GELEX berinvestasi dalam pengembangan sumber daya manusia.

GELEX telah menetapkan tujuan dan rencana untuk meningkatkan lingkungan kerja, mendorong inovasi dan inspirasi. Dalam hal ini, unsur manusia memainkan peran sentral dan merupakan kekuatan pendorong utama di balik keberhasilan implementasi rencana strategis.

Membangun organisasi pembelajaran

Dalam beberapa tahun terakhir, GELEX telah mengintensifkan upayanya untuk membangun model organisasi pembelajaran, dengan aktivitas yang semakin sistematis dan luas. Fokusnya meluas melampaui kursus pelatihan jangka pendek hingga rencana pembelajaran dan pengembangan jangka panjang, yang disesuaikan dengan setiap posisi dan jabatan, memastikan bahwa setiap individu memiliki kesempatan untuk meningkatkan keterampilan mereka, beradaptasi dengan cepat, dan memaksimalkan potensi mereka dalam lingkungan bisnis yang kompetitif dan dinamis.

Mengingat karakteristik unik tenaga kerja GELEX yang terdiri dari berbagai generasi, program pembelajaran ini telah membantu menghubungkan dan memanfaatkan pengetahuan antar generasi untuk pembangunan berkelanjutan.

Program Mini MBA dalam Pemikiran Manajemen dirancang untuk para pemimpin dan manajer senior Grup GELEX.

Program pelatihan GELEX beragam dan disesuaikan dengan kebutuhan setiap kelompok sasaran. Mulai dari program orientasi untuk karyawan baru, kursus G-Leadership dan G-Manager yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan dan manajemen, hingga pengembangan soft skill dan kursus pelatihan profesional untuk staf manajemen senior… Semuanya terstruktur secara sistematis dan selaras dengan tujuan pengembangan jangka panjang.

Pada tahun 2024 saja, GELEX menyelenggarakan 662 kursus pelatihan, setara dengan hampir 126.000 jam pembelajaran, yang menarik lebih dari 13.000 karyawan. Di balik angka-angka yang mengesankan ini terdapat strategi yang jelas: membangun GELEX menjadi organisasi pembelajaran sejati, di mana setiap individu terinspirasi untuk belajar sepanjang hidup mereka, terus berinovasi untuk mengikuti perkembangan zaman, dan menciptakan fondasi untuk pembangunan berkelanjutan.

Selain mengundang dosen berpengalaman dari lembaga pendidikan ternama, GELEX juga berfokus pada membangun dan memelihara tim dosen internal, yang merupakan tokoh kunci dalam menyebarkan pengetahuan dari dalam. Terutama, banyak pemimpin senior telah secara langsung mengajar di kelas, berbagi pengalaman, dan menginspirasi orang lain di lokakarya dan sesi pelatihan internal, sehingga menumbuhkan budaya belajar yang telah menjadi bagian yang sangat melekat dalam budaya perusahaan.

Perjalanan pembelajaran di GELEX tidak terbatas pada urusan internal. Program pengalaman praktis di Tiongkok dan Thailand membantu para pemimpin dan manajer Grup GELEX untuk selalu mengikuti perkembangan tren manajemen, teknologi, dan pemikiran inovatif, serta menyerap dan mempelajarinya untuk implementasi praktis.

Destinasi bagi talenta dan sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Jika organisasi pembelajaran merupakan fondasi yang kokoh secara internal, maka proyek “GELEX Connect” adalah langkah strategis untuk memperluas “arus” sumber daya manusia yang berkelanjutan secara eksternal. Dengan peta jalan 10 tahun (2025–2035), “GELEX Connect” bukan sekadar proyek pelatihan, tetapi ekosistem komprehensif yang menghubungkan GELEX dengan mitra pelatihan baik di dalam maupun luar negeri. Melalui ini, Grup tidak hanya secara proaktif mengakses talenta baru tetapi juga berkontribusi untuk mendorong dan memelihara semangat inovasi di seluruh sistem.

Upacara penandatanganan Perjanjian Kerja Sama ini bertujuan untuk membangun kemitraan strategis yang komprehensif antara Grup GELEX dan Universitas Sains dan Teknologi Hanoi .

Kegiatan pertama dari Proyek “GELEX Connect” adalah penandatanganan perjanjian kerja sama untuk membangun kemitraan strategis komprehensif antara Grup GELEX dan Universitas Sains dan Teknologi Hanoi, yang berlangsung pada tanggal 19 Mei di Hanoi.

Proyek ini akan menciptakan ekosistem kerja sama dan pertukaran yang komprehensif antara GELEX dan mitra pelatihan domestik serta internasional, membantu GELEX tidak hanya mengakses talenta masa depan tetapi juga berkontribusi dalam mempromosikan budaya inovasi dan mendukung kegiatan R&D Grup.

“GELEX Connect” juga menegaskan tanggung jawab sosial GELEX dalam melatih dan mengembangkan sumber daya manusia, menciptakan arus talenta yang berkelanjutan, dan berkontribusi pada daya saing nasional.

Ibu Mai Thi Minh Thu, Direktur Sumber Daya Manusia di GELEX Group dan Kepala Tim Proyek, menyatakan: “Proyek “GELEX Connect”, yang dipimpin langsung oleh para pemimpin GELEX Group, akan memposisikan GELEX sebagai tujuan bagi talenta dan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Secara bersamaan, proyek ini akan meningkatkan citra perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik dan mempromosikan citra GELEX Group sebagai perusahaan profesional dan inovatif dengan banyak peluang pengembangan.”

Tidak ada batasan anggaran untuk investasi dalam pengembangan sumber daya manusia.

Perjalanan pengembangan sumber daya manusia GELEX semakin didukung oleh Proyek Budaya Perusahaan, yang diluncurkan pada Juni 2025. Dilaksanakan bertepatan dengan ulang tahun ke-35 Grup, proyek ini akan berlangsung selama delapan bulan (dari Juni 2025 hingga Januari 2026) melalui empat fase utama. Melalui proyek ini, pola pikir "budaya sebagai strategi" akan diterjemahkan ke dalam tindakan konkret, berkontribusi untuk membangun GELEX menjadi organisasi yang cepat beradaptasi dengan perubahan; beroperasi secara efisien berkat kohesi internal yang kuat; dan berupaya mencapai pembangunan berkelanjutan berdasarkan sumber daya manusianya.

Pada tahun 2025, tim kepemimpinan GELEX berkomitmen untuk mengalokasikan 44 miliar VND untuk kegiatan pelatihan (peningkatan 200% dibandingkan tahun 2024). Yang penting, pengeluaran ini bukanlah batas akhir, karena GELEX tidak akan membatasi anggarannya untuk pengembangan sumber daya manusia di masa mendatang. Setiap karyawan, di mana pun, yang bersemangat untuk belajar dan berkomitmen pada perusahaan, akan diberikan kesempatan untuk berkembang.

Selain menciptakan lingkungan kerja yang ramah dan profesional, di GELEX, tunjangan dan kebijakan karyawan selalu menjadi prioritas utama.

GELEX kembali meraih penghargaan sebagai “Tempat Kerja Terbaik di Asia” untuk tahun kedua berturut-turut.

Upaya gigih GELEX untuk menempatkan manusia sebagai pusat perhatian telah membuahkan pengakuan yang layak. Pada HR Asia Awards 2024, GELEX kembali meraih penghargaan sebagai "Tempat Kerja Terbaik di Asia" untuk tahun kedua berturut-turut, mengungguli lebih dari 700 perusahaan lain dengan skor jauh di atas rata-rata. Secara khusus, penghargaan "Perusahaan Paling Peduli HR Asia" menegaskan bahwa GELEX tidak hanya peduli terhadap kesejahteraan karyawan tetapi juga mendorong kesejahteraan dan kebahagiaan keseluruhan para pekerjanya.

Bulan Juli ini menandai ulang tahun ke-35 GELEX Group. Menengok kembali perjalanan tersebut, aspek yang paling terpuji bukanlah hanya angka pertumbuhan atau kesepakatan M&A yang berani, tetapi juga komunitas yang terdiri dari hampir 10.000 orang, di mana setiap individu dihormati, potensi mereka dikembangkan, dan mereka diberdayakan untuk berkreasi dan berinovasi.

Dengan menjadikan manusia sebagai fondasi dan pengetahuan sebagai landasannya, GELEX dengan teguh membina tenaga kerja berkelanjutan yang mampu memimpin perkembangan baru. Ini bukan hanya untuk pertumbuhan yang efektif saat ini, tetapi juga untuk menaklukkan puncak jangka panjang, demi masa depan yang harmonis dan berkelanjutan bagi komunitas, masyarakat, dan bangsa.

Sumber: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov