Terobosan sumber daya manusia di era digital.

Selain berfokus pada implementasi terobosan dalam ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital untuk menciptakan landasan bagi pengembangan kekuatan produktif baru, Resolusi Kongres Nasional Partai ke-14 juga menekankan pada peningkatan pelatihan dan pemanfaatan sumber daya manusia berkualitas tinggi.

"Tulang punggung" ilmu pengetahuan dan teknologi: transformasi digital.

Resolusi tersebut dengan jelas menyatakan bahwa pengembangan sumber daya manusia dan pembinaan budaya benar-benar menjadi landasan spiritual, kekuatan intrinsik, dan daya dorong yang luar biasa bagi pembangunan negara yang cepat dan berkelanjutan. Hal ini sekali lagi menegaskan pentingnya pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi di era baru. Pentingnya sumber daya manusia berkualitas tinggi juga telah ditekankan oleh Partai dan Pemerintah dalam berbagai dokumen dan kebijakan. Misalnya, Resolusi No. 71-NQ/TW Politbiro tentang terobosan dalam pengembangan pendidikan dan pelatihan, yang dikeluarkan pada Agustus 2025, menekankan tujuan bahwa pada tahun 2030, persentase orang yang mempelajari ilmu dasar, teknik, dan teknologi akan mencapai setidaknya 35%. Ini adalah orientasi mendasar untuk menciptakan sumber daya manusia di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi, yang merupakan "tulang punggung" dari proses transformasi dan inovasi digital nasional.

Vingroup akan melatih 20.000 individu berbakat di VinUni University dan memberi mereka pengalaman praktis dalam ekosistem grup tersebut.

FOTO: VG

Dalam menilai peran sumber daya manusia, Bapak Vu Hoang Lien, seorang ahli ilmu pengetahuan dan teknologi serta Ketua Asosiasi Internet Vietnam, mengatakan bahwa dari perspektif teori sosial-ekonomi klasik, tenaga kerja tidak dapat dipisahkan dari kekuatan produktif. Dalam konteks Vietnam yang mendefinisikan model pertumbuhan baru dengan ilmu pengetahuan dan teknologi serta transformasi digital sebagai penggerak utamanya, peran sumber daya manusia menjadi semakin penting, terutama sumber daya manusia berkualitas tinggi. Sebelumnya, Vietnam memulai sebagai negara yang murni agraris, secara bertahap mengembangkan industri tetapi masih dalam skala kecil, sehingga tenaga kerja sebagian besar berjumlah besar dan tidak terampil; sekarang, untuk mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi, tenaga kerja berkualitas tinggi sangat penting.

“Untuk menjadi negara maju, negara berpenghasilan tinggi, Vietnam telah menetapkan bahwa mereka harus mengembangkan ekonomi berbasis pengetahuan, ilmu pengetahuan dan teknologi, serta inovasi. Dan untuk pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi secara umum, dengan fokus pada chip semikonduktor, kecerdasan buatan (AI), dan pengetahuan, sangat penting untuk memiliki tenaga kerja yang sesuai. Dapat dikatakan bahwa tenaga kerja berkualitas tinggi sangat penting untuk mengembangkan teknologi inti berteknologi tinggi dan mendalam bagi perekonomian; ini akan membuka jalan bagi sektor teknologi lainnya dan bertindak sebagai pengungkit bagi banyak bidang ekonomi secara umum. Dengan kata lain, tenaga kerja berkualitas tinggi akan menjadi pengungkit untuk menciptakan terobosan dalam pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi khususnya dan perekonomian Vietnam secara umum. Di masa lalu, pemerintah telah memiliki program untuk mempromosikan pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi, tetapi masih belum cukup dan perlu diperkuat lebih lanjut untuk memenuhi kebutuhan pembangunan di era baru,” ujar Bapak Vu Hoang Lien.

Tugas dan solusi mendasar untuk membangun dan melatih sumber daya manusia.

Tujuan pada tahun 2030 adalah membangun dan melatih sumber daya manusia, khususnya sumber daya manusia berkualitas tinggi, untuk memenuhi persyaratan Vietnam menjadi negara berkembang dengan industri modern dan pendapatan menengah yang tinggi. Tugasnya adalah mereformasi secara mendasar mekanisme dan kebijakan pembiayaan dan investasi di bidang pendidikan dan pelatihan. Pengeluaran anggaran negara untuk pendidikan dan pelatihan harus mencapai setidaknya 20% dari total pengeluaran anggaran negara, dengan pengeluaran investasi mencapai setidaknya 5% dari total pengeluaran anggaran negara dan pengeluaran untuk pendidikan tinggi mencapai setidaknya 3% dari total pengeluaran anggaran negara. Prinsip pengembangan dan implementasi Program Target Nasional baru tentang modernisasi dan peningkatan kualitas pendidikan dan pelatihan untuk periode 2026-2035 harus disepakati; memprioritaskan investasi di pendidikan tinggi…

Resolusi No. 71-NQ/TW Politbiro tentang terobosan dalam pengembangan pendidikan dan pelatihan.

Menurut Dr. Duong Nhu Hung, Kepala Departemen Manajemen Industri di Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh, pertumbuhan PDB Vietnam dalam beberapa tahun terakhir terutama didasarkan pada modal dan tenaga kerja, bukan produktivitas. Meskipun pendekatan pertumbuhan yang ekstensif ini dapat menciptakan skala besar, dampaknya terhadap perekonomian tidak substansial dan sulit untuk mencapai keberlanjutan jangka panjang. Misalnya, jika seorang pekerja garmen sebelumnya memproduksi 100 kemeja per hari, sekarang dengan bantuan mesin, mereka dapat memproduksi 200 kemeja per hari – ini hanya peningkatan kuantitas. Saat ini, kegiatan ini menciptakan lapangan kerja bagi jutaan pekerja; tetapi hanya dalam 10-20 tahun, dengan perkembangan robot yang pesat, jutaan pekerja tersebut dapat sepenuhnya digantikan dalam sekejap. Oleh karena itu, untuk menjadi negara maju dengan pendapatan rata-rata yang tinggi, Vietnam harus fokus pada pertumbuhan kualitatif daripada pertumbuhan kuantitatif. Di sana, produktivitas tenaga kerja harus ditingkatkan melalui pendekatan berbasis pengetahuan, berfokus pada kedalaman daripada sekadar mengubah peralatan dan mesin. Oleh karena itu, Vietnam harus mengendalikan pendidikan dan pelatihan, mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk memenuhi tuntutan pembangunan di bawah model pertumbuhan baru.

Perusahaan-perusahaan secara aktif terlibat dalam pelatihan sumber daya manusia.

Dari perspektif kebijakan insentif pemerintah, sejumlah bisnis baru-baru ini mengambil inisiatif untuk berpartisipasi dalam pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Empat hari lalu, Vingroup mengumumkan peluncuran program pelatihan AI praktis berskala besar untuk karyawan dan talenta, secara resmi mendaftarkan angkatan pertama di VinUni University awal tahun ini. Program ini akan terus berkembang dan terus menerima pendaftaran angkatan berikutnya, dengan tujuan melatih hingga 20.000 siswa dalam dua tahun ke depan. Siswa tidak hanya akan menerima pelatihan gratis tetapi juga tunjangan bulanan sebesar 8 juta VND selama masa studi mereka. Melalui VinUni University dan perusahaan teknologi dalam ekosistemnya, Vingroup akan membangun program pelatihan yang efisien, praktis, dan terstruktur yang berfokus pada pemecahan masalah dunia nyata, memastikan bahwa setiap siswa, setelah menyelesaikan kursus, akan memiliki keterampilan yang diperlukan untuk terus berkembang dan berkontribusi lebih banyak kepada masyarakat. Ini hanyalah salah satu program terbaru yang diimplementasikan melalui VinUni University, sebuah sekolah yang didirikan oleh Vingroup pada tahun 2018 yang telah menjadi penyedia sumber daya manusia berkualitas tinggi terkemuka untuk seluruh negeri.

Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi menciptakan "tulang punggung" sektor sains dan teknologi. Gambar di atas menunjukkan laboratorium mikrochip dan sistem frekuensi tinggi di Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh.

FOTO: NGOC DUONG

Salah satu bisnis pertama yang memasuki bidang pelatihan adalah Grup FPT. Dua puluh tahun lalu, Grup ini mendirikan Universitas FPT, pelopor di Vietnam dalam pelatihan di bidang teknologi informasi, mulai dari AI, keamanan informasi, rekayasa perangkat lunak, desain sirkuit terpadu semikonduktor, dengan program yang selaras dengan kebutuhan bisnis dan standar internasional. Grup CMC juga turut serta dalam mempromosikan pelatihan sumber daya manusia untuk ilmu pengetahuan dan teknologi, dengan Universitas CMC sejak tahun 2022, yang diposisikan sebagai universitas teknologi dan inovasi, bertujuan untuk melatih sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk melayani transformasi digital dan ekonomi digital; berkolaborasi dalam penelitian dan akademisi di bidang-bidang mutakhir seperti AI, Big Data, sirkuit terpadu - semikonduktor, aplikasi AI…

Kita perlu membuka mekanisme agar para pejabat seperti dosen universitas dapat berpartisipasi lebih dalam dalam kegiatan organisasi bisnis eksternal. Pengetahuan dari universitas akan lebih banyak mengalir ke komunitas bisnis, dan bisnis akan menyerap pengalaman praktis secara langsung dari proses pelatihan dan pengajaran di universitas. Inilah potensi untuk meningkatkan kandungan pengetahuan dan produktivitas kerja generasi mendatang.

Dr. Duong Nhu Hung , Kepala Departemen Manajemen Industri, Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh

Banyak bisnis lain juga berkolaborasi untuk mempromosikan pelatihan. Misalnya, Grup VNG terus bekerja sama dengan universitas-universitas besar untuk bersama-sama meningkatkan kualitas pelatihan dan pengajaran, mendukung sumber daya yang tersedia untuk menciptakan peluang belajar dan aplikasi bagi mahasiswa, dan memberdayakan mahasiswa di berbagai tingkatan. Pada tahun 2025, Grup VNG dan Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City secara resmi meluncurkan Saigon AI Hub di Kampus VNG. Ini adalah ruang penelitian AI terbuka pertama di Kota Ho Chi Minh, yang berfokus pada penyelesaian masalah pembangunan sosial-ekonomi melalui AI, terutama di bidang-bidang utama seperti perawatan kesehatan, pendidikan, dan transportasi. VNG juga berkolaborasi dengan Universitas Teknologi Informasi (Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City) untuk menyelenggarakan Proyek Pelatihan Bersama 2025 untuk mata kuliah "Mengembangkan Keterampilan Pemrograman Game untuk Aplikasi Praktis" di Kampus VNG. Ini adalah model pelatihan perintis yang "membawa ruang kelas ke perusahaan," di mana pembelajaran dan kegiatan praktis dilakukan langsung di Kampus VNG, membantu mahasiswa mengakses lingkungan kerja perusahaan, proses implementasi proyek, dan metode kerja tim dalam pengembangan game…

Menurut Bapak Le Hong Minh, Ketua Dewan Direksi VNG, bagi perusahaan, pelatihan bukan hanya tentang memberikan pengetahuan tetapi juga tentang menghubungkannya dengan hasil dan pengembangan jangka panjang industri. Oleh karena itu, di masa mendatang, perusahaan akan terus mencari cara untuk memperluas model ini, serta secara bertahap membangun platform pendukung agar para siswa dapat beralih dari produk jadi ke komersialisasi, berkontribusi pada pengembangan industri pembuatan game di kota ini.

Demikian pula, kolaborasi antara perusahaan-perusahaan seperti Coteccons, Thanh Thanh Cong - Bien Hoa, Tetra Pak Vietnam, Nestlé Vietnam, Asia Commercial Bank (ACB), Dien Quang, dan lain-lain, dengan Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City untuk memprioritaskan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi melalui program pelatihan, magang, perekrutan mahasiswa, penelitian, dan transfer teknologi juga akan berkontribusi dalam memenuhi kebutuhan pembangunan yang kuat di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi di seluruh negeri.

Membangun pasokan dan permintaan akan sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Menurut Dr. Duong Nhu Hung, mendorong inovasi dan ilmu pengetahuan serta teknologi memunculkan tuntutan baru yang harus dihadapi para pekerja: mulai dari keterampilan digital dan keterampilan ramah lingkungan hingga kemampuan beradaptasi dengan teknologi baru dan model kerja. Pekerja bukan hanya pelaksana, tetapi juga komponen penting dalam menciptakan daya saing bisnis, serta seluruh perekonomian. Agar bisnis dapat membangun model operasi yang inovatif dan agar negara mencapai pertumbuhan yang cepat dan berkelanjutan, investasi pada sumber daya manusia, pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi, dan menciptakan lingkungan yang mempertahankan dan menarik talenta adalah "kuncinya". Dari segi pemikiran, kebijakan ini telah ditekankan dengan jelas dalam resolusi yang dikeluarkan oleh Partai dan Pemerintah dalam beberapa tahun terakhir; namun, dalam praktiknya, masih banyak kendala yang tersisa.

Ia memberikan beberapa contoh: Pemerintah mendorong semua industri, bisnis, dan sektor ekonomi untuk menerapkan AI, tetapi implementasi di tingkat akar rumput menghadapi hambatan. Beberapa sektor memerlukan verifikasi yang jelas dalam proses penawaran produk AI, sementara sistem verifikasi masih kurang. Universitas yang ingin berinvestasi dalam produk berteknologi tinggi untuk mendukung pengajaran dan pembelajaran juga menghadapi banyak kesulitan. Demikian pula, menghubungkan bisnis dan universitas, menciptakan peluang bagi dosen untuk berpartisipasi secara mendalam dalam kepemimpinan bisnis untuk meningkatkan keterampilan praktis, juga menghadapi banyak kendala. Oleh karena itu, diperlukan tinjauan komprehensif untuk menghilangkan semua hambatan kelembagaan sehingga semua industri memiliki ruang yang cukup untuk kreativitas, inovasi, dan mengikuti perkembangan global; secara bersamaan, "Program Literasi Digital" berskala nasional harus dikembangkan, yang menyediakan pelatihan dalam ilmu pengetahuan dan teknologi serta aplikasi AI untuk semua pekerja di semua industri. Dalam jangka panjang, diperlukan strategi untuk melatih dan menarik sumber daya manusia, untuk menarik orang-orang berbakat dari luar negeri untuk kembali dan berkontribusi bagi negara di era baru; terutama untuk menarik orang-orang terampil dan berbakat ke dalam aparatur administrasi sektor publik.

Saigon AI Hub - ruang riset AI terbuka pertama di Kota Ho Chi Minh, didirikan oleh VNG bekerja sama dengan Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City.

FOTO: KONTRIBUTOR

Sementara itu, Bapak Vu Hoang Lien juga merekomendasikan agar Vietnam perlu mempertimbangkan penggunaan sumber daya manusia berkualitas tinggi secara efektif dan menyeimbangkannya dengan sumber daya masyarakat lainnya. Jika hanya pelatihan input yang diprioritaskan, tetapi terjadi kekurangan lulusan, lulusan tidak akan mendapatkan pekerjaan di bidangnya, tidak akan menerima gaji yang memadai, dan tidak akan dihargai, maka hal ini secara bertahap akan berdampak negatif pada input, menyebabkan jumlah peserta pelatihan menurun. Sebaliknya, jika output berjalan lancar, dan personel berkualitas tinggi dihargai, diapresiasi, dan kreativitas mereka dipupuk, maka perekrutan dan pelatihan akan meningkat secara signifikan. Beliau menekankan: Negara membutuhkan kebijakan untuk benar-benar mengembangkan pasar tenaga kerja, seperti pengakuan kelembagaan, sehingga memungkinkan pasar berfungsi secara alami, menciptakan proses tertutup berdasarkan penawaran dan permintaan dalam perekonomian. Pasar sumber daya manusia yang berkembang juga memobilisasi kekuatan gabungan seluruh penduduk.

“Kita tidak seharusnya ragu untuk berpikir bahwa membicarakan pasar berarti takut bahwa tenaga kerja akan diremehkan. Itu pandangan sepihak. Sumber daya manusia adalah komoditas khusus dengan nilai konsumen yang tinggi. Jika ada 'pasar', maka akan menyempurnakan proses dari penawaran, pertukaran, dan transfer personel ke pengguna yang tepat, sehingga meningkatkan nilai sumber daya manusia. Jika kita hanya mempromosikan penawaran tanpa permintaan, hal itu akan berdampak negatif pada penawaran dan proses pelatihan sumber daya manusia. Mendorong bisnis untuk berpartisipasi dalam proses ini bersama dengan sekolah dan pusat pelatihan akan menciptakan rantai pasokan dan permintaan yang tertutup, mengembangkan sumber daya manusia yang berkelanjutan untuk perekonomian,” tegas Bapak Vu Hoang Lien.

Sumber: https://thanhnien.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-so-185260131210838424.htm