Pertahankan talenta yang sudah ada.

Pesan utama yang disampaikan oleh para pemimpin Kota Ho Chi Minh kepada Departemen Dalam Negeri ketika mengembangkan kebijakan untuk menarik talenta adalah bahwa kepemimpinan kota telah menugaskan Departemen Dalam Negeri untuk menyambut rekrutan baru dan mengidentifikasi individu-individu berprestasi dalam sistem untuk dilatih dan diberi penghargaan.

Terkait masalah ini, Bapak Huynh Thanh Nhan (foto) , Direktur Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh, menyampaikan bahwa beliau telah menerima banyak saran yang mempertanyakan mengapa individu-individu berbakat tidak diidentifikasi dan diberi penghargaan secara lokal, alih-alih diizinkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka dan kemudian harus menarik mereka dari luar ke sektor publik.

Setelah lebih dari 5 tahun menerapkan Keputusan Pemerintah 140/2017, Kota Ho Chi Minh gagal menarik lulusan berprestasi atau ilmuwan muda. Mengapa demikian, Pak?

Menurut pendapat saya, hal ini bisa disebabkan oleh alasan objektif maupun subjektif. Pertama, kriteria yang ditetapkan dalam Keputusan 140/2017 untuk menarik lulusan sangat tinggi. Jumlah lulusan dengan kualifikasi yang dibutuhkan sangat sedikit, dan bahkan mereka yang memenuhi kualifikasi tersebut tertarik untuk bekerja di sektor swasta dengan tunjangan yang sangat tinggi.

Giữ chân người giỏi sẵn có - Ảnh 2. — Kota Ho Chi Minh akan menawarkan lebih banyak insentif kepada para pejabat dan pegawai negeri sipil berprestasi yang bekerja di dalam sistem tersebut.

Dari perspektif subjektif, lembaga dan unit di Kota Ho Chi Minh belum cukup berani untuk mendaftarkan kebutuhan mereka dalam menarik lulusan berprestasi dan ilmuwan muda karena kekhawatiran tentang keterbatasan sumber rekrutmen. Pada saat yang sama, remunerasi dan tunjangan untuk individu-individu ini lebih tinggi daripada rata-rata pegawai negeri sipil dan pegawai publik, yang berpotensi menyebabkan perbandingan, kurangnya kerja sama, dan hilangnya motivasi. Oleh karena itu, Kota Ho Chi Minh belum mampu merekrut dari sumber ini dalam lima tahun terakhir.

Apakah karena sulit menemukan orang-orang berbakat sehingga Kota Ho Chi Minh menurunkan kriteria dan memperluas kelompok sasarannya?

Untuk menarik dan merekrut lebih banyak mahasiswa dan ilmuwan muda berprestasi, kami telah mengusulkan perluasan kriteria seleksi dibandingkan dengan peraturan awal Keputusan 140, sekaligus menekankan penilaian kapasitas pelayanan publik dan menerapkan kebijakan insentif berbasis kinerja. Misalnya, mereka yang berprestasi luar biasa akan menerima dukungan 100%, sedangkan mereka yang berprestasi baik akan menerima 80%, dan tidak akan diberikan dukungan bagi mereka yang hanya menyelesaikan tugas atau kurang dari itu.

Pada kenyataannya, banyak pejabat dan pegawai negeri sipil, meskipun tidak sepenuhnya memenuhi semua standar dan persyaratan sesuai dengan Keputusan 140, telah mencapai prestasi akademik dan pekerjaan yang luar biasa, memberikan kontribusi yang signifikan, dan menghasilkan banyak produk dan proyek berharga yang membawa manfaat besar bagi instansi, unit, dan kota mereka.

Namun, individu-individu ini belum dipertimbangkan, dan mereka juga belum menerima perhatian serta kebijakan dukungan untuk mendorong, memotivasi, dan mengembangkan kemampuan mereka. Oleh karena itu, perlu untuk memperluas cakupan dan mendiversifikasi standar dan kondisi perekrutan untuk meningkatkan jumlah rekrutan dan menarik sumber daya intelektual yang benar-benar berharga untuk bekerja dalam sistem politik .

Kota Ho Chi Minh membayar gaji sebesar 120 juta VND untuk menarik dan mempertahankan individu-individu berbakat.

Pada lokakarya yang baru-baru ini diselenggarakan oleh Departemen Dalam Negeri, beberapa pihak berpendapat bahwa jika kriteria perekrutan hanya sedikit lebih tinggi daripada kriteria untuk pegawai negeri sipil dan pegawai publik, apakah mungkin untuk menemukan individu-individu berbakat?

Kami mengidentifikasi tiga kelompok sasaran yang ingin kami tarik, dengan memastikan keselarasan dengan situasi dan kondisi kota saat ini. Kelompok 1 meliputi lulusan berprestasi, staf ilmiah muda, dan ilmuwan muda berbakat sebagaimana didefinisikan dalam Keputusan 140. Kelompok 2 terdiri dari individu yang hanya kekurangan satu atau dua kriteria untuk lulusan berprestasi, staf ilmiah muda, dan ilmuwan muda berbakat. Kelompok 3 terdiri dari pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan dengan masa kerja minimal 10 tahun tersisa dan rekam jejak prestasi luar biasa dalam pelayanan publik dan tugas profesional selama 10 tahun terakhir.

Pembagian menjadi tiga kelompok mencerminkan semangat keterbukaan pikiran, menghargai bakat intelektual, mulai dari talenta muda baik di dalam maupun luar negeri hingga pejabat dan pegawai negeri sipil yang mapan dan berkontribusi. Hal ini juga berfungsi sebagai dasar untuk memilih individu-individu luar biasa dengan potensi pengembangan tinggi untuk lebih membina dan menciptakan kumpulan kader penerus.

Apa saja aspek inovatif yang ditawarkan oleh kebijakan insentif yang sedang dikembangkan oleh Departemen Dalam Negeri, Pak?

Selain kebijakan gaji standar, tunjangan, dan pendapatan tambahan, Kota Ho Chi Minh akan memberikan dukungan pendapatan mulai dari 2 hingga 4 kali upah minimum regional (4,68 juta VND/bulan), kebijakan insentif penelitian dan inovasi dengan potensi maksimal 1 miliar VND, subsidi sewa perumahan sebesar 7 juta VND/bulan, dan subsidi suku bunga untuk pinjaman pembangunan perumahan. Kebijakan dukungan pendapatan ini akan diterapkan selama 5 tahun dan diperbarui setiap tahun.

Siapa saja pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang berhak mendaftar untuk kebijakan baru ini?

Pejabat dan karyawan yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen mulai dari wakil kepala departemen dan posisi setara ke bawah di instansi dan unit pada tingkat provinsi, distrik, dan setara berhak untuk berpartisipasi. Mereka yang memenuhi kriteria akan dimasukkan dalam kebijakan tanpa harus mengikuti ujian masuk ulang.

Departemen Dalam Negeri sedang menyelesaikan draf laporan yang akan diserahkan kepada Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh untuk dipertimbangkan dan disetujui pada sidang akhir tahun, agar dapat diimplementasikan mulai tahun 2024.

Lakukan penilaian yang akurat terhadap faktor "keunggulan".

Dr. Bui Tran Quynh Ngoc, Wakil Rektor Universitas Pendidikan Kota Ho Chi Minh, berpendapat bahwa definisi "lulusan unggul" perlu dipertimbangkan kembali karena lembaga pendidikan yang berbeda akan memiliki kriteria evaluasi yang berbeda pula.

Senada dengan pandangan tersebut, Wakil Ketua Komite Urusan Hukum Dewan Rakyat Kota Ho Chi Minh, Le Minh Duc, menyarankan agar, alih-alih hanya mengandalkan kualifikasi kelulusan siswa, harus ada mekanisme untuk mengevaluasi dan memilih siswa dengan kemampuan yang benar-benar luar biasa. Bapak Duc juga mengusulkan mekanisme untuk membina talenta muda, mengirim mereka ke luar negeri untuk pelatihan dan pendidikan lanjutan, dan kemudian meminta mereka kembali untuk mengabdi di pemerintahan.

Tautan sumber