Gia Lai menginvestasikan sumber daya untuk mempertahankan bakat di sektor kesehatan

Pada tanggal 8 September, informasi dari Departemen Kesehatan Provinsi Gia Lai menyebutkan bahwa Komite Rakyat Provinsi mengeluarkan Keputusan No. 429/QD-UBND yang menyetujui proyek "Pengembangan sistem kesehatan Provinsi Gia Lai hingga 2030".

Proyek ini bertujuan untuk memobilisasi sumber daya guna mengembangkan layanan kesehatan lokal, terutama di masa-masa sulit pascapandemi COVID-19. Di Gia Lai, otonomi keuangan rumah sakit umum menghadapi banyak kesulitan.

Menurut proyek tersebut, sektor kesehatan provinsi Gia Lai berupaya untuk memiliki 100% stasiun kesehatan masyarakat dengan dokter yang bekerja pada tahun 2025, rasio dokter/10.000 orang akan mencapai 9 dokter pada tahun 2025. 10 dokter/10.000 orang pada tahun 2030, 22 perawat/10.000 orang pada tahun 2025 dan 25 perawat/10.000 orang pada tahun 2030.

Departemen Kesehatan Gia Lai bertanggung jawab untuk membangun sistem kesehatan preventif provinsi guna memastikan kapasitas untuk menanggapi keadaan darurat dan bencana dengan cepat, dan untuk dapat menanggapi pandemi.

Gia Lai juga bertujuan untuk mendorong sosialisasi layanan kesehatan dan pengembangan sistem layanan kesehatan swasta. Rumah sakit ini mendiversifikasi bentuk kemitraan publik-swasta dengan semangat memastikan transparansi, keterbukaan, dan non-diskriminasi antara sektor publik dan swasta dalam penyediaan layanan kesehatan dan medis.

Sebelumnya, Surat Kabar Lao Dong melaporkan bahwa setelah pandemi COVID-19, banyak staf medis di provinsi Gia Lai berhenti dari pekerjaan mereka dan pindah ke fasilitas medis swasta dengan gaji dan tunjangan yang lebih menarik.

Rumah sakit seperti Rumah Sakit Jiwa, Rumah Sakit TBC Paru, Rumah Sakit Pengobatan Tradisional dan Rehabilitasi… kekurangan dokter yang terampil dan berpengalaman.

Setelah dua tahun mencegah epidemi COVID-19, jumlah pasien yang datang untuk pemeriksaan dan rujukan dari tingkat distrik menurun tajam, sehingga pendapatan terbatas, pendapatan rumah sakit tidak cukup untuk menutupi pengeluaran.

Banyak dokter telah menerima tindakan disipliner untuk mengundurkan diri agar dapat dipindahkan ke rumah sakit swasta. Para pimpinan rumah sakit umum berharap segera memiliki mekanisme pembayaran gaji sesuai posisi dan peningkatan tunjangan untuk menemukan dan mempertahankan tenaga kerja berbakat.

Sumber: https://laodong.vn/suc-khoe/gia-lai-dau-tu-nguon-luc-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-y-te-1390997.ldo