GELEX berinvestasi dalam pengembangan manusia

Membangun organisasi pembelajaran

Dalam beberapa tahun terakhir, GELEX telah mendorong pengembangan model organisasi pembelajar, dengan kegiatan yang semakin sistematis dan meluas. Fokusnya tidak hanya pada pelatihan jangka pendek, tetapi juga pada rencana pembelajaran dan pengembangan jangka panjang, yang dirancang secara cermat untuk setiap posisi dan jabatan, sehingga setiap individu memiliki kesempatan untuk meningkatkan kapasitas, beradaptasi dengan cepat, dan memaksimalkan kekuatan mereka dalam lingkungan bisnis yang kompetitif dan fluktuatif.

Dengan karakteristik sumber daya manusia multi-generasi di GELEX, organisasi pembelajaran telah membantu menghubungkan, memanfaatkan pengetahuan antar-generasi, dan berkembang secara berkelanjutan.

Gelex berinvestasi dalam pengembangan manusia gambar 1

Program pelatihan Mini MBA tentang Pemikiran Manajemen untuk Pemimpin dan manajer senior Grup GELEX

Program pelatihan di GELEX dirancang secara beragam, dengan memperhatikan kebutuhan setiap kelompok sasaran. Mulai dari Program Integrasi Orientasi untuk karyawan baru, kursus G-Leadership dan G-Manager untuk menyempurnakan dan meningkatkan kapasitas kepemimpinan dan manajemen, hingga kursus pengembangan soft skills, pelatihan profesional untuk staf profesional... Semuanya disusun secara sistematis, terkait dengan tujuan pengembangan jangka panjang.

Pada tahun 2024 saja, GELEX telah menyelenggarakan 662 kursus pelatihan, setara dengan hampir 126.000 jam belajar, yang menarik lebih dari 13.000 karyawan untuk berpartisipasi. Di balik angka-angka yang mengesankan ini terdapat strategi yang jelas: membangun GELEX menjadi organisasi pembelajar sejati, tempat setiap individu terinspirasi untuk belajar seumur hidup, terus berinovasi mengikuti tren zaman, dan menciptakan fondasi bagi pembangunan berkelanjutan.

Tak hanya mengundang dosen berpengalaman dari institusi pendidikan bergengsi, GELEX juga berfokus pada pembentukan dan pembinaan tim dosen internal, yang menjadi inti penyebaran pengetahuan dari internal. Khususnya, banyak pemimpin senior yang telah mengajar langsung di kelas, berbagi pengalaman, dan menginspirasi dalam seminar serta sesi pelatihan internal, sehingga menumbuhkan budaya belajar, yang menjadi ciri budaya perusahaan yang mendalam.

Perjalanan pembelajaran di GELEX tidak terbatas pada lingkup internal. Program pengalaman belajar praktis di Tiongkok dan Thailand membantu para pemimpin dan manajer GELEX Group memperbarui tren manajemen, teknologi, dan pemikiran inovatif, serta menyerap dan mempelajari proses implementasi yang sebenarnya.

Tujuan bagi talenta dan sumber daya manusia berkualitas tinggi

Jika organisasi pembelajaran merupakan fondasi internal yang kokoh, proyek "GELEX Connect" merupakan langkah strategis untuk memperluas "aliran" sumber daya manusia yang berkelanjutan ke luar. Dengan peta jalan 10 tahun (2025–2035), "GELEX Connect" bukan sekadar proyek pelatihan, melainkan ekosistem komprehensif yang menghubungkan GELEX dengan mitra pelatihan domestik dan asing. Dengan demikian, Grup tidak hanya secara proaktif mendekati sumber daya manusia baru, tetapi juga berkontribusi dalam membangkitkan dan memupuk semangat inovasi di seluruh sistem.

Gelex berinvestasi dalam pengembangan manusia gambar 2

Upacara penandatanganan Perjanjian Kerjasama untuk membangun kemitraan strategis yang komprehensif antara GELEX Group dan Universitas Sains dan Teknologi Hanoi

Kegiatan pertama dari Proyek “GELEX Connect” adalah penandatanganan Perjanjian Kerjasama untuk membangun kemitraan strategis yang komprehensif antara GELEX Group dan Universitas Sains dan Teknologi Hanoi, yang berlangsung pada tanggal 19 Mei di Hanoi.

Proyek ini akan menciptakan ekosistem kerja sama dan pertukaran yang komprehensif antara GELEX dan mitra pelatihan dalam dan luar negeri, membantu GELEX tidak hanya mengakses bakat masa depan, tetapi juga berkontribusi dalam mempromosikan budaya inovasi dan mendukung pekerjaan R&D Grup.

“GELEX Connect” juga menegaskan tanggung jawab sosial GELEX dalam melatih dan mengembangkan sumber daya manusia, menciptakan aliran sumber daya manusia yang berkelanjutan, berkontribusi pada daya saing nasional.

Ibu Mai Thi Minh Thu, Direktur Departemen Sumber Daya Manusia GELEX Group, sekaligus Kepala Dewan Proyek, mengatakan: “Proyek “GELEX Connect” dipimpin langsung oleh para pemimpin GELEX Group, yang akan memposisikan GELEX sebagai destinasi bagi talenta dan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Di saat yang sama, proyek ini akan meningkatkan pengakuan terhadap merek rekrutmen dan mempromosikan citra GELEX Group sebagai perusahaan yang profesional, kreatif, dan memiliki banyak peluang pengembangan.”

Anggaran tak terbatas untuk investasi pembangunan manusia

Perjalanan pengembangan sumber daya manusia di GELEX juga sangat didukung oleh Proyek Budaya Perusahaan yang diluncurkan pada Juni 2025. Diluncurkan dalam rangka HUT ke-35 Grup, proyek ini akan berlangsung selama 8 bulan (dari Juni 2025 hingga Januari 2026), dengan 4 tahap utama. Melalui proyek ini, pola pikir "budaya adalah strategi" ditransformasikan menjadi tindakan nyata, yang berkontribusi dalam membangun GELEX menjadi organisasi yang adaptif terhadap perubahan; beroperasi dengan efisiensi tinggi berkat kohesi internal yang kuat; dan bertujuan untuk pembangunan berkelanjutan yang berlandaskan sumber daya manusia.

Pada tahun 2025, Dewan Direksi GELEX berkomitmen untuk mengalokasikan dana sebesar 44 miliar untuk kegiatan pelatihan (peningkatan anggaran sebesar 200% dibandingkan tahun 2024). Perlu dicatat bahwa pengeluaran ini bukanlah batas akhir karena ke depannya, GELEX tidak akan membatasi anggaran untuk berinvestasi dalam pengembangan manusia. Setiap karyawan, di mana pun, jika mereka bersemangat belajar dan berkomitmen untuk tetap bekerja, akan diberikan kesempatan untuk berkembang.

Selain menciptakan lingkungan kerja yang ramah dan profesional, di GELEX, kebijakan dan tunjangan bagi karyawan selalu menjadi prioritas utama.

Gelex berinvestasi dalam pengembangan manusia gambar 3

GELEX mendapat penghargaan untuk kedua kalinya berturut-turut sebagai “Tempat Kerja Terbaik di Asia”

Upaya gigih untuk menempatkan manusia sebagai pusat perhatian telah membuahkan pengakuan yang layak diterima GELEX. Di HR Asia Awards 2024, GELEX kembali meraih penghargaan "Tempat Kerja Terbaik di Asia" untuk kedua kalinya berturut-turut, melampaui lebih dari 700 perusahaan, dengan skor yang jauh melampaui rata-rata. Khususnya, penghargaan "HR Asia Most Caring Company" merupakan penegasan yang kuat: GELEX tidak hanya peduli pada kesejahteraan, tetapi juga menumbuhkan kebahagiaan dan kesehatan menyeluruh bagi karyawan.

Bulan Juli ini menandai ulang tahun ke-35 GELEX Group. Menengok kembali perjalanan tersebut, hal yang paling membanggakan bukan hanya angka pertumbuhan atau tonggak sejarah M&A yang gemilang, tetapi juga komunitas yang beranggotakan hampir 10.000 orang, di mana setiap individu dihormati, potensi mereka dibangkitkan, dan mereka diberdayakan untuk berkreasi dan berinovasi.

Dengan menjadikan manusia sebagai akarnya, dan menjadikan ilmu pengetahuan sebagai fondasinya, GELEX senantiasa membangun sumber daya manusia yang berkelanjutan, yang mampu memimpin gerakan-gerakan baru. Tidak hanya untuk pertumbuhan yang efektif saat ini, tetapi juga untuk menaklukkan puncak-puncak jangka panjang, demi masa depan pembangunan yang harmonis dan berkelanjutan bagi komunitas, masyarakat, dan negara.

Sumber: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov