Gia Lai meningkatkan kualitas kader dan pegawai negeri sipil dari kelompok etnis minoritasnya.

Gia Lai bertujuan untuk mencapai 80% dari target persentase pejabat etnis minoritas di setiap tingkatan dan di setiap daerah selama periode 2026-2030, dan 100% selama periode 2030-2035.

Komite Rakyat Provinsi Gia Lai baru saja mengeluarkan Rencana No. 195 untuk melaksanakan Proyek "Pengembangan tim kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri di instansi pemerintah dan unit pelayanan publik pada periode 2026 - 2030, dengan orientasi hingga 2035".

Tujuan dari rencana ini adalah untuk secara efektif menerapkan pedoman dan kebijakan Partai dan Negara tentang pengembangan kontingen kader etnis minoritas; secara bertahap meningkatkan kualitas dan memastikan proporsi yang wajar dari kader etnis minoritas di lembaga negara dan unit pelayanan publik di provinsi, memenuhi persyaratan tugas dalam situasi baru.

Sesuai rencana, Gia Lai berupaya meningkatkan kuantitas, kualitas, dan struktur rasional kader etnis minoritasnya, terutama di daerah etnis minoritas dan pegunungan; berkontribusi pada penguatan sistem politik akar rumput, meningkatkan efektivitas manajemen negara, dan mendorong pengurangan kemiskinan berkelanjutan melalui pengembangan sumber daya manusia.

Gia Lai bertujuan untuk mencapai 80% dari target persentase kader etnis minoritas di setiap tingkatan dan di setiap daerah selama periode 2026-2030, dan 100% selama periode 2030-2035. Secara khusus, di tingkat provinsi, persentase minimum harus 5-10% dari total staf yang dialokasikan; di tingkat kecamatan, persentase harus ditentukan sesuai dengan struktur populasi etnis minoritas di daerah tersebut, berkisar antara 5-50%.

Rencana ini juga bertujuan untuk memastikan struktur yang wajar bagi kader etnis minoritas yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen, dengan Komite Urusan Etnis Dewan Rakyat Provinsi dan Departemen Etnis Minoritas dan Agama memiliki setidaknya satu posisi kepemimpinan atau posisi kepemimpinan yang direncanakan dipegang oleh orang dari etnis minoritas; pada saat yang sama, memastikan bahwa persentase kader perempuan dari etnis minoritas mencapai setidaknya 20% dari jumlah total kader etnis minoritas sebagaimana yang telah ditetapkan.

Untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja, provinsi ini berfokus pada peningkatan pelatihan dan pengembangan keterampilan profesional, teori politik, keterampilan manajemen negara, ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi, transformasi digital, teknologi informasi, bahasa asing, dan bahasa etnis minoritas untuk memenuhi persyaratan pekerjaan.

Dalam gugus tugas ini, lembaga, unit, dan daerah akan meninjau dan meningkatkan mekanisme perekrutan, pemanfaatan, pelatihan, perencanaan, dan penunjukan kader minoritas etnis; secara efektif menerapkan kebijakan preferensial dalam perekrutan, dan memperluas sumber perekrutan bagi siswa yang terpilih melalui program beasiswa pemerintah, lulusan berprestasi, mereka yang telah menyelesaikan dinas militer, dan mereka yang memiliki pengalaman praktis.

Selain itu, provinsi ini berfokus pada penugasan dan pemanfaatan kader etnis minoritas sesuai dengan keahlian dan posisi pekerjaan mereka; memberikan perhatian pada kader perempuan, kader muda, kader dari kelompok etnis yang sangat kecil, dan memperkuat rotasi dan pelatihan praktis bagi kader dalam kategori perencanaan kepemimpinan dan manajemen.

Komite Rakyat Provinsi Gia Lai telah menugaskan Departemen Dalam Negeri sebagai lembaga utama untuk memimpin pelaksanaan, pengawasan, inspeksi, dan penyusunan hasil rencana tersebut; serta untuk berkoordinasi dengan departemen, sektor, dan daerah untuk memberikan saran tentang pelaksanaan kebijakan khusus dalam perekrutan, penempatan kerja, pelatihan, dan pengembangan kader etnis minoritas di provinsi tersebut.

Kepada departemen, lembaga, unit, dan daerah, Komite Rakyat Provinsi Gia Lai meminta agar, berdasarkan fungsi dan tugas mereka, mereka secara proaktif mengembangkan program dan rencana pelaksanaan yang sesuai dengan karakteristik khusus sektor dan bidang masing-masing; dan pada saat yang sama, menciptakan kondisi agar kader etnis minoritas dapat dilatih, dikembangkan, dan berpartisipasi dalam posisi kepemimpinan dan manajemen sesuai dengan rencana tersebut.

Sumber: https://baophapluat.vn/gia-lai-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so.html