
Puluhan ribu pendapat dan sentimen dari para pekerja merupakan bukti kepercayaan dan harapan besar yang dimiliki anggota serikat pekerja terhadap organisasi Serikat Pekerja. Para pekerja percaya bahwa, dengan semangat inovasi dan tindakan, Kongres Nasional Serikat Pekerja Vietnam ke-14 akan mengambil keputusan-keputusan terobosan, yang layak bagi misi dan tanggung jawab suci yang dipercayakan kepadanya oleh Partai, Negara, dan para pekerja.
Harapan akan masa jabatan yang penuh terobosan.
Agar serikat pekerja dapat terus menjadi pendukung yang dapat diandalkan bagi anggotanya dan para pekerja, para pejabat serikat pekerja dari provinsi, kota, dan industri mengharapkan transformasi yang kuat dalam metode operasional mereka. Transformasi ini bertujuan untuk menempatkan pekerja sebagai pusat perhatian dan mendorong dialog yang tulus.
Ketua Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh , Bui Thanh Nhan, menyatakan harapannya bahwa Kongres Serikat Buruh Vietnam ke-14 akan menciptakan momentum yang lebih kuat untuk inovasi di seluruh sistem serikat buruh, terutama dalam mendefinisikan secara jelas peran mewakili dan melindungi hak-hak pekerja dalam situasi baru ini.
Kamerad Bui Thanh Nhan menyatakan bahwa yang paling diinginkan pekerja saat ini adalah agar serikat pekerja beroperasi secara efektif, dekat dengan mereka, dan melindungi hak-hak mereka. Oleh karena itu, serikat pekerja perlu lebih fokus pada dialog, perundingan bersama, peningkatan kualitas perjanjian kerja bersama, memperhatikan kehidupan mereka, melindungi pekerjaan, dan mendukung pekerja dalam beradaptasi dengan transformasi digital.

Selain itu, kongres perlu menetapkan arah utama untuk membangun tenaga kerja serikat buruh yang lebih profesional, cakap, terampil secara teknologi, dan mudah beradaptasi.
"Saya juga berharap kongres ini dapat lebih memperjelas model, peran, fungsi, dan kegiatan serikat pekerja tingkat komune, kelurahan, dan zona khusus, karena ini adalah tingkatan yang sangat penting dalam organisasi Serikat Pekerja Vietnam. Hal ini akan membantu Serikat Pekerja untuk lebih dekat dan memahami anggotanya serta para pekerja dengan lebih baik, dan memberikan dukungan yang lebih tepat waktu dan efektif kepada para pekerja," tegas Kamerad Bui Thanh Nhan.
Ibu To Thi Ai, Wakil Kepala Departemen Urusan Serikat Buruh Federasi Buruh Provinsi Lang Son , menyampaikan harapannya bahwa Kongres Serikat Buruh Vietnam ke-14 akan menjadi tonggak sejarah yang menandai transformasi komprehensif organisasi serikat buruh.

Harapan terbesar para pejabat serikat pekerja di provinsi Lang Son adalah agar Konfederasi Umum Buruh Vietnam terus memberikan arahan yang tegas, meningkatkan kapasitas dan posisi serikat pekerja akar rumput dalam dialog, negosiasi, dan penandatanganan perjanjian kerja kolektif, karena ini adalah fondasi dan "senjata hukum" utama untuk melindungi pekerja.
Perjanjian tawar-menawar kolektif seharusnya tidak lagi hanya sekadar formalitas, tetapi harus substantif, berisi ketentuan yang lebih menguntungkan bagi pekerja daripada yang diatur oleh hukum, dengan fokus pada isu-isu inti seperti upah, bonus, tunjangan makan, dan kondisi kerja yang aman. Ketika hak-hak mereka dijamin oleh komitmen yang kuat, pekerja akan benar-benar merasa aman dan berkomitmen, memandang serikat pekerja sebagai sistem pendukung mereka yang paling dapat diandalkan.
Selain melindungi pekerja, Kamerad To Thi Ai juga berharap Kongres ke-14 akan memberikan arahan untuk inovasi mendalam dalam metode pengorganisasian gerakan-gerakan semangat patriotik yang diluncurkan oleh serikat pekerja. Gerakan-gerakan ini perlu dirancang secara fleksibel, mengurangi birokrasi dan berpegang teguh pada karakteristik produksi dan bisnis spesifik dari setiap jenis perusahaan.
Pencapaian teladan harus dikaitkan dengan penghargaan yang tepat waktu dan menghargai inisiatif yang berasal dari pengalaman praktis para pekerja langsung. Hal ini akan sangat menginspirasi rasa tanggung jawab dan keinginan untuk berkontribusi, mengubah pencapaian teladan menjadi kekuatan pendorong diri yang membantu bisnis mencapai pembangunan berkelanjutan dan memberikan kontribusi positif terhadap pembangunan sosial-ekonomi negara secara keseluruhan.
Reformasi yang kuat dan substansial, yang mendekatkan kita dengan para anggota.
Bagaimana cara menjaga komitmen karyawan terhadap perusahaan merupakan perhatian utama bagi para pejabat serikat pekerja akar rumput.
Ketua Serikat Buruh Pertanian dan Lingkungan Vietnam, Nguyen Ha Xuyen, menyatakan harapannya bahwa Kongres ini akan menciptakan momentum baru bagi organisasi serikat buruh untuk terus berinovasi secara kuat, lebih substantif, lebih dekat dengan anggotanya, dan lebih baik beradaptasi dengan konteks pembangunan baru negara ini.
Kamerad Nguyen Ha Xuyen juga menyampaikan harapannya agar Kongres dapat mengambil keputusan penting dalam membangun kader serikat pekerja yang profesional dan berdedikasi dengan kemampuan dialog dan negosiasi yang kuat serta kemampuan beradaptasi dengan tren baru. Untuk sektor-sektor dengan wilayah geografis yang luas dan banyak pekerja di daerah yang kurang beruntung, seperti pertanian dan lingkungan, beliau berharap agar perhatian terus diberikan terkait mekanisme dan sumber daya untuk lebih memperhatikan anggota serikat pekerja dan para pekerja.
Tran Dinh Manh, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Tomeco An Khang, menyatakan: Perumahan sosial tetap menjadi impian dan aspirasi yang telah lama ditunggu-tunggu oleh para pekerja. Kami sangat berharap lebih banyak perumahan sosial akan dibangun di kawasan industri agar dapat diakses oleh para pekerja. Tempat tinggal yang stabil sangat penting untuk karier yang sukses; hanya ketika para pekerja memiliki tempat tinggal yang aman, mereka akan tetap berkomitmen pada perusahaan dalam jangka panjang.

Memasuki fase perkembangan baru dengan tuntutan pasar tenaga kerja yang semakin tinggi dan proses transformasi digital yang kuat, Ketua Serikat Pekerja Vietnam Airlines Corporation, Dao Manh Kien, berharap Kongres Nasional Serikat Pekerja Vietnam ke-14 akan membuka arah baru bagi Serikat Pekerja untuk terus mempromosikan perannya dalam mewakili, memperhatikan, dan melindungi pekerja. Ini termasuk mempercepat transformasi digital dari manajemen keanggotaan hingga implementasi kesejahteraan, membantu pekerja mengakses kebijakan dengan mudah dan meningkatkan keterampilan mereka untuk beradaptasi dengan kecerdasan buatan (AI), sekaligus menyediakan solusi untuk melindungi pekerja dari penipuan daring.
Ia menyampaikan harapannya agar Serikat Buruh Vietnam lebih mempromosikan transformasi digital dalam kegiatannya, mulai dari mengelola anggota serikat dan melaksanakan program kesejahteraan hingga mengorganisir gerakan kesetaraan dan menerapkan kebijakan yang berkaitan dengan hak dan kepentingan sah anggota serikat dan pekerja. Membawa kegiatan-kegiatan ini ke lingkungan digital akan membantu pekerja mengakses informasi dengan mudah dan memfasilitasi partisipasi serta kenikmatan mereka terhadap kebijakan-kebijakan tersebut.
Memperkuat komunikasi, menyebarluaskan pengetahuan, dan menyelenggarakan pelatihan tentang transformasi digital dan penerapan kecerdasan buatan dalam produksi dan bisnis, yang disesuaikan dengan karakteristik spesifik setiap bidang dan industri, bukan hanya merupakan tuntutan zaman tetapi juga solusi untuk membantu pekerja meningkatkan keterampilan mereka dan beradaptasi dengan perubahan teknologi.
Keinginan paling mendesak dari kehidupan sehari-hari.
Bagi jutaan anggota serikat pekerja yang terlibat langsung dalam produksi, harapan terbesar untuk Kongres ke-14 terangkum dalam masalah-masalah praktis sehari-hari: pendapatan, perumahan, dan masa depan anak-anak mereka, serta tekanan untuk unggul di era digital. Semua tantangan ini dibebankan pada organisasi serikat pekerja.
Meskipun bekerja keras dan menabung dengan tekun, impian memiliki rumah tetap sulit dijangkau bagi banyak pekerja. Bui Duy Hien (seorang pekerja di Ha Dong, Hanoi) menceritakan bahwa meskipun penghasilan gabungan dirinya dan istrinya mencapai 28 juta VND per bulan, tingginya biaya hidup di ibu kota dan pengeluaran untuk membesarkan dua anak kecil membuat keluarga mereka terus berjuang. Setelah 10 tahun menabung, mereka telah mengumpulkan lebih dari 300 juta VND. Keinginan terbesar mereka adalah mendapatkan akses ke perumahan sosial agar mereka merasa aman dan berkomitmen pada tempat kerja mereka.

Prihatin dengan masalah ini, Bapak Tran Dinh Manh (Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Tomeco An Khang) dan Bapak Nguyen Huy Quang (Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Patungan Somerset Hoa Binh) bersama-sama mengusulkan agar Kongres ke-14 membahas secara lebih giat dan spesifik untuk mendorong pembangunan lebih banyak perumahan sosial di kawasan industri, membantu para pekerja mewujudkan impian mereka untuk memiliki rumah yang stabil.
Beban menantang lainnya bagi pekerja shift adalah pengasuhan anak, karena jadwal ketat taman kanak-kanak negeri tidak sesuai dengan jadwal kerja shift mereka, sementara sekolah swasta terlalu mahal. Ibu Nguyen Thu Dao (NK Vietnam Co., Ltd.) menyatakan harapannya agar kawasan industri memiliki lebih banyak fasilitas kesejahteraan bagi pekerja perempuan, terutama pusat penitipan anak, sehingga para pekerja dapat bekerja dengan tenang sekaligus merawat keluarga mereka dengan baik.
Menantikan Kongres tersebut, para pejabat serikat pekerja, anggota, dan pekerja di seluruh negeri percaya bahwa, dengan semangat inovasi dan aksi, Kongres ke-14 akan mengubah aspirasi dan harapan pabrik, perusahaan, dan unit menjadi keputusan-keputusan yang inovatif, menegaskan posisi Serikat Pekerja Vietnam sebagai pendukung yang solid dan pendamping yang dapat diandalkan bagi para pekerja dalam fase pembangunan baru negara ini.
Sumber: https://nhandan.vn/dot-pha-de-hien-thuc-hoa-uoc-mong-cua-nguoi-lao-dong-post966846.html








Komentar (0)