Menugaskan kembali posisi deputi yang berlebihan ke tingkat akar rumput: Membangun pelayanan publik yang efisien dan substantif.

(GLO) - Revolusi untuk merampingkan aparatur administrasi telah mencapai hasil yang luar biasa. Tim pejabat dan pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan telah diperkuat secara mendasar dan secara bertahap beradaptasi dengan tuntutan tugas-tugas baru.

Seiring dengan itu, kemampuan kepemimpinan dan manajemen telah meningkat; metode kerja mulai lebih sesuai dengan tujuan dan persyaratan dalam menciptakan, mengembangkan, dan melayani masyarakat dan bisnis. Namun, situasi "lebih banyak kursi daripada pekerjaan," atau memiliki banyak pekerjaan tetapi kekurangan orang untuk mengerjakannya, masih tetap ada.

Oleh karena itu, pada tanggal 8 Mei 2026, Wakil Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra menandatangani dan mengeluarkan Direktif 18/CT-TTg dari Perdana Menteri tentang peningkatan kualitas pejabat dan pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan.

Arahan tersebut mewajibkan "penugasan dan pemindahan secara menyeluruh terhadap para pemimpin dan manajer tingkat bawahan yang melanggar peraturan di lembaga dan unit di bawah Komite Partai dan Komite Rakyat provinsi ke komune dan kelurahan."

Ini bukan sekadar tentang menugaskan kembali kelebihan personel di tingkat provinsi, tetapi sebuah pesan politik yang sangat kuat: Reformasi administrasi tidak dapat dilakukan hanya di atas kertas. Pada intinya, ini tentang mengalokasikan kembali sumber daya administrasi ke tingkat akar rumput – yang paling dekat dengan masyarakat, dengan beban kerja terbesar, dan di mana kemampuan sebenarnya paling mudah terungkap.

Para pejabat komune Ia Grai (paling kanan) memandu warga melalui prosedur administratif. Foto: Le Na

Perdana Menteri meminta agar prioritas diberikan kepada penugasan pejabat dan pegawai negeri sipil yang memiliki karakter kuat, kemampuan untuk menahan tekanan, dan pengalaman dalam menangani situasi untuk bekerja di bidang-bidang kompleks dengan beban kerja yang besar, terutama di bidang-bidang yang membutuhkan keahlian khusus seperti pertanahan, konstruksi, kelompok etnis, agama, pengaduan, dan kecaman.

Memindahkan pejabat deputi yang berlebih dari provinsi ke komune dan kelurahan adalah cara untuk "menguji kemampuan" kader dan pegawai negeri sipil. Mereka yang benar-benar mampu akan cepat beradaptasi; mereka akan melihatnya sebagai tempat untuk menunjukkan kekuatan mereka dan sepenuh hati melayani kepentingan umum. Mereka yang terbiasa dengan pekerjaan birokrasi, menandatangani dokumen, dan menghadiri rapat tetapi kurang memiliki keterampilan praktis juga akan segera menunjukkan kemampuan mereka yang sebenarnya.

Dalam pertemuan baru-baru ini dengan Delegasi Majelis Nasional Provinsi Gia Lai , para pemilih menyarankan bahwa dari 99 tugas di tingkat distrik, lebih dari 90 telah dialihkan ke tingkat kecamatan. Hal ini secara signifikan meningkatkan beban kerja, sementara jumlah staf yang ada sangat terbatas.

Oleh karena itu, mekanisme dan kebijakan yang tepat, beserta penambahan staf, diperlukan untuk memastikan bahwa aparatur pemerintahan akar rumput yang telah direorganisasi beroperasi secara efektif; dan reformasi administrasi harus lebih dipromosikan, terutama mempersingkat waktu yang dibutuhkan untuk memproses sertifikat hak penggunaan lahan.

Ini adalah realitas di banyak daerah, bukan hanya Gia Lai, terutama dalam konteks berakhirnya kegiatan pejabat paruh waktu di tingkat kecamatan mulai Mei ini.

Memindahkan pejabat berlebih dari komune dan kelurahan ke daerah yang kekurangan, atau mendirikan "bank pejabat non-spesialis," hanyalah solusi jangka pendek untuk mengatasi kekurangan pejabat saat ini di tingkat akar rumput.

Namun, perlu dicatat bahwa kebijakan pemerintah untuk memindahkan kelebihan pegawai deputi di tingkat provinsi ke tingkat akar rumput merupakan langkah persiapan untuk generasi baru reformasi administrasi: merampingkan struktur administrasi, mengurangi tingkatan perantara, meningkatkan pemerintahan digital, dan meningkatkan efisiensi pelayanan kepada masyarakat. Dengan kata lain, tujuannya adalah untuk membangun aparatur administrasi yang lebih kecil namun lebih efisien di masa depan.

Seorang abdi negara yang benar-benar berdedikasi dapat menyelesaikan pekerjaannya di mana saja. Sebaliknya, jika seseorang hanya menghargai posisi dengan gelar dan kekuasaan administratif tetapi enggan turun ke lapangan, sulit untuk berbicara tentang semangat pelayanan.

Karena orang-orang hanya peduli apakah sistem beroperasi lebih efisien dan apakah aplikasi mereka diproses lebih cepat!

Pemerintah sedang beralih dari pola pikir yang berfokus pada "menstabilkan aparatur administrasi" ke pola pikir yang mengukur "efisiensi administrasi." Kebijakan memindahkan pejabat setingkat deputi yang berlebih, dan pejabat tingkat provinsi pada umumnya, ke tingkat akar rumput mendukung tekad untuk merestrukturisasi administrasi menuju sistem yang lebih efisien dan substantif. Hal ini karena ini adalah proses pemurnian yang senyap namun berpotensi signifikan yang dapat berdampak besar pada budaya pelayanan publik di tahun-tahun mendatang.

Sumber: https://baogialai.com.vn/dua-cap-pho-doi-du-ve-co-so-xay-dung-nen-cong-vu-hieu-qua-thuc-chat-post587982.html