Menghilangkan kendala kepegawaian dan melepaskan potensi intelektual.

Perubahan paling signifikan dan inovatif dalam rancangan peraturan ini dibandingkan dengan peraturan yang berlaku saat ini mengenai seleksi dan pengangkatan pejabat adalah bahwa peraturan ini telah "meruntuhkan" hambatan perekrutan untuk menarik talenta berkualitas tinggi. Ini adalah perubahan terbesar, yang memungkinkan lembaga negara untuk menandatangani kontrak kerja guna menarik manajer, administrator bisnis, pengusaha, serta pengacara, ahli, dan ilmuwan terkemuka di bidangnya masing-masing.

Individu-individu ini bukan staf tetap dari lembaga, organisasi, atau unit tersebut... Bukan hanya para ahli, tetapi juga mereka yang dikontrak untuk memegang posisi kepemimpinan dan manajemen di bidang-bidang seperti: penyusunan dokumen hukum; program, proyek, dan proposal yang berkaitan dengan ekonomi , sains dan teknologi, inovasi; transformasi digital, dan pengembangan kecerdasan buatan... untuk jangka waktu tertentu. Penandatanganan kontrak untuk posisi-posisi ini bukanlah "pengangkatan," dan mereka yang diundang untuk menandatangani kontrak tidak perlu memenuhi standar dan persyaratan khusus dari posisi kepemimpinan atau manajemen yang bersangkutan.

Pendanaan untuk penandatanganan kontrak berdasarkan rancangan peraturan ini dijamin oleh anggaran negara, tetapi terobosan terletak pada dimasukkannya pendanaan tersebut di luar dana gaji dan pengeluaran administrasi yang dialokasikan untuk lembaga, organisasi, dan unit. Hal ini membantu mengatasi situasi di mana kebutuhan aktual melebihi dana yang dialokasikan, atau di mana pendanaan reguler tidak mencukupi untuk memastikan penandatanganan kontrak.

Draf peraturan tersebut juga mengklarifikasi bahwa bentuk kontrak kerja ini tidak boleh digunakan sebagai pengganti perekrutan pegawai negeri sipil. Ini hanyalah mekanisme tambahan dan fleksibel untuk menangani tugas-tugas yang tidak terduga dan mendesak. Secara khusus, kontrak kerja akan memiliki jangka waktu tetap, tidak melebihi 24 bulan untuk kontrak kerja (untuk posisi kepemimpinan, manajemen, dan profesional) dan tidak melebihi 36 bulan untuk kontrak layanan.

Jelas bahwa, setelah diselesaikan dan diumumkan, dekrit ini merupakan langkah penting, yang mengkonkretkan resolusi Politbiro dan Pemerintah tentang menarik dan memanfaatkan individu-individu berbakat; melepaskan potensi intelektual mereka untuk melayani tugas-tugas nasional yang penting tanpa menciptakan beban kepegawaian tetap dan menjaga otonomi lembaga-lembaga negara.

Perubahan-perubahan ini merupakan terobosan besar, yang mencerminkan pergeseran pola pikir terkait pengelolaan dan pemanfaatan sumber daya manusia di sektor publik, dengan tujuan mengoptimalkan efisiensi operasional dan kemampuan beradaptasi terhadap tuntutan pekerjaan yang semakin kompleks dan terspesialisasi di era baru.

ANH THU

Sumber: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html