomi digital. Kelola anggota Partai secara ketat, tinjau dan saring mereka, dan segera keluarkan mereka yang tidak lagi memenuhi kualifikasi dari Partai.

Sekretaris Jenderal dan Presiden menekankan bahwa pengendalian kekuasaan harus diterapkan di seluruh proses: pembangunan institusi, struktur organisasi, desentralisasi, pendelegasian kekuasaan, perencanaan, pengangkatan, evaluasi, pemanfaatan, pemberian penghargaan, dan pendisiplinan pejabat; dan bahwa harus ada perjuangan yang tegas melawan korupsi dalam pengangkatan dan promosi, kepentingan pribadi, lokalitas, favoritisme, keterisolasian, dan pemikiran jangka pendek.

Semua peraturan Partai harus diterapkan secara serius dan konsisten, disertai dengan inspeksi, pengawasan, dan penanganan pelanggaran yang tegas. Pekerjaan inspeksi dan pengawasan harus bergeser secara signifikan dari pasif ke proaktif; dari menangani pelanggaran setelah terjadi menjadi pencegahan dan peringatan dini.

Kamerad Nguyen Duy Ngoc, Anggota Biro Politik, Sekretaris Komite Sentral Partai, dan Kepala Departemen Organisasi Pusat, menghadiri pertemuan tersebut. (Foto: Thong Nhat/VNA)

Perjuangan melawan korupsi, pemborosan, dan praktik negatif harus terus berlanjut dengan tegas, gigih, dan tanpa gangguan, tanpa ada area terlarang atau pengecualian. Namun, bersamaan dengan memerangi korupsi dan praktik negatif, kita juga harus memerangi stagnasi, penghindaran, pengelakan tanggung jawab, dan ketidakpedulian terhadap tuntutan sah rakyat.

Tujuan pengendalian kekuasaan bukanlah untuk memperlambat inovasi, tetapi untuk memastikan bahwa kekuasaan digunakan secara tepat, dalam wewenang dan tanggung jawab yang semestinya, demi kepentingan bangsa dan kepentingan sah rakyat.

Sekretaris Jenderal dan Presiden mengusulkan percepatan transformasi digital dalam pekerjaan pembangunan Partai, beralih dari digitalisasi catatan ke pembuatan data langsung untuk melayani perencanaan strategis, kepemimpinan, inspeksi, pengawasan, dan evaluasi kader; perlu untuk membangun basis data kader, anggota Partai, dan struktur organisasi yang terpadu, sinkron, mutakhir, saling terhubung, aman, dan rahasia.

Data yang akurat, transparan, dan saling terhubung mengarah pada manajemen personel yang lebih objektif; inspeksi dan pengawasan yang lebih proaktif; manajemen yang lebih ketat terhadap anggota Partai; dan identifikasi yang lebih jelas tentang tanggung jawab, tugas, tenggat waktu, dan hasil dalam pelaksanaannya.

Transformasi digital di dalam Partai harus terkait dengan pemerintahan digital, ekonomi digital, masyarakat digital, dan warga negara digital; transformasi ini harus secara langsung berfungsi untuk meningkatkan kapasitas kepemimpinan Partai, efisiensi manajemen Negara, dan kualitas pelayanan kepada rakyat.

Mengenai implementasi dan rekomendasi, Sekretaris Jenderal dan Presiden meminta Komite Penyelenggara Pusat untuk sepenuhnya memasukkan masukan, menyelesaikan laporan, dan menyerahkannya kepada Politbiro dengan cara yang lebih ringkas, mendalam, terfokus, dan dapat ditindaklanjuti.

(VNA/Vietnam+)

Sumber: https://www.vietnamplus.vn/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-de-lam-cho-dat-nuoc-phat-trien-ben-vung-post1114347.vnp